Kurzarbeit stabilisiert Erwerbseinkommen während der Coronapandemie
Während der Coronapandemie setzte der Bund die Kurzarbeitsentschädigung in grossem Umfang ein, um Umsatzeinbrüche abzufedern und damit Arbeitsplätze zu sichern und Einkommensverluste der Beschäftigten zu begrenzen. Die betroffenen Mitarbeitenden arbeiteten zwar reduziert, behielten aber ihre Stelle. Für die geleisteten Stunden zahlten die Betriebe den Lohn; für die Ausfallstunden übernahm die Arbeitslosenversicherung 80 Prozent des Verdienstausfalls. […]
Arbeiten wir wirklich so viel?
Wenn Regulierung das Wirtschaftswachstum verlangsamt
In den meisten Mitgliedsländern der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) hat sich das Produktivitätswachstum verlangsamt. Ein zentraler Grund dafür ist die abnehmende wirtschaftliche Dynamik: In den vergangenen zwei Jahrzehnten ist der Anteil neuer und junger Unternehmen gesunken, und Arbeitnehmende wechselten seltener den Arbeitsplatz (siehe Abbildung 1).
Eine mögliche Erklärung dafür ist die zunehmende regulatorische […]
KI im Recruiting: Der persönliche Eindruck zählt
Die Bewerbung abgeschickt, kurz darauf liegt die Absage im Posteingang. Viele Stellensuchende glauben, eine Erklärung für die schnelle Reaktion zu haben: Eine künstliche Intelligenz (KI) hat aussortiert. Die Vorstellung, dass KI im Recruiting bereits breit eingesetzt wird, ist entsprechend präsent. Doch wie gut passt dieses Bild zur Realität des Schweizer Stellenmarkts? Eine aktuelle Studie der […]
Lücken im digitalen Wissen bei Stellensuchenden: Wer braucht Unterstützung?
Der digitale Wandel verändert den Arbeitsmarkt rasant. Viele Berufe weisen heute ganz andere Anforderungsprofile auf als noch vor 10 oder 20 Jahren. Insbesondere digitale Kompetenzen werden immer wichtiger, und das nicht nur in Bürojobs oder technischen Berufen, sondern auch in Handwerksberufen. Stellensuchende ohne ausreichendes digitales Know-how riskieren, im Arbeitsmarkt abgehängt zu werden.
Mit einer Onlinebefragung haben […]
Arbeitskräftemangel: Wie Schweizer Unternehmen ihn einschätzen und angehen
Nach der Coronapandemie klagten Unternehmen verbreitet, dass sie nicht genügend oder nicht geeignete Arbeitskräfte finden. Es kam zu einem ausgeprägten Arbeitskräftemangel – einer Situation, in der die Nachfrage der Unternehmen das Angebot an Arbeitskräften bei den vorherrschenden Arbeitsbedingungen in verschiedenen Arbeitsmarktsegmenten überstieg.
Welche Ursachen hat der Arbeitskräftemangel in der Schweiz? Wie reagieren die Unternehmen auf den […]
«Ohne Fleiss kein Preis»
Herr Bundesminister Hattmannsdorfer, wenn Sie privat im Ausland sind: Was ist das Erste, was man Ihnen über Österreich sagt?
Berge, die reiche Kultur – und unser Naturell: die österreichische Gemütlichkeit
Klischees.
Und das ist auch gut so: Klischees sind der Kern einer Marke. Ich bin auch für Tourismus zuständig. Diese Bilder sind der Grund, warum so viele Menschen […]
Wie wirken sich Erbschaften auf das Arbeitskräfteangebot aus?
In Ihrer jüngst erschienenen Studie haben Sie die Wirkung von Erbschaften auf das Arbeitskräfteangebot untersucht. Zu welchem Schluss kommen Sie?
Wir verfolgen 135’000 einzelne Erwerbsbiografien nach dem Erhalt einer Erbschaft von mehr als 10’000 Franken. Anonymisierte Steuerdaten aus dem Kanton Bern machen dies möglich. Dabei ergibt sich ein deutlicher Befund: Je grösser die Erbschaft, desto stärker […]
Nachwuchsförderung: Was die Wirtschaft vom Fussball lernen kann
Wettbewerb schafft Leistungsanreize, fördert Innovation und sorgt dafür, dass sich die produktivsten Akteure auf dem Markt durchsetzen. Dieses Idealbild prägt die ökonomischen Lehrbücher: Wer Leistung bringt, setzt sich im Wettbewerb durch.
Doch der Wettbewerb entfaltet seine Wirkung nicht im luftleeren Raum. Das gilt auch für den Arbeitsmarkt. Es kann dazu kommen, dass der Wettbewerb nicht richtig […]
Berufliche Vorsorge bei mehreren Teilzeitjobs verbessern
In der modernen Arbeitswelt ist es längst keine Ausnahme mehr, dass Personen in Teilzeit arbeiten. Gingen 1991 noch 25,4 Prozent der Erwerbstätigen in der Schweiz einer Teilzeitbeschäftigung nach, waren es im Jahr 2024 bereits 38,4 Prozent.
Darunter sind auch immer mehr sogenannte Mehrfachbeschäftigte, die mehrere Anstellungen gleichzeitig ausüben. In den letzten 30 Jahren hat sich ihr […]
