Digitale Plattformen haben zu neuen Besch\u00e4ftigungsformen gef\u00fchrt. Das Gesch\u00e4ftsmodell von Plattformen ist einfach: Sie vermitteln zwischen Anbietenden und Nachfragenden \u2013 meist \u00fcber eine App oder eine Website. Das Aufkommen der Plattform\u00f6konomie in den letzten Jahren l\u00e4sst sich auf drei Faktoren zur\u00fcckf\u00fchren: erstens ver\u00e4nderte Pr\u00e4ferenzen, zweitens innovative Gesch\u00e4ftsmodelle und Arbeitsorganisation sowie drittens technologische Entwicklungen. Plattformen bieten den Arbeitskr\u00e4ften mehr Freiheiten \u2013 namentlich beim Entscheid, wo, wann und wie sie arbeiten m\u00f6chten. Dies kann zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen und den Arbeitsmarkt f\u00fcr Personengruppen \u00f6ffnen, die bislang auf dem Arbeitsmarkt untervertreten waren.<\/p>\n
Die digitale Arbeit auf Abruf \u2013 das heisst vollst\u00e4ndig online durchgef\u00fchrte Aufgaben \u2013 hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Sie stieg gem\u00e4ss Oxford Internet Institute von Mai 2016 bis Februar 2019 um etwa ein Drittel (siehe Abbildung 1<\/em>). Trotzdem ist die Plattform\u00f6konomie gesamtwirtschaftlich noch ein eher begrenztes Ph\u00e4nomen. Die meisten internationalen Studien sch\u00e4tzen den Anteil der Plattform-Arbeitskr\u00e4fte auf 0,5 bis 3\u00a0Prozent der gesamten Erwerbsbev\u00f6lkerung.[1]<\/a> Allerdings sind meist nur wenige und ungenaue Daten verf\u00fcgbar \u2013 vor allem, weil die standardm\u00e4ssigen Arbeitskr\u00e4fteerhebungen die Plattform\u00f6konomie nicht ausreichend abdecken. F\u00fcr die Schweiz ging das Bundesamt f\u00fcr Statistik (BFS) im Jahr 2019 von einem Anteil von 0,4\u00a0Prozent an der Erwerbsbev\u00f6lkerung aus.[2]<\/a><\/p>\nAbb. 1. Zunahme der Onlinearbeit in den OECD-L\u00e4ndern (Mai\u00a02016\u2013Februar\u00a02019)<\/strong><\/h3>\n