{"id":103523,"date":"2019-10-23T10:30:46","date_gmt":"2019-10-23T10:30:46","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2019\/10\/lenregistrement-simplifie-du-temps-de-travail-doit-etre-mieux-encadre\/"},"modified":"2023-08-23T22:56:14","modified_gmt":"2023-08-23T20:56:14","slug":"vereinfachte-arbeitszeiterfassung-besser-umsetzen-und-kontrollieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/2019\/10\/vereinfachte-arbeitszeiterfassung-besser-umsetzen-und-kontrollieren\/","title":{"rendered":"Vereinfachte Arbeitszeiterfassung besser umsetzen und kontrollieren"},"content":{"rendered":"

Seit 2016 besteht ein flexiblerer gesetzlicher Rahmen f\u00fcr die Arbeitszeiterfassung. Bei der Revision der Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1) hat der Bundesrat im Einvernehmen mit den Sozialpartnern beschlossen, eine Ausnahmeregelung mit zwei neuen Bestimmungen einzuf\u00fchren.
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\nZum einen ist in Artikel\u00a073a<\/a> nun die M\u00f6glichkeit vorgesehen, auf die Arbeitszeiterfassung zu verzichten, sofern die betroffenen Arbeitnehmenden ein Bruttojahreseinkommen von mehr als 120\u2019000 Franken beziehen und bei ihrer Arbeit \u00fcber grosse Autonomie verf\u00fcgen, einschliesslich bei der Festlegung ihrer Arbeitszeiten. Zum anderen kann gem\u00e4ss Artikel\u00a073b<\/a> f\u00fcr Arbeitnehmende, die ihre Arbeitszeiten zu einem erheblichen Teil selber festlegen k\u00f6nnen, ausschliesslich die geleistete t\u00e4gliche Arbeitszeit erfasst werden. Dabei gilt jedoch: Der Gesundheitsschutz der Besch\u00e4ftigten muss dem Sinn und Geist des Arbeitsgesetzes <\/a>(ArG) Rechnung tragen. <\/p>\n

Tendenziell mehr Arbeitsstunden<\/h2>\n


\nMit einer Umfrage[1]<\/a> bei rund 3900 Erwerbst\u00e4tigen wurden diese neuen Bestimmungen nun erstmals untersucht (zur Methodik siehe Kasten<\/em>). Fazit: Die Zahl der \u00fcblicherweise geleisteten Wochenarbeitsstunden h\u00e4ngt stark von der Art der Arbeitszeiterfassung ab. Ber\u00fccksichtigt man nur die Vollzeitstellen, betr\u00e4gt die durchschnittliche Wochenarbeitszeit bei Arbeitnehmenden, die ihre Arbeitszeit nicht erfassen (Art.\u00a073a), 46,5\u00a0Stunden. Bei Besch\u00e4ftigten, die nur die gesamte t\u00e4gliche Arbeitszeit registrieren (Art.\u00a073b), sind es 43,9 Stunden und bei systematischer Arbeitszeiterfassung 42,3\u00a0Stunden. Betrachtet man auch die Teilzeitstellen, arbeiten die Befragten, die unter die Regelung von Artikel 73a fallen, durchschnittlich 3,9\u00a0Stunden mehr pro Woche als diejenigen, die alle ihre Arbeitsstunden erfassen. Die Befragten, f\u00fcr welche die Regelung in Artikel 73b gilt, arbeiten 1,9 Stunden mehr.
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\nEinige Befragte haben angegeben, dass sie auch schon mehr als 55 Stunden pro Woche gearbeitet haben, was sie einem erheblichen Gesundheitsrisiko aussetzt.[2]<\/a> Bei den Arbeitnehmenden, die ihre Arbeitszeit gar nicht erfassen, ist dieser Anteil h\u00f6her (11,7%) als bei Besch\u00e4ftigten, die nur ihre gesamte t\u00e4gliche Arbeitszeit festhalten (3,4%). Von den Besch\u00e4ftigten, die alle Arbeitsstunden erfassen, haben hingegen nur 1,3\u00a0Prozent schon mehr als 55 Stunden pro Woche gearbeitet. <\/p>\n

Mehr un\u00fcbliche Arbeitszeiten<\/h2>\n


\nVon un\u00fcblichen Arbeitszeiten sind vor allem Arbeitnehmende betroffen, die ihre Arbeitszeit nicht erfassen. 60\u00a0Prozent dieser Angestellten leisten mindestens einmal pro Monat zwei Stunden Abendarbeit zwischen 20 und 23 Uhr. Zum Vergleich: Im Durchschnitt aller Besch\u00e4ftigten sind es nur 35,2\u00a0Prozent. \u00c4hnlich ist es bei der Wochenendarbeit: 80\u00a0Prozent der Befragten ohne Arbeitszeiterfassung m\u00fcssen mindestens einmal j\u00e4hrlich Samstagsarbeit leisten, der Durchschnitt aller Besch\u00e4ftigten liegt bei 59. Ausserdem arbeiten 60\u00a0Prozent der Erwerbst\u00e4tigen ohne Arbeitszeiterfassung mindestens einmal pro Jahr auch sonntags. Der Gesamtdurchschnitt aller Besch\u00e4ftigten liegt bei 38,9 Prozent.
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\nHingegen weichen die betreffenden Werte nicht wesentlich von den Durchschnittswerten ab, wenn Arbeitnehmende alle Arbeitsstunden oder nur die gesamte t\u00e4gliche Arbeitszeit erfassen. Eine m\u00f6gliche Erkl\u00e4rung sind der Druck und die Produktivit\u00e4tsziele, die Angestellten ohne Arbeitszeiterfassung auferlegt werden: Diese haben n\u00e4mlich h\u00e4ufiger angegeben, ihre Arbeitszeit h\u00e4nge sehr stark von ihren Aufgaben oder von den zu erreichenden Zielen ab (47,5\u00a0% gegen\u00fcber durchschnittlich 31,3\u00a0%). <\/p>\n

Begleitmassnahmen reduzieren Stressrisiko<\/h2>\n


\nDer Anteil der Arbeitnehmenden, die einem hohen Stressrisiko ausgesetzt sind, h\u00e4ngt nicht wesentlich von der Art der Arbeitszeiterfassung ab. Doch beim Stressrisiko von Besch\u00e4ftigten, die unter die Ausnahmeregelung fallen (Art. 73a und 73b), spielen zwei andere Faktoren eine Rolle: Zum einen sind das Begleitmassnahmen wie Information, Sensibilisierung, Massnahmen zum Gesundheitsschutz und zur Einhaltung der gesetzlichen Ruhezeiten und zum anderen die Tatsache, dass f\u00fcr Angestellte, die lieber alle Arbeitsstunden erfassen w\u00fcrden, eine Ausnahmeregelung gilt.
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\nBestehen keine solchen Begleitmassnahmen, ist das Risiko von grossem Stress doppelt so hoch (15,6% gegen\u00fcber durchschnittlich 7,4%).[3]<\/a> Auch f\u00fcr den subjektiv empfundenen Stress ist dieser Faktor bedeutend. Denn ohne Begleitmassnahmen f\u00fchlt sich jeder F\u00fcnfte sehr oft gestresst, w\u00e4hrend dieser Anteil mit Begleitmassnahmen bei 7,1\u00a0Prozent liegt.
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\nWas den zweiten Faktor betrifft, empfinden Besch\u00e4ftigte subjektiv h\u00e4ufiger Stress, wenn f\u00fcr sie eine Ausnahmeregelung gilt, obwohl sie eigentlich alle ihre Arbeitsstunden erfassen m\u00f6chten (siehe Abbildung 1<\/em>). Sie f\u00fchlen sich h\u00e4ufiger gestresst als der Durchschnitt der Angestellten. Konkret empfinden 15,5\u00a0Prozent dieser Arbeitnehmenden sehr oft Stress, und 30,7\u00a0Prozent sind oft gestresst. \u00dcber alle Besch\u00e4ftigten hinweg sind es durchschnittlich 11,6\u00a0 bzw. 25,3\u00a0Prozent. F\u00fcr dieses Ph\u00e4nomen gibt es zwei m\u00f6gliche Erkl\u00e4rungen: Zum einen m\u00f6chten Erwerbst\u00e4tige m\u00f6glicherweise alle ihre Arbeitsstunden erfassen, weil sie in Stresssituationen tendenziell l\u00e4nger arbeiten; zum anderen l\u00f6st die Tatsache, dass sie entgegen ihren Vorstellungen nicht alle ihre Arbeitsstunden erfassen k\u00f6nnen, bei ihnen gegebenenfalls eine Stressreaktion aus. <\/p>\n

Abb. 1: Stress und Zufriedenheit mit der Art der Arbeitszeiterfassung (AZE)<\/h3>\n

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