Die Revision des Stromversorgungsgesetzes (StromVG) ist f\u00fcr die Gewerkschaftsdachorganisation Travailsuisse von zentraler Bedeutung. Zu unseren Mitgliedern geh\u00f6ren auch der Verband der Personalvertretungen der Schweizerischen Elektrizit\u00e4tswirtschaft (VPE), der die Interessen von \u00fcber 12\u2019000\u00a0Mitarbeitenden und damit mehr als der H\u00e4lfte aller Besch\u00e4ftigten in dieser Branche vertritt, sowie die Gewerkschaft Syna mit mehreren Hundert in Energieversorgungsunternehmen t\u00e4tigen Mitgliedern.<\/p>\n
Das aktuelle Gesetz hat die Erwartungen der betroffenen Arbeitnehmenden nicht erf\u00fcllt: Es fehlen Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmenden vor den Auswirkungen der Markt\u00f6ffnung und zur Sicherung ihrer Arbeitsmarktf\u00e4higkeit. Da die Elektrizit\u00e4tsbranche stark vom Strukturwandel betroffen ist, muss das neue Stromversorgungsgesetz den Bed\u00fcrfnissen der Besch\u00e4ftigten st\u00e4rker Rechnung tragen. Die Stromwirtschaft selbst gab in einer 2012 von der Boston Consulting Group und dem Verband Schweizerischer Elektrizit\u00e4tsunternehmen (VSE) durchgef\u00fchrten Umfrage (\u00abSchweizer Stromwirtschaft zwischen Abwarten und Aktivismus\u00bb) an, dass der Kundendienst und die Qualifikation des Personals auf einem liberalisierten Markt die wichtigsten Erfolgsfaktoren sind. Die Umfrage zeigte zudem auf, dass 70\u00a0Prozent der Befragten Kosteneinsparungen und 42\u00a0Prozent einen Stellenabbau planen.<\/p>\n
F\u00fcr die Elektrizit\u00e4tsbranche braucht es deshalb eine Bildungsoffensive. Nur so kann die Versorgungssicherheit gew\u00e4hrleistet und gleichzeitig angemessen auf die laufenden Ver\u00e4nderungen wie Dienstleistungsorientierung und intelligente Stromnetze (\u00abSmart Grids\u00bb) reagiert werden. Das Gesetz muss einen Artikel enthalten, der die Aus- und Weiterbildung sowie Umschulungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr das Personal f\u00f6rdert.<\/p>\n
Eine vollst\u00e4ndige Markt\u00f6ffnung wird den Strukturwandel beschleunigen, die Margen der Energieversorgungsunternehmen schm\u00e4lern und den Druck auf die L\u00f6hne und Arbeitsbedingungen erh\u00f6hen. Zudem k\u00f6nnte es schwieriger werden, die Ziele der Energiestrategie\u00a02050 zu erreichen, und die Versorgungssicherheit w\u00e4re gef\u00e4hrdet. Angesichts dieser Herausforderungen ist es unerl\u00e4sslich, klare Bedingungen f\u00fcr eine vollst\u00e4ndige \u00d6ffnung des Strommarktes festzulegen. In erster Linie ist ein Stromabkommen mit der EU abzuschliessen, dessen Inhalt offengelegt werden muss, damit in Kenntnis der Sachlage dazu Stellung genommen werden kann. Ausserdem m\u00fcssen die Netzwerkinfrastrukturen im Besitz der \u00f6ffentlichen Hand bleiben, Massnahmen zur Erreichung der Ziele der Energiestrategie\u00a02050 eingef\u00fchrt sowie die Sozialpartnerschaft mit den Arbeitnehmenden gest\u00e4rkt werden. F\u00fcr die Arbeitnehmenden ist es zwingend, dass gute Arbeits- und Lohnbedingungen gew\u00e4hrleistet sind. Travailsuisse pl\u00e4diert deshalb daf\u00fcr, einen Artikel ins Stromversorgungsgesetz aufzunehmen, der im Grundsatz einen Gesamtarbeitsvertrag vorsieht und die Sozialpartner zu Verhandlungen \u00fcber dessen Inhalt anh\u00e4lt.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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