{"id":105995,"date":"2018-10-24T10:31:47","date_gmt":"2018-10-24T10:31:47","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2018\/10\/buchs-buchmann-11-2018fr\/"},"modified":"2023-08-23T23:00:49","modified_gmt":"2023-08-23T21:00:49","slug":"stellenausschreibung-buchs-buchmann-10-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/2018\/10\/stellenausschreibung-buchs-buchmann-10-2018\/","title":{"rendered":"Verdeckter Arbeitsmarkt in der Schweiz ist eher klein"},"content":{"rendered":"

Noch vor wenigen Jahren schalteten die Unternehmen ein Zeitungsinserat oder liessen die Beziehungsnetzwerke der Mitarbeitenden spielen, wenn es eine Stelle zu besetzen galt. Mit dem Aufkommen von Online-Portalen und Karrierenetzwerken wie Linkedin und Xing stellt sich die Frage: Wie suchen Firmen in der Schweiz im digitalen Zeitalter nach Mitarbeitenden?
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\nBislang gibt es kaum gesichertes Wissen \u00fcber die von den Firmen benutzten Kan\u00e4le zur Personalsuche und \u00fcber den Anteil der \u00f6ffentlich ausgeschriebenen Vakanzen. Solche Kenntnisse sind bedeutsam, da Personalsuche und Stellenbesetzung wesentlich \u00fcber den Erfolg von Unternehmen mitbestimmen.[1]<\/a> Zudem zeigen die Informationen, wie transparent der Stellenmarkt ist. Wird eine Vakanz nicht \u00f6ffentlich ausgeschrieben, bleiben Personen ohne Zugang zu den entsprechenden Netzwerken von vornherein vom Bewerberpool ausgeschlossen.[2]<\/a> Dies d\u00fcrfte vergleichsweise h\u00e4ufig auf Berufseinsteiger, neu zugezogene Personen oder Personen nach einer l\u00e4ngeren Phase der Erwerbslosigkeit zutreffen. Weiter bestimmen die Suchkan\u00e4le dar\u00fcber, welche Personengruppen die Unternehmen erreichen. Insbesondere die Personalsuche \u00fcber Beziehungsnetzwerke d\u00fcrfte eine einseitige Zusammensetzung der Belegschaft und so die Segregation bestimmter Arbeitsplatzkategorien, etwa nach Geschlecht, f\u00f6rdern.[3]<\/a>
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\nEine Schweizer Besonderheit ist die Stellenmeldepflicht: Seit Juli m\u00fcssen Firmen offene Stellen in Berufen, in denen die Arbeitslosenquote einen bestimmten Schwellenwert \u00fcbersteigt, den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) melden. Betroffen sind beispielsweise Bauberufe, Lageristen, Marketingfachleute, Kuriere sowie Service- und K\u00fcchenpersonal. Diese Massnahme sollte auch dazu f\u00fchren, dass weniger Stellen \u00fcber Beziehungsnetzwerke vergeben werden und der Arbeitsmarkt so transparenter wird. <\/p>\n

Mehrheit der Stellen wird ausgeschrieben<\/strong><\/h2>\n


\nDaten zur Praxis der Personalsuche liefert der Stellenmarktmonitor Schweiz (SMM) der Universit\u00e4t Z\u00fcrich. Seit 2003 befragt die Universit\u00e4t Z\u00fcrich j\u00e4hrlich eine nach Branchen und Firmengr\u00f6sse gezogene repr\u00e4sentative Stichprobe von Unternehmen in der gesamten Schweiz. Im Jahr 2017 wurde zudem eine erweiterte, detaillierte Befragung zu Personalsuche und Stellenbesetzung durchgef\u00fchrt.[4]<\/a> Dank eines f\u00fcr Firmenbefragungen exzellent hohen R\u00fccklaufs von rund 60 Prozent sind die Resultate der Befragungen zuverl\u00e4ssig.
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\nAktuell schreiben die Unternehmen knapp 80 Prozent aller offenen Stellen aus (siehe Abbildung 1<\/em>). Der SMM ermittelt zudem einen \u00e4hnlichen Ausschreibungsanteil, wenn explizit auch nach jenen Stellen gefragt wird, die \u2014 m\u00f6glicherweise extra f\u00fcr die stellensuchende Person \u2014 neu geschaffen wurden und somit kaum je als vakant galten.[5]<\/a> Beinahe die H\u00e4lfte aller Vakanzen schreiben die Unternehmen \u00fcber mehr als einen Kanal aus. So nutzen sie beispielsweise neben ihrer eigenen Website auch Online-Stellenportale.
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\nDie Resultate verdeutlichen, dass die Unternehmen derzeit f\u00fcr lediglich ein F\u00fcnftel der offenen Stellen ausschliesslich \u00fcber informelle Kan\u00e4le nach neuem Personal suchen. Der \u00abverdeckte Arbeitsmarkt\u00bb ist also eher klein und scheint kein gewichtiges Problem f\u00fcr die Stellensuchenden darzustellen. Die bei der Befragung noch nicht ber\u00fccksichtigte Stellenmeldepflicht d\u00fcrfte den Anteil der ausgeschriebenen an den offenen Stellen zudem weiter erh\u00f6hen, da die bei den RAV gemeldeten Stellen nach Ablauf einer f\u00fcnft\u00e4gigen Sperrfrist wohl h\u00e4ufig auch auf der \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen RAV-Stellenplattform Job-Room.ch publiziert werden. Dadurch d\u00fcrfte sich der verdeckte Arbeitsmarkt nicht nur f\u00fcr arbeitslose Personen, sondern f\u00fcr alle Stellensuchenden verkleinern. <\/p>\n

Abb. 1: Anteil der ausgeschriebenen Stellen an allen Vakanzen (2003\u20132018)<\/strong><\/h3>\n


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