\nDie Angebote dieser Organisationen erm\u00f6glichen es den Personen auf Arbeitssuche, an ihren allf\u00e4lligen Defiziten zu arbeiten. Das Ziel ist es, die Chancen auf eine l\u00e4ngerfristige berufliche und soziale Integration zu erh\u00f6hen. Die Integrationsmassnahmen st\u00e4rken und mobilisieren gezielt die pers\u00f6nlichen Ressourcen und unterst\u00fctzen die Betroffenen auf dem Weg aus der Abh\u00e4ngigkeit hin zu mehr Eigenverantwortung. Doch wie genau kann dies gelingen?
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\nIn einer Studie im Auftrag des Bundesamtes f\u00fcr Sozialversicherung (BSV) hat ein Forscherteam der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW), der Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana (SUPSI) und der Fernfachhochschule Schweiz (FFHS) Hypothesen zu den Wirkungszusammenh\u00e4ngen erarbeitet.[1]<\/a> Eine der Hypothesen lautet, dass das Leistungspotenzial der Klienten, welches von der pers\u00f6nlichen Motivation und den individuellen Integrationshemmnissen beeinflusst wird, das zentrale Element f\u00fcr den Prozess der Arbeitsintegration darstellt (siehe Abbildung<\/em>).
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\nDas Ziel des Arbeitsintegrationsangebots ist es, dieses Leistungspotenzial in Leistungsf\u00e4higkeit zu wandeln. Dazu dienen sowohl die konkrete Arbeitst\u00e4tigkeit der Klienten als auch Begleitprozesse wie Beratung, Coaching oder Bildungsangebote. Sie sind nicht nur f\u00fcr die Kompetenzerweiterung f\u00f6rderlich, sondern helfen den Betroffenen auch auf psychosozialer Ebene, die Leistungsf\u00e4higkeit zu erreichen.
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\nOrganisationen der Arbeitsintegration k\u00f6nnen dann zur arbeitsmarktlichen Integration beitragen, wenn sie die Ausgangslage und das Leistungspotenzial im Einzelfall genau erfassen. Zudem m\u00fcssen sie zur individuellen Ausgangslage passende, geeignete Produktions- und Begleitprozesse anbieten, um die notwendigen beruflichen und pers\u00f6nlichen Kompetenzen der Teilnehmer zu entwickeln. Mit anderen Worten: Damit die Integrationsangebote die geforderte Wirkung erzielen k\u00f6nnen, ist das ideale Matching von Klient und Angebot zentral. Es braucht also verschiedene Angebote f\u00fcr verschiedene Zielgruppen, damit individuell am jeweiligen Leistungspotenzial gearbeitet werden kann. <\/p>\n
Vermutete Zusammenh\u00e4nge in der Arbeitsintegration<\/h3>\n
Armut ist kein Zufall. Die Wahrscheinlichkeit, ob jemand arm ist oder nicht, h\u00e4ngt von verschiedenen Faktoren ab. Ein ganz zentraler Faktor ist die Arbeit. Wer einer Erwerbsarbeit nachgeht, ist einem geringeren Armutsrisiko ausgesetzt. W\u00e4hrend 7 Prozent der Gesamtbev\u00f6lkerung in Armut leben, trifft es bei den Erwerbst\u00e4tigen \u00abnur\u00bb 3,9 Prozent. Der Zugang zu Arbeit ist demnach […]<\/p>","protected":false},"author":4715,"featured_media":21784,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[69,66],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[98],"post_content_subject":[],"acf":{"seco_author":4715,"seco_co_author":null,"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Leiterin Bereiche Qualit\u00e4t und Migration, Arbeitsintegration Schweiz, Bern","seco_author_post_occupation_fr":"Responsable des domaines Qualit\u00e9 et Migration, Insertion Suisse, Berne","seco_co_authors_post_ocupation":null,"short_title":"Arbeit ist der beste Schutz","post_lead":"Individuelle Angebote sollen dabei helfen, arbeitslose Personen in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Davon profitiert letztlich auch die Gesellschaft.","post_hero_image_description":"Ein Gastrobetrieb in Uster hilft Sozialhilfeempf\u00e4ngern beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt.","post_hero_image_description_copyright_de":"Keystone","post_hero_image_description_copyright_fr":"Keystone","post_references_literature":"
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\nQuelle: Adam et al. (2016), S. 57.
<\/p>\nQualit\u00e4t sichern<\/h2>\n
\nDamit Arbeitsintegration die erw\u00fcnschte Wirkung erzielen kann, ist es zentral, dass die Organisationen der Arbeitsintegration gewisse Qualit\u00e4tsanforderungen erf\u00fcllen. Der Dachverband Arbeitsintegration Schweiz (AIS), der rund 220 Mitgliederorganisationen z\u00e4hlt, setzt sich f\u00fcr die Professionalisierung und die Qualit\u00e4tssicherung und -entwicklung in der Arbeitsintegration ein.[2]<\/a> Zu diesem Zweck ist der Verband seit mehr als zehn Jahren Tr\u00e4ger der einzigen akkreditierten Fachnorm f\u00fcr die Arbeitsintegration. Dank dieser Fachnorm[3]<\/a> k\u00f6nnen Organisationen ein professionelles Qualit\u00e4tsmanagement zur stetigen internen Pr\u00fcfung und Verbesserung aufbauen. Gegen\u00fcber den Auftraggebern von Arbeitsintegrationsangeboten und der breiten \u00d6ffentlichkeit kann mittels Zertifizierung ein entsprechender Ausweis erbracht werden. Bisher sind bereits rund die H\u00e4lfte der Mitglieder sowie weitere Nicht-Mitglieder zertifiziert.<\/p>\n
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