Politik, Medien und Wirtschaft \u2013 sie alle sind an der Entwicklung von Konjunktur- und Arbeitsmarktdaten interessiert. Zeitnahe Indikatoren f\u00fcr den Wirtschaftsverlauf geben Aufschluss \u00fcber die Einnahmesituation der \u00f6ffentlichen Hand, erm\u00f6glichen Unternehmen die strategische Planung und geben Hinweise auf die Arbeitsmarktchancen von Stellensuchenden. Seit 2017 gibt es einen neuen Indikator: den Swiss Staffingindex. Diesen hat der Branchenverband der Personaldienstleister Swissstaffing 2017 lanciert. Er dient seither als zuverl\u00e4ssiger Gradmesser f\u00fcr den Gesch\u00e4ftsgang in der Tempor\u00e4rbranche. <\/p>\n
\nDer Swiss Staffingindex misst die Entwicklung der Einsatzstunden, welche die Tempor\u00e4rarbeitenden hierzulande monatlich leisten. Ber\u00fccksichtigt werden alle tats\u00e4chlich gearbeiteten Stunden, inklusive \u00dcberstunden und abz\u00fcglich Absenzen. Die Daten stammen von Personaldienstleistern, die Tempor\u00e4rarbeitende vermitteln. Der Index vereint j\u00e4hrlich mehr als 70 Millionen Einsatzstunden von etwa 200 Personaldienstleistern \u2013 darunter Branchengr\u00f6ssen wie Adecco, Interiman, Kelly, Manpower und Randstad. Das entspricht einer Marktabdeckung von 40 Prozent. Dank der qualitativ hochwertigen Datenbasis und der breiten Abst\u00fctzung im Markt kann der Swiss Staffingindex die Branchenentwicklung repr\u00e4sentativ nachzeichnen.
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\nGute Rohdaten alleine reichen aber f\u00fcr ein aussagekr\u00e4ftiges Branchenbarometer nicht aus. Deshalb ist die Auswahl der richtigen Masseinheit zentral. Indikatoren wie Umsatz oder Lohnsumme m\u00fcssten f\u00fcr Faktoren wie Inflation, Lohnsteigerungen oder \u00c4nderungen der Bruttomarge korrigiert werden \u2013 sei es durch Annahmen oder mittels statistischer Methoden. Das ist beim Swiss Staffingindex nicht der Fall. Denn als Masseinheit werden die tats\u00e4chlich gearbeiteten Einsatzstunden verwendet. Diese Gr\u00f6sse ist von solchen Faktoren praktisch unbeeinflusst und macht deshalb Korrekturen beinahe \u00fcberfl\u00fcssig (siehe Kasten<\/em>). Zudem erm\u00f6glicht sie Vergleiche \u00fcber mehrere Jahre. Die Wahl des Indikators Einsatzstunden bringt allerdings einen Nachteil mit sich. Die zunehmende Qualifizierung bei den Tempor\u00e4rarbeitenden und das damit steigende Lohnniveau finden im Swiss Staffingindex keine Ber\u00fccksichtigung. In anderen Worten: Die Arbeitsstunde einer ungelernten Arbeiterin wiegt gleich viel wie die Arbeitsstunde eines Biotechnikers oder einer Informatikerin.
<\/p>\nSeismograf f\u00fcr wirtschaftliche Entwicklung<\/h2>\n
\nDank seiner Konstruktion ist der Swiss Staffingindex ein robuster Indikator f\u00fcr den Gesch\u00e4ftsgang in der Tempor\u00e4rbranche. Aus volkswirtschaftlicher Sicht geht seine Bedeutung jedoch \u00fcber die eines reinen Branchenbarometers hinaus. Denn Tempor\u00e4rarbeit wird h\u00e4ufig von Unternehmen genutzt, deren Gesch\u00e4ft konjunkturellen Einfl\u00fcssen unterliegt. Bei guter Auftragslage oder allgemeiner wirtschaftlicher Unsicherheit werden mehr Tempor\u00e4rarbeitende eingestellt, bei schlechter Auftragslage weniger. Damit ist die Branche ein feiner Seismograf f\u00fcr die wirtschaftliche Entwicklung und der Swiss Staffingindex eine wertvolle Erg\u00e4nzung zu Fr\u00fchindikatoren wie dem Gesch\u00e4ftslageindikator der Konjunkturforschungsstelle der ETH Z\u00fcrich (KOF). Bei Letzterem werden \u00fcber 4500 Unternehmen um eine Einsch\u00e4tzung ihrer aktuellen Gesch\u00e4ftslage gebeten. Beide Indikatoren bewegen sich grunds\u00e4tzlich parallel. An einigen Bruchpunkten der wirtschaftlichen Entwicklung reagiert der Swiss Staffingindex sogar fr\u00fcher \u2013 so etwa im Verlauf des Jahres 2014 (siehe Abbildung 1<\/em>).
<\/p>\nAbb. 1: Der Swiss Staffingindex und der KOF-Gesch\u00e4ftslageindikator im Vergleich\u00a0 (2013\u20132018)<\/h3>\n
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