{"id":107418,"date":"2018-03-26T10:30:20","date_gmt":"2018-03-26T10:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2018\/03\/buchs-buchmann-fr\/"},"modified":"2023-08-23T23:03:16","modified_gmt":"2023-08-23T21:03:16","slug":"buchs-buchmann-04-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/2018\/03\/buchs-buchmann-04-2018\/","title":{"rendered":"Mismatch auf dem Arbeitsmarkt"},"content":{"rendered":"

Arbeitslose und offene Stellen finden in der Schweiz immer weniger zueinander: Seit 2009 stieg sowohl die Zahl der Vakanzen als auch diejenige der arbeitslosen Personen. Im Auftrag des Ausgleichsfonds der Arbeitslosenversicherung haben wir untersucht, ob es Anzeichen f\u00fcr einen zunehmenden arbeitsmarktlichen \u00abMismatch\u00bb gibt.[1]<\/a> Den Mismatch betrachten wir bez\u00fcglich zweier Kategorien: Wenn das Missverh\u00e4ltnis daher stammt, dass die beruflichen Qualifikationen der Arbeitssuchenden nicht zu den gesuchten Stellenprofilen passen, besteht ein beruflicher Mismatch. Wenn hingen die Stellensuchenden nicht in jenen Regionen wohnen, in denen es offene Stellen hat, und die r\u00e4umliche Distanz nicht \u00fcberwunden werden kann, tritt ein regionaler Mismatch auf.
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\nKonkret analysierten wir, ob das Niveau der beiden Mismatch-Typen zwischen 2006 und 2014 gestiegen ist. Dabei interessierte, ob gewisse Gruppen von Arbeitslosen einem gr\u00f6sseren Mismatch gegen\u00fcberstehen als andere. Die Resultate leisten einen wichtigen Beitrag zum Verst\u00e4ndnis dar\u00fcber, inwiefern eine mangelnde \u00dcbereinstimmung zwischen Vakanzen und Arbeitslosen im Schweizer Arbeitsmarkt problematisch sein k\u00f6nnte.
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\nUm den Mismatch valide zu messen, haben wir m\u00f6glichst angemessene Teilarbeitsm\u00e4rkte spezifiziert (siehe Kasten<\/em>): Regionale Teilarbeitsm\u00e4rkte sind am besten anhand der 16 Arbeitsmarktregionen des Bundesamts f\u00fcr Statistik (BFS) und mit Durchl\u00e4ssigkeiten zwischen den Regionen definiert. Der geografische Suchradius von Arbeitslosen in der Schweiz ist somit relativ gross. Ein Pendeln zwischen Wohn- und Arbeitsort oder ein Wohnortswechsel zugunsten einer neuen Arbeitsstelle \u00fcber diese Arbeitsmarktregionen hinaus scheinen verbreitet zu sein.
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\nBerufliche Teilarbeitsm\u00e4rkte sind am besten durch die sogenannten Zweisteller-Berufe der BFS-Kategorien unter Ber\u00fccksichtigung von Durchl\u00e4ssigkeiten zwischen den Berufsgruppen definiert. Zweisteller-Berufe sind relativ breite Berufsfelder.[2]<\/a> Zudem scheint ein Wechsel \u00fcber die Berufsgrenzen hinaus m\u00f6glich zu sein: Stellensuchende finden manchmal in einem Berufsfeld eine Stelle, das verschieden ist von jenem, in dem sie vor ihrer Arbeitslosigkeit t\u00e4tig waren. <\/p>\n

Beruflicher Mismatch leicht h\u00f6her<\/strong><\/h2>\n


\nDie validierten Spezifikationen von regionalen und beruflichen Teilarbeitsm\u00e4rkten lieferten die Grundlage, erstmals f\u00fcr die Schweiz das Niveau und den Trend des arbeitsmarktlichen Mismatch zuverl\u00e4ssig zu berechnen. Wie sich zeigt, schwankt der regionale Mismatch im Zeitraum von 2006 bis 2014 zwischen 7 und 10 Prozent (siehe Abbildung 1<\/em>). Das Niveau des beruflichen Mismatch ist mit Schwankungen zwischen 8 und 12 Prozent etwas h\u00f6her. Im internationalen Vergleich ist der arbeitsmarktliche Mismatch insgesamt aber gering. In Deutschland ist er beispielsweise rund dreimal so hoch.[3]<\/a> Dabei muss beachtet werden, dass internationale Vergleiche schwierig sind, da sich die Zahl der Teilarbeitsm\u00e4rkte von Land zu Land unterscheidet.
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\nEntgegen unseren Erwartungen hat der Mismatch in der Schweiz zwischen 2006 und 2014 nicht zugenommen. Es l\u00e4sst sich also kein l\u00e4ngerfristiger Trend ausmachen: Weder ein regionaler noch ein beruflicher Mismatch ist daf\u00fcr verantwortlich, dass Arbeitslose und Vakanzen in der Schweiz im gegebenen Zeitraum weniger zueinandergefunden haben.
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\nDas Niveau des regionalen Mismatch d\u00fcrfte dabei nicht zuletzt dank der gut ausgebauten Verkehrsinfrastruktur in der Schweiz tief geblieben sein. Dass der berufliche Mismatch ebenfalls nicht angestiegen ist, bedeutet, dass die Arbeitskr\u00e4fte ihre beruflichen Qualifikationen der sich wandelnden Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt anpassen konnten. Dies ist f\u00fcr die Schweiz, wo das berufliche Bildungssystem eine starke Rolle spielt, ein wichtiger und erfreulicher Befund. <\/p>\n

Abb. 1: Regionaler und beruflicher Mismatch in der Schweiz (2006\u20132014)<\/strong><\/h3>\n


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