{"id":107756,"date":"2017-12-21T11:00:32","date_gmt":"2017-12-21T11:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2017\/12\/jud-01-02-2018fr\/"},"modified":"2023-08-23T23:03:46","modified_gmt":"2023-08-23T21:03:46","slug":"jud-01-02-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/2017\/12\/jud-01-02-2018\/","title":{"rendered":"Digitalisierung: Schweizer Arbeitsmarkt gut aufgestellt"},"content":{"rendered":"

Die Digitalisierung ver\u00e4ndert zusammen mit anderen Trends die Arbeitswelt grundlegend. Aktuell steht insbesondere die Frage im Zentrum, wie sich die Digitalisierung auf das Besch\u00e4ftigungsniveau, die Besch\u00e4ftigungsstruktur und die Arbeitsbedingungen auswirkt. Verschiedentlich wird bef\u00fcrchtet, dass Maschinen und Roboter die menschliche Arbeit zu grossen Teilen ersetzen werden. In einem k\u00fcrzlich ver\u00f6ffentlichten Bericht hat sich der Bundesrat deshalb mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf den Arbeitsmarkt und den daraus entstehenden Herausforderungen f\u00fcr den Staat besch\u00e4ftigt.[1]<\/a>
\n
\nObwohl sich die technischen M\u00f6glichkeiten der Automatisierung fortlaufend erweitern, ist nicht davon auszugehen, dass die Gesamtbesch\u00e4ftigung sinkt. Vielmehr hat der technologische Fortschritt in der Schweiz jeweils zu einem robusten Besch\u00e4ftigungswachstum beigetragen. Mit der Einf\u00fchrung neuer Technologien fielen in gewissen Bereichen zwar jeweils Stellen weg, allerdings wurden diese durch neu geschaffene Arbeitspl\u00e4tze in anderen T\u00e4tigkeitsfeldern stets \u00fcberkompensiert. In den letzten beiden Jahrzehnten entstanden auf diese Weise netto \u00fcber 860\u2019000 neue Jobs. Auf Basis des aktuellen Wissens ist davon auszugehen, dass die Digitalisierung \u00e4hnlich wie die bisherigen technologischen Basisinnovationen das gesamtwirtschaftliche Besch\u00e4ftigungswachstum positiv beeinflussen wird. <\/p>\n

Neue T\u00e4tigkeitsprofile und Arbeitsbedingungen<\/strong><\/h2>\n


\nIn den letzten Jahren hat sich die Besch\u00e4ftigung in der Schweiz in technologieorientierte und wissensintensive Bereiche verlagert. Dies betrifft vor allem T\u00e4tigkeiten, in denen die Technologien mehrheitlich komplement\u00e4r zur menschlichen Arbeit eingesetzt werden. Fortschritte in der Robotik oder der Sensorik oder die zunehmenden digitalen Vernetzungsm\u00f6glichkeiten unter dem Stichwort \u00abInternet der Dinge\u00bb erm\u00f6glichen die Entstehung neuer T\u00e4tigkeitsfelder und interdisziplin\u00e4rer Berufe wie beispielsweise \u00abDatenarchitekt\u00bb und \u00abBioinformatiker\u00bb.
\n
\nNoch ausgepr\u00e4gter als die Verschiebungen zwischen den Berufen und Branchen waren die Ver\u00e4nderungen innerhalb der Berufe. So hatte die fortschreitende Automatisierung insbesondere in der Industrie sowie im kaufm\u00e4nnischen und administrativen Bereich zur Folge, dass sich die Aufgabenbereiche der Besch\u00e4ftigten zunehmend in Richtung kognitive und interaktive Nichtroutineaufgaben verschoben haben. Entsprechend gewannen beispielsweise T\u00e4tigkeiten im Bereich Kommunikation, F\u00fchrung, Planung oder Beratung an Bedeutung, w\u00e4hrend repetitive Aufgaben, die nach einem wiederkehrenden Schema erledigt werden k\u00f6nnen, zunehmend in den Hintergrund traten (siehe Abbildung<\/em>). Diese Entwicklung d\u00fcrfte sich in Zukunft fortsetzen. Mit den ver\u00e4nderten T\u00e4tigkeitsprofilen war auch eine erh\u00f6hte Nachfrage nach qualifizierten Fachkr\u00e4ften auf Sekund\u00e4r- und Terti\u00e4rstufe verbunden. <\/p>\n

Besch\u00e4ftigungsanteile nach T\u00e4tigkeitsprofilen (1996 und 2015)<\/h3>\n

<\/p>\n

<\/div>\n