{"id":108754,"date":"2017-09-25T11:45:50","date_gmt":"2017-09-25T11:45:50","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2017\/09\/mauron-10-2017fr\/"},"modified":"2023-08-23T23:04:59","modified_gmt":"2023-08-23T21:04:59","slug":"mauron-10-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/2017\/09\/mauron-10-2017\/","title":{"rendered":"Flankierende Massnahmen \u2013 ein unangemessenes Schutzdispositiv?"},"content":{"rendered":"

Arbeitsmarktinspektoren haben im vergangenen Jahr \u00fcber 160\u2019000 Personen in 42\u2019000 Betrieben in der Schweiz \u00fcberpr\u00fcft. Wie der j\u00fcngste Bericht des Staatssekretariats f\u00fcr Wirtschaft (Seco) zum Vollzug der flankierenden Massnahmen zum freien Personenverkehr zwischen der Schweiz und der EU zeigt, wurden auch im letzten Jahr Verst\u00f6sse festgestellt, die Firmen halten sich jedoch mehrheitlich an die in der Schweiz geltenden Lohn- und Arbeitsbedingungen.[1]<\/a>
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\nEin Kontrollschwerpunkt lag bei den grenz\u00fcberschreitenden Dienstleistungserbringern aus der EU. Diese absolvieren meist k\u00fcrzere Eins\u00e4tze im Bau oder in der Industrie. Jeder dritte Dienstleistungserbringer wurde letztes Jahr \u00fcberpr\u00fcft \u2013 bei jedem vierten Entsendebetrieb stellten die Vollzugsorgane Verst\u00f6sse gegen zwingende Lohnbestimmungen fest.
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\nDie flankierenden Massnahmen sind nicht unumstritten.[2]<\/a> Einerseits werden die Kontrollen vor Ort in den Betrieben als administrative Belastung wahrgenommen, andererseits werden neu geschaffene kollektive Massnahmen zur Missbrauchsbek\u00e4mpfung wie etwa die erleichterte Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rung eines bestehenden Gesamtarbeitsvertrages (GAV) als zu weit gehende regulatorische Eingriffe des Staates auf den Arbeitsmarkt kritisiert. <\/p>\n

Hochlohnland Schweiz<\/strong><\/h2>\n


\nWas ist von diesen Einw\u00e4nden zu halten? Und: Braucht es die flankierenden Massnahmen \u00fcberhaupt? Ausschlaggebend f\u00fcr deren Einf\u00fchrung im Jahr 2004 war zun\u00e4chst die Bef\u00fcrchtung, dass das im Vergleich zur EU hohe Schweizer Lohnniveau infolge der \u00d6ffnung des Arbeitsmarktes unter Druck geraten k\u00f6nnte. Das Lohngef\u00e4lle ist auch heute noch betr\u00e4chtlich, und die hohen Zuwanderungszahlen der letzten Jahre haben nicht dazu beigetragen, die Sorgen bez\u00fcglich Lohndruck zu zerstreuen. W\u00e4hrend im Jahr 2014 der durchschnittliche Stundenlohn in der Schweiz umgerechnet 33.7 Euro betrug, belief sich dieser in der EU mit 15.2 Euro auf weniger als die H\u00e4lfte.
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\nDie Schweiz wird ihrem Ruf als Hochlohnland ebenfalls gerecht, wenn die im internationalen Vergleich hohen Lebenshaltungskosten ber\u00fccksichtigt werden (siehe Abbildung<\/em>). In der Schweiz liegt das Lohnniveau kaufkraftbereinigt auch in Tieflohnbranchen wie dem Gastgewerbe oder dem Handel deutlich \u00fcber dem europ\u00e4ischen Durchschnitt. \u00c4hnliches gilt f\u00fcr das Baugewerbe, in welchem viele Dienstleistungserbringer aus der EU aktiv sind. So ist der durchschnittliche kaufkraftbereinigte Stundenlohn eines Bauarbeiters in der Schweiz 1,3 Mal h\u00f6her als der Lohn seines Kollegen in Deutschland \u2013 und sogar 2,3 Mal h\u00f6her als derjenige eines Bauarbeiters in Polen.[3]<\/a> Somit sind in der Schweiz nicht nur Arbeitsstellen mit hohen Anforderungen, sondern auch niedrig entl\u00f6hnte, einfachere T\u00e4tigkeiten f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte attraktiv. <\/p>\n

Durchschnittlicher Stundenlohn (kaufkraftbereinigt, 2014)<\/strong><\/h3>\n


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