{"id":109955,"date":"2017-05-22T07:09:20","date_gmt":"2017-05-22T07:09:20","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2017\/05\/pekruhl-06-2017fr\/"},"modified":"2023-08-23T23:06:14","modified_gmt":"2023-08-23T21:06:14","slug":"pekruhl-06-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/2017\/05\/pekruhl-06-2017\/","title":{"rendered":"Die Flexibilit\u00e4t von Selbstst\u00e4ndigerwerbenden hat ihren Preis"},"content":{"rendered":"

Die \u00abNZZ am Sonntag\u00bb titelte: \u00abDie Festanstellung wird zum Auslaufmodell\u00bb.[1]<\/a> Sicher ist diese Prognose \u00fcbertrieben, dass jedoch ein Trend zur Flexibilisierung besteht und dass dieser zu einer Zunahme selbstst\u00e4ndiger Besch\u00e4ftigung f\u00fchren kann, ist nicht von der Hand zu weisen.
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\nIm Artikel der \u00abNZZ am Sonntag\u00bb heisst es, dass bei der Credit Suisse neben den 47\u2019000 internen Mitarbeitenden auch etwa 23\u2019000 sogenannte Contractors arbeiten. Ebenso besch\u00e4ftigt die UBS neben den 60\u2019000 Mitarbeitenden rund 30\u2019000 solcher Contractors. Diese Contractors sind entweder fest bei einer Drittfirma besch\u00e4ftigt oder arbeiten als selbstst\u00e4ndige Freelancer im Unternehmen. Ihre Arbeit beschr\u00e4nkt sich dabei keineswegs auf Hilfs- und Nebenaufgaben, sondern umfasst auch Kernbereiche der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit.
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\nBeg\u00fcnstigt wird das Auslagern von Arbeitskr\u00e4ften durch die zunehmende Digitalisierung von Arbeit und Kommunikation. Die Digitalisierung l\u00f6st regionale, nationale und zeitliche Grenzen auf. Viele Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen dank Internet zeitlich unabh\u00e4ngig von jedem Ort der Welt ihre Arbeit verrichten. Ein Beispiel f\u00fcr eine zeitlich flexible Arbeitserbringung sind sogenannte Crowdsourcing-Plattformen. Diese Internetplattformen vermitteln Arbeitskr\u00e4fte, darunter auch Selbstst\u00e4ndigerwerbende, f\u00fcr kurzfristige handwerkliche, pers\u00f6nliche oder auch Onlinedienstleistungen. Ein ebenso bekanntes wie umstrittenes Beispiel hierf\u00fcr sind die Dienste des Taxikonkurrenten Uber. Diese neue Form der kurzfristigen Besch\u00e4ftigung \u00fcber eine Plattform nennt man auch \u00abGig Work\u00bb. Untersuchungen[2]<\/a> aus England und Schweden zeigen, dass in beiden L\u00e4ndern rund 3 Prozent der Befragten mehr als die H\u00e4lfte ihres Gesamteinkommens durch Gig Work bestreiten.
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\nIn der Schweiz ist rund ein Zehntel der Erwerbst\u00e4tigen selbstst\u00e4ndig besch\u00e4ftigt. Im Allgemeinen sind Selbstst\u00e4ndige relativ frei bei der Auswahl und bei der Gestaltung ihrer eigenen Arbeit. Allerdings sind sie nicht durch arbeitsrechtliche Bestimmungen oder Gesamtarbeitsvertr\u00e4ge gesch\u00fctzt. Eine Studie der Fachhochschule Nordwestschweiz im Auftrag des Staatssekretariats f\u00fcr Wirtschaft[3]<\/a> hat die Arbeitssituation der Selbstst\u00e4ndigerwerbenden mit jener der Arbeitnehmenden in der Schweiz verglichen. Dabei wurden auch unterschiedliche Formen der Selbstst\u00e4ndigkeit untersucht. Die Grundlage f\u00fcr die Studie bildeten die Daten des European Working Conditions Survey (EWCS), der alle f\u00fcnf Jahre in der EU und den meisten \u00fcbrigen europ\u00e4ischen Staaten durchgef\u00fchrt wird.[4]<\/a> Weil sich die einzelnen Formen von Selbstst\u00e4ndigkeit, beispielsweise die Contractors und Gig Workers, in den Daten nicht deutlich isolieren liessen, kann hier nicht von einer trennscharfen Auswertung gesprochen werden. Als Gig Worker gilt nach Definition der Studie, wer selbstst\u00e4ndig besch\u00e4ftigt ist und t\u00e4glich oder mehrmals in der Woche kurzfristig zum Arbeitseinsatz gerufen wird. Als Contractors gelten in der Studie Selbstst\u00e4ndigerwerbende, die mehr als 75 Prozent f\u00fcr den gleichen Auftraggeber arbeiten. Von den in der Studie befragten Personen geh\u00f6ren nur rund 2 Prozent zu den Gig Workers und 2,5 Prozent zu den Contracters. Aufgrund der geringen Fallzahlen sind die nachfolgenden Resultate dieser beiden Gruppen vorsichtig zu werten. Insgesamt kann daher eher von einer Ann\u00e4herung an das Thema gesprochen werden. <\/p>\n

Hohe Arbeitsbelastung bei Selbstst\u00e4ndigen<\/h2>\n


\nDie Daten zeigen, dass Vollzeit arbeitende Selbstst\u00e4ndige pro Woche im Schnitt rund 5 Stunden l\u00e4nger arbeiten als Arbeitnehmende: Bei den Selbstst\u00e4ndigen sind es 47,2 Stunden und bei den Vollzeit arbeitenden Arbeitnehmenden 41,9 Stunden pro Woche. Contractors und Gig Workers haben mit 48,8 Stunden (Contractors) und 49,2 Stunden (Gig Workers) einen h\u00f6heren Wochenschnitt als Selbstst\u00e4ndigerwerbende insgesamt.
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\nSelbstst\u00e4ndigerwerbende k\u00f6nnen ihre Arbeitszeiten deutlich freier gestalten als Arbeitnehmende (siehe Abbildung 1<\/em>). Contractors und Gig Workers haben hierbei jedoch etwas weniger Spielraum als Selbstst\u00e4ndigerwerbende. Contractors und insbesondere Gig Workers sind auch sonst stark gefordert. Die grosse Mehrheit der in der Studie analysierten Gig Workers arbeitet regelm\u00e4ssig an mehr als 5 Tagen pro Woche. Bei den Arbeitnehmenden ist es ein knappes Zehntel. Auch bei der L\u00e4nge der Arbeitstage gibt es Unterschiede. 39 Prozent der oben erw\u00e4hnten Gig Workers, aber nur 5 Prozent der Arbeitnehmenden arbeiten regelm\u00e4ssig mehr als 10 Stunden am Tag. Zudem gibt mehr als die H\u00e4lfte der Gig Workers an, regelm\u00e4ssig in der Freizeit zu arbeiten.
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\nDie Studie enth\u00e4lt also Hinweise darauf, dass die Arbeitszeiten der Gig Workers ung\u00fcnstig ausfallen. Diese Arbeitszeiten werden nur teilweise durch eine autonome Arbeitszeitgestaltung kompensiert: Weniger als die H\u00e4lfte der Gig Workers kann die Arbeitszeit frei einteilen, was wahrscheinlich meist durch die Arbeitsform per se bedingt ist. Bei den Selbstst\u00e4ndigen sind es insgesamt \u00fcber zwei Drittel. Erwartungsgem\u00e4ss wesentlich tiefer liegt dieser Wert bei den Arbeitnehmenden. <\/p>\n

Abb. 1: Arbeitszeiten von Selbstst\u00e4ndigen und Arbeitnehmenden in der Schweiz (2015)<\/h3>\n


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