Der technische Fortschritt beschleunigt den Strukturwandel in der Wirtschaft. Die Digitalisierung und die Roboterisierung ver\u00e4ndern die Produktion sowohl von G\u00fctern als auch von Dienstleistungen grundlegend. Dank der Computertechnik lassen sich immer mehr T\u00e4tigkeiten automatisieren \u2013 man denke beispielsweise an selbstfahrende Lastwagen.
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\nDa sich der Wandel beschleunigt, droht ein gewichtiger Anteil der Arbeitst\u00e4tigkeiten in relativ kurzer Frist wegzufallen. In einer viel beachteten Studie aus dem Jahr 2013 untersuchten Carl Benedikt Frey und Michael Osborne von der Universit\u00e4t Oxford die Gef\u00e4hrdung bestehender Arbeitspl\u00e4tze aufgrund der Digitalisierung. Dazu sch\u00e4tzten sie f\u00fcr rund 700 Berufe im US-Arbeitsmarkt, mit welcher Wahrscheinlichkeit diese in den n\u00e4chsten 20 Jahren computerisiert und somit automatisiert werden. Insgesamt sch\u00e4tzten die beiden den Anteil gef\u00e4hrdeter Arbeitspl\u00e4tze in den USA auf 47 Prozent.
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\nIm Vergleich mit anderen Forschungsergebnissen ist dieser Wert zwar eher hoch. Ob nun aber 20 Prozent oder 50 Prozent der Arbeitsstellen wegfallen, ein Fazit bleibt dasselbe: Von Arbeitskr\u00e4ften ist k\u00fcnftig ein hohes Mass an Entwicklungs- und Anpassungsf\u00e4higkeit gefordert. Dies vor allem auch deshalb, da nicht vorausgesagt werden kann, welche neuen Berufe aufgrund der Digitalisierung entstehen werden. Ebenfalls unklar ist, wie hoch die Zahl der neu geschaffenen Stellen sein wird.
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\nNebst dem Ausmass an m\u00f6glichen Arbeitsplatzverlusten interessiert auch deren r\u00e4umliche Verteilung. Eine Forschungsgruppe der Hochschule Luzern untersucht daher in einer laufenden Studie, wie stark unterschiedliche Regionen in der Schweiz vom Strukturwandel betroffen sind. Als Informationsbasis dient die vom Bundesamt f\u00fcr Statistik (BFS) durchgef\u00fchrte Arbeitskr\u00e4fteerhebung von 2015, in welcher landesweit \u00fcber 40\u2019000 Erwerbst\u00e4tige befragt worden sind. Indem wir diese Daten mit den Wahrscheinlichkeitswerten von Frey und Osborne verkn\u00fcpften, konnten wir regionale Unterschiede in der Intensit\u00e4t des Strukturwandels absch\u00e4tzen.
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\nBez\u00fcglich des Gef\u00e4hrdungspotenzials von Arbeitspl\u00e4tzen zeigt sich ein Stadt-Land-Graben: Die Arbeitspl\u00e4tze von Personen, die in d\u00fcnn besiedelten Gebieten wohnen, sind mit rund 57 Prozent st\u00e4rker gef\u00e4hrdet als jene in st\u00e4dtischen R\u00e4umen (46%). Der landesweite Durchschnitt liegt bei 51 Prozent.
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\nEin wesentlicher Grund f\u00fcr diese Differenz zwischen Stadt und Land ist das unterschiedliche Bildungsniveau der Erwerbst\u00e4tigen (siehe Abbildung 1<\/em>). Besonders ausgepr\u00e4gt ist das Ph\u00e4nomen bei der akademischen Ausbildung: Von den Erwerbst\u00e4tigen, die im dicht besiedelten Gebiet wohnen, haben fast 40 Prozent einen Universit\u00e4tsabschluss, in d\u00fcnn besiedelten Gebieten sind es hingegen lediglich 17 Prozent. Daf\u00fcr ist die Berufsbildung im l\u00e4ndlichen Raum um 20 Prozentpunkte st\u00e4rker vertreten.
<\/p>\nAbb. 1: Berufsabschl\u00fcsse nach Urbanisierungsgrad<\/strong><\/h3>\n
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