Seit den Achtzigerjahren haben sich das Produktionssystem und die Arbeitsorganisation stetig ver\u00e4ndert. Die Arbeitnehmenden sind heute mit neuen Realit\u00e4ten konfrontiert: Flexibilit\u00e4t, Besch\u00e4ftigungsverlagerung in Dienstleistungsberufe, selbstst\u00e4ndiger Arbeitsweise, atypischen Besch\u00e4ftigungsformen und struktureller Arbeitslosigkeit. Kann man unter diesen Bedingungen \u00fcberhaupt noch von \u00abStandardbesch\u00e4ftigung\u00bb sprechen? Oder erleben wir momentan eine Destandardisierung, die das traditionelle Laufbahnmodell \u2013 in der Reihenfolge Ausbildung, bezahlte Vollzeiterwerbst\u00e4tigkeit und Rente \u2013 infrage stellt? <\/p>\n
\nIst die berufliche Integration von M\u00e4nnern und Frauen gleichermassen von den Ver\u00e4nderungen betroffen, die sich seit den Achtzigerjahren auf dem Arbeitsmarkt vollzogen haben? Diese Frage wurde bisher nur selten unter dem Aspekt der Laufbahnentwicklung untersucht. Analysiert man Berufslaufbahnen indessen auf ihre m\u00f6gliche Diversit\u00e4t hin, gelangt man zu zwei gegens\u00e4tzlichen Hypothesen: Die erste geht davon aus, dass die Lebensl\u00e4ufe von Frauen und M\u00e4nnern immer st\u00e4rker vorgespurt sind und sich deshalb auch st\u00e4rker gleichen. Grund daf\u00fcr ist der Einfluss strukturgebender Einrichtungen wie Schule, Armee, Sozialpolitik, Arbeits- und Konsummarkt.[1]<\/a> Laut dieser These der zunehmenden Standardisierung ist das traditionelle Laufbahnmodell stark verformbar.
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\nDie zweite Hypothese geht hingegen von einer tiefgreifenden Ver\u00e4nderung seit dem Ende der Sechzigerjahre aus, was einerseits unstetere Berufslaufbahnen zur Folge hatte. Andererseits vergr\u00f6sserte sich dadurch aber auch das Feld der M\u00f6glichkeiten und f\u00fchrte so zu immer mehr verschiedenen Laufbahnen. Diese These der zunehmenden Individualisierung postuliert somit gleichzeitig eine ungeordnete Zunahme der \u00dcberg\u00e4nge und eine gr\u00f6ssere Unvorhersehbarkeit der Karrieren.[2]<\/a>
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\nBeide Hypothesen lassen sich mithilfe von Sequenzanalysen \u00fcberpr\u00fcfen. Der Wandel bei der Beziehung zur Erwerbsarbeit kann so mit Blick auf die Laufbahn auf zwei Arten untersucht werden: transversal f\u00fcr jedes Alter oder longitudinal f\u00fcr jedes Individuum. Zu diesem Zweck wurden gest\u00fctzt auf die Datensammlung der Lebenskalenderstudie Familytimes[3]<\/a> mit rund 800 Befragungen die Berufslaufbahnen von zwei Kohorten von Individuen rekonstruiert: einerseits der zwischen 1950 und 1955 und andererseits der zwischen 1970 und 1975 geborenen Personen. Mit diesen Daten l\u00e4sst sich die Situation einer Person zweimal j\u00e4hrlich \u00fcber einen Zeitraum von 20 Jahren \u2013 vom 16. bis zum 36.\u00a0Lebensjahr \u2013 beschreiben (siehe Kasten<\/em>).
<\/p>\nStandardisierung bei M\u00e4nnern, Diversit\u00e4t bei Frauen<\/h2>\n
\nDas Mass f\u00fcr die Vielfalt unterschiedlicher Besch\u00e4ftigungssituationen, die sogenannte Entropie, nimmt bei Frauen bis zum Alter von 36\u00a0Jahren stetig zu. Bei den M\u00e4nnern nimmt sie in dieser Zeit ebenso stark ab. Zu Beginn ihres Erwachsenenlebens haben Frauen und M\u00e4nner indessen die gleichen Werte (siehe Abbildung\u00a01<\/em>). Diese Resultate zeigen, dass Frauen in ihrem Berufsleben h\u00e4ufiger mit unterschiedlichen und ver\u00e4nderlichen Situationen konfrontiert sind als M\u00e4nner \u2013 und zwar von Beginn ihrer Erwerbskarriere an. Die Diversit\u00e4t der weiblichen Laufbahnen nimmt im Laufe der Zeit sogar zu, w\u00e4hrend sie bei den M\u00e4nnern sinkt. Dieser Unterschied legt den Schluss nahe, dass sich M\u00e4nner im Arbeits- und Frauen im Familienleben unterschiedlich stark engagieren.
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\nBei weiblichen Laufbahnen kommt es folglich h\u00e4ufiger vor, dass die Frauen zu Hause bleiben oder einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung nachgehen. Diese h\u00e4ufigeren Wechsel deuten darauf hin, dass Frauen einen dualen Werdegang durchlaufen, aufgeteilt zwischen Familien- und Berufsleben. Der Beruf kommt dabei jedoch h\u00e4ufig zu kurz.
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\nDank der retrospektiven Daten l\u00e4sst sich die Beziehung zur Arbeit \u00fcber l\u00e4ngere Zeit betrachten. So lassen sich Muster aufzeigen, die gegen die Hypothese einer generellen Standardisierung der Laufbahnen und gegen eine einheitliche, genormte Beziehung zur Arbeit sprechen.
<\/p>\nAbb. 1: Transversale Entropie nach Kohorte und Geschlecht<\/h3>\n
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