{"id":111957,"date":"2016-09-22T15:58:03","date_gmt":"2016-09-22T15:58:03","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2016\/09\/degen-10-2016-franz\/"},"modified":"2025-06-16T10:07:39","modified_gmt":"2025-06-16T08:07:39","slug":"degen-10-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/2016\/09\/degen-10-2016\/","title":{"rendered":"Es mangelt nicht nur an Ingenieuren"},"content":{"rendered":"

Damit die Schweizer Wirtschaft ihre Spitzenposition im internationalen Umfeld halten kann, ist sie auf Fachkr\u00e4fte angewiesen. Wie kann der Fachkr\u00e4ftemangel gemessen werden? Bereits 2009 haben das Forschungsinstitut B,S,S. und die Fachstelle f\u00fcr Arbeits- und Industrie\u00f6konomik der Universit\u00e4t Basel f\u00fcr die Schweiz ein erstes Indikatorensystem entwickelt, um die Fachkr\u00e4ftesituation in den Berufen zu beurteilen.[1]<\/a> Seither wurde das System aktualisiert und weiterentwickelt.[2]<\/a> Die neueste Ausgabe des Indikatorensystems hat das Staatssekretariat f\u00fcr Wirtschaft (Seco) erstellt und anl\u00e4sslich des Spitzentreffens von Bund, Kantonen und Organisationen der Arbeitswelt zum Thema \u00abFachkr\u00e4fte Schweiz\u00bb im September 2016 ver\u00f6ffentlicht.[3]<\/a> Es stellt Politik, Wirtschaft und \u00d6ffentlichkeit eine umfassende Informationsgrundlage zu rund 380 Berufen in 36 Berufsfeldern bereit und schl\u00e4gt punktuell auch die Br\u00fccke zu Potenzialen in den jeweiligen Berufsfeldern.<\/p>\n

Fachkr\u00e4ftemangel bedeutet umgangssprachlich, dass Unternehmen M\u00fche bekunden, geeignete Arbeitskr\u00e4fte zu finden. Obwohl von der Idee her einfach, ist Fachkr\u00e4ftemangel aufgrund verschiedener methodischer Herausforderungen nicht direkt messbar. Zur Analyse von Fachkr\u00e4ftemangel st\u00fctzt sich das Seco daher auf verschiedene Indikatoren, welche die Fachkr\u00e4ftesituation in den Berufen m\u00f6glichst genau abbilden.<\/p>\n

Indikatoren zeigen Knappheit auf<\/strong><\/h2>\n

Ein wichtiger Indikator ist beispielsweise eine unterdurchschnittliche Arbeitslosigkeit: Insbesondere in Verbindung mit einer hohen Quote offener Stellen deutet sie auf einen Fachkr\u00e4ftemangel hin. Ein weiterer Indikator ist die arbeitsmarktbedingte Zuwanderungsquote: Stehen im Inland nicht gen\u00fcgend qualifizierte Fachpersonen zur Verf\u00fcgung, sind Unternehmen tendenziell st\u00e4rker auf ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte angewiesen.<\/p>\n

Auch die Demografie gilt es zu ber\u00fccksichtigen: Gibt es gen\u00fcgend junge Arbeitskr\u00e4fte, um \u00e4ltere Arbeitskr\u00e4fte im Pensionierungsalter zu ersetzen? Falls nicht, k\u00f6nnten diese L\u00fccken den k\u00fcnftigen Fachkr\u00e4ftebedarf zus\u00e4tzlich akzentuieren. Weiter gibt das langfristige Besch\u00e4ftigungswachstum Aufschluss \u00fcber einen m\u00f6glichen Fachkr\u00e4ftemangel: So d\u00fcrfte der Fachkr\u00e4ftebedarf in Berufen mit wachsender Besch\u00e4ftigung auch in Zukunft anhalten. Schliesslich sind Fachkr\u00e4ftel\u00fccken tendenziell in denjenigen Berufen schwieriger zu f\u00fcllen, die eine Berufsqualifikation auf der Sekundarstufe II oder auf der Terti\u00e4rstufe erfordern. Steigende Qualifikationsanforderungen sind h\u00e4ufig auch mit einer zunehmenden Spezialisierung verbunden, was die Rekrutierung von entsprechend ausgebildeten Fachkr\u00e4ften erschwert. Diesen Aspekt deckt ein Indikator f\u00fcr die Qualifikationsanforderungen in den Berufen ab.<\/p>\n

Die erw\u00e4hnten Indikatoren wurden f\u00fcr jeden Beruf zu einem Gesamtindex zusammengef\u00fcgt. Der Index erm\u00f6glicht es, einzelne Berufe hinsichtlich des Fachkr\u00e4ftemangels einzuordnen. Um ein vertieftes Verst\u00e4ndnis der Ursachen von Fachkr\u00e4ftemangel zu erlangen, m\u00fcssen die Indikatoren zus\u00e4tzlich einzeln betrachtet werden. Zudem sollten sie, um abschliessend interpretiert zu werden, zuweilen auch mit weiteren berufsspezifischen Informationen kombiniert werden. In diesem Sinne bildet das Indikatorensystem des Seco einen Ausgangspunkt f\u00fcr weiter gehende Analysen \u2013 beispielsweise durch die Branchen- und Berufsverb\u00e4nde.<\/p>\n

Ingenieure an erster Stelle<\/strong><\/h2>\n

Nicht alle Berufe sind gleichermassen von Fachkr\u00e4ftemangel betroffen. Starke Anzeichen f\u00fcr einen Mangel gibt es vor allem bei den sogenannten Mint-Berufen[4]<\/a> wie beispielsweise den Ingenieur- oder Informatikberufen (siehe Abbildung 1<\/em>). Stark sind ausserdem Gesundheitsberufe und die Managementberufe betroffen. Einen Verdacht auf Fachkr\u00e4ftemangel gibt es auch bei den Lehrkr\u00e4ften. Zusammen machen diese Berufe \u00fcber ein Viertel der Gesamtbesch\u00e4ftigung aus.<\/p>\n

Keine oder vereinzelte Anzeichen f\u00fcr Fachkr\u00e4ftemangel k\u00f6nnen hingegen bei den Handels- und Verkaufsberufen, den landwirtschaftlichen Berufen sowie mehreren kleineren Berufsfeldern des sekund\u00e4ren Sektors, wie beispielsweise in der Textil- und Lederindustrie, beobachtet werden. Oft sind dies Berufe mit einer hohen Arbeitslosigkeit, mit einer negativen Besch\u00e4ftigungsentwicklung und mit vergleichsweise tiefen Qualifikationsanforderungen.<\/p>\n

Demgegen\u00fcber weisen die Berufsfelder, wo es starke Anzeichen f\u00fcr einen Mangel gibt, oft hohe Qualifikationsanforderungen und eine unterdurchschnittliche Arbeitslosigkeit auf. Weiter kann in diesen Berufen ein positives trendm\u00e4ssiges Besch\u00e4ftigungswachstum beobachtet werden. Da dieses meist durch langfristige strukturelle Faktoren wie die demografische und die technologische Entwicklung verursacht ist, d\u00fcrfte sich das Wachstum mittelfristig fortsetzen. Ein weiteres Merkmal der technischen Berufe ist, dass vergleichsweise viele Stellen unbesetzt sind. Daraus l\u00e4sst sich schliessen: Unternehmen k\u00f6nnen nur schwierig entsprechend qualifizierte Besch\u00e4ftigte rekrutieren. Ein wichtiger Ausgleich f\u00fcr den inl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4ftemangel ist die Zuwanderung. Sie spielt vor allem in technischen Berufsfeldern eine wichtige Rolle.<\/p>\n

Abb. <\/strong>1<\/strong>: Fachkr\u00e4ftebedarf in ausgew\u00e4hlten Berufsfeldern (2012\u20132014)<\/strong><\/h3>\n
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