{"id":115100,"date":"2015-10-26T07:51:41","date_gmt":"2015-10-26T07:51:41","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2015\/10\/2015-11-roulet\/"},"modified":"2023-08-23T23:12:15","modified_gmt":"2023-08-23T21:12:15","slug":"2015-11-jud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/2015\/10\/2015-11-jud\/","title":{"rendered":"Das Ende der Arbeit?"},"content":{"rendered":"

Nach der Mechanisierung, der Elektrifizierung und der Automatisierung ist mit der Digitalisierung eine weitere technologische Revolution im Gange, die sich auch auf den Arbeitsmarkt auswirkt.[1]<\/a> Sie betrifft sowohl manuelle wie auch kognitive Aufgaben. W\u00e4hrend im Zuge der letzten sogenannten industriellen Revolution, der Automatisierung, vor allem manuelle und kognitive Routinearbeiten automatisiert wurden, schafft die gegenw\u00e4rtige Entwicklung auch Automatisierungsm\u00f6glichkeiten von nicht routinem\u00e4ssigen Aufgaben.
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\nDie in den letzten Jahren entwickelten Roboter und Rechner verf\u00fcgen heute schon \u00fcber weitreichende kognitive F\u00e4higkeiten und k\u00f6nnen dank Algorithmen riesige Datenmengen strukturieren. Die gegenw\u00e4rtige Entwicklung setzt somit einerseits die seit Jahrzehnten fortschreitende Automatisierung fort und erschliesst andererseits neue M\u00f6glichkeiten wie selbstfahrende Autos, was vor wenigen Jahren noch als unrealistisch galt. Die aktuelle Technologie st\u00f6sst jedoch an ihre Grenzen, wenn es um Aufgaben geht, die sensomotorische F\u00e4higkeiten, Intuition und Kreativit\u00e4t verlangen und deshalb nicht einfach in Algorithmen zu fassen sind.[2]<\/a> Die Frage nach den technologischen M\u00f6glichkeiten und Grenzen ist insofern von Bedeutung, als diese mitentscheidend ist f\u00fcr die Frage, welche Folgen die aktuelle Entwicklung auf den Arbeitsmarkt haben wird.
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\nDie Digitalisierung ver\u00e4ndert einerseits die Art und Weise, wie gewisse T\u00e4tigkeiten verrichtet werden. Die Computerisierung und Vernetzung der B\u00fcroarbeitspl\u00e4tze ist ein anschauliches Beispiel daf\u00fcr. Andererseits kann die Digitalisierung aber auch die Branchenstruktur ver\u00e4ndern. Ein Blick auf die verschiedenen Branchen zeigt, dass die Entwicklung je nach Sektor unterschiedlich fortgeschritten ist: So hat sich die Digitalisierung beispielsweise in der Foto- und der Musikindustrie weitgehend durchgesetzt \u2013 mit erheblichen Auswirkungen auf die Besch\u00e4ftigung. Im Zentrum des aktuellen technologischen Wandels k\u00f6nnten mittel- bis langfristig beispielsweise auch die Logistik (hoher Automatisierungsgrad in der Lagerbewirtschaftung, selbstfahrende Fahrzeuge und Drohnen), die verarbeitende Industrie (neue Fertigungstechniken wie 3-D-Drucker und leistungsf\u00e4higere Robotertechnik), Finanzdienstleistungen (digitale Abwicklung von Hypothekar- und anderen komplexen Finanzgesch\u00e4ften sowie deren Beratung) und der Gesundheitsbereich (digitale Diagnostik, Roboter-unterst\u00fctzte Chirurgie, Logistikunterst\u00fctzung in der Pflege) stehen. <\/p>\n

Arbeitspl\u00e4tze verschieben sich<\/strong><\/h2>\n


\nIm Zusammenhang mit technischem Fortschritt treten regelm\u00e4ssig Bef\u00fcrchtungen auf, wonach zahlreiche Arbeitspl\u00e4tze verloren gehen. Gegenw\u00e4rtig stehen sich zur Frage, wie sich die Digitalisierung auf die Besch\u00e4ftigungsentwicklung auswirken wird, zwei Thesen gegen\u00fcber: Die eine prognostiziert, dass die aktuelle Entwicklung disruptiven Charakter aufweist und im Gegensatz zu den vorangehenden Basisinnovationen vor allem bei Berufen mit mittlerem Anspruchsniveau in grossem Ausmass Stellen wegrationalisiert und keine vergleichbare neue Arbeitsnachfrage erzeugt.[3]<\/a> Die zweite These geht zwar ebenfalls von kurz- bis mittelfristigen Nachfrageverschiebungen auf dem Arbeitsmarkt aus, in langer Sicht postuliert sie aber dennoch ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum und die Entstehung von neuen Jobprofilen.[4]<\/a>
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\nDie Prognose vom Ende der Vollbesch\u00e4ftigung folgt aus der Beobachtung, dass die M\u00f6glichkeiten zur Substitution aufgrund der deutlich verbesserten IT, der k\u00fcnstlichen Intelligenz und der Robotertechnologie aktuell zunehmen. Vereinfacht gesprochen, erfolgt eine Substitution von Arbeitskr\u00e4ften, wenn sich die Automatisierung von Arbeitsschritten \u00f6konomisch lohnt. So weit die betriebswirtschaftliche Sicht.
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\nAus volkswirtschaftlicher Sicht stellt sich dagegen die Frage, was mit den frei werdenden Arbeitsressourcen und den eingesparten Kosten geschieht. Denn die Automatisierung eines Arbeitsschrittes bedeutet nicht zwingend, dass die Gesamtnachfrage nach Arbeit zur\u00fcckgeht. Wenn Automatisierungen etwa mit sinkenden Preisen f\u00fcr die Konsumenten verbunden sind, verf\u00fcgen die Haushalte \u00fcber h\u00f6here Realeinkommen, mit denen sie weitere Produkte und Dienstleistungen nachfragen. Ferner kann eine Automatisierung dazu f\u00fchren, dass Unternehmen aufgrund gesteigerter Produktivit\u00e4t ihre Marktanteile vergr\u00f6ssern und sich dadurch ihr lokaler Arbeitskr\u00e4ftebedarf in anderen Bereichen des Unternehmens erh\u00f6ht[5]<\/a> oder dass Arbeitspl\u00e4tze in neu entstehenden Wirtschaftsbereichen geschaffen werden.
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\nInsgesamt verschiebt sich die Besch\u00e4ftigung mit der Zeit in Felder, die sich durch Technologie nicht oder nur sehr kostenintensiv substituieren lassen. Welche Produkte und Dienstleistungen in Zukunft gefragt sein werden, l\u00e4sst sich nicht vorhersagen, doch die Erfahrung zeigt: Es entstehen immer wieder neue Bed\u00fcrfnisse, die auch Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten bieten.
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\nEin weiterer \u2013 bislang hierzulande wenig beachteter \u2013 Aspekt der Digitalisierung sind die Chancen, die sich in Branchen mit strukturellem oder erwartetem Fachkr\u00e4ftemangel er\u00f6ffnen. Automatisierung kann dazu beitragen, dass Leistungen trotz fehlender Fachkr\u00e4fte erbracht werden. So steht hinter der Entwicklung eines leistungsf\u00e4higen Hausbau-Roboters in Australien und Pflegerobotern in Japan in beiden L\u00e4ndern namentlich die Zielsetzung, angesichts der demografischen Entwicklung Dienstleistungen zu sichern. <\/p>\n

Ver\u00e4nderte Qualifikationsanforderungen<\/strong><\/h2>\n


\nMit den neuen Technologien werden andere Qualifikationen verlangt. Dadurch entsteht f\u00fcr Arbeitnehmende der Anreiz beziehungsweise die Notwendigkeit, sich auf die ver\u00e4nderte Nachfrage durch Weiterbildung respektive Umschulung anzupassen. Hier ist auch die Bildungspolitik gefordert.
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\nDie n\u00f6tigen Anpassungen erfordern unter Umst\u00e4nden Zeit, weshalb es zu kurz- bis mittelfristigen Verwerfungen auf dem Arbeitsmarkt kommen kann. Jedoch d\u00fcrften nicht alle Branchen und Berufsprofile von der aktuellen Entwicklung im gleichen Ausmass betroffen sein. Eine Studie gelangt f\u00fcr die USA zum Schluss, dass dort bis zu 47 Prozent der aktuellen Berufsbilder infolge der Digitalisierung wegfallen k\u00f6nnten, ohne allerdings einen konkreten Zeithorizont zu nennen.[6]<\/a> Es ist nicht untypisch, dass die Prognose vage ausf\u00e4llt, da sehr viele Unsicherheiten hinsichtlich des effektiv eintretenden technologischen Wandels und dessen Integration in die Wertsch\u00f6pfungsketten der Unternehmen bestehen. Zudem ist schwierig einzusch\u00e4tzen, wie problematisch ein solcher Befund aus Arbeitsmarktsicht tats\u00e4chlich ist.
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\nSo waren in der Schweiz in den letzten 20 Jahren bedeutende Verschiebungen in den Besch\u00e4ftigungsanteilen zu erkennen, w\u00e4hrend insgesamt ein substanzielles Besch\u00e4ftigungswachstum resultierte (siehe Abbildung<\/em>). Eine wichtige Rolle spielte das Bildungsniveau: W\u00e4hrend in akademischen Berufen mehr Personen besch\u00e4ftigt wurden, sank die Zahl in anderen Berufsfeldern. Die Nachfrage ist ferner bei Dienstleistungen mit begrenzten Verlagerungsm\u00f6glichkeiten wie dem Verkauf gestiegen. <\/p>\n

Besch\u00e4ftigungswachstum nach Berufsgattungen in der Schweiz 1992 bis 2015<\/strong><\/h3>\n


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