Im Alltag bin ich in den letzten Jahren leider immer h\u00e4ufiger mit Arbeitnehmenden ab 50 konfrontiert, welche die Altersdiskriminierung am eigenen Leib erleben. Gute Qualifikationen und unverschuldeter Verlust des Arbeitsplatzes \u00e4ndern daran nichts. Langzeitarbeitslosigkeit und sozialer Abstieg sitzen vielen im Nacken. Neuerdings scheint es viele Gutqualifizierte aus der Informatikbranche zu treffen.<\/p>\n
Die Situation hat sich \u00fcber alles gesehen in den letzten 15 Jahren zunehmend verschlechtert. Dass viele \u00e4ltere Arbeitnehmer davon pers\u00f6nlich nicht betroffen sind, \u00e4ndert nichts daran, dass auch sie die Ver\u00e4nderungen sp\u00fcren. An manchen Orten herrscht ein ungesundes Angstklima. Das steht in einem starken Kontrast zu den offiziellen Verlautbarungen aus Bern, wonach wir in der Schweiz gewissermassen in der besten aller Welten leben w\u00fcrden. Die Quittung f\u00fcr diese Realit\u00e4tsverleugnung l\u00e4sst politisch nicht auf sich warten, wie das Abstimmungsverhalten dieser Altersgruppe am 9. Februar 2014 zeigte.<\/p>\n
Der Respekt vor Alter und Erfahrung ist geschwunden. Noch vor wenigen Jahren gab es in der Schweiz ein ungeschriebenes Entlassungstabu. Es besagte: Langj\u00e4hrige verdiente Angestellte d\u00fcrfen nicht entlassen werden, es sei denn, dies sei unumg\u00e4nglich, zum Beispiel wegen Konkurs des Arbeitgebers. Diese informellen, aber wichtigen Regeln sind gefallen. Der Produktionsleiter eines mittelgrossen Industriebetriebs hat mir unl\u00e4ngst erz\u00e4hlt, der neue Finanzchef habe quasi frisch ab der Universit\u00e4t St. Gallen vorgeschlagen, in den n\u00e4chsten Jahren Schritt um Schritt allen \u00fcber 50 zu k\u00fcndigen \u2013 angefangen bei jenen, die Krankheitstage aufgewiesen h\u00e4tten. Wenn jemand in diesem Alter entlassen wird, hat er grosse M\u00fche, wieder etwas zu finden.<\/p>\n
Es beginnt damit, dass das Problem ernst genommen statt sch\u00f6ngeredet wird. Das war fast schon das Hauptresultat der ersten Konferenz zu den \u00e4lteren Arbeitnehmenden. Es muss ein Mentalit\u00e4tswandel stattfinden, politisch und in den Unternehmen. Die konkreten Vorschl\u00e4ge, auf die sich die Teilnehmer der Konferenz geeinigt haben, bleiben leider hinter den Notwendigkeiten weit zur\u00fcck. Falls sie tats\u00e4chlich umgesetzt werden, d\u00fcrfen sie allerdings in der Wirkung auch nicht untersch\u00e4tzt werden. Das beginnt bei der Beseitigung der Diskriminierung in den Stelleninseraten und geht von der Schaffung von Anlaufstellen bis hin zum Rentenanspruch nach dem Verlust des Arbeitsplatzes. Heute geht mit dem Ausscheiden aus der Pensionskasse auch der Rentenanspruch verloren \u2013 f\u00fcr die Betroffenen oft eine Trag\u00f6die.<\/p>\n
Die Gewerkschaften k\u00fcmmern sich schon lange um das Problem. In einzelnen Gesamtarbeitsvertr\u00e4gen konnten auch Verbesserungen erreicht werden. Auch ist es immer wieder gelungen, in Einzelf\u00e4llen trotz fehlendem Rechtsanspruch eine Wiedereinstellung durchzusetzen. Gemessen an den Problemen sind das aber Tropfen auf den heissen Stein. Es muss sich vieles bewegen, politisch und in manchen Unternehmen. Positive Vorbilder, also Unternehmen, die sich anst\u00e4ndig verhalten und die Vielfalt und altersm\u00e4ssige Durchmischung ihrer Belegschaft sch\u00e4tzen, g\u00e4be es genug.<\/p>\n
–<\/span><\/p>\n Die Fragen wurden schriftlich beantwortet.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Kennen Sie pers\u00f6nlich \u00e4ltere Menschen, die auf dem Arbeitsmarkt M\u00fche bekunden? Im Alltag bin ich in den letzten Jahren leider immer h\u00e4ufiger mit Arbeitnehmenden ab 50 konfrontiert, welche die Altersdiskriminierung am eigenen Leib erleben. Gute Qualifikationen und unverschuldeter Verlust des Arbeitsplatzes \u00e4ndern daran nichts. Langzeitarbeitslosigkeit und sozialer Abstieg sitzen vielen im Nacken. Neuerdings scheint es […]<\/p>","protected":false},"author":2950,"featured_media":197933,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[67,69],"post_opinion":[71],"post_serie":[],"post_content_category":[76],"post_content_subject":[],"acf":{"seco_author":2950,"seco_co_author":"","author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Pr\u00e4sident des Schweizerischen Gewerkschaftsbundes; St\u00e4nderat (SP\/SG).","seco_author_post_occupation_fr":"Pr\u00e9sident de l\u2019Union syndicale suisse (USS) et conseiller aux \u00c9tats (PS\/SG).","seco_co_authors_post_ocupation":null,"short_title":"","post_lead":"Die Konferenz zur Situation von \u00e4lteren Arbeitnehmenden von Bund, Kantonen und Sozialpartnern, welche im April in Bern stattfand, geht auf ein Postulat des St. Galler SP-St\u00e4nderats Paul Rechsteiner zur\u00fcck. Die Resultate der Konferenz gehen f\u00fcr den Pr\u00e4sidenten des Gewerkschaftsbundes zu wenig weit, wie der 62-J\u00e4hrige gegen\u00fcber der \u00abVolkswirtschaft\u00bb sagt.","post_hero_image_description":"","post_hero_image_description_copyright_de":"","post_hero_image_description_copyright_fr":"","post_references_literature":"","post_kasten":null,"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":"","main_focus":[156609,157242],"serie_email":null,"frontpage_slider_bild":"","artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"20734","post_abstract":"","magazine_issue":"20150701","seco_author_reccomended_post":"","redaktoren":[4127],"korrektor":"","planned_publication_date":"2015-06-24 14:42:21","original_files":[{"file":116079}],"external_release_for_author":"19700101","external_release_for_author_time":"00:00:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/exedit\/554c6e04eba15"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116076"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2950"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=116076"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116076\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":198002,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/116076\/revisions\/198002"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4127"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2950"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/157242"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/156609"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/197933"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116076"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=116076"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=116076"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=116076"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=116076"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=116076"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}