{"id":117156,"date":"2014-12-31T12:00:00","date_gmt":"2014-12-31T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2014\/12\/osterloh-2\/"},"modified":"2023-08-23T23:16:38","modified_gmt":"2023-08-23T21:16:38","slug":"osterloh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/2014\/12\/osterloh\/","title":{"rendered":"Warum es ohne Quoten nicht geht \u2013 die Sicht der Verhaltens\u00f6konomik"},"content":{"rendered":"

Frauen sind so gut ausgebildet wie noch nie zuvor. Sie machen beispielsweise an der Universit\u00e4t Z\u00fcrich 58,5 % aller Studienabschl\u00fcsse und 53,2 % aller Doktorate aus.\u00a0[1]<\/a>Hingegen betr\u00e4gt der Frauenanteil in den 100 gr\u00f6ssten Schweizer Unternehmen bei Verwaltungsr\u00e4ten 12\u200a%, in den Gesch\u00e4ftsleitungen 6\u200a%, bei den CEO 3\u200a% und bei den Verwaltungsratspr\u00e4sidenten gerade einmal 1\u200a%.[2]<\/a> Diese Zahlen lassen sich wegen der Alters­unterschiede nicht unmittelbar miteinander vergleichen. Sie zeigen aber, wie gross die vor uns liegende Wegstrecke ist. Wird sie ohne Frauenquote zu bew\u00e4ltigen sein? Sind Frauenquoten gar eine \u00abDegradierung\u00bb[3]<\/a> oder eine \u00abBeleidigung\u00bb[4]<\/a> f\u00e4higer Frauen? <\/p>\n

Erg\u00e4nzung der herk\u00f6mmlichen \u00d6konomik<\/h2>\n


\nAus der Sicht der Verhaltens\u00f6konomik[5]<\/a> l\u00e4sst sich eine Degradierung oder Beleidigung von Frauen durch die Quote nicht herleiten. Die Verhaltens\u00f6konomik ist ein neuer und sehr erfolgreicher Zweig der \u00d6konomik, welcher Aussagen \u00fcber das menschliche Verhalten auf der Grundlage empirischer, psychologisch begr\u00fcndeter Befunde machen will. Im Unterschied zur herk\u00f6mmlichen \u00d6konomik werden zur Erkl\u00e4rung des Verhaltens auch unterschiedliche Wahrnehmungen der Realit\u00e4t oder unterschiedliche Pr\u00e4ferenzen herangezogen. Hingegen interpretiert beispielsweise die herk\u00f6mmliche Familien\u00f6konomik Verhaltensunterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern ausschliesslich als Ergebnis unterschiedlicher relativer Produktivit\u00e4ten. Diese entstehen aus je verschiedenen Situationen, in denen sich Frauen und M\u00e4nner befinden. So wird die Vorliebe der Frauen f\u00fcr den Beruf der Coiffeuse, der Krankenschwester oder der Lehrerin damit erkl\u00e4rt, dass das in diese Berufe investierte Humankapital weniger schnell veraltet sei als in technischen Berufen und in F\u00fchrungspositionen. Deshalb w\u00fcrden sich \u00abweibliche\u00bb Berufe f\u00fcr famili\u00e4r bedingte Berufsunterbrechungen besonders gut eignen.[6]<\/a> Die Verhaltens\u00f6konomik erg\u00e4nzt die Befunde der Familien\u00f6konomik um Ergebnisse in Bezug auf Risikoneigung, Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung, Wettbewerbsverhalten und soziale Identit\u00e4ten.[7]<\/a> <\/p>\n

Befunde zur Risikoneigung<\/h2>\n


\nFrauen haben eine gr\u00f6ssere Abneigung gegen Risiko als M\u00e4nner. Das zeigt sich in Laborexperimenten, in Felduntersuchungen und in Befragungen und gilt f\u00fcr viele Lebensbereiche: zum Beispiel bei finanziellen Entscheidungen, beim Autofahren, beim Sport und beim Gesundheitsverhalten. Die Unterschiede in Bezug auf finanzielle Risiken werden allerdings kleiner, wenn man die professionelle Erfahrung mit einbezieht. In diesem Fall reduzieren sich die Unterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern betr\u00e4chtlich.[8]<\/a>
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\nF\u00fcr die gr\u00f6ssere Risikoabneigung von Frauen werden zwei Erkl\u00e4rungen diskutiert: <\/p>\n