{"id":118072,"date":"2014-04-01T12:00:00","date_gmt":"2014-04-01T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2014\/04\/lobsiger-2\/"},"modified":"2023-08-23T23:19:14","modified_gmt":"2023-08-23T21:19:14","slug":"lobsiger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/2014\/04\/lobsiger\/","title":{"rendered":"Ein Indikatorensystem erm\u00f6glicht die Beurteilung der Fachkr\u00e4ftenachfrage in verschiedenen Berufsfeldern"},"content":{"rendered":"

Das Ph\u00e4nomen Fachkr\u00e4ftemangel ist vielschichtig und l\u00e4sst sich nicht an einer einzigen Gr\u00f6sse festmachen. Die vorliegende ­Studie, welche B,S,S. im Auftrag des Staatssekretariats f\u00fcr Wirtschaft (Seco) durchgef\u00fchrt hat, n\u00e4hert sich dieser Thematik durch eine detaillierte Analyse der Arbeitsmarktsituation in den verschiedenen Berufen und Berufsfeldern. Die Arbeit besteht im Kern darin, Indikatoren zu identifizieren, die das Ausmass von Fachkr\u00e4ftemangel abbilden. So wird aufgezeigt, in welchen Berufen tendenziell ein Fachkr\u00e4ftemangel besteht, ohne jedoch den Versuch zu unternehmen, im Detail auszuweisen, wie viele Fachleute in einem Beruf genau fehlen. Konzeptionell konnten wir uns auf das bestehende \u00abIndikatorensystem Fachkr\u00e4ftemangel\u00bb[1]<\/a> st\u00fctzen, welches wir mit aktuellen und umfassenderen Datenquellen angereichert haben. Jene Berufsfelder oder Berufsklassen, die besonders von Fachkr\u00e4ftemangel betroffen sind, sind im Bericht ausf\u00fchrlicher beschrieben. Unter anderem zeigen wir die Altersstruktur der Erwerbsbev\u00f6lkerung auf und analysieren, wie gut das bestehende Fachkr\u00e4ftepotenzial heute bereits genutzt wird. <\/p>\n

Messung von Fachkr\u00e4ftemangel in der Schweiz<\/h2>\n


\nZur Klassifizierung der Berufe greifen wir auf die Schweizerische Berufsnomenklatur (SBN) des Bundesamts f\u00fcr Statistik (BFS) zur\u00fcck. Dies erlaubt Auswertungen f\u00fcr 383 Berufe (Berufsarten), die sich in 39 Berufsklassen einteilen lassen. In einigen, aber nicht in allen F\u00e4llen decken sich die Berufsklassen mit einer Branchensicht.
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\nUm dem Ph\u00e4nomen des Fachkr\u00e4ftemangels auf die Spur zu kommen, berechnen wir f\u00fcr jeden einzelnen Beruf vier Knappheits­indikatoren (siehe Kasten 1<\/i>). Wenn zwei von diesen Indikatoren auf eine erh\u00f6hte Fachkr\u00e4fteknappheit hindeuten und der Beruf zus\u00e4tzlich \u00fcber die letzten zehn Jahre eine positive Besch\u00e4ftigungsentwicklung aufgewiesen hat, z\u00e4hlen wir ihn zu den Berufen mit Verdacht auf Fachkr\u00e4ftemangel. <\/p>\n

Zwei Drittel der Berufsfelder betroffen<\/h2>\n


\nInsgesamt arbeiten gem\u00e4ss dieser Definition 36% aller Erwerbst\u00e4tigen in der Schweiz in einem Beruf mit Verdacht auf Fachkr\u00e4ftemangel. Von den insgesamt 39 Berufsklassen enthalten deren 26 mindestens eine Berufsart, in der ein Verdacht auf Fachkr\u00e4ftemangel besteht. Das Ph\u00e4nomen des Fachkr\u00e4ftemangels \u2013 wie im Rahmen der Studie definiert \u2013 ist somit breit \u00fcber sehr unterschiedliche ­Berufsfelder gestreut. Dennoch k\u00f6nnen Berufsgruppen ausgemacht werden, in denen der Mangel ausgepr\u00e4gter ist. Der Bericht selbst benennt 11 Berufsklassen mit einem ausgepr\u00e4gten Fachkr\u00e4ftemangel. Im Folgenden geben wir einen ersten \u00dcberblick \u00fcber die Fachkr\u00e4ftesituation. Insgesamt arbeiten in der Schweiz rund 1,4 Mio. Personen in Berufen, die laut unserer Definition als \u00abMangelberufe\u00bb bezeichnet werden k\u00f6nnen. Grafik 1<\/i> zeigt, in welchen Bereichen[2]<\/a> diese Erwerbst\u00e4tigen besch\u00e4ftigt sind.
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\n\"201404_10D_Grafik01.eps[1]\"<\/a>
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\nDie gr\u00f6sste Gruppe von Erwerbst\u00e4tigen in Mangelberufen bilden mit 23% die Managementberufe. Dass die Stellenbesetzung in diesen Berufen h\u00e4ufig schwierig ist, h\u00e4ngt ­sicherlich mit den spezifischen und anspruchsvollen Anforderungen f\u00fcr Kaderstellen zusammen und ist daher auch wenig \u00fcberraschend.[3]<\/a> 16% der Erwerbst\u00e4tigen in Mangelberufen waren im breiten Bereich von Administration, Finanzen und Rechtswesen t\u00e4tig. Je 13% waren den Gesundheitsberufen, den Lehr- und Kulturberufen bzw. den technischen Berufen zuzurechnen. Letztere beziehen sich auf den Mint-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik), der seit L\u00e4ngerem im Zentrum der \u00f6ffentlichen Fachkr\u00e4ftediskussion steht. Unsere Mangelindikatoren zeigen, dass es in diesen Berufen tats\u00e4chlich relativ h\u00e4ufig objektive Anzeichen f\u00fcr einen Mangel an Fachkr\u00e4ften gibt. 23% der Erwerbst\u00e4tigen in Berufen mit Verdacht auf Fachkr\u00e4ftemangel entfallen auf \u00fcbrige Berufe im Dienstleistungs- wie auch im Produktionsbereich. <\/p>\n

Das Beispiel der kaufm\u00e4nnischen und administrativen Berufe<\/h2>\n


\nJe nach Beruf ist ein Verdacht auf Fachkr\u00e4ftemangel auf unterschiedliche Faktoren zur\u00fcckzuf\u00fchren. F\u00fcr die Berufsklasse der kaufm\u00e4nnischen und administrativen Berufe ist dies in Tabelle 1<\/i> exemplarisch gezeigt. Wie zu erkennen ist, gibt es in vier von sieben Berufsarten einen Verdacht auf Fachkr\u00e4ftemangel: bei Buchhaltern, Immobilienfachleuten, Organisationsfachleuten und \u00fcbrigen Administrationsangestellten. In all diesen Berufen liegt der Deckungsgrad unter 100%; die Quote der offenen Stellen liegt \u00fcber dem ­gesamtwirtschaftlichen Durchschnitt, und das Besch\u00e4ftigungswachstum fiel in den letzten zehn Jahren ebenfalls positiv aus. Bei Buchhaltern, Immobilienfachleuten und -verwaltern sowie \u00fcbrigen Administrationsangestellten lag zudem die Arbeitslosenquote unter dem gesamtwirtschaftlichen Durchschnittswert. In keinem der Berufe spielte dagegen die Zuwanderung der letzten zehn Jahre eine \u00fcberdurchschnittliche Rolle. Dies mag auch daran liegen, dass in diesen Bereichen ein hohes Mass an institutionellem Wissen notwendig ist. Einem Fachkr\u00e4ftemangel kann deshalb nicht so einfach durch Rekrutierung im Ausland begegnet werden.
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\n\"201404_10D_Tabelle01.eps[1]\"<\/a>
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\nInnerhalb des Bereichs der kaufm\u00e4nnischen und administrativen Berufe waren in den vier Berufsarten mit Verdacht auf Fachkr\u00e4ftemangel insgesamt 117\u2009000 Personen erwerbst\u00e4tig, was 27% aller Erwerbst\u00e4tigen in ihrer Berufsklasse entspricht. Allgemeine B\u00fcroberufe (kaufm\u00e4nnische Angestellte und B\u00fcroberufe) m\u00fcssen hingegen nach unseren Kriterien nicht zu den Berufen mit Verdacht auf Fachkr\u00e4ftemangel gez\u00e4hlt werden. Zwar lag dort der Deckungsgrad unter 100%, und auch die Arbeitslosenquote war unterdurchschnittlich. Jedoch war die Besch\u00e4ftigungsentwicklung in den letzten zehn Jahren r\u00fcckl\u00e4ufig.
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\nDie Werte der hier gezeigten Knappheitsindikatoren und das Besch\u00e4ftigungswachstum in den vergangenen zehn Jahren werden im vollst\u00e4ndigen Bericht f\u00fcr zehn weitere Berufsklassen mit den h\u00e4ufigsten Anzeichen f\u00fcr einen Fachkr\u00e4ftemangel nach Berufsarten differenziert aufgef\u00fchrt. F\u00fcr diese l\u00e4sst sich somit im Detail nachvollziehen, welche Knappheitsindikatoren f\u00fcr die verschiedenen Berufe einen Verdacht auf Fachkr\u00e4ftemangel begr\u00fcnden bzw. warum andere Berufe nicht zu den Mangelberufen gez\u00e4hlt werden. <\/p>\n

Nutzung des bestehenden Fachkr\u00e4fte­potenzials<\/h2>\n


\nZus\u00e4tzlich zur Darstellung des Fachkr\u00e4ftemangels charakterisiert der Bericht die elf wichtigsten Berufsfelder anhand der Verteilung nach Geschlecht, Altersstruktur, Erwerbsquote, durchschnittlichem Besch\u00e4ftigungsgrad und Bildungsstruktur (siehe Kasten 2 <\/i>f\u00fcr die Definition der Indikatoren). Folgende Fragen sollen damit f\u00fcr die Berufsfelder\/Berufe mit Anzeichen f\u00fcr Fachkr\u00e4ftemangel beantwortet werden: <\/p>\n