Die Vertreterin der Arbeitgeber wie die Vertreterin der Gewerkschaften ziehen im Gespr\u00e4ch eine insgesamt positive Bilanz hinsichtlich der Resultate der Schweiz, wie sie bez\u00fcglich Arbeitsbedingungen im Rahmen der \u00abDublin-Studie\u00bb im europ\u00e4ischen L\u00e4ndervergleich ermittelt wurden. Wenn die Analysen und Kommentare der Sozialpartner zum Teil erstaunlich deckungsgleich sind, gibt es doch auch Bereiche, wo die Differenzen im Vordergrund stehen. \u00dcber die Dublin-Studie hinaus stehen im Gespr\u00e4ch u.a. allgemeine Fragen zur Verst\u00e4ndigung unter den Sozialpartnern \u00fcber Arbeitsbedingungen zur Diskussion, aber auch aktuelle Dossiers, wie die Verordnung \u00fcber \u00abSchutzalter 18 und Jugendarbeitsschutz\u00bb sowie die revidierte ASA-Richtlinie.
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\nDie Volkswirtschaft: Welchen Stellenwert haben gute Arbeitsbedingungen f\u00fcr die Sozialpartner?\u00a0Derrer: F\u00fcr die Arbeitgeber haben gute Arbeitsbedingungen einen zentralen Stellenwert: Nur zufriedene und gesunde Arbeitnehmende erbringen die Arbeitsqualit\u00e4t, die der Standort Schweiz im globalen Wettbewerb braucht.\u00a0Bianchi: Zur \u00abRaison d’\u00catre\u00bb der Gewerkschaften z\u00e4hlen sowohl das Einstehen f\u00fcr gute Arbeitsbedingungen wie die Vollbesch\u00e4ftigung. Wir sind \u00fcberzeugt, dass sich die beiden Hauptziele nicht ausschliessen, im Gegenteil.\u00a0\u00a0Die Volkswirtschaft: Wo finden Arbeitgeber und Gewerkschaften im Bereich Arbeitsbedingungen am leichtesten eine gemeinsame Linie?\u00a0Bianchi: Je fassbarer das Thema und je technischer der Ansatz ist, desto leichter ist die Verst\u00e4ndigung, auch wenn es dazu etwas l\u00e4nger braucht. Ein gutes Beispiel daf\u00fcr ist die Revision der ASA-Richtlinie. Eine gemeinsame Linie erkenne ich h\u00e4ufig auch bei Fragen der Ausbildung sowie der Instruktion und Information der Arbeitnehmenden. Davon profitieren letztlich beide Seiten. Bei einigen Themen – wie etwa der Vereinbarkeit von Familie und Beruf – erleichtert das gesellschaftliche Bed\u00fcrfnis nach einer L\u00f6sung die Verst\u00e4ndigung unter den Sozialpartnern.\u00a0Derrer: Einverstanden.\u00a0\u00a0Die Volkswirtschaft: Wo ist f\u00fcr Sie die Konsensfindung am schwierigsten?\u00a0Derrer: Schwieriger ist die Konsensfindung dort, wo man in guten Treuen unterschiedlicher Ansicht sein kann – wie etwa bei Lohnfragen, aber auch beim Fragenkomplex, den ich mit \u00abArbeitgeber als Reparaturwerkst\u00e4tte f\u00fcr gesellschaftliche Probleme\u00bb betiteln m\u00f6chte. Als Arbeitgeber hat man manchmal das Gef\u00fchl, alles richten zu m\u00fcssen. Gerade im Zusammenhang mit der Gesundheit am Arbeitsplatz besteht die Gefahr, dass alle Gesundheitsprobleme als „Berufsassoziierte Gesundheitsst\u00f6rungen“ bezeichnet werden.\u00a0Bianchi: Wenn es um Arbeitszeit und Flexibilisierung geht, ist die Verst\u00e4ndigung schwieriger. Obwohl m\u00f6glicherweise niemand mit der geltenden Regelung gl\u00fccklich ist, gestaltet sich die Konsensfindung oft schwierig, weil niemand genau weiss, wer von der vorgeschlagenen \u00abL\u00f6sung\u00bb in welchem Masse profitieren w\u00fcrde.\u00a0 \u00a0Die Volkswirtschaft: Die Schweiz hat sich erstmals an der Umfrage \u00fcber die Arbeitsbedingungen beteiligt, welche die Europ\u00e4ische Stiftung zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in Dublin durchgef\u00fchrt hat. Wie sinnvoll finden Sie grunds\u00e4tzlich solche Studien? Wo liegen f\u00fcr Sie St\u00e4rken und Schw\u00e4chen der Studie?\u00a0Bianchi: In der Schweiz besteht ein klarer Datenmangel bez\u00fcglich Arbeitsbedingungen im Allgemeinen sowie Arbeit und Gesundheit im Besonderen. Das ist denn auch der Grund, weshalb wir uns im Vorfeld f\u00fcr die Studie und die Finanzierung engagiert haben. Die Dubliner Studie bietet dazu einen guten Grundstock an Daten. \u00a0Die St\u00e4rken der Studie liegen in der thematischen Breite und der methodischen Sicherheit. Die Resultate d\u00fcrfen aber nicht als L\u00e4nderranking im Stil einer Hitparade benutzt werden. Dass dies gemacht werden kann, erachten wir als Schw\u00e4che. Eine methodische Schw\u00e4che ist auch, dass die Befragung erhebliche Anforderungen an die Sprachkompetenz stellt. F\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitnehmende war es schwierig, an der Studie teilzunehmen. Im Fall der Schweiz mit ihrem hohen Anteil an ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmenden kann das leicht zu verzerrten Resultaten f\u00fchren.\u00a0Derrer: Die Arbeitgeber begr\u00fcssen grunds\u00e4tzlich die Teilnahme an der Studie. Den Vergleich mit den europ\u00e4ischen L\u00e4ndern erachten wir als sinnvoll, solange dieser nicht isoliert erfolgt. Interessant sind f\u00fcr uns die Daten vor allem in der Zeitreihe, weil man da beobachten kann, in welche Richtung sich die Dinge entwickeln. Vorsicht ist bei der Interpretation der Daten vor allem dort geboten, wo Bruchteile von Prozenten \u00fcber das Ranking entscheiden. Aufgrund der Fragestellung kommen da und dort erstaunliche Resultate zustande. Wir sollten uns bei der Auswertung auf die wichtigen Fragen konzentrieren, die uns in der Diskussion weiterbringen. Ich bin deshalb froh, dass die Auswertung der Studie in der Hand der Fachhochschule liegt und die n\u00f6tige wissenschaftliche Sorgfalt gew\u00e4hrleistet ist.\u00a0Die Volkswirtschaft: Wie stark werden Ihrer Meinung nach die Resultate dieser Studie die Politik der Sozialpartner beeinflussen? \u00a0Bianchi: Die Studie ist eine von verschiedenen Analysen, die den Handlungsbedarf in gewissen Bereichen aufzeigt; sie kann als Argumentationsgrundlage dienen. Aber ich denke nicht, dass aufgrund dieser Studie jetzt konkrete Massnahmen anvisiert werden. \u00a0Derrer: Die Studie best\u00e4tigt, dass wir \u00fcber die richtigen Dinge diskutieren. Dass wir uns nun gegenseitig die Zahlen der Studie um die Ohren zu schlagen beginnen, nehme ich nicht an. Das w\u00e4re auch nicht der Sinn der Sache.\u00a0Bianchi: In Bereichen, die vor allem f\u00fcr die Zukunft unseres Arbeitsmarktes von Bedeutung sein werden – etwa bei der Arbeitsmarktf\u00e4higkeit oder bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie -, wird die Studie am genauesten aufgeschl\u00fcsselt. Die Detailanalyse kann hier wichtige Elemente f\u00fcr eine Arbeitsmarktpolitik liefern.\u00a0Derrer: Die Frage der Arbeitsmarktf\u00e4higkeit wird auch f\u00fcr uns in Zukunft zentral sein. \u00a0\u00a0Die Volkswirtschaft: Waren Sie vom insgesamt guten Abschneiden der Schweiz \u00fcberrascht oder nicht? Und worauf f\u00fchren Sie es zur\u00fcck?\u00a0Derrer: Die Studie best\u00e4tigt, dass die gute sozialpartnerschaftliche Auseinandersetzung zu vern\u00fcnftigen Arbeitsbedingungen f\u00fchrt. Wir sind zwar selten die absoluten Mustersch\u00fcler, fallen aber auch nirgends v\u00f6llig ab. Konstanz in allen Bereichen ist wesentlich wertvoller, als wenn wir in einigen Bereichen absolute Spitzenreiter, aber in den anderen Bereichen zuhinterst platziert w\u00e4ren.\u00a0Bianchi: Das gute Abschneiden der Schweiz, das uns nicht \u00fcberrascht hat, ist weit gehend das Resultat der Wirtschaftsstruktur, aber auch der guten Besch\u00e4ftigungslage. Das zeigt sich besonders bei der Arbeitszufriedenheit. L\u00e4nder, die hier \u00e4hnlich gut abschneiden wie wir, haben alle eine stabile Besch\u00e4ftigung. In der differenzierten Analyse ist das Abschneiden der Schweiz allerdings nicht mehr ganz so positiv. \u00a0\u00a0Die Volkswirtschaft: Besonders gut waren die Resultate der Schweiz im Bereich Arbeitsautonomie. Wie erkl\u00e4ren Sie dieses Abschneiden?\u00a0Derrer: Die Branchenstruktur erkl\u00e4rt auch hier einiges: Verglichen mit unseren Nachbarl\u00e4ndern ist der Anteil des terti\u00e4ren Sektors bei uns am gr\u00f6ssten und jener des sekund\u00e4ren Sektors am kleinsten. Im sekund\u00e4ren Sektor gibt es deutlich mehr Abl\u00e4ufe, die durch Maschinen und Automaten vorgegeben sind, als dies im Dienstleistungssektor der Fall ist. \u00a0Bianchi: Bei der Arbeitsautonomie sind wir sogar bei den Benchmark-L\u00e4ndern. Im Bericht wird erkl\u00e4rt, dass die h\u00f6chste Arbeitsautonomie im Finanzsektor vorhanden ist, und der ist bekanntlich bei uns stark vertreten. Weniger positiv ist, dass die Schweiz auch bez\u00fcglich Arbeitstempo und Zeitdruck sehr weit vorne anzutreffen ist. Das muss auch erw\u00e4hnt werden, wenn man die hohe Arbeitsautonomie der Schweizer Arbeitnehmenden hervorhebt.\u00a0\u00a0Die Volkswirtschaft: Erfreulich, aber doch eher \u00fcberraschend ist die sehr hohe Zustimmung der befragten Schweizer Erwerbst\u00e4tigen bei der Frage \u00abVereinbarkeit von Arbeitszeiten mit famili\u00e4ren oder sozialen Verpflichtungen\u00bb. Wie werten Sie dieses Resultat? \u00a0Derrer: Die Fragestellung lautete hier nicht etwa: \u00abErachten Sie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als gen\u00fcgend?\u00bb, sondern: \u00abWie gut lassen sich Ihre Arbeitszeiten im Allgemeinen mit Ihren famili\u00e4ren oder sozialen Verpflichtungen ausserhalb des Berufs vereinbaren?\u00bb. Wie diese Frage beantwortet wird, h\u00e4ngt wiederum mit der Arbeitsorganisation und -autonomie zusammen. Wenn ein Telefon kommt, dass das Kind krank sei, kann man an vielen Arbeitspl\u00e4tzen in der Schweiz schnell nach Hause gehen oder die Arbeit mitnehmen. Das ist nicht m\u00f6glich, wenn in Schichten gearbeitet wird oder das Laufen von Maschinen direkt von einzelnen Personen abh\u00e4ngt. Schliesslich hat die Schweiz hohe Werte, wenn es um gleitende Arbeitszeit geht. Deshalb auch die hohe Zustimmung. Mit der eigentlichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat dies aber nur am Rande etwas zu tun.\u00a0Bianchi: F\u00fcr mich ist dieser Wert der Vereinbarkeit von Beruf und Familie vor allem ein Abbild unserer hohen Teilzeitquote. Eine Frau, die 40% arbeitet, kann sich eher hinter eine Aussage stellen, dass Familienleben und Arbeit gut vereinbar seien.\u00a0Die Volkswirtschaft: Gibt es f\u00fcr Sie weitere positive Resultate, die Sie herausstreichen m\u00f6chten?\u00a0Bianchi: Was auf den ersten Blick sehr positiv daherkommt, ist die hohe Weiterbildungsquote der Schweiz, wo wir quasi an der Spitze liegen: Rund 45% der Befragten kommen in den Genuss einer bezahlten Weiterbildung. Ein hoher Anteil der Befragten ist in qualifizierten Berufen t\u00e4tig. Wir z\u00e4hlen aber auch zu den L\u00e4ndern mit den h\u00f6chsten Raten an Arbeitnehmenden, die eine Weiterbildung aus eigener Tasche berappen. F\u00fcr die Zukunft des Arbeitsmarktes ist es wichtig, dass die Unqualifizierten Zugang zu bezahlter Weiterbildung haben. Und in dieser Beziehung sind die Werte der Schweiz lange nicht so positiv. \u00a0Derrer: Wir k\u00f6nnten nun eine breite Diskussion dar\u00fcber f\u00fchren, wessen Aufgabe es ist, die Arbeitsmarktf\u00e4higkeit der unqualifizierten Arbeitnehmenden zu gew\u00e4hrleisten. Doch das ist hier nicht das Thema. \u00a0In Sachen Weiterbildung ist die Schweiz auf einem guten Weg – auch wenn noch nicht alles perfekt ist und es nach wie vor einiges zu tun gibt. Als weiteres positives Resultat der Studie erachten wir, dass neue wissenschaftliche Erkenntnisse der Arbeitspsychologie in den Betriebsalltag Eingang gefunden haben. \u00a0\u00a0Die Volkswirtschaft: Unbefriedigend schneidet die Schweiz bez\u00fcglich Vertretung von Frauen in Kaderpositionen ab. Was ist f\u00fcr Sie der Weg, um die Vertretung von Frauen in den oberen Etagen der Wirtschaft in der Schweiz zu verbessern?\u00a0Derrer: In der Schweiz ist es oft so, dass Frauen einen vielversprechenden Start der Berufskarriere haben, sich aber an einem gewissen Punkt selbstst\u00e4ndig machen oder andere Priorit\u00e4ten in den Vordergrund stellen. Das ist sehr bedauerlich. Offenbar messen Frauen in der Schweiz dem rein beruflichen Fortkommen keinen so hohen Stellenwert bei. Solange dieses Muster besteht, werden wir M\u00fche haben, die Vertretung von Frauen in Kaderpositionen zu verbessern.\u00a0Bianchi: F\u00fcr mich liegen zwei Faktoren im Vordergrund, welche Rahmenbedingungen betreffen. Zum Ersten: Die Schweiz ist eines der L\u00e4nder, das bewusst auf Teilzeitarbeit f\u00fcr Frauen gesetzt hat. Jetzt zeigt sich, dass Frauen in Teilzeitstellen nicht die Karriereentwicklung haben, die man von ihnen erwartet h\u00e4tte. Zum Zweiten: Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht es bei uns schlecht. Solange Kinderbetreuung hierzulande als Privatsache betrachtet wird und Frauen mit dem Taschenrechner ermitteln, wie viele Stellenprozente sie arbeiten m\u00fcssen, damit die Betreuungskosten noch im Rahmen sind, wird sich kaum etwas \u00e4ndern. \u00a0Derrer: Solche \u00dcberlegungen sind interessanterweise nur von Frauen zu h\u00f6ren, selbst wenn das Sal\u00e4rniveau beider Partner in etwa gleich hoch ist. Ich habe noch nie von einem Mann geh\u00f6rt, der seine Arbeitszeit um 20% reduziert, weil die Frau 20% mehr arbeitet. Da meinte ich, dass wir Frauen uns noch ein St\u00fcck weit emanzipieren sollten und wir die Frage des famili\u00e4ren Engagements nicht allein zu unserer Sache machen m\u00fcssten. \u00a0\u00a0Die Volkswirtschaft: Wenig erfreulich ist auch, dass 31% der Schweizer Erwerbst\u00e4tigen ihre Gesundheit durch die Arbeit gef\u00e4hrdet sehen. In Anbetracht der guten Werte bez\u00fcglich Gesundheitsbeschwerden eigentlich \u00fcberraschend. Wie deuten Sie diese Konstellation? \u00a0Bianchi: Diesbez\u00fcglich sind wir in der Tat nur Mittelmass. Handlungsbedarf ist auch in Sachen Arbeitsmarktf\u00e4higkeit im Alter angezeigt. Der Zusammenhang von Arbeit und Gesundheit ist generell st\u00e4rker zu ber\u00fccksichtigen.\u00a0Derrer: Auch hier sind Fragestellungen und m\u00f6gliche Antworten noch genauer anzuschauen, bevor Schl\u00fcsse daraus gezogen werden k\u00f6nnen.\u00a0\u00a0Die Volkswirtschaft: Bei den n\u00e4chsten Fragen geht es um Arbeitsbedingungen in der Schweiz im Kontext mit aktuellen Dossiers. Wie interpretieren Sie die Resultate, die sich auf die physischen Gesundheitsrisiken beziehen, vor dem Hintergrund der k\u00fcrzlich revidierten ASA-Richtlinie?\u00a0Bianchi: Es zeigt sich, dass es auch bei uns noch unz\u00e4hlige Arbeitspl\u00e4tze gibt, die ein erh\u00f6htes Berufsunfalloder Krankheitsrisiko beinhalten. In diesen Risikobranchen zahlt sich eine verst\u00e4rkte Pr\u00e4vention aus. Sehr positiv finde ich vor allem, dass die Arbeitnehmenden in der Schweiz \u00fcber die Gesundheitsrisiken gut informiert sind. Das ist wohl auch der Grund, weshalb die Anzahl Beeintr\u00e4chtigungen trotz hoher Risiken nicht h\u00f6her liegt. \u00a0Derrer: Die Frage, ob eine Arbeit das Tragen von Schutzkleidung oder -ausr\u00fcstungen erfordert, sagt nichts \u00fcber den effektiven Schutz aus. Dass viele Personen bei der Arbeit Umgang oder Hautkontakt mit chemischen Substanzen haben, ist angesichts der vergleichsweise grossen chemischen Industrie, die wir haben, evident. Wichtiger ist vielmehr, wie hoch die Sicherheitsstandards sind. Das kommt in der Umfrage nicht heraus. \u00a0\u00a0Die Volkswirtschaft: Frau Derrer, sind Sie bei der Revision der ASA-Richtlinie mit dem Erreichten zufrieden?\u00a0Derrer: Aus Sicht der Arbeitgeber k\u00f6nnen wir mit dem Resultat zufrieden sein. Der administrative Aufwand wurde reduziert, ohne dabei die Sicherheit der Mitarbeitenden abzubauen.\u00a0Die Volkswirtschaft: Und Sie, Frau Bianchi, aus der Sicht der Gewerkschaft?\u00a0Bianchi: Die Diskussion um die ASA-Richtlinie wurde aus einer gewissen Polemik heraus gestartet, dass der administrative Aufwand bei der Durchf\u00fchrung zu gross sei, zumal ja in vielen Betrieben keine Risiken bestehen w\u00fcrden. Die Studie zeigt nun, dass viele Arbeiten durchaus mit Risiken behaftet sind, die man vielleicht auf den ersten Blick nicht unbedingt als solche wahrnimmt. Daher ist es notwendig, dass sich ein Betrieb vorab vergewissert, ob Risiken bestehen und wie damit umzugehen ist. Dazu ist die ASA-Richtlinie da. Sie wurde so revidiert, dass sie einfacher anwendbar ist, auch f\u00fcr Leute, die keine Sicherheitsspezialisten sind. Die Lesefreundlichkeit hat sich verbessert; und man hat sie auf wesentliche Risikoaspekte reduziert, was schlussendlich den Arbeitnehmenden wie auch den Arbeitgebern zugute kommt.\u00a0\u00a0Die Volkswirtschaft: Ein weiteres aktuelles Dossier aus dem Bereich \u00abArbeitsbedingungen\u00bb ist jenes bez\u00fcglich \u00abSchutzalter 18 und die Jugendarbeitsschutzverordnung\u00bb. Sind Sie hier mit dem Erreichten zufrieden?\u00a0Bianchi: Die Gewerkschaften haben an der Herabsetzung des Jugendschutzalters auf 18 Jahre \u00fcberhaupt keine Freude. Nun haben wir das Gesetz. Jetzt geht es darum, mit der Verordnung die Arbeitnehmenden unter 18 Jahren besonders gut zu sch\u00fctzen. Die vorgeschlagene Stossrichtung ist noch nicht ganz gegl\u00fcckt. Nachtarbeit f\u00fcr unter 18-J\u00e4hrige soll nur erlaubt sein, wenn es f\u00fcr das Erlernen des Berufs unentbehrlich ist.\u00a0Derrer: Wir sind grunds\u00e4tzlich mit der Stossrichtung zufrieden. Uns scheint es wichtig zu sein, dass junge Leute in den Berufsausbildungen die n\u00f6tige Flexibilit\u00e4t erhalten; mit dem vorliegenden Verordnungsentwurf ist das erf\u00fcllt. Dass eine gewisse Flexibilit\u00e4t erforderlich ist und Nachtarbeit wo n\u00f6tig m\u00f6glich sein soll, sehen wir in der IT-Branche, wo Neuerungen oft \u00fcber Nacht oder \u00fcber das Wochenende implementiert werden m\u00fcssen. Hier die Lernenden unter 18 Jahren, die an den Planungsarbeiten beteiligt waren, grunds\u00e4tzlich von den interessanten Erfahrungen der Implementierung auszuschliessen, ist mit der Motivation der betroffenen Jugendlichen nicht vereinbar. Dasselbe gilt bez\u00fcglich Umgang mit Gefahrenpotenzial. Auch da z\u00e4hlt die Erfahrung. \u00a0\u00a0Die Volkswirtschaft: Sind verbesserte Arbeitsbedingungen in der Schweiz angesichts des versch\u00e4rften globalen Wettbewerbs \u00fcberhaupt realistisch?\u00a0Derrer: Es wird in Zukunft zentral sein, attraktive Arbeitspl\u00e4tze mit guten Arbeitsbedingungen anbieten zu k\u00f6nnen; dies schon deshalb, weil wir mit Blick auf die Bev\u00f6lkerungsentwicklung weiterhin darauf angewiesen sind, Leute aus dem Ausland anwerben zu k\u00f6nnen. Gute Arbeitsbedingungen sind aber nicht Selbstzweck, sondern sie m\u00fcssen in einem globalen Umfeld gesehen werden und auch wirtschaftlich sein. Es macht keinen Sinn, perfekte Arbeitsbedingungen f\u00fcr eine Berufsgruppe zu haben, wenn die Kosten daf\u00fcr so hoch sind, dass die Produktion ins Ausland verlagert wird und dann dort zu sehr viel schlechteren Arbeitsbedingungen produziert wird.\u00a0Bianchi: Etwas, das sich die Arbeitgeber sicher leisten k\u00f6nnen und auch sollten, ist die Investition in die Arbeitsmarktf\u00e4higkeit der Leute, d.h. in die Weiterbildung. Wir sind auf gutem Weg f\u00fcr das Kaderpersonal. Es gibt noch andere Arbeitnehmende, die es nicht zu vergessen gilt. Auch diese m\u00fcssen Gelegenheit erhalten, sich an neue Bedingungen anzupassen. Besonders unqualifizierte Arbeitnehmende m\u00fcssen entsprechend geschult werden. Ein weiteres zukunftsweisendes Thema sind die F\u00f6rderung der Karrierem\u00f6glichkeit der Frauen und das Aussch\u00f6pfen des vorhandenen Potenzials. Als dritten Punkt sehen wir das Vereinbaren einer gesunden Lebensf\u00fchrung mit der Arbeit, die in einem doch hohen Arbeitstempo und unter starkem Zeitdruck bew\u00e4ltigt werden muss. Es gilt, daf\u00fcr zu sorgen, dass die Arbeitnehmenden dadurch nicht gesundheitlich belastet werden. Das k\u00f6nnen wir uns langfristig auch volkswirtschaftlich nicht leisten.\u00a0Die Volkswirtschaft: Meine Damen, ich danke Ihnen f\u00fcr das Gespr\u00e4ch.
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\nGespr\u00e4chsleitung und Redaktion: Geli Spescha, Chefredaktor \u00abDie Volkswirtschaft\u00bb
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\nAufzeichnung des Gespr\u00e4chs: Simon D\u00e4llenbach, Redaktor \u00abDie Volkswirtschaft\u00bb.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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