Gegens\u00e4tzliche Entwicklungen pr\u00e4gen die Arbeitswelt. Einerseits ver\u00e4ndern Krisen, Wettbewerbsdruck und Digitalisierung die Wirtschaft und die Berufsprofile. Der Wandel gef\u00e4hrdet Stellen und erfordert von Erwerbst\u00e4tigen vielfach eine Neuorientierung. Andererseits bewirken Arbeitskr\u00e4ftemangel, demografische Entwicklung und gesellschaftlicher Wandel, dass Erwerbst\u00e4tige ihre pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnisse neu definieren. Sinn, Autonomie und Flexibilit\u00e4t gewinnen an Bedeutung.<\/p>\n
Entlang dieser Entwicklungen lassen sich anhand der Resultate der Befragung von Tempor\u00e4rarbeitenden (siehe Kasten) zwei Typen identifizieren. Der erste Typ umfasst Menschen, die ungewollt in eine fragile Erwerbsphase geraten und durch Tempor\u00e4rarbeit ihre Chance auf eine Festanstellung steigern m\u00f6chten. Der zweite Typ von Tempor\u00e4rarbeitenden strebt nach Freiheit und Autonomie. Er weiss die Chancen der sich ver\u00e4ndernden Welt zu nutzen. Deshalb sucht er flexible Arbeitsmodelle.<\/p>\n
Menschen, die eine Festanstellung suchen, nutzen Tempor\u00e4rarbeit als \u00dcbergang: Sie wollen im Erwerbsleben verbleiben oder (erneut) darin Fuss fassen. Rund 40 Prozent von ihnen waren vor ihrem Tempor\u00e4reinsatz arbeitslos oder nicht erwerbst\u00e4tig. Dank niedriger Eintrittsbarrieren und breitem Netzwerk der Personaldienstleister k\u00f6nnen sie mit tempor\u00e4rer Arbeit ihre Arbeitserfahrung erhalten und neue Kompetenzen erwerben. Besonders Menschen mit tiefer Bildung und \u00e4ltere Personen sch\u00e4tzen an der Tempor\u00e4rarbeit, dass der Personaldienstleister f\u00fcr sie die Stellensuche \u00fcbernimmt. J\u00fcngere Personen m\u00f6chten in erster Linie Berufserfahrung sammeln.<\/p>\n
Wie gut stehen die Chancen f\u00fcr eine Festanstellung? Rund ein Jahr nach Aufnahme der Tempor\u00e4rarbeit haben 42 Prozent die gew\u00fcnschte Feststelle gefunden (siehe Abbildung 1). Insgesamt 84 Prozent sind im Arbeitsmarkt integriert \u2013 sei es fest, befristet, tempor\u00e4r oder selbstst\u00e4ndig. Besonders markant ist der R\u00fcckgang der Arbeitslosigkeit: Waren vor Beginn der Tempor\u00e4rarbeit 34 Prozent arbeitslos, sinkt dieser Wert nach einem Jahr auf 12 Prozent.<\/p>\n
H\u00e4ufig werden Besch\u00e4ftigte, die tempor\u00e4r in einem Betrieb arbeiten, von diesem fest angestellt. Dies ist ihr idealtypischer Weg, um an eine feste Stelle zu gelangen. So hat rund die H\u00e4lfte der Befragten mit Festanstellung demnach zuvor tempor\u00e4r im jeweiligen Betrieb gearbeitet. Von der M\u00f6glichkeit der \u00dcbernahme profitieren besonders Arbeitnehmende mit tiefem Bildungsgrad. Sie sind auf dem Arbeitsmarkt trotz Fachkr\u00e4ftemangel oft benachteiligt. Indem sie tempor\u00e4r arbeiten, k\u00f6nnen sie direkt durch ihre Arbeitsleistung \u00fcberzeugen. Knapp 60 Prozent der heute fest angestellten Personen mit tiefer Bildung waren zuvor tempor\u00e4r im selben Betrieb besch\u00e4ftigt.<\/p>\n
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