Der demografische Wandel in der Schweiz hat erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Insbesondere f\u00fcr die j\u00fcngste Generation von Arbeitnehmenden, die sogenannte Generation Z (Gen Z) mit Geburtsjahren 1995 bis 2010, ist dieser Wandel in Zukunft vermehrt sp\u00fcrbar.<\/p>\n
Zum einen w\u00e4chst der Druck auf Erwerbspersonen. Durch den deutlich steigenden Altersquotienten, d. h. das Verh\u00e4ltnis von \u00fcber 65-J\u00e4hrigen zu Personen zwischen 20 und 65 Jahren, sehen sich j\u00fcngere Arbeitnehmende damit konfrontiert, die Rente der \u00e4lteren Generationen zu finanzieren und eine h\u00f6here Steuerlast zu tragen. Zum anderen kommt es voraussichtlich zu einem verst\u00e4rkten Wettbewerb um Fachkr\u00e4fte, besonders in Branchen, die Personen der j\u00fcngsten Generation als tendenziell weniger attraktiv ansehen. Um diese Herausforderungen zu bew\u00e4ltigen, ist es entscheidend, dass Schweizer Unternehmen ihre Rekrutierungsstrategien anpassen.<\/p>\n
Es ist daher wenig verwunderlich, dass die Gen Z vermehrt in das Zentrum der \u00f6ffentlichen Debatte zum Thema Arbeitsmarkt r\u00fcckt. Diese Generation ist vollst\u00e4ndig in einer \u00c4ra digitaler Innovation und sozialer Medien aufgewachsen, was ihre Perspektiven, Werte und F\u00e4higkeiten entscheidend gepr\u00e4gt hat.<\/p>\n
Entsprechend schnell werden Personen der Gen Z in der \u00f6ffentlichen Debatte unterschiedlichste Charakterz\u00fcge zugeschrieben: Sie gelten als Digital Natives, Trendsetter in den Bereichen Nachhaltigkeit und soziale Gerechtigkeit, sind agiler, flexibler und technologisch versierter als Vorg\u00e4ngergenerationen.<\/p>\n
Weniger wohlwollende Stimmen attestieren jedoch auch einen mangelnden Arbeitswillen, Egoismus und Unerfahrenheit. Abseits aller Stereotype ist die Gen Z eine Schl\u00fcsselgeneration. Sie formt die Zukunft von Arbeit, Konsum und gesellschaftlichem Engagement.<\/p>\n
Meinungen und Kommentare zur Gen Z und ihrer zuk\u00fcnftigen Rolle am Arbeitsmarkt gibt es reichlich, sp\u00e4rlicher sind hingegen solide empirische Datengrundlagen. Dies nahm das Beratungsunternehmen Zeam zum Anlass, im Jahr 2023 gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut Link, welches Teil der Yougov-Gruppe ist, eine Studie unter dem Namen \u00abGeneration Zukunft\u00bb mit Fokus auf Arbeitsmarktthemen durchzuf\u00fchren. Dabei wurden 2098 Personen im Alter von 15 bis 28 Jahren befragt, von ihnen 1068 Personen aus der Schweiz. Beleuchtet wurden verschiedenste Aspekte des Arbeitsumfelds junger Menschen, unter anderem in Bezug auf die aktuelle Arbeitssituation, den aktuellen Arbeitgeber, den Arbeitgeberwechsel sowie Themen rund um den Bereich Recruiting und Bewerbungsverfahren.<\/p>\n
Rund die H\u00e4lfte der Befragten ist aktuell (sehr) zufrieden mit ihrer Arbeitgeberin. Dennoch erw\u00e4gt mehr als jede dritte Person, den Arbeitsplatz im kommenden Jahr zu wechseln. Dies kann bereits als Mass f\u00fcr eine hohe berufliche Ambition gewertet werden. Auch sonst l\u00e4sst sich kaum ein Mangel an Arbeitswillen in den Daten erkennen. \u00dcber 60 Prozent der Befragten streben nach mehr Verantwortung. Konkreter w\u00fcrden 42 Prozent zuk\u00fcnftig gerne sogar F\u00fchrungsverantwortung in ihrem Unternehmen \u00fcbernehmen.<\/p>\n