Gem\u00e4ss den j\u00fcngsten Sch\u00e4tzungen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) erlitten 2019 weltweit mehr als 395\u00a0Millionen Arbeitnehmende einen nicht t\u00f6dlichen Arbeitsunfall. Rund 2,93\u00a0Millionen Arbeitnehmende starben an den Folgen von Berufsunf\u00e4llen und Berufskrankheiten.[1]<\/a> Diese Zahlen zeigen, dass Berufsrisiken als Folge gef\u00e4hrlicher Arbeitsbedingungen Realit\u00e4t sind. Ein Beispiel war etwa der Unfall<\/a> in einer Kobaltmine in der Demokratischen Republik Kongo im Januar 2023, als starke Regenf\u00e4lle zum Einsturz der Minen f\u00fchrten und sechs Menschen dabei ihr Leben verloren.<\/p>\n In der Schweiz sind die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz im internationalen Vergleich auf sehr hohem Niveau. Trotzdem k\u00f6nnen sich auch hier schwere Unf\u00e4lle ereignen, wie etwa der Einsturz eines Ger\u00fcsts auf einer Baustelle bei Lausanne im Juli 2024 zeigt. Dabei sind drei Personen ums Leben gekommen und weitere wurden teilweise schwer verletzt. Der Kontext und die Ursachen der beiden Unf\u00e4lle sind nicht vergleichbar \u2013 beide best\u00e4tigen jedoch, wie zentral der Gesundheitsschutz und die Sicherheit am Arbeitsplatz sind. Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) hat 2022 \u00abein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld\u00bb in die Liste ihrer grundlegenden Prinzipien und Rechte aufgenommen. Die Sonderorganisation der Vereinten Nationen wurde 1919 mit dem Zweck gegr\u00fcndet, weltweit die soziale Gerechtigkeit, die Menschenrechte sowie menschenw\u00fcrdige Arbeitsbedingungen zu f\u00f6rdern.[2]<\/a><\/p>\n Bei den Feierlichkeiten zu ihrem 100-j\u00e4hrigen Bestehen im Jahr 2019 erkl\u00e4rte die ILO, dass \u00absichere und gesunde Arbeitsbedingungen von grundlegender Bedeutung f\u00fcr menschenw\u00fcrdige Arbeit\u00bb seien. Drei Jahre und eine Pandemie sp\u00e4ter, im Jahr 2022, hat die Organisation die Erkl\u00e4rung \u00fcber grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit<\/a> entsprechend erg\u00e4nzt. Die urspr\u00fcngliche Erkl\u00e4rung wurde 1998 als Antwort auf die soziale Dimension der Globalisierung verabschiedet und legte einen von allen Staaten anerkannten \u00abMindestsozialsockel\u00bb fest.<\/p>\n Mit der Erkl\u00e4rung verpflichten sich die ILO-Mitglieder, bestimmte grundlegende Prinzipien und Rechte einzuhalten, zu f\u00f6rdern und zu verwirklichen. Dazu geh\u00f6ren etwa die Vereinigungsfreiheit und die effektive Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen; die Beseitigung aller Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit; die effektive Abschaffung der Kinderarbeit; die Beseitigung von Diskriminierungen in Besch\u00e4ftigung und Beruf; und seit der \u00c4nderung von 2022 nun also auch ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld.<\/p>\n Die \u00dcbereinkommen der ILO sind bindendes V\u00f6lkerrecht. Sie verpflichten die Staaten, die sie ratifizieren, Massnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu ergreifen. Einige dieser \u00dcbereinkommen werden als \u00abgrundlegend\u00bb bezeichnet, da sie die oben genannten grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit konkretisieren (siehe Tabelle).<\/p>\nSicheres und gesundes Arbeitsumfeld als Grundprinzip<\/h2>\n
Grundlegende \u00dcbereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)<\/h2>\n