{"id":204389,"date":"2024-12-19T07:00:45","date_gmt":"2024-12-19T06:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/?p=204389"},"modified":"2024-12-19T10:38:55","modified_gmt":"2024-12-19T09:38:55","slug":"mehrere-jobs-gleichzeitig-ein-zukunftsmodell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/2024\/12\/mehrere-jobs-gleichzeitig-ein-zukunftsmodell\/","title":{"rendered":"Mehrere Jobs gleichzeitig \u2013 ein Zukunftsmodell?"},"content":{"rendered":"

Vollzeit, unselbstst\u00e4ndig, unbefristet: Geh\u00f6ren solche traditionellen Arbeitsverh\u00e4ltnisse bald der Vergangenheit an? Die kurze Antwort ist: Nein. Das zeigt eine Studie<\/a>[1]<\/a>der Arbeitsmarktbeobachtung Amosa mit Fokus auf die Kantone der Ostschweiz sowie den Aargau, Zug und Z\u00fcrich (siehe Kasten). Der Studie zufolge ist die Besch\u00e4ftigung in flexiblen Arbeitsformen, die sowohl Arbeitgebenden als auch Arbeitnehmenden Anpassungsm\u00f6glichkeiten an wechselnde Bed\u00fcrfnisse oder Marktbedingungen bieten, erstaunlich konstant geblieben. So arbeitete \u00fcber die letzten 20 Jahre rund jede f\u00fcnfte erwerbst\u00e4tige Person in einer flexiblen Arbeitsform.<\/p>\n

Flexible Arbeitsformen sind vielf\u00e4ltig<\/h2>\n

Trotz dieser Konstanz zeigen sich bei genauerem Hinschauen sehr unterschiedliche Entwicklungen. In den letzten Jahren stetig zugenommen haben neben der Mehrfachbesch\u00e4ftigung, also der gleichzeitigen Aus\u00fcbung mehrerer T\u00e4tigkeiten, auch befristete Anstellungsverh\u00e4ltnisse, die weniger als ein Jahr dauern. Abgenommen hat hingegen die Zahl sogenannter Soloselbstst\u00e4ndiger, die keine Mitarbeitenden besch\u00e4ftigen, sowie geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigter mit einem Pensum unter 20 Prozent (siehe Abbildung 1).<\/p>\n

Und auch zwischen den Branchen gibt es Unterschiede: Besonders verbreitet sind flexible Arbeitsformen in den Bereichen Kunst und Unterhaltung, im Gastgewerbe, im Bildungsbereich und im Gesundheits- und Sozialwesen. Kaum verbreitet sind sie hingegen in der Finanz- und Versicherungsbranche sowie im Bereich Information und Kommunikation.<\/p>\n

So vielf\u00e4ltig wie die flexiblen Arbeitsformen sind auch die Motive, weshalb die Menschen solche Besch\u00e4ftigungsmodelle w\u00e4hlen. W\u00e4hrend Soloselbstst\u00e4ndige h\u00e4ufig den Wunsch nach mehr Selbstbestimmung nennen, stehen bei der Arbeit auf Abruf oder der geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung vermehrt praktische Gr\u00fcnde im Zentrum: so etwa die Vereinbarkeit mit Familienaufgaben oder mit einer Aus- oder Weiterbildung. Auch die Personen, die in flexiblen Arbeitsformen t\u00e4tig sind, sind sehr unterschiedlich. So sind Tempor\u00e4rarbeitende mehrheitlich m\u00e4nnlich, jung und haben ein eher tiefes Bildungsniveau, wohingegen Mehrfachbesch\u00e4ftigte eher h\u00f6her gebildet, weiblich und \u00e4lter sind.<\/p>\n

Abb. 1: Mehrfachbesch\u00e4ftigung ist die bedeutendste flexible Arbeitsform<\/h2>\n

INTERAKTIVE GRAFIK<\/h6>\n
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