{"id":211983,"date":"2025-07-29T05:00:13","date_gmt":"2025-07-29T03:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/?p=211983"},"modified":"2025-07-29T05:00:33","modified_gmt":"2025-07-29T03:00:33","slug":"wie-entwickelt-sich-die-zufriedenheit-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/2025\/07\/wie-entwickelt-sich-die-zufriedenheit-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Wie entwickelt sich die Zufriedenheit am Arbeitsplatz?"},"content":{"rendered":"
Wie wichtig ist die Arbeit f\u00fcr Schweizerinnen und Schweizer?<\/div>\n

Im Schweizer Human Relations Barometer 2024<\/a> gaben rund zwei Drittel der Besch\u00e4ftigten an, dass die Arbeit zentral in ihrem Leben sei. Wenn man allgemeiner fragt, ob ihnen die Arbeit wichtig sei, sind es sogar 84 Prozent.<\/p>\n

Was motiviert Menschen zur Arbeit?<\/div>\n

Einerseits externe Motivatoren wie der Lohn und gute Arbeitsbedingungen, aber auch Druck und \u00dcberwachung durch Vorgesetzte. Andererseits gibt es intrinsische Motivation, wenn die Arbeit eigenst\u00e4ndige Entscheidungen, Lernen und Kooperation erm\u00f6glicht sowie interessant und vielf\u00e4ltig ist. Intrinsische Motivation ist generell vorteilhafter.<\/p>\n

Ist den j\u00fcngeren Generationen die Work-Life-Balance wichtiger?<\/div>\n

Ja, unsere Ergebnisse legen nahe, dass es tats\u00e4chlich eine solche Tendenz gibt. W\u00e4hrend die Bedeutung der Familie in unserer Erhebung 2024 fast unver\u00e4ndert ist zu den Ergebnissen 2014, hat die Bedeutung von Erwerbsarbeit ab- und jene von Freizeit zugenommen \u2013 im Schnitt je etwa 4\u20135 Prozent. Bei den ju\u0308ngsten Besch\u00e4ftigten ist die Freizeit heute gleich wichtig oder sogar etwas wichtiger als die Erwerbsarbeit. \u00dcber alle Altersgruppen hinweg zeigt sich, dass Arbeit mit zunehmendem Alter wichtiger und Freizeit weniger wichtig wird. Fu\u0308r Befragte im mittleren Alter ist die Familie generell der wichtigste Lebensbereich.<\/p>\n

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Zunehmend m\u00fcssen sich Besch\u00e4ftigte mit ihrer Arbeit arrangieren und sind weniger proaktiv engagiert.<\/span><\/p>\n

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Wie wichtig sind flexible Arbeitsmodelle f\u00fcr die Arbeitszufriedenheit?<\/div>\n

Flexibilit\u00e4t wird von Besch\u00e4ftigten sehr gesch\u00e4tzt, wie regelm\u00e4ssige Erhebungen der Fachhochschule Nordwestschweiz zeigen. 2022 war f\u00fcr 15 Prozent der Befragten die M\u00f6glichkeit zu \u00f6rtlich flexibler Arbeit sogar ein Musskriterium f\u00fcr eine hypothetische neue Stelle.<\/p>\n

Wie hat sich die Arbeitszufriedenheit \u00fcber die Zeit entwickelt?<\/div>\n

Im HR-Barometer unterscheiden wir jeweils f\u00fcnf Typen: Seit dem Beginn unserer Befragungen 2006 sind die stabilisiert Zufriedenen immer die gr\u00f6sste Gruppe mit 35 bis 40 Prozent. Diese w\u00fcnschen sich, dass alles so gut bleibt, wie es derzeit ist. Dann kommen die resignativ Zufriedenen, welche Zufriedenheit erlangen, indem sie die eigenen Anspr\u00fcche senken. Ihr Anteil ist \u00fcber die Jahre angestiegen von unter 20 auf 29 Prozent. Auch der Anteil der fixiert Unzufriedenen ist von 5 auf 9 Prozent leicht gestiegen. Bei Ihnen klaffen Erwartung und Wirklichkeit auseinander, ohne dass sie selber L\u00f6sungsm\u00f6glichkeiten sehen.<\/p>\n

Insgesamt also ein eher negativer Trend?<\/div>\n

Ja. Zunehmend m\u00fcssen sich Besch\u00e4ftigte mit ihrer Arbeit arrangieren und sind weniger proaktiv engagiert.<\/p>\n

Steigern neue technologische Hilfsmittel die Zufriedenheit?<\/div>\n

Wir sehen generell eine recht grosse Offenheit gegen\u00fcber neuen Technologien wie Robotik, generativer KI oder neuen Kommunikationsinstrumenten. Beispielsweise haben wir Personen in Berufen, die eine Lehre voraussetzen, gefragt, ob sie Technologien als Bedrohung oder Bereicherung f\u00fcr ihre Arbeit erleben. Viele fanden, dass sie die Arbeitst\u00e4tigkeit interessanter machen und Lernm\u00f6glichkeiten er\u00f6ffnen, die das Verbleiben im Beruf wahrscheinlicher machen. Aber nat\u00fcrlich kommt es immer darauf an, wie Technologien eingef\u00fchrt werden: Gibt es Mitsprachem\u00f6glichkeiten? Dient die Technik eher als Unterst\u00fctzung oder als Ersatz f\u00fcr menschliche Arbeit?<\/p>\n

Interview: \u00abDie Volkswirtschaft\u00bb<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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