{"id":97369,"date":"2022-03-09T09:07:47","date_gmt":"2022-03-09T08:07:47","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch?p=97369&#038;preview=true&#038;preview_id=97369"},"modified":"2023-08-23T22:47:49","modified_gmt":"2023-08-23T20:47:49","slug":"stellensuche-was-fuehrt-zum-erfolg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/2022\/03\/stellensuche-was-fuehrt-zum-erfolg\/","title":{"rendered":"Stellensuche: Was f\u00fchrt zum Erfolg?"},"content":{"rendered":"<p>Die Digitalisierung hat die Stellensuche grundlegend ver\u00e4ndert: Wer einen neuen Job sucht, dem stehen heute viele digitale M\u00f6glichkeiten zur Verf\u00fcgung. Insbesondere werden umfangreiche Onlineplattformen angeboten wie beispielsweise Jobscout24.ch, Jobagent.ch oder Jobs.ch sowie soziale Netzwerke wie Linkedin oder Xing. Auch der Bund stellt mit <a href=\"https:\/\/www.job-room.ch\/\">Job-Room.ch<\/a> eine Stellenplattform zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<p>Inzwischen nutzen 99 Prozent aller Stellensuchenden das Internet, wie wir in einer neuen Studie im Auftrag des Bundes zeigen.<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a> Gleichzeitig existieren nach wie vor traditionelle Suchkan\u00e4le wie beispielsweise Stellenanzeigen in Tageszeitungen oder das pers\u00f6nliche Netzwerk.<\/p>\n<p>In der Studie haben wir untersucht, \u00fcber welche Kan\u00e4le Stellen heute gesucht werden und welche Kan\u00e4le zum Erfolg f\u00fchren. Zu diesem Zweck befragten wir rund 6400 Stellensuchende, die sich 2019 oder 2021 bei einem Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) angemeldet hatten.<a href=\"#footnote_2\" id=\"footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor\">[2]<\/a> Die Befragungen f\u00fchrten wir online und per Post durch.<\/p>\n<h2><strong>19 Stunden pro Woche<\/strong><\/h2>\n<p>Eine stellensuchende Person setzt in einer typischen Woche knapp neun Stunden f\u00fcr das Suchen und Identifizieren von passenden Stellen ein; hinzu kommen zehn Stunden f\u00fcr Bewerbungsschreiben. Die grosse Mehrheit der Stellensuchenden sucht dabei auf vielen Kan\u00e4len gleichzeitig.<\/p>\n<p>Am beliebtesten sind allgemeine \u2013 das heisst nicht branchenspezifische \u2013 Jobb\u00f6rsen und Internetsuchmaschinen: Fast 9 von 10 Befragten nutzen mehrmals monatlich Job-Plattformen wie Jobagent.ch, bei Suchmaschinen wie Google sind es 84 Prozent (siehe <em>Abbildung 1<\/em>). Knapp drei Viertel der Befragten halten auf den Websites von potenziellen Arbeitgebern nach offenen Stellen Ausschau. Zwei Drittel der Befragten suchen auf branchenspezifischen Jobb\u00f6rsen wie zum Beispiel Jobs-im-Gastro.ch, Baustellenanzeiger.ch oder Pflege-berufe.ch. 62 Prozent suchen mehrmals pro Monat auf Job-Room.ch, der Plattform der \u00f6ffentlichen Arbeitsvermittlung.<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\"><strong>Abb. 1: Suchkan\u00e4le von Stellensuchenden in der Schweiz (2019)<\/strong><\/h3>\n<div class=\"legacy_chart_custom\"><div class=\"chart chart--normal\" id=\"Arni-Liechti-Suri-2022-3_DE\"><\/div>\n<script>\n\n\n\n$(function () {\n    $('#Arni-Liechti-Suri-2022-3_DE').highcharts({     \n\n  chart: {\n        type: 'bar'\n    },\n    title: {\n        text: ''\n    },\n    xAxis: {\n        categories: [\n      '\tSuchmaschinen\t'\t,\n'\tJob-Room.ch\t'\t,\n'\tBranchenspezifische Jobb\u00f6rsen\t'\t,\n'\tAllgemeine Jobb\u00f6rsen\t'\t,\n'\tFirmenwebsites\t'\t,\n'\tLinkedin\/Xing\t'\t,\n'\tSoziale Netzwerke <br>(ohne Linkedin\/Xing)'\t,\n'\tStellenanzeigen in Zeitungen\t'\t,\n'\tPers\u00f6nliches Netzwerk'\t,\n'\tPersonalvermittlungsb\u00fcros\t'\t,\n'\tJobcoach\t'\t,\n'\tSpontanbewerbungen\t'\t,\n'\tWeitere\t'\t\n\n\n\n]\n    },\n    yAxis: {\n        min: 0,\nmax: 100,\n        title: {\n            text: ''\n        },\n        \n        labels: {                \nformat: '{value}%'\n            },\n        stackLabels: {enabled: false } ,\n    },\n    \n\n      \n        legend: {\n        reversed: true\n    },\n    \n    plotOptions: {\n        series: {\n            stacking: 'normal'\n        },\n          },\n    \n         tooltip: {\n          valueSuffix: '%'\n   \n   \n        },\n    series: [\n    \n           \n     \n     {\n        name: 'keine Angabe',\n \t        data: [\n      2\t,\n5.1\t,\n5.4\t,\n2.6\t,\n4.2\t,\n7.6\t,\n6.3\t,\n4.4\t,\n4.9\t,\n6.5\t,\n10.6\t,\n2.5\t,\n58.5\t\n\n\n]\n     },\n     {\n        name: 'Nie',\n        data: [\n       7.9\t,\n18\t,\n20.1\t,\n5.3\t,\n7.3\t,\n38.6\t,\n30.3\t,\n40.7\t,\n9.2\t,\n26.7\t,\n63.1\t,\n12.1\t,\n24.1\t\n\n\n]\n     }, \n     {\n        name: 'Einmal monatlich oder seltener',\n \t        data: [\n       6.3\t,\n14.5\t,\n8.9\t,\n5.1\t,\n14.7\t,\n11.9\t,\n18.8\t,\n20.3\t,\n22\t,\n27.1\t,\n14.1\t,\n25.7\t,\n4.6\t\n\n\n]\n         },\n     {\n        name: 'mehrmals monatlich',\n        data: [\n       12.9\t,\n22.8\t,\n18.4\t,\n17.9\t,\n36.1\t,\n13.3\t,\n21.4\t,\n19.2\t,\n36.7\t,\n26.4\t,\n8\t,\n35.3\t,\n5.9\t\n\n]\n    },\n     \n     {\n        name: 'Mehrmals w\u00f6chentlich',\n        data: [        \n       70.9\t,\n39.7\t,\n47.3\t,\n69.1\t,\n37.7\t,\n28.6\t,\n23.2\t,\n15.4\t,\n27.2\t,\n13.2\t,\n4.3\t,\n24.4\t,\n6.9\t]\n\n\n    },\n     \n     ]\n});\n\n\n});\n\n<\/script>\n<\/div>\n<h6 class=\"content-copy\"><span class=\"text__quelle--ground\">Quelle: Liechti et al. (2021); N=2771\u20132775 \/ Die Volkswirtschaft<\/span><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>95 Prozent der Befragten nutzen gleichzeitig mit den Onlinekan\u00e4len auch \u00abklassische\u00bb Kan\u00e4le. Bei diesen steht das pers\u00f6nliche Netzwerk an der Spitze: \u00dcber 60 Prozent der Befragten kontaktieren mehrmals pro Monat Familienangeh\u00f6rige, Freunde, ehemalige Arbeitskolleginnen oder andere Bekannte. 60 Prozent verfassen eine Spontanbewerbung, rufen auf gut Gl\u00fcck bei einer Firma an oder gehen pers\u00f6nlich vorbei. Stelleninserate in Zeitungen spielen dagegen eine untergeordnete Rolle: Rund ein Drittel der Befragten setzt auf diesen Kanal.<\/p>\n<h2><strong>Linkedin\/Xing bei Akademikern beliebt<\/strong><\/h2>\n<p>Je nach Personengruppe zeigen sich Unterschiede bei der Nutzung der Suchkan\u00e4le. So konsultieren Stellensuchende ab 45 Jahren h\u00e4ufiger als j\u00fcngere Stellensuchende Zeitungsinserate. Daf\u00fcr sind sie weniger auf den Business-Netzwerken Linkedin und Xing pr\u00e4sent.<a href=\"#footnote_3\" id=\"footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor\">[3]<\/a> Stellensuchende, die sich als ungewohnt im Umgang mit Computern bezeichnen, nutzen Linkedin\/Xing ebenfalls seltener als der Durchschnitt, auch wenn sie ansonsten regelm\u00e4ssig Jobb\u00f6rsen im Internet besuchen. \u00dcberdurchschnittlich beliebt sind Linkedin\/Xing hingegen bei Personen mit Terti\u00e4rabschluss.<\/p>\n<p>Auch nach den zuletzt ausge\u00fcbten Berufen von Stellensuchenden zeigen sich Unterschiede. Stellensuchende aus akademischen Berufen betreiben eine st\u00e4rker fokussierte Suche: Sie greifen seltener auf allgemeinere Kan\u00e4le wie Suchmaschinen, allgemeine Jobb\u00f6rsen oder Zeitungen zur\u00fcck. F\u00fchrungskr\u00e4fte nutzen \u00fcberdurchschnittlich oft branchenspezifische Jobb\u00f6rsen. Stellensuchende aus Dienstleistungs- und Verkaufsberufen setzen ebenfalls h\u00e4ufiger auf branchenspezifische Jobb\u00f6rsen, aber weniger h\u00e4ufig auf Linkedin\/Xing oder Personalvermittlungsfirmen (Tempor\u00e4rb\u00fcros oder Headhunter). Handwerkerinnen und Handwerker sowie Hilfsarbeitskr\u00e4fte setzen schliesslich relativ oft auf Initiativbewerbungen.<\/p>\n<p>Im Verlauf einer Stellensuche wechseln die Stellensuchenden die Kan\u00e4le kaum: Die genutzten Suchkan\u00e4le bleiben in den ersten vier Monaten relativ stabil. Hingegen \u00f6ffnen die Befragten tendenziell den Suchbereich: Je l\u00e4nger eine Suche dauert, desto eher ziehen sie andere Branchen oder andere Jobprofile in Betracht, oder sie gehen Kompromisse bez\u00fcglich m\u00f6glicher Anstellungsbedingungen (tieferer Lohn, l\u00e4ngerer Arbeitsweg, befristete Anstellungen) ein.<\/p>\n<h2><strong>Pers\u00f6nliches Netzwerk an erster Stelle<\/strong><\/h2>\n<p>Am h\u00e4ufigsten f\u00fchrt das pers\u00f6nliche Netzwerk zum Erfolg: 17 Prozent aller Befragten, die eine neue Besch\u00e4ftigung fanden, gelangten auf diesem \u00abklassischen\u00bb Suchkanal zum Ziel (siehe <em>Abbildung 2<\/em>). An zweiter Stelle folgen die allgemeinen Jobb\u00f6rsen im Internet mit einem Anteil von 16 Prozent. 10 Prozent wurden direkt durch einen Arbeitgeber oder eine Personalvermittlungsfirma kontaktiert und fanden so eine Stelle \u2013 wobei es sich hier um keinen eigentlichen Suchkanal handelt.<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\"><strong>Abb. 2: Erfolgsquote von Stellensuchenden nach Kanal (2019)<\/strong><\/h3>\n<h6 class=\"content-copy\"><div class=\"legacy_chart_custom\"><div class=\"chart chart--normal\" id=\"Arni-Liechti-Suri_Abb2_DE\"><\/div>\n<script>\n$(function () {\n    $('#Arni-Liechti-Suri_Abb2_DE').highcharts({\n chart: {\n        type: 'bar'\n    },\n    title: {\n        text: ''\n    },\n    xAxis: {\n        categories: [\n      '\tPers\u00f6nliches Netzwerk\t'\t,\n'\tAllgemeine Jobb\u00f6rsen'\t,\n'\tDirekt kontaktiert <br>(Arbeitgeber, Personalvermittlung)\t'\t,\n'\tWeitere'\t,\n'\tFirmenwebsites'\t,\n'\tSpontanbewerbungen'\t,\n'\tPersonalvermittlungsb\u00fcros<br>(Eigeninitiative)'\t,\n'\tBranchenspezifische Jobb\u00f6rsen'\t,\n'\tSuchmaschinen'\t,\n'\tJob-Room.ch\t'\t,\n'\tVermittlung durch RAV\t'\t,\n'\tLinkedin\/Xing\t'\t,\n'\tWerbung des Arbeitgebers\t'\t,\n'\tSoziale Netzwerke<br>(ohne Linkedin\/Xing)\t'\t,\n'\tStellenanzeigen in Zeitungen'\t,\n'\tJobcoach\t'\t\n\n\n\n\n]\n    },\n    yAxis: {\n        min: 0,\n        max: 20,\n\n        title: {\n            text: ''\n        },\n        \n        labels: {                \nformat: '{value}%'\n            },\n        stackLabels: {enabled: false } ,\n    },\n    \n\n      \n        legend: {\n        reversed: false,\nenabled: false\n    },\n    \n    plotOptions: {\n        series: {\n            stacking: 'normal'\n        },\n          },\n    \n         tooltip: {\n          valueSuffix: '%'\n   \n   \n        },\n    series: [{\n        name: 'Erfolgsquote',\n        data: [\n        \n       17.3\t,\n15.9\t,\n9.7\t,\n9.3\t,\n8.3\t,\n6.3\t,\n6.2\t,\n5.8\t,\n5\t,\n3.9\t,\n3.8\t,\n2.9\t,\n2.4\t,\n1.3\t,\n1.1\t,\n0.7\t\n\n\n\n\n],\n\n\n    },\n\n     \n     \n     ]\n});\n});\n<\/script>\n<\/div><\/h6>\n<h6 class=\"content-copy\"><span class=\"text__legend\">Anmerkung: Die Frage an die Stellensuchenden lautete: \u00abIm Anschluss an die Phase der Stellensuche, welche im Monat X 2019 begann, haben Sie eine Stelle gefunden: Woher kam der entscheidende Hinweis auf diese Stelle?\u00bb <\/span><span class=\"text__quelle--ground\">Quelle: Liechti et al (2021); N=1247 \/ Die Volkswirtschaft<\/span><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die Erfolgsquote der Suchkan\u00e4le unterscheidet sich je nach Gruppe von Stellensuchenden stark. So f\u00fchrt beispielsweise die Stellensuche von Personen, die keine guten Kenntnisse einer Landessprache aufweisen, auf Jobb\u00f6rsen nur selten zum Erfolg. Dennoch sucht diese Gruppe h\u00e4ufig auf Jobb\u00f6rsen nach einer neuen Stelle. Das Hindernis ist in diesem Fall vermutlich nachgelagert: Jobb\u00f6rsen im Internet sind hoch frequentiert, weshalb bei den Arbeitgebern oft viele Bewerbungen pro Stelleninserat eingehen. Entsprechend muss das Bewerbungsdossier den Unterschied machen. Dies scheint den Stellensuchenden mit fehlenden Kenntnissen in den Landessprachen deutlich schlechter zu gelingen. Auch bei dieser Personengruppe stellt das pers\u00f6nliche Netzwerk den erfolgreichsten Kanal dar. \u00dcber diesen Bewerbungsweg fallen die sprachlichen H\u00fcrden offenbar weniger ins Gewicht.<\/p>\n<p>Demgegen\u00fcber weisen Akademikerinnen und Akademiker bei der Suche auf branchenspezifischen Jobb\u00f6rsen und auf Websites von potenziellen k\u00fcnftigen Arbeitgebern eine h\u00f6here Erfolgsquote als der Durchschnitt auf. Weiter sind Stellensuchende in Dienstleistungsberufen sowie Hilfsarbeitskr\u00e4fte mit Initiativbewerbungen erfolgreicher als der Durchschnitt. F\u00fcr Hilfsarbeitskr\u00e4fte und Handwerkerinnen und Handwerker ist schliesslich die Erfolgsquote bei Nutzung von Personalvermittlungsfirmen relativ hoch.<\/p>\n<h2><strong>Strategie personalisieren<\/strong><\/h2>\n<p>Erstaunlich ist: Obwohl einzelne Kan\u00e4le je nach Gruppe \u00fcberdurchschnittlich erfolgversprechend sind, zeigt sich nur selten auch eine damit einhergehende \u00fcberdurchschnittliche Nutzung dieser Kan\u00e4le. Zu den wenigen Ausnahmen, wo hohe Nutzung und hohe Erfolgsraten einhergehen, z\u00e4hlen das pers\u00f6nliche Netzwerk f\u00fcr Stellensuchende, die als Anlagen- und Maschinenbediener t\u00e4tig sind, sowie Initiativbewerbungen bei Hilfsarbeitskr\u00e4ften.<\/p>\n<p>Somit besteht bei der Stellensuche noch Optimierungspotenzial. Das Wissen, f\u00fcr welche Personen welche Kan\u00e4le besonders erfolgreich sind, kann f\u00fcr die personalisierte Beratung der Stellensuchenden auf den RAV eingesetzt werden. Dadurch k\u00f6nnten Stellensuchende gezielter bestimmte Suchkan\u00e4le nutzen sowie zus\u00e4tzliche Zeit dort investieren, wo die Erfolgsaussichten besonders gross sind.<\/p>\n<p>Eine Herausforderung, welche jenseits der M\u00f6glichkeiten dieser Studie liegt, stellt die Frage nach der Kausalit\u00e4t zwischen der Nutzung eines Stellensuchkanals und dem Sucherfolg dar. So bleibt beispielsweise unklar, ob Hochqualifizierte auf Linkedin\/Xing erfolgreicher sind als andere Gruppen, weil sie h\u00e4ufiger \u00fcber diesen Kanal nach offenen Stellen suchen, weil Stellen h\u00e4ufiger \u00fcber diesen Kanal ausgeschrieben werden oder aber weil sie sich tats\u00e4chlich \u00fcber diesen Kanal erfolgreicher bewerben k\u00f6nnen. Dies bleibt offen f\u00fcr k\u00fcnftige Forschung.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">Liechti et al. (2021).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_2\" class=\"footnote--item\">F\u00fcr Details siehe Liechti et al. (2021).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_3\" class=\"footnote--item\">Die beiden Kan\u00e4le wurden gemeinsam abgefragt.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Digitalisierung hat die Stellensuche grundlegend ver\u00e4ndert: Wer einen neuen Job sucht, dem stehen heute viele digitale M\u00f6glichkeiten zur Verf\u00fcgung. Insbesondere werden umfangreiche Onlineplattformen angeboten wie beispielsweise Jobscout24.ch, Jobagent.ch oder Jobs.ch sowie soziale Netzwerke wie Linkedin oder Xing. 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