{"id":98922,"date":"2021-06-14T10:31:11","date_gmt":"2021-06-14T10:31:11","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2021\/06\/annonce-des-postes-vacants-la-mise-en-oeuvre-peut-encore-etre-amelioree\/"},"modified":"2023-08-23T22:49:28","modified_gmt":"2023-08-23T20:49:28","slug":"stellenmeldepflicht-potenzial-fuer-verbesserungen-in-der-umsetzung-vorhanden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/de\/2021\/06\/stellenmeldepflicht-potenzial-fuer-verbesserungen-in-der-umsetzung-vorhanden\/","title":{"rendered":"Stellenmeldepflicht: Potenzial f\u00fcr Verbesserungen in der Umsetzung vorhanden"},"content":{"rendered":"<p>Mit der Einf\u00fchrung der Stellenmeldepflicht im Juli 2018 kam ein wesentliches neues Element in den Stellenvermittlungsprozess der Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV): Die RAV sind seither angehalten, den Arbeitgebern in meldepflichtigen Berufen innerhalb von drei Arbeitstagen Dossiers mit geeigneten Stellensuchenden f\u00fcr die gemeldeten Stellen zu \u00fcbermitteln. Wie haben die RAV diesen Prozess in den ersten eineinhalb Jahren umgesetzt? In einer Studie<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a> im Auftrag des Staatssekretariats f\u00fcr Wirtschaft (Seco) gehen wir dieser Frage nach. Dazu kombinieren wir Registerdaten zu den Stellensuchenden und den Stellen mit neuartigen Daten zur Vermittlungspraxis der RAV.&#013;<br \/>\n&#013;<br \/>\nDie Resultate zeigen, dass die RAV auf etwas mehr als die H\u00e4lfte (55%) aller Stellenmeldungen in meldepflichtigen Berufen mindestens einen Kandidaten vorschlagen. Diese Vorschlagsquote unterscheidet sich jedoch in der Untersuchungsperiode zwischen den Kantonen betr\u00e4chtlich (siehe <em>Abbildung 1)<\/em>. W\u00e4hrend im Kanton Appenzell Innerrhoden nur auf 7 Prozent der Stellenmeldungen mindestens ein Vermittlungsvorschlag \u00fcbermittelt wurde, lag der Anteil im Kanton Genf bei 86 Prozent. Diese kantonalen Unterschiede k\u00f6nnen nur beschr\u00e4nkt auf beobachtete Unterschiede in den Stellenmeldungen \u2013 etwa die Berufs- oder Branchenstruktur eines Kantons \u2013 zur\u00fcckgef\u00fchrt werden.&#013;<br \/>\n&#013;<br \/>\nAuch das Fehlen passender Kandidaten kann die tiefen Vorschlagsquoten gewisser Kantone nicht gut erkl\u00e4ren. Wir untersuchen dies, indem wir die Stellenmeldungen mit den Stellensuchenden abgleichen, die zu diesem Zeitpunkt beim RAV registriert sind. Dabei ber\u00fccksichtigen wir nur Stellensuchende, die praktisch alle Attribute aufweisen, welche die Unternehmen laut Stellenmeldung suchen. Gem\u00e4ss diesem Vorgehen gab es bei lediglich einer von zehn meldepflichtigen Stellenmeldungen zum entsprechenden Zeitpunkt keinen geeigneten Kandidaten.&#013;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\">Abb. 1: Vorschlagsquote und Vermittlungserfolg im kantonalen Quervergleich<\/h3>\n<p>&#013;<br \/>\n<div class='chart chart--normal' id='06_2021_Bamert-Beerli-Kaiser-Kopp-Siegenthaler_Abb1_DE'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n    $('#06_2021_Bamert-Beerli-Kaiser-Kopp-Siegenthaler_Abb1_DE').highcharts({\n\n       \n      chart: {\n            type: 'scatter', \/\/ macht Punkte statt bubbles\n            plotBorderWidth: 1,\n            zoomType: 'xy'\n        },\n\t\t\tcredits: {enabled: false}, \/\/ so wird die Quelle Highcharts.com ausgeblendet\n        legend: {\n            enabled: false\n        },\n\n        title: {\n            text: ''\n        },\n   \n\n        xAxis: {\n            gridLineWidth: 1,\n            title: {\n                text: 'Vorschlagsquote'\n            },\n            labels: {\n                format: '{value}%'\n            },\n           \n        },\n\n        yAxis: {\n            startOnTick: false,\n            endOnTick: false,\n            title: {\n                text: 'Vermittlungserfolg'\n            },\n            labels: {\n                format: '{value}%'\n            },\n            \n          maxPadding: 0.2,\n       \n        },\n\n        tooltip: {\n            useHTML: true,\n           headerFormat: '<b>{series.name}<\/b>', \n            pointFormat: '<tr><h3>{point.country}<\/h3><\/tr>' +\n                '<tr>Vorschlagsquote: <\/th><td>{point.x}%<\/td><\/tr><br>'  +\n                '<tr><th>Vermittlungserfolg: <\/th><td>{point.y}%<\/td><\/tr>',\n           \n            followPointer: true\n        },\n\n        plotOptions: {\n            series: {\n                dataLabels: {\n                    enabled: true,\n                    format: '{point.name}'\n                }\n            }\n        },\n\n        series: [\n        \n        {\n        type: 'line',\n        name: 'Regression Line',\n        data: [[2.7, 0.8], [86, 7.4]],\n        marker: {\n            enabled: false\n        },\n        states: {\n            hover: {\n                lineWidth: 0\n            }\n        },\n        enableMouseTracking: false\n    }, \n        \n        \n        \n        {name: ' ',\n            data: [\n               {\tx:\t80.7528976\t,\ty:\t5.376927744\t,\tz:\t0\t,\tname:\t'\tZH\t'\t},\n{\tx:\t37.6016367\t,\ty:\t2.014373393\t,\tz:\t0\t,\tname:\t'\tBE\t'\t},\n{\tx:\t51.8484288\t,\ty:\t1.304169234\t,\tz:\t0\t,\tname:\t'\tLU\t'\t},\n{\tx:\t11.1668758\t,\ty:\t1.631116688\t,\tz:\t0\t,\tname:\t'\tUR\t'\t},\n{\tx:\t41.9952494\t,\ty:\t2.850356295\t,\tz:\t0\t,\tname:\t'\tSZ\t'\t},\n{\tx:\t53.4780464\t,\ty:\t3.354711396\t,\tz:\t0\t,\tname:\t'\tOW\/NW\t'\t},\n{\tx:\t53.4780464\t,\ty:\t3.354711396\t,\tz:\t0\t,\tname:\t'\tOW\/NW\t'\t},\n{\tx:\t22.2764228\t,\ty:\t1.62601626\t,\tz:\t0\t,\tname:\t'\tGL\t'\t},\n{\tx:\t41.285489\t,\ty:\t2.129337539\t,\tz:\t0\t,\tname:\t'\tZG\t'\t},\n{\tx:\t76.5353418\t,\ty:\t8.748551564\t,\tz:\t0\t,\tname:\t'\tFR\t'\t},\n{\tx:\t65.2274838\t,\ty:\t8.217270195\t,\tz:\t0\t,\tname:\t'\tSO\t'\t},\n{\tx:\t18.8893476\t,\ty:\t1.445086705\t,\tz:\t0\t,\tname:\t'\tBS\t'\t},\n{\tx:\t42.6928973\t,\ty:\t3.372508942\t,\tz:\t0\t,\tname:\t'\tBL\t'\t},\n{\tx:\t40.784044\t,\ty:\t4.332874828\t,\tz:\t0\t,\tname:\t'\tSH\t'\t},\n{\tx:\t37.6576577\t,\ty:\t5.945945946\t,\tz:\t0\t,\tname:\t'\tAR\t'\t},\n{\tx:\t2.7027027\t,\ty:\t0.337837838\t,\tz:\t0\t,\tname:\t'\tAI\t'\t},\n{\tx:\t30.3008596\t,\ty:\t2.686246418\t,\tz:\t0\t,\tname:\t'\tSG\t'\t},\n{\tx:\t32.1461118\t,\ty:\t1.397326853\t,\tz:\t0\t,\tname:\t'\tGR\t'\t},\n{\tx:\t67.0826162\t,\ty:\t4.184595525\t,\tz:\t0\t,\tname:\t'\tAG\t'\t},\n{\tx:\t28.2508389\t,\ty:\t5.515939597\t,\tz:\t0\t,\tname:\t'\tTG\t'\t},\n{\tx:\t75.5714286\t,\ty:\t9.285714286\t,\tz:\t0\t,\tname:\t'\tTI\t'\t},\n{\tx:\t74.0995951\t,\ty:\t8.375364069\t,\tz:\t0\t,\tname:\t'\tVD\t'\t},\n{\tx:\t27.5556825\t,\ty:\t4.445079002\t,\tz:\t0\t,\tname:\t'\tVS\t'\t},\n{\tx:\t35.3241862\t,\ty:\t6.914178101\t,\tz:\t0\t,\tname:\t'\tNE\t'\t},\n{\tx:\t86.0035673\t,\ty:\t5.24603924\t,\tz:\t0\t,\tname:\t'\tGE\t'\t},\n{\tx:\t74.5571659\t,\ty:\t6.280193237\t,\tz:\t0\t,\tname:\t'\tJU\t'\t},\n\n\n            ]\n        }]\n\n    });\n    });\n\n\n\n\n<\/script>\n&#013;<br \/>\n&#013;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Quelle: Prozessdaten Seco, Avam \/ eigene Berechnungen der Autoren \/ Die Volkswirtschaft<\/span>&#013;<\/p>\n<h2>Unterschiedlicher Vermittlungserfolg<\/h2>\n<p>&#013;<br \/>\nEntscheidend ist aber letztlich, ob die Vorschl\u00e4ge der RAV zu einer Anstellung eines vorgeschlagenen Kandidaten f\u00fchren. Im Durchschnitt war dies bei 4,5 Prozent aller meldepflichtigen Stellenmeldungen der Fall. Unter den Stellenmeldungen, auf welche die RAV mindestens einen Vermittlungsvorschlag<a href=\"#footnote_2\" id=\"footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor\">[2]<\/a> \u00fcbermittelten, ist die Erfolgsquote rund 8 Prozent. Auch beim Vermittlungserfolg sind die Kantonsunterschiede gross: In den Kantonen Waadt, Freiburg, Solothurn und Tessin konnte fast auf jede zehnte Stellenmeldung ein Kandidat vermittelt werden. Im Kanton Appenzell Innerrhoden war es nur gerade jede dreihundertste Stelle.&#013;<br \/>\n&#013;<br \/>\nDer Vermittlungserfolg in einem Kanton h\u00e4ngt zun\u00e4chst einmal stark davon ab, ob die RAV \u00fcberhaupt einen Kandidaten auf die gemeldete Stelle vorschlugen. Im kantonalen Quervergleich geht eine h\u00f6here Vorschlagsquote fast eins zu eins mit einem h\u00f6heren Vermittlungserfolg einher (siehe <em>Abbildung 1<\/em>). Ein Zielkonflikt zwischen Quantit\u00e4t und Qualit\u00e4t ist dabei nicht erkennbar: Die meisten Kantone mit tiefer Vorschlagsquote schlugen nicht systematisch Stellensuchende vor, die eine h\u00f6here Chance auf einen Vermittlungserfolg haben.&#013;<\/p>\n<h2>Meldungen beim RAV erfolgreicher<\/h2>\n<p>&#013;<br \/>\nUnsere Analysen liefern auch Anhaltspunkte dar\u00fcber, welche Faktoren den Vermittlungserfolg beeinflussen. So steigt die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Vermittlung zwar, je mehr Kandidatendossiers \u00fcbermittelt werden. Aber: Erst wenn die RAV mehr als neun Dossiers vorschlagen, ist die Vermittlungswahrscheinlichkeit doppelt so gross, wie wenn nur ein einzelnes \u00fcbermittelt wird.&#013;<br \/>\n&#013;<br \/>\nZudem ist die Geschwindigkeit entscheidend: Erfolgt der Vorschlag noch am Tag der Stellenmeldung, steigt die Vermittlungswahrscheinlichkeit deutlich. Die RAV sollten also m\u00f6glicherweise ihr Hauptaugenmerk darauf legen, dass sie auf Stellenmeldungen m\u00f6glichst rasch mindestens ein Kandidatendossier \u00fcbermitteln.&#013;<br \/>\n&#013;<br \/>\nSchliesslich kommt es h\u00e4ufiger zu einer erfolgreichen Vermittlung, wenn die Unternehmen die offenen Stellen direkt beim RAV melden anstatt \u00fcber die Jobplattform der \u00f6ffentlichen Arbeitsvermittlung namens <a href=\"https:\/\/www.job-room.ch\/home\/job-seeker\">Job-Room<\/a> oder via Programmierschnittstelle (API). Das liegt zum einen daran, dass die RAV auf Meldungen, die direkt bei ihnen eingehen, etwas h\u00e4ufiger Vermittlungsvorschl\u00e4ge machen. Vor allem aber f\u00fchren direkte Meldungen deutlich \u00f6fter zu einer Anstellung, wenn das RAV darauf reagierte und dem Unternehmen ein Kandidatendossier vorschlug.&#013;<br \/>\n&#013;<br \/>\nAuch die Vermittlungsart spielt eine gewisse Rolle: Kandidatenvorschl\u00e4ge, die von den RAV direkt an die Firmen \u00fcbermittelt werden, f\u00fchren etwas h\u00e4ufiger zu einer Anstellung als Aufforderungen an Stellensuchende, sich auf eine gemeldete offene Stelle zu bewerben.&#013;<\/p>\n<h2>Meldepflicht steigert Reichweite<\/h2>\n<p>&#013;<br \/>\nF\u00fcr offene Stellen in meldepflichtigen Berufen besteht eine Sperrfrist von f\u00fcnf Arbeitstagen, w\u00e4hrend der nur auf Job-Room registrierte Stellensuchende die Stelleninserate einsehen k\u00f6nnen. Doch nutzen die Stellensuchenden dieses Privileg \u00fcberhaupt? Analysiert man, wie oft meldepflichtige Stellen auf Job-Room angeklickt werden, zeigt sich: Meldepflichtige Stellen wurden in den ersten 35 Tagen nach Freischaltung im Schnitt 14 Mal pro 100\u2019000 Stellensuchende betrachtet. Das ist mehr als doppelt so oft wie nicht meldepflichtige Stellen (6 Klicks).&#013;<br \/>\n&#013;<br \/>\nInteressant aus Sicht der Meldepflicht ist auch, wann die meldepflichtigen Stellen angeklickt werden. Die Daten zeigen, dass Stellensuchende, die ein Job-Room-Konto haben, den Informationsvorsprung w\u00e4hrend der Sperrfrist tats\u00e4chlich nutzen: Der Grossteil ihrer Klicks erfolgt n\u00e4mlich w\u00e4hrend der Sperrfrist (siehe <em>Abbildung 2<\/em>). Insgesamt f\u00e4llt zwar rund die H\u00e4lfte der Klicks ausserhalb der Sperrfrist an, diese Klicks stammen jedoch gr\u00f6sstenteils von Nutzern ohne Log-in, welche die meldepflichtigen Stellenmeldungen w\u00e4hrend der Sperrfrist nicht einsehen k\u00f6nnen. Leider ist es mit den gegenw\u00e4rtigen Daten nicht m\u00f6glich, festzustellen, wer hinter den Nutzern steht, die kein Log-in hatten und sich trotzdem f\u00fcr die meldepflichtigen Stellen interessierten.&#013;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\">Abb. 2: Klicks auf meldepflichtige Stellenmeldungen nach der Freischaltung auf Job-Room<\/h3>\n<p>&#013;<br \/>\n<div class='chart chart--normal' id='06_2021_Bamert-Beerli-Kaiser-Kopp-Siegenthaler_Abb2_DE'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n\n\n\n\n\n\n$(function () {\n\nHighcharts.wrap(Highcharts.Axis.prototype, 'getPlotLinePath', function(proceed) {\n    var path = proceed.apply(this, Array.prototype.slice.call(arguments, 1));\n    if (path) {\n        path.flat = false;\n    }\n    return path;\n});\n\n\n    $('#06_2021_Bamert-Beerli-Kaiser-Kopp-Siegenthaler_Abb2_DE').highcharts({\n\nchart: {\n    type: 'line'\n  },\n  title: {\n    text: ''\n  },\n  subtitle: {\n    text: ''\n  },\n  xAxis: {\n\n    title: {\n      text: 'Tag nach Freischaltung'\n    },\n    categories: [\n\n      '\t0\t',      '\t1\t',      '\t2\t',      '\t3\t',      '\t4\t',      '\t5\t',      '\t6\t',      '\t7\t',      '\t8\t',      '\t9\t',      '\t10\t',      '\t11\t',      '\t12\t',      '\t13\t',      '\t14\t',      '\t15\t',      '\t16\t',      '\t17\t',      '\t18\t',      '\t19\t',      '\t20\t',      '\t21\t',      '\t22\t',      '\t23\t',      '\t24\t',      '\t25\t',      '\t26\t',      '\t27\t',      '\t28\t',      '\t29\t',      '\t30\t',      '\t31',      '32',      '33',      '34',      '35'\n    ],\n             plotLines: [{\n            color: 'red',\n            dashStyle: 'dot',\n            width: 2,\n            value: 8,\n            label: {\n                rotation: 0,\n                y: 50,\n                                text: 'Ende Sperrfrist'\n            },\n        }],\n  },\n  yAxis: {\n    title: {\n      text: 'Anzahl Klicks pro Tag und 100000 Stellensuchende'\n    },\n    labels: {\n      format: ''\n    },\n\n  },\n  tooltip: {\n    headerFormat: '<b>Tag {point.x} nach Freischaltung <\/b><br>',\n    valueSuffix: ''\n  },\n  plotOptions: {\n    line: {\n\n      dataLabels: {\n        enabled: false\n      },\n      enableMouseTracking: true\n    },\n    series: {\n      marker: {\n        enabled: false\n      }\n    }\n  },\n  series: [{\n      name: 'Alle Klicks',\n      data: [\n        1.70,\n        1.27,\n        0.67,\n        0.62,\n        0.50,\n        0.45,\n        0.43,\n        0.39,\n        0.38,\n        0.94,\n        0.78,\n        0.64,\n        0.55,\n        0.53,\n        0.47,\n        0.35,\n        0.27,\n        0.26,\n        0.26,\n        0.26,\n        0.28,\n        0.27,\n        0.21,\n        0.18,\n        0.18,\n        0.18,\n        0.19,\n        0.21,\n        0.21,\n        0.15,\n        0.13,\n        0.03,\n        0.03,\n        0.03,\n        0.03,\n        0.03,\n\n\n      ]\n\n    },\n    {\n      name: 'Klicks mit Job-Room-Konto',\n      data: [\n        1.70,\n        1.27,\n        0.67,\n        0.62,\n        0.50,\n        0.45,\n        0.43,\n        0.39,\n        0.17,\n        0.19,\n        0.19,\n        0.17,\n        0.16,\n        0.17,\n        0.16,\n        0.12,\n        0.10,\n        0.10,\n        0.10,\n        0.10,\n        0.11,\n        0.11,\n        0.08,\n        0.07,\n        0.07,\n        0.08,\n        0.08,\n        0.09,\n        0.09,\n        0.07,\n        0.06,\n        0.01,\n        0.01,\n        0.01,\n        0.01,\n        0.01,\n\n\n\n      ]\n\n    },\n{\n      name: 'Klicks ohne Job-Room-Konto',\n      data: [\n       0.00\t,\n0.00\t,\n0.00\t,\n0.00\t,\n0.00\t,\n0.00\t,\n0.00\t,\n0.00\t,\n0.22\t,\n0.75\t,\n0.60\t,\n0.47\t,\n0.39\t,\n0.36\t,\n0.30\t,\n0.22\t,\n0.18\t,\n0.16\t,\n0.16\t,\n0.16\t,\n0.17\t,\n0.16\t,\n0.13\t,\n0.11\t,\n0.11\t,\n0.11\t,\n0.11\t,\n0.12\t,\n0.12\t,\n0.08\t,\n0.07\t,\n0.03\t,\n0.02\t,\n0.02\t,\n0.02\t,\n0.02\t,\n\n\n\n      ]\n\n    },\n\n\n\n  ]\n});\n    });\n\n\n\n\n<\/script>\n&#013;<br \/>\n&#013;<br \/>\n<span class=\"text__legend\">W\u00e4hrend der ersten 7 Tage (5 Arbeitstage Sperrfrist + 2 Wochenendtage) k\u00f6nnen nur Personen mit Job-Room-Konto die meldepflichtigen Stelleninserate einsehen.<\/span>&#013;<br \/>\n&#013;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Quelle: Prozessdaten Job-Room \/ eigene Berechnungen der Autoren \/ Die Volkswirtschaft<\/span>&#013;<\/p>\n<h2>Mehrheit ohne Zugang<\/h2>\n<p>&#013;<br \/>\nDiese Analysen werfen die Frage auf, wie viele Stellensuchende im Beobachtungszeitraum einen Zugang zum gesicherten Bereich des Job-Room er\u00f6ffneten. Insgesamt hatte nur rund ein Viertel der Stellensuchenden ein solches Konto. Die Nutzung ist \u00fcber die Zeit aber leicht gestiegen. Zudem gibt es erhebliche kantonale Unterschiede: Im Kanton Tessin betr\u00e4gt der Anteil knapp 42 Prozent, im Kanton Appenzell Innerrhoden sind es nur gerade 9 Prozent. Multivariate Analysen zeigen, dass Stellensuchende mit einer h\u00f6heren Bildung, besseren IT-Kenntnissen und einer Schweizer Staatsb\u00fcrgerschaft den Job-Room st\u00e4rker nutzen. Auch \u00e4ltere Stellensuchende nutzen den Job-Room erstaunlicherweise mehr als junge Stellensuchende \u2013 und nicht etwa weniger, wie man intuitiv erwarten w\u00fcrde.&#013;<br \/>\n&#013;<br \/>\nAm \u00fcberraschendsten ist allerdings der Befund, dass der Job-Room von Stellensuchenden, die in meldepflichtigen Berufen nach einem Job suchen, nur leicht st\u00e4rker genutzt wird als von Stellensuchenden, die andere Berufe suchen. Der Informationsvorsprung war daher in der Untersuchungsperiode wohl nicht der wichtigste Beweggrund, den gesch\u00fctzten Bereich des Job-Room zu nutzen.&#013;<\/p>\n<h2>Kandidatenfeld vergr\u00f6ssern<\/h2>\n<p>&#013;<br \/>\nUnsere Studie zeigt, dass die Meldepflicht in den ersten eineinhalb Jahren in den Kantonen unterschiedlich gelebt wurde. Die kantonal unterschiedliche Zahl der Kandidatendossiers, die den Arbeitgebern vorgeschlagen werden, legt den Schluss nahe, dass diese Zahl in einigen Kantonen merklich erh\u00f6ht werden k\u00f6nnte. Das erscheint pr\u00fcfenswert. Denn unsere Resultate deuten darauf hin, dass der Vermittlungserfolg eng mit der Vorschlagsquote zusammenh\u00e4ngt.&#013;<br \/>\n&#013;<br \/>\nUnausgesch\u00f6pftes Potenzial orten wir auch in der Tatsache, dass die RAV passende Stellensuchende aus anderen Kantonen nur sehr selten vorschlagen. Solche Dossiers k\u00f6nnten vermehrt ber\u00fccksichtigt werden \u2013 insbesondere bei Stellenmeldungen, auf die kein Kandidat aus dem eigenen Kanton vorgeschlagen werden kann.&#013;<br \/>\n&#013;<br \/>\nZudem sollten Massnahmen in Betracht gezogen werden, die Nutzung des Job-Room durch die Stellensuchenden zu steigern. Schliesslich ist ein Job-Room-Konto die Voraussetzung, damit die Stellensuchenden die meldepflichtigen Stellen w\u00e4hrend der Sperrfrist von f\u00fcnf Arbeitstagen einsehen k\u00f6nnen. Wir zeigen in der Studie, dass die Job-Room-Nutzung durch ein vereinfachtes Log-in-Verfahren und die Informationskampagne des Seco im Herbst 2018 leicht erh\u00f6ht werden konnte. Da sich der Bestand an Stellensuchenden sowie die Berufe, die unter die Meldepflicht fallen, st\u00e4ndig \u00e4ndern, sind Massnahmen zur Steigerung der Job-Room-Nutzung eine wiederkehrende Aufgabe.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">Siehe Justus Bamert, Andreas Beerli, Boris Kaiser, Daniel Kopp und Michael Siegenthaler (2021). <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Publikationen_Dienstleistungen\/Publikationen_und_Formulare\/Arbeit\/Arbeitsmarkt\/Informationen_Arbeitsmarktforschung\/monitoringevaluation_stellenmeldepflicht_1_wp19.html\">Monitoringevaluation der Stellenmeldepflicht I<\/a>, Studie im Auftrag des Staatssekretariats f\u00fcr Wirtschaft SECO.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_2\" class=\"footnote--item\">Als Vermittlungsvorschl\u00e4ge wird die Summe von Kandidatenvorschl\u00e4gen und Bewerbungsaufforderungen bezeichnet.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit der Einf\u00fchrung der Stellenmeldepflicht im Juli 2018 kam ein wesentliches neues Element in den Stellenvermittlungsprozess der Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV): Die RAV sind seither angehalten, den Arbeitgebern in meldepflichtigen Berufen innerhalb von drei Arbeitstagen Dossiers mit geeigneten Stellensuchenden f\u00fcr die gemeldeten Stellen zu \u00fcbermitteln. 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Welche Faktoren beeinflussen den Vermittlungserfolg? Und haben die registrierten Stellensuchenden den f\u00fcnft\u00e4gigen Informationsvorsprung genutzt? In diesem Artikel widmen wir uns diesen zentralen Fragen zur Umsetzung der Stellenmeldepflicht. Wir stellen unter anderem fest: Die Meldepflicht wurde in den Kantonen unterschiedlich gelebt. Und: Stellensuchende, die ein Konto bei Job-Room, dem Stellenportal des Bundes, hatten, nutzten den Informationsvorsprung. Allerdings er\u00f6ffnet nur ein Viertel der Stellensuchenden ein Konto. 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