Au deuxième trimestre 2026, l’économie suisse a enregistré une croissance de 1,5%, soit une progression nettement supérieure aux prévisions. En parallèle, la situation géopolitique a continué de susciter des inquiétudes. Comment expliquer ce décalage?
Les salaires minimums fixés en 2013 dans la convention collective de travail (CCT) de l’industrie des machines, des équipements électriques et des métaux ont entraîné une hausse des salaires les plus bas, même dans les entreprises qui n’étaient pas soumises à ces salaires minimums. Malgré les controverses qu’ils ont suscitées, les salaires minimums n’ont pas incité les entreprises à dénoncer la CCT volontaire.
Les personnes qui travaillent sont plus rarement pauvres. Au sein d’un ménage, une intensité de travail élevée constitue une protection particulièrement efficace contre la pauvreté. Comment faire pour que davantage de personnes accèdent à un emploi stable?
Les technologies numériques offrent de nouvelles bases décisionnelles et facilitent l’évaluation des performances du personnel. Deux études fondées sur des données provenant d’environ 500 entreprises suisses montrent comment ces évolutions transforment la gestion du personnel.
En Suisse, l’objectif des 95% de jeunes titulaires d’un diplôme de fin d’apprentissage ou d’une maturité n’est toujours pas atteint. Or, on sait qu’un diplôme de niveau postobligatoire améliore les chances des jeunes sur le marché du travail.
En Suisse, 84% de la population en âge de travailler exerce une activité professionnelle ou recherche un emploi. Si cette forte participation au marché du travail s’explique principalement par la hausse du taux d’activité des femmes, d’autres facteurs entrent également en jeu.
