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Le nombre d’emplois annoncés et les stratégies de mise en œuvre de l’obligation d’annoncer les postes vacants varient parfois fortement d’un canton à l’autre. Les stratégies basées sur une relation de confiance entre les ORP et les entreprises, notamment, se révèlent efficaces.
Aux Grisons, l’obligation d’annoncer les postes vacants s’est traduite en moyenne annuelle par 13 postes vacants soumis à cette mesure pour 100 emplois – sensiblement plus que la moyenne nationale. Le village de Guarda (GR). (Image: Keystone)