«Je considère l’immigration comme une chance»
Monsieur Zürcher, êtes-vous un spécialiste?
Je ne le crois pas. Je m’y connais trop peu dans un domaine spécialisé déterminé (rires). En revanche, si l’on applique les critères usuels, j’en fais bien partie en tant que cadre. Les spécialistes sont en général des personnes qualifiées, qui ont accompli un apprentissage professionnel, une formation professionnelle supérieure ou […]
Le peu d’efficacité des salaires minimaux dans la lutte contre la pauvreté
La question des salaires minimaux est débattue dans de nombreux pays, notamment aux États-Unis où la proposition du Parti démocrate de relever le salaire minimal national de 7,25 à 15 dollars l’heure d’ici à 2025 a soulevé une vive controverse. En Suisse, le corps électoral a nettement rejeté en 2014, avec 76 % des voix, l’introduction […]
Le droit des assurances sociales est-il adapté aux plateformes numériques ?
Le droit suisse des assurances sociales distingue les travailleurs indépendants des travailleurs salariés[1]. Ce statut légal permet notamment de définir la protection dont on jouira en cas de maladie, d’accident ou de chômage. Grâce à l’obligation d’être assuré contre les accidents, de souscrire à la prévoyance professionnelle et d’être inscrit à l’assurance-chômage (AC), les employés […]
La crédibilité de la recherche renforcée par les expériences naturelles
Les sciences économiques connaissent une véritable révolution depuis 30 ans. La multiplication des bases de données de grande ampleur et des ordinateurs de plus en plus puissants ont permis à une discipline autrefois fortement théorique de devenir une science essentiellement empirique centrée sur l’identification de régularités et de leurs causes. Plus de deux tiers des articles […]
Les inégalités salariales entre hommes et femmes sont souvent surestimées
Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes sont examinées tous les deux ans en Suisse sur la base de l’enquête sur la structure des salaires (ESS). L’ESS livre des données concernant près d’un tiers des employés de Suisse. Elle comprend des informations standardisées sur les salaires et divers paramètres liés aux personnes, aux […]
Principes directeurs de l’ONU : quel bilan après dix ans d’existence ?
Les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme (Principes directeurs de l’ONU) ont fêté leurs dix ans d’existence en juin dernier. Il s’agit d’un cadre de référence mondialement reconnu qui soutient les gouvernements et les entreprises dans l’intégration du respect des droits de l’homme dans leurs activités.
Le projet « UNGPs 10+ » […]
La flexibilité, le défi des demandeurs d’emploi âgés ?
La moyenne d’âge de la population suisse ne cesse de croître. Les plus de 50 ans constituent déjà le tiers de la population active. Cette évolution démographique représente un nouveau défi pour les offices régionaux de placement (ORP), car l’augmentation de la proportion de travailleurs âgés dans la population active s’accompagne d’une hausse du pourcentage de […]
Les conventions collectives de travail résistent au changement structurel
Le fait que les salaires minimaux ne soient pas fixés par l’État, mais par les partenaires sociaux dans le cadre de conventions collectives de travail (CCT), est une particularité suisse. Comme les employeurs et les salariés déterminent ensemble les conditions de rémunération et de travail au sein d’une entreprise ou d’une branche, l’intervention de l’État […]
Annonce des postes vacants : la mise en œuvre peut encore être améliorée
Depuis l’introduction de l’obligation d’annoncer les postes vacants en juillet 2018, un nouvel élément essentiel a été intégré dans le processus de placement des offices régionaux de placement (ORP) : ces derniers sont tenus de transmettre aux employeurs les dossiers des demandeurs d’emploi répondant au profil recherché dans les professions soumises à l’obligation d’annonce dans un délai […]
Obligation d’annonce : comment expliquer les différences cantonales ?
Durant sa phase d’introduction de juillet 2018 à fin 2019, l’obligation d’annoncer les postes vacants s’est traduite en moyenne annuelle par quatre postes vacants soumis à cette mesure pour 100 emplois. Cette valeur varie entre deux et sept selon les cantons, celui des Grisons ayant enregistré une valeur particulièrement élevée (13).
L’Institut d’études économiques de Bâle (IWSB) a été […]
