Les bas salaires, thème récurrent de l’agenda politique
La lutte contre l’inégalité salariale et pour une rémunération équitable des travailleurs est un sujet récurrent de l’agenda politique de cette dernière décennie. En 2014, le peuple suisse s’est prononcé à 74% contre l’initiative nationale des syndicats visant l’introduction d’un salaire minimum de 4000 francs brut par mois. Depuis, les cantons de Neuchâtel, du Jura, […]
Pénurie de main-d’œuvre qualifiée: un défi de longue haleine
La pénurie de main-d’œuvre qualifiée a augmenté ces dernières années en Suisse avec la reprise économique consécutive à la crise de Covid-19. En 2022, quelque 40% des entreprises ont déclaré avoir des difficultés à trouver du personnel qualifié, un phénomène qui se reflète également dans le taux élevé de postes vacants (2,3%) et dans le […]
Des procédures simplifiées pour la main-d’œuvre qualifiée étrangère
Après que l’initiative populaire «Contre l’immigration de masse» avait été acceptée, le Conseil fédéral avait décidé, à l’automne 2014, de faire usage de sa possibilité de gérer l’immigration en provenance des États tiers. Il avait ainsi réduit les effectifs maximums de la main-d’œuvre qualifiée provenant d’États tiers, les faisant passer de 8500 en 2014 à […]
Répondre aux besoins de main-d’œuvre du secteur principal de la construction
Au cours des prochaines décennies, la croissance démographique persistante et le renforcement de la mobilité entraîneront une hausse de l’activité de construction et des besoins en personnel qualifié (entrepreneurs, conductrices de travaux, contremaîtres, cheffes d’équipe, maçons et constructrices de routes, en particulier).
Cela pose des défis au secteur principal de la construction, déjà confronté à une […]
La pénurie de personnel qualifié affecte (également) le système éducatif
La notion d’«éducation» désigne avant tout le fait de former l’être humain à penser et agir de manière responsable. Puisque les compétences acquises par l’éducation conditionnent dans une large mesure l’exercice d’une activité professionnelle, celle-ci comporte des aspects financiers. Ce constat s’applique à l’individu lui-même et, bien entendu, à l’économie.
Dans un contexte de pénurie de […]
Malgré la pénurie de personnel, Migros reste un employeur attrayant
La Suisse manque de plus en plus de main-d’œuvre, et cela tient surtout à des déséquilibres structurels persistants: vieillissement de la population, potentiel limité d’augmentation de l’offre en main-d’œuvre indigène et solde migratoire négatif, entre autres. Selon des prévisions, si la croissance du PIB reste constante, ce sont 1,3 million de postes qui ne pourront être […]
La formation professionnelle duale atténue la pénurie de spécialistes
Le but de la Confédération et des cantons est qu’au moins 95% des personnes âgées de 25 ans soient titulaires d’un diplôme de fin d’études post-obligatoires (dit aussi «diplôme du degré secondaire II»), c’est-à-dire d’une maturité gymnasiale, d’un diplôme de culture générale ou d’un certificat d’apprentissage avec ou sans maturité professionnelle.
La formation professionnelle duale est une offre […]
Les retraités, de potentiels actifs à mobiliser
En Suisse, le changement démographique est pleinement engagé. Selon le Scénario de l’Office fédéral de la statistique, le pays comptera deux retraités pour un actif en 2050. Les régions rurales enregistrent des pertes dues à l’émigration: des personnes jeunes et hautement qualifiées quittent les campagnes pour se former et travailler dans les centres urbains, un […]
Quels sont les obstacles à l’activité lucrative des femmes avec enfants?
En 2021, le taux d’activité des femmes avec enfants atteignait 83% en Suisse alors qu’il était de 93% pour les femmes sans enfant, la majeure partie (78%) des premières travaillant à temps partiel, contre seulement 40% pour les dernières[1].
Dans un contexte où le niveau de formation des femmes va croissant et où la pénurie de […]
«Je considère l’immigration comme une chance»
Monsieur Zürcher, êtes-vous un spécialiste?
Je ne le crois pas. Je m’y connais trop peu dans un domaine spécialisé déterminé (rires). En revanche, si l’on applique les critères usuels, j’en fais bien partie en tant que cadre. Les spécialistes sont en général des personnes qualifiées, qui ont accompli un apprentissage professionnel, une formation professionnelle supérieure ou […]
