Lacunes numériques des demandeurs d’emploi: qui a besoin de soutien?
La transformation numérique bouleverse le marché du travail à une vitesse fulgurante. De nos jours, de nombreux métiers requièrent des compétences très différentes de celles qui étaient exigées il y a encore 10 ou 20 ans. Les compétences numériques, en particulier, revêtent une importance croissante, non seulement pour les emplois de bureau et les métiers techniques, […]
Comment les entreprises suisses évaluent et gèrent la pénurie de main-d’œuvre
Au lendemain de la pandémie de coronavirus, de nombreuses entreprises ont déploré ne pas trouver suffisamment de main-d’œuvre ou de personnel qualifié. Une pénurie marquée s’est installée, c’est-à-dire une situation dans laquelle la demande de main-d’œuvre dépasse l’offre disponible dans différents segments du marché du travail, compte tenu des conditions en vigueur.
Quelles sont les causes […]
«On n’a rien sans rien»
Monsieur le Ministre, quand vous vous rendez à l’étranger à titre privé, quelle est la première chose que l’on vous dit à propos de l’Autriche?
On me parle des montagnes, de la richesse de notre patrimoine et de notre art de vivre: la fameuse Gemütlichkeit autrichienne.
Ce sont là des clichés…
… Et c’est très bien ainsi, car […]
Quel est l’impact des héritages sur l’offre de main-d’œuvre?
Dans une étude récente, vous avez examiné l’effet des héritages sur l’offre de main-d’œuvre. Quelles conclusions en tirez-vous?
En nous appuyant sur les données fiscales anonymisées du canton de Berne, nous avons étudié le parcours professionnel de 135 000 personnes ayant hérité une somme supérieure à 10 000 francs. Les résultats sont sans équivoque: plus l’héritage est important, plus les […]
Promotion de la relève: ce que l’économie peut apprendre du football
La concurrence stimule la performance, favorise l’innovation et permet aux acteurs les plus productifs de s’imposer sur le marché. L’idée selon laquelle les personnes les plus performantes s’imposent face à la concurrence est largement répandue dans les manuels d’économie.
La concurrence n’agit toutefois pas en vase clos, notamment sur le marché du travail. Il peut arriver […]
Améliorer la prévoyance professionnelle pour les personnes cumulant plusieurs emplois
Voilà bien longtemps que le travail à temps partiel n’est plus une exception dans le monde du travail moderne. En Suisse, la part des personnes occupant un emploi à temps partiel est passée de 25,4% à 38,4% entre 1991 et 2024.
Le cumul d’emplois (appelé également «multiactivité») ne cesse de prendre de l’ampleur en Suisse. Au […]
Limiter les départs de salariés vers la concurrence: quels effets sur l’économie?
Les entreprises justifient traditionnellement l’utilisation de clauses de non-concurrence par la nécessité de protéger leurs intérêts commerciaux légitimes, notamment en empêchant les collaboratrices et collaborateurs sur le départ de rejoindre immédiatement un concurrent direct et d’exploiter des informations sensibles, des secrets commerciaux ou des relations étroites avec la clientèle. En vertu du Code suisse des […]
Mobilité sociale: le recours à l’aide sociale dans le cadre familial n’est pas héréditaire
Principe fondamental de notre société, la promesse de l’égalité des chances, soit le droit de chaque individu de mener une vie autonome indépendamment de son origine et de sa famille, est fréquemment remise en question, notamment lorsqu’elle concerne des personnes disposant de ressources financières limitées. Derrière la crainte largement répandue, selon laquelle les personnes issues […]
Est-il rentable de former des apprentis?
Associant le travail pratique en entreprise et des cours théoriques dans une école professionnelle, la formation professionnelle initiale duale reste la variante la plus répandue au niveau secondaire II. En général, les entreprises formatrices accueillent des apprenties et apprentis sans y être obligées, assumant majoritairement les coûts de la formation. Qu’est-ce qui les motive à le […]
Une solide formation professionnelle est-elle un rempart face au chômage des jeunes?
Après une baisse constante au cours du dernier semestre, le chômage des jeunes en Suisse, soit la part des personnes âgées de 15 à 24 ans inscrites auprès d’un office régional de placement (ORP), est reparti légèrement à la hausse, pour atteindre en moyenne 2,7% en juillet 2025. Si le taux actuel semble bas, il existe néanmoins […]
