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Pourquoi n’y a-t-il pas plus de femmes dans les espaces dirigeants?

Les femmes sont sous-représentées dans les instances dirigeantes des grandes entreprises suisses, alors que l’économie déplore une pénurie de main-d’œuvre qui n’en finit pas. Or, les femmes sont maintenant aussi qualifiées que les hommes. Pour qu’elles puissent accéder sans entraves au marché de l’emploi, il faut parvenir à mieux concilier les vies professionnelle et familiales de même qu’il convient de remettre en question les stéréotypes traditionnels. Des quotas sont-ils pour autant nécessaires? D’après l’économie comportementale, ils permettent de faciliter la concurrence.

Le rôle des femmes dans l’économie suisse: rapport de l’OCDE

Indispensables quotas: le point de vue de l’économie comportementale

Comment l’accueil extrafamilial des enfants influence-t-il la carrière professionnelle des mères?

Les femmes aux postes de direction: quelques visions pour l’avenir de nos filles

Frauen und Arbeitsmarkt: Verschwendung vermeiden!

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Frauen in Verwaltungsräten in der Schweiz und Europa: Die Quotendebatte ist im Gang

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Nationale Befragung und Informationsplattform zum Jobsharing in der Schweiz

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Les chances sont bonnes d’augmenter la part des femmes dans les positions dirigeantes

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Pour accéder aux sphères dirigeantes, les femmes doivent apprendre à se vendre

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L’influence des stéréotypes sur la carrière des femmes dans les sciences de la nature et la technologie

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Lässt man sie nicht, oder wollen sie nicht?

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