En Suisse, la plupart des familles optent pour un modèle traditionnel qui sépare l’activité professionnelle de la garde des enfants. Concrètement, cela signifie que l’homme travaille à temps plein et que la femme réduit son taux d’occupation. Cette faible participation des femmes au marché du travail réduit leurs chances de faire carrière et se répercute sur les rentes versées à leur retraite. Le modèle familial suivi obéit certes à un choix de valeurs. Il est également guidé par des incitations fiscales erronées et un accueil extrafamilial insuffisant. Le partage d’emploi (« jobsharing » ou « topsharing » pour les postes à responsabilité) peut aider à concilier vies professionnelle et familiale. Il faudrait, toutefois, que les hommes s’y convertissent en même temps que les femmes pour que l’égalité des sexes s’améliore.
