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Contrôler l’égalité des salaires

L’égalité des salaires entre hommes et femmes figure dans la Constitution suisse. Elle n’est, toutefois, pas encore inscrite dans les faits. D’après l’Office fédéral de la statistique, quelque 40 % de la différence salariale ne s’explique pas par des facteurs comme l’âge ou la formation. Comme le dialogue volontaire n’a pas eu les effets escomptés, le Conseil fédéral a décidé de franchir une étape supplémentaire dans son projet visant à modifier la loi sur l’égalité. Il veut que les entreprises employant plus de cinquante salariés soient légalement contraintes d’analyser, à ­intervalles réguliers, l’égalité des salaires dans les établissements qu’elles contrôlent.

Comment vérifie-t-on les discriminations en matière de salaires ? Que faut-il penser de la réglementation aux ­niveaux des entreprises et, plus généralement, de l’économie ? Les études contenues dans ce dossier donnent des réponses à ces questions. Elles montrent également que de nombreuses entreprises portent un regard favorable sur les analyses salariales.

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