{"id":129779,"date":"2021-07-02T11:25:26","date_gmt":"2021-07-02T09:25:26","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2021\/07\/les-conventions-collectives-de-travail-resistent-au-changement-structurel\/"},"modified":"2023-08-23T23:52:31","modified_gmt":"2023-08-23T21:52:31","slug":"les-conventions-collectives-de-travail-resistent-au-changement-structurel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2021\/07\/les-conventions-collectives-de-travail-resistent-au-changement-structurel\/","title":{"rendered":"Les conventions collectives de travail r\u00e9sistent au changement structurel"},"content":{"rendered":"<p>Le fait que les salaires minimaux ne soient pas fix\u00e9s par l\u2019\u00c9tat, mais par les partenaires sociaux dans le cadre de conventions collectives de travail (CCT), est une particularit\u00e9 suisse. Comme les employeurs et les salari\u00e9s d\u00e9terminent ensemble les conditions de r\u00e9mun\u00e9ration et de travail au sein d\u2019une entreprise ou d\u2019une branche, l\u2019intervention de l\u2019\u00c9tat dans la r\u00e9glementation du march\u00e9 de travail est mod\u00e9r\u00e9e. En Suisse, les CCT sont issues d\u2019une longue tradition et inscrites dans le code des obligations depuis\u00a01911<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a>. Les premiers accords conclus par les partenaires sociaux remontent \u00e0 la moiti\u00e9 du XIX<sup>e<\/sup>\u00a0si\u00e8cle.<\/p>\n<p>Avec la tertiarisation du travail au d\u00e9triment du secteur industriel, la mondialisation, la num\u00e9risation, la multiplication des formes atypiques d\u2019emploi et le recul du taux de syndicalisation observ\u00e9 depuis plusieurs ann\u00e9es, la CCT est confront\u00e9e \u00e0 de nombreux d\u00e9fis. En introduisant les mesures d\u2019accompagnement de la libre circulation des personnes entre la Suisse et l\u2019Union europ\u00e9enne, le l\u00e9gislateur a conf\u00e9r\u00e9 un r\u00f4le central aux CCT \u00e0 partir de\u00a02004 et renforc\u00e9 les accords conclus entre partenaires sociaux. Mais quelle est l\u2019importance des CCT aujourd\u2019hui\u00a0?<\/p>\n<p>Une enqu\u00eate de l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS)<a href=\"#footnote_2\" id=\"footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor\">[2]<\/a> r\u00e9v\u00e8le qu\u2019il y a actuellement moins de CCT que dans les ann\u00e9es\u00a01990. Pourtant, ces accords r\u00e8glent les conditions salariales et de travail d\u2019un nombre comparativement plus \u00e9lev\u00e9 de travailleurs que par le pass\u00e9. La Suisse comptait 581\u00a0CCT en mars\u00a02018, dont 566\u00a0contenaient des dispositions dites \u00ab\u00a0normatives\u00a0\u00bb telles que les prescriptions relatives au salaire minimal (voir <em>encadr\u00e9<\/em>).<\/p>\n<p>Les CCT comportant des dispositions normatives fixent les conditions de r\u00e9mun\u00e9ration et de travail de pr\u00e8s de 2\u00a0millions de salari\u00e9s. Si plus de la moiti\u00e9 des salari\u00e9s soumis \u00e0 une CCT \u00e9taient actifs dans des branches comme la construction et l\u2019industrie (o\u00f9 les syndicats sont traditionnellement bien repr\u00e9sent\u00e9s) dans les ann\u00e9es\u00a01990, ils sont aujourd\u2019hui plus de 70\u00a0% \u00e0 travailler dans les services \u2013\u00a0un signe que la CCT en tant qu\u2019institution du march\u00e9 du travail s\u2019adapte bien au changement structurel.<\/p>\n<h2>Un taux de couverture des CCT stable&#8230;<\/h2>\n<p>L\u2019importance des CCT sur le march\u00e9 du travail peut \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e au moyen du taux de couverture des CCT. Cet indicateur d\u00e9signe la part des salari\u00e9s soumis \u00e0 une CCT par rapport \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s susceptibles d\u2019\u00eatre assujettis<a href=\"#footnote_3\" id=\"footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor\">[3]<\/a>. Selon les calculs du Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie (Seco), le taux de couverture pour\u00a02018 atteint 50\u00a0%. En utilisant une m\u00e9thode de calcul l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rente, l\u2019Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques (OCDE) fait \u00e9tat d\u2019un taux de couverture de 45\u00a0% pour la m\u00eame ann\u00e9e (voir <em>illustration\u00a01<\/em>)<a href=\"#footnote_4\" id=\"footnote-anchor_4\" class=\"inline-footnote__anchor\">[4]<\/a>.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s avoir accus\u00e9 un recul dans les ann\u00e9es\u00a01990, les deux s\u00e9ries chronologiques indiquent ainsi une stabilisation du taux de couverture des CCT. Les n\u00e9gociations salariales collectives effectu\u00e9es dans le cadre de CCT n\u2019ont donc pas perdu en importance et ont pu suivre le rythme de la croissance de l\u2019emploi.<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\">Ill.\u00a01. Taux de couverture des CCT en Suisse (1991\u20132018)<\/h3>\n<div class='chart chart--normal' id='07_2021_Baumberger_Abb1_fr'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n    $('#07_2021_Baumberger_Abb1_fr').highcharts({\n chart: {\n           type: 'line'\n        },\n    title: {\n        text: ' '\n    }, \n\n    yAxis: {\n      title: {\n            text: 'Taux de couverture des CCT'\n        }, labels: {format: '{value}%'}\n    }, \n\n\n\n\n    xAxis: {\n        categories: ['1991', '1992', '1994', '1996', '1999', '2001', '2003', '2005', '2007', '2009', '2012', '2014', '2016', '2018']\n    },\n\nlegend: {\n            enabled: true\n        },\n\n   plotOptions: {\n        line: {\n            dataLabels: {\n                enabled: false\n            },\n            enableMouseTracking: true\n        }\n    },\n  tooltip: {shared: true, valueDecimals: 1, valueSuffix: '%',\n  \n           },\n    series: [{\n        name: 'Estimation du Seco',\n        data: [null ,null ,null ,null ,null ,null ,46.9 ,46.0 ,46.5 ,46.4 ,50.0 ,49.7 ,50.4 ,50.1]\n    },  {\n        name: 'Estimation de l\u2019OCDE',\n        data: [47.7,48.5,47.1,44.4,46.2,40.9,41.9,41.1,41.6,41.1,44.8,44.6,45.1,45.0]\n    }, {\n        name: 'CCT non \u00e9tendues (estimation du Seco)',\n        data: [null ,null ,null ,null ,null ,null ,31.4,28.8,30.2,30.2,25.5,26.4,26.5,24.9]\n    }, {\n        name: 'CCT \u00e9tendues (estimation du Seco)',\n        data: [null ,null ,null ,null ,null ,null ,15.5,17.2,16.3,16.1,24.5,23.3,24.0,25.2]\n    }],\n\n    \n\n});\n});\n\n\n\n<\/script>\n<p><span class=\"text__legend\">Remarque\u00a0: taux de couverture = rapport entre les salari\u00e9s assujettis \u00e0 une CCT et ceux susceptibles de l\u2019\u00eatre. La hausse du taux de couverture observ\u00e9e en\u00a02012 est notamment due \u00e0 l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la CCT de la branche du travail temporaire (location de services), qui concerne quelque 365\u00a0000\u00a0salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: OCDE et Aias, \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/fr\/emploi\/ictwss-database.htm\">Base de donn\u00e9es ICTWSS<\/a>\u00a0\u00bb \/ OFS, Enqu\u00eate sur les conventions collectives de travail en Suisse (ECS) et Statistique de la population active occup\u00e9e (SPAO) \/ calculs du Seco \/ La Vie \u00e9conomique<\/span><\/p>\n<h2>&#8230; malgr\u00e9 un faible taux de syndicalisation<\/h2>\n<p>La stabilit\u00e9 du taux de couverture des CCT est frappante en comparaison internationale. Parmi les pays ayant un taux de syndicalisation comparable (&lt;\u00a025\u00a0%), c\u2019est en Suisse que les n\u00e9gociations salariales collectives ont le mieux r\u00e9sist\u00e9, apr\u00e8s la France (voir <em>illustration\u00a02<\/em>). Le recul du taux de couverture observ\u00e9 en Suisse depuis les ann\u00e9es\u00a01990 est en effet plut\u00f4t mod\u00e9r\u00e9 (-3,1\u00a0points de pourcentage)<a href=\"#footnote_5\" id=\"footnote-anchor_5\" class=\"inline-footnote__anchor\">[5]<\/a> malgr\u00e9 un taux de syndicalisation comparativement faible et en baisse. D\u2019apr\u00e8s l\u2019OCDE, 15\u00a0% environ de la population active occup\u00e9e en Suisse sont syndiqu\u00e9s. En Allemagne, par exemple, le taux de couverture des CCT a diminu\u00e9 de 25\u00a0points de pourcentage tandis que le taux de syndicalisation n\u2019a accus\u00e9 qu\u2019une baisse l\u00e9g\u00e8rement plus marqu\u00e9e qu\u2019en Suisse<a href=\"#footnote_6\" id=\"footnote-anchor_6\" class=\"inline-footnote__anchor\">[6]<\/a>.<\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats des derni\u00e8res recherches \u00e0 ce sujet montrent toutefois que le lien entre le taux de syndicalisation et le taux de couverture est plus complexe<a href=\"#footnote_7\" id=\"footnote-anchor_7\" class=\"inline-footnote__anchor\">[7]<\/a>. Le niveau de n\u00e9gociation est notamment d\u00e9cisif\u00a0: le taux de couverture est \u00e9lev\u00e9 et stable dans les pays o\u00f9 les CCT sont n\u00e9goci\u00e9es au niveau d\u2019une branche (comme c\u2019est le cas en Suisse) ou \u00e0 l\u2019\u00e9chelon national. \u00c0 l\u2019inverse, le taux de couverture est g\u00e9n\u00e9ralement plus bas dans des pays o\u00f9 les CCT sont n\u00e9goci\u00e9es au niveau de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>L\u2019importance de la d\u00e9claration de force obligatoire<\/h2>\n<p>Le taux de couverture des CCT est sup\u00e9rieur au taux de syndicalisation dans de nombreux pays. En Suisse, ce taux de couverture \u00ab\u00a0exc\u00e9dentaire\u00a0\u00bb (soit la diff\u00e9rence entre le taux de couverture des CCT et le taux de syndicalisation) peut \u00eatre estim\u00e9 \u00e0 environ 35\u00a0points de pourcentage. C\u2019est deux fois plus que la moyenne des pays de l\u2019OCDE. Un taux de couverture exc\u00e9dentaire peut avoir diff\u00e9rentes causes. Il est notamment possible que les entreprises appliquent les conditions salariales et de travail n\u00e9goci\u00e9es \u00e0 l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de l\u2019effectif et pas uniquement \u00e0 leur personnel syndiqu\u00e9. L\u2019extension du champ d\u2019application des CCT peut \u00e9galement expliquer un taux de syndicalisation exc\u00e9dentaire\u00a0: d\u2019apr\u00e8s la loi, les conditions de r\u00e9mun\u00e9ration et de travail n\u00e9goci\u00e9es s\u2019appliquent en effet \u00e0 tous les salari\u00e9s et employeurs d\u2019une branche, qu\u2019ils soient ou non membres du syndicat ou de l\u2019organisation patronale signataire de la CCT.<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\">Ill.\u00a02. \u00c9volution du taux de couverture des CCT et du taux de syndicalisation depuis les ann\u00e9es\u00a01990, en points de pourcentage<\/h3>\n<div class='chart chart--normal' id='07_2021_Baumberger_Abb2_fr'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n    $('#07_2021_Baumberger_Abb2_fr').highcharts({\nchart: {\n            type: 'scatter', \/\/ macht Punkte statt bubbles\n            plotBorderWidth: 1,\n            zoomType: 'xy'\n        },\n\t\t\tcredits: {enabled: false}, \n        legend: {\n            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'<tr>\u00c9volution du taux de couverture des CCT depuis les ann\u00e9es 1990 : <\/th><td>{point.x} point(s) de pourcentage<\/td><\/tr><br>'  +\n                '<tr><th>\u00c9volution de la proportion de salari\u00e9s syndiqu\u00e9s depuis les ann\u00e9es 1990 : <\/th><td>{point.y} point(s) de pourcentage<\/td><\/tr>',\n           \n            followPointer: true\n        },\n\n        plotOptions: {\n            series: {\n                dataLabels: {\n                    enabled: true,\n                    format: '{point.name}'\n                }\n            }\n        },\n\n        series: [\n        \n        {name: 'Proportion de salari\u00e9s syndiqu\u00e9s \u00e0 la fin des ann\u00e9es 2010 < 25 %', color: '#417abb',\n            data: [\n  { x: -3, y: -9, z: 0, name: 'Suisse', country: 'Suisse', color: '#417abb'},\n { x: -26, y: -16, z: 0, name: 'DEU', country: 'DEU', color: '#417abb'},\n { x: -15, y: -43, z: 0, name: 'CZE', country: 'CZE', color: '#417abb'},\n { x: -20, 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   \n        \n         {name: 'Proportion de salari\u00e9s syndiqu\u00e9s \u00e0 la fin des ann\u00e9es 2010 > 50 %',  color: '\t#c74d70',\n            data: [\n { x: \t0\t, y: \t-3\t, z: \t0\t, name: '\tBEL\t', country: '\tBEL\t', color: '\t#c74d70\t'},\n { x: \t-1\t, y: \t-9\t, z: \t0\t, name: '\tDNK\t', country: '\tDNK\t', color: '\t#c74d70\t'},\n { x: \t6\t, y: \t-17\t, z: \t0\t, name: '\tFIN\t', country: '\tFIN\t', color: '\t#c74d71\t'},\n { x: \t-4\t, y: \t4\t, z: \t0\t, name: '\tISL\t', country: '\tISL\t', color: '\t#c74d72\t'},\n { x: \t-6\t, y: \t-8\t, z: \t0\t, name: '\tNOR\t', country: '\tNOR\t', color: '\t#c74d73\t'},\n { x: \t-3\t, y: \t-24\t, z: \t0\t, name: '\tSWE\t', country: '\tSWE\t', color: '\t#c74d74\t'},\n]\n        }\n        \n        \n        \n        ]\n\n\n});\n});\n\n\n\n<\/script>\n<p><span class=\"text__legend\">Remarque\u00a0: comparaison entre la moyenne des ann\u00e9es\u00a01990\u20131995 et celle des ann\u00e9es\u00a02017\u20132020.<\/span><\/p>\n<p><span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: OCDE et Aias, \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/fr\/emploi\/ictwss-database.htm\">Base de donn\u00e9es ICTWSS<\/a>\u00a0\u00bb \/ La Vie \u00e9conomique<\/span><\/p>\n<p>En Suisse, le nombre de salari\u00e9s soumis \u00e0 une CCT d\u00e9clar\u00e9e de force obligatoire (ou CCT \u00e9tendue) a augment\u00e9 ces 20\u00a0derni\u00e8res ann\u00e9es. Les autorit\u00e9s f\u00e9d\u00e9rales ou cantonales peuvent, \u00e0 certaines conditions et \u00e0 la demande des partenaires sociaux, d\u00e9clarer une CCT comme \u00e9tant de force obligatoire g\u00e9n\u00e9rale pour l\u2019ensemble d\u2019une branche<a href=\"#footnote_8\" id=\"footnote-anchor_8\" class=\"inline-footnote__anchor\">[8]<\/a>. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des salari\u00e9s couverts par une CCT sont aujourd\u2019hui soumis \u00e0 une CCT \u00e9tendue, contre seulement un quart en\u00a02003. Sans les CCT \u00e9tendues, le taux de couverture des CCT en Suisse serait deux fois moins \u00e9lev\u00e9 et tendrait \u00e0 diminuer (voir <em>illustration\u00a01<\/em>). Le nombre de CCT \u00e9tendues \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la Conf\u00e9d\u00e9ration ou des cantons a quadrupl\u00e9 depuis les ann\u00e9es\u00a01990, passant d\u2019un peu moins de\u00a020 \u00e0\u00a080 en\u00a02020.<\/p>\n<h2>Une r\u00e9glementation accrue du march\u00e9 du travail\u00a0?<\/h2>\n<p>Il serait toutefois erron\u00e9 de conclure \u00e0 une r\u00e9gulation plus forte de l\u2019ensemble du march\u00e9 suisse du travail du seul fait de cette augmentation. En effet, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des CCT \u00e9tendues sont limit\u00e9es \u00e0 un seul canton (\u00e9tat \u00e0 fin\u00a02020). En outre, le recours \u00e0 une extension du champ d\u2019application d\u2019une CCT reste sp\u00e9cifique \u00e0 certains secteurs\u00a0: la moiti\u00e9 des CCT \u00e9tendues et environ un tiers de tous les salari\u00e9s soumis \u00e0 une CCT \u00e9tendue sont actifs dans la construction. Certaines CCT \u00e9tendues ont par ailleurs un domaine d\u2019application tr\u00e8s restreint. Ainsi, la CCT pour la construction des voies ferr\u00e9es r\u00e9glemente les salaires et les conditions de travail de 1300\u00a0personnes en Suisse et concerne moins de 20\u00a0employeurs.<\/p>\n<p>Enfin, une CCT sur six ne contient pas de dispositions normatives comme les salaires minimaux, mais r\u00e8gle le financement de mod\u00e8les de pr\u00e9retraite ou de fonds pour la formation initiale et continue. Les donn\u00e9es des partenaires sociaux concernant le nombre d\u2019employeurs dissidents (auxquels une CCT ne s\u2019applique que lors de l\u2019extension de son champ d\u2019application) sont \u00e9galement int\u00e9ressantes\u00a0: on estime que cette proportion concernait 7\u00a0% des entreprises en Suisse en\u00a02020.<\/p>\n<p>En ce qui concerne les mesures d\u2019accompagnement, la seule augmentation du nombre de CCT \u00e9tendues depuis\u00a02003 doit \u00e9galement \u00eatre quelque peu relativis\u00e9e. En effet, sur les 41\u00a0CCT d\u2019importance nationale en vigueur en\u00a02020, la moiti\u00e9 avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e de force obligatoire avant l\u2019introduction des mesures d\u2019accompagnement. En outre, pr\u00e8s d\u2019un tiers des CCT nouvellement \u00e9tendues ne contenait pas de dispositions normatives. Enfin, un examen approfondi montre qu\u2019en\u00a02020, 80\u00a0% des employeurs \u00e9taient soumis \u00e0 une CCT qui avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 \u00e9tendue avant l\u2019introduction des mesures d\u2019accompagnement, les CCT nouvellement \u00e9tendues comportant \u00e9galement de petites conventions de branche concernant moins de 100\u00a0employeurs. Du c\u00f4t\u00e9 des salari\u00e9s, 43\u00a0% \u00e9taient soumis \u00e0 une CCT \u00e9tendue qui \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 en vigueur avant\u00a02004. Cette proportion atteint m\u00eame deux tiers si l\u2019on fait abstraction de la CCT de la branche du travail temporaire (location de services).<\/p>\n<h2>Une r\u00e9partition des salaires \u00e9quilibr\u00e9e<\/h2>\n<p>La CCT est rest\u00e9e un m\u00e9canisme important pour la formation des salaires en Suisse ces 20\u00a0derni\u00e8res ann\u00e9es et explique probablement en partie la r\u00e9partition relativement \u00e9quilibr\u00e9e des salaires. Cet \u00e9quilibre ne va pourtant pas de soi, compte tenu des mutations \u00e9conomiques et sociales de ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Les raisons de cette stabilit\u00e9, \u00e9galement frappante en comparaison internationale, sont vari\u00e9es.<\/p>\n<p>Les efforts d\u00e9ploy\u00e9s par les partenaires sociaux pour mobiliser des membres en dehors de leurs branches traditionnelles et conclure des CCT sont certainement un facteur d\u00e9terminant. La possibilit\u00e9 pour l\u2019\u00c9tat d\u2019\u00e9tendre le champ d\u2019application des CCT, ancr\u00e9e dans la loi depuis les ann\u00e9es\u00a01950, contribue \u00e9galement \u00e0 cette stabilit\u00e9. Reste \u00e0 savoir comment la situation \u00e9voluera si le taux de syndicalisation devait encore se r\u00e9duire. Quoi qu\u2019il en soit, des partenaires sociaux repr\u00e9sentatifs et ouverts au dialogue resteront un \u00e9l\u00e9ment indispensable pour les n\u00e9gociations salariales collectives.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\"><a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/27\/317_321_377\/fr#art_356\">Art.\u00a0356 \u00e0\u00a0358 CO<\/a>.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_2\" class=\"footnote--item\">Voir OFS (2018).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_3\" class=\"footnote--item\">Les propri\u00e9taires d\u2019entreprise et les membres de leurs familles employ\u00e9s dans l\u2019entreprise sont g\u00e9n\u00e9ralement exclus du champ d\u2019application d\u2019une CCT, tout comme les cadres et les auxiliaires.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_4\" class=\"footnote--item\">L\u2019OCDE se fonde sur la <a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/fr\/emploi\/ictwss-database.htm\">base de donn\u00e9es ICTWSS<\/a> de l\u2019OCDE et de l\u2019Aias. Les diff\u00e9rences par rapport \u00e0 l\u2019estimation du Seco s\u2019expliquent essentiellement par les hypoth\u00e8ses concernant les travailleurs susceptibles d\u2019\u00eatre soumis \u00e0 une CCT.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_4\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_5\" class=\"footnote--item\">Selon l\u2019OCDE, la Suisse est le seul pays o\u00f9 le taux de couverture des CCT a augment\u00e9 depuis les ann\u00e9es\u00a02000.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_5\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_6\" class=\"footnote--item\">Selon les donn\u00e9es de l\u2019OCDE, le taux de couverture actuel des CCT en Allemagne est d\u2019environ 55\u00a0%. Au total, 17\u00a0% des travailleurs sont affili\u00e9s \u00e0 un syndicat.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_6\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_7\" class=\"footnote--item\">Voir Schnabel (2020).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_7\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_8\" class=\"footnote--item\">Voir la<a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/1956\/1543_1645_1658\/fr\"> loi f\u00e9d\u00e9rale permettant d\u2019\u00e9tendre le champ d\u2019application de la convention collective de travail<\/a>.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_8\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le fait que les salaires minimaux ne soient pas fix\u00e9s par l\u2019\u00c9tat, mais par les partenaires sociaux dans le cadre de conventions collectives de travail (CCT), est une particularit\u00e9 suisse. 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(2020). <a href=\"https:\/\/www.iza.org\/publications\/dp\/13465\/union-membership-and-collective-bargaining-trends-and-determinants\"><em>Union membership and collective bargaining\u00a0: Trends and determinants<\/em><\/a>. IZA DP N\u00b0\u00a013465, juillet.<\/li>\r\n<\/ul>","post_kasten":[{"kasten_title":"Conventions collectives de travail avec ou sans dispositions normatives","kasten_box":"On \u00e9tablit une distinction entre les CCT avec et sans dispositions normatives. Les CCT sans dispositions normatives r\u00e8glent par exemple le versement des cotisations des cocontractants \u00e0 une caisse de compensation afin de financer une retraite flexible ou un fonds destin\u00e9 \u00e0 la formation et au perfectionnement au sein d\u2019une branche. 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Consid\u00e9r\u00e9es sous l\u2019angle du nombre de travailleurs qui y sont soumis, les CCT ont connu une \u00e9volution stable au cours des deux derni\u00e8res d\u00e9cennies. 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