{"id":129909,"date":"2021-06-14T10:31:11","date_gmt":"2021-06-14T08:31:11","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2021\/06\/obligation-dannonce-comment-expliquer-les-differences-cantonales\/"},"modified":"2023-08-23T23:53:28","modified_gmt":"2023-08-23T21:53:28","slug":"obligation-dannonce-comment-expliquer-les-differences-cantonales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2021\/06\/obligation-dannonce-comment-expliquer-les-differences-cantonales\/","title":{"rendered":"Obligation d\u2019annonce&nbsp;: comment expliquer les diff\u00e9rences cantonales&nbsp;?"},"content":{"rendered":"<p>Durant sa phase d\u2019introduction de juillet 2018\u00a0\u00e0 fin\u00a02019, l\u2019obligation d\u2019annoncer les postes vacants s\u2019est traduite en moyenne annuelle par quatre postes vacants soumis \u00e0 cette mesure pour 100\u00a0emplois. Cette valeur varie entre deux et sept selon les cantons, celui des Grisons ayant enregistr\u00e9 une valeur particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9e (13).&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nL\u2019Institut d\u2019\u00e9tudes \u00e9conomiques de B\u00e2le (IWSB) a \u00e9t\u00e9 mandat\u00e9 par le Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie (Seco) pour \u00e9tudier l\u2019origine de ces importantes disparit\u00e9s cantonales. Il a analys\u00e9 cette question par le biais d\u2019une analyse de donn\u00e9es et d\u2019entretiens qualitatifs<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a>.&#13;<\/p>\n<h2>La structure \u00e9conomique en partie responsable<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nEn d\u00e9composant la moyenne, l\u2019analyse montre que les diff\u00e9rences en mati\u00e8re de structure \u00e9conomique expliquent en partie ces disparit\u00e9s cantonales. Le nombre attendu de postes soumis \u00e0 l\u2019obligation d\u2019annonce pour 100\u00a0emplois est ainsi sup\u00e9rieur de\u00a03,5 aux Grisons par rapport \u00e0 la moyenne suisse en raison de la structure \u00e9conomique du canton. Appenzell Rhodes-Int\u00e9rieures (+2,2), Obwald (+1,9), le Valais (+1,8) et Uri (+1,6) enregistrent des valeurs sup\u00e9rieures \u00e0 la moyenne nationale pour la m\u00eame raison.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nToutefois, une diff\u00e9rence significative, ind\u00e9pendante de la structure \u00e9conomique et de la saisonnalit\u00e9, demeure entre les cantons (de -2,9 \u00e0 +2,7). Cet effet cantonal est particuli\u00e8rement positif aux Grisons (+2,7), en Thurgovie (+2,3), \u00e0 Nidwald (+1,4), \u00e0 Schaffhouse (+1,4) et en Valais (+1). Il est en revanche n\u00e9gatif dans les deux Appenzell (Rhodes-Int\u00e9rieures -2,9, Rhodes-Ext\u00e9rieures -2), \u00e0 Schwyz (-1,9), au Tessin (-1,4), \u00e0 Zoug (-1,3), \u00e0 Fribourg (-1,2) et \u00e0 Uri (-1). Des processus cantonaux h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes pour le traitement des postes soumis \u00e0 l\u2019obligation d\u2019annonce et des diff\u00e9rences non enregistr\u00e9es dans la mesure de la structure \u00e9conomique pourraient expliquer ces disparit\u00e9s. Ces hypoth\u00e8ses m\u00e9riteraient d\u2019\u00eatre analys\u00e9es plus en d\u00e9tail au moyen d\u2019examens compl\u00e9mentaires.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nPour annoncer les postes vacants soumis \u00e0 l\u2019obligation d\u2019annonce, les entreprises et les agences de placement disposent de trois canaux\u00a0: annoncer le poste directement aupr\u00e8s de l\u2019ORP comp\u00e9tent (physiquement, par t\u00e9l\u00e9phone ou par courriel), en ligne sur le portail <a href=\"https:\/\/www.arbeit.swiss\/secoalv\/fr\/home\/menue\/unternehmen.html\">travail.swiss<\/a> ou via une interface API. Cette derni\u00e8re permet de transmettre directement les nouvelles places vacantes depuis le syst\u00e8me informatique de l\u2019entreprise. Le canal utilis\u00e9 d\u00e9pend \u00e0 la fois de facteurs inh\u00e9rents \u00e0 l\u2019entreprise et de la mise en \u0153uvre cantonale de l\u2019obligation d\u2019annonce, ainsi que d\u2019effets de branche. Une mise en \u0153uvre centralis\u00e9e dans le canton (par exemple dans un centre consacr\u00e9) se traduit par un nombre d\u2019annonces directes aupr\u00e8s de l\u2019ORP sensiblement inf\u00e9rieur. Les grandes entreprises ont en outre tendance \u00e0 davantage opter pour des canaux d\u2019annonce standardis\u00e9s comme la plateforme <a href=\"https:\/\/www.arbeit.swiss\/secoalv\/fr\/home\/menue\/unternehmen.html\">travail.swiss<\/a> ou l\u2019interface API.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLes employeurs ayant d\u00e9j\u00e0 collabor\u00e9 avec les ORP pr\u00e9sentent une plus grande propension \u00e0 annoncer les postes vacants directement aupr\u00e8s de ces derniers. \u00c0 l\u2019inverse, on constate une tendance nette \u00e0 recourir \u00e0 l\u2019annonce automatis\u00e9e via une interface API chez les groupes de branches \u00ab\u00a0Activit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es, scientifiques et techniques\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0Information et communication\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0Services financiers et d\u2019assurance\u00a0\u00bb, ainsi que chez les agences de placement priv\u00e9es.&#13;<\/p>\n<h2>Un candidat propos\u00e9 dans la moiti\u00e9 des annonces<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nL\u2019obligation de communiquer les postes vacants pr\u00e9voit que l\u2019ORP transmette \u00e0 l\u2019entreprise les dossiers des demandeurs d\u2019emploi dont les dossiers sont pertinents<a href=\"#footnote_2\" id=\"footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor\">[2]<\/a>. Les responsables cantonaux interrog\u00e9s dans l\u2019enqu\u00eate estiment toutefois que les informations mises \u00e0 leur disposition sont souvent insuffisantes pour juger de la pertinence d\u2019un demandeur d\u2019emploi. Des ressources importantes sont alors mobilis\u00e9es pour recueillir davantage d\u2019informations aupr\u00e8s des employeurs. Au cours de la p\u00e9riode sous revue, les ORP ont en moyenne propos\u00e9 des candidats pour 51\u00a0% des annonces de postes vacants soumis \u00e0 l\u2019obligation d\u2019annonce re\u00e7ues.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLa majorit\u00e9 des cantons interrog\u00e9s poursuivent des strat\u00e9gies plus ou moins standardis\u00e9es quant au moment o\u00f9 une proposition de placement est faite. Si certains cantons se sont fix\u00e9 comme objectif de proposer syst\u00e9matiquement un dossier de candidature pertinent pour chaque annonce, d\u2019autres pr\u00e9f\u00e8rent soumettre des propositions s\u00e9lectives ou s\u2019informer du besoin de propositions aupr\u00e8s des entreprises. Cette situation se refl\u00e8te dans la part des annonces de postes vacants faisant l\u2019objet de propositions de candidats, laquelle oscille au niveau national entre moins de 10\u00a0% et plus de 80\u00a0%.&#13;<\/p>\n<h2>Une compr\u00e9hension h\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLes cantons per\u00e7oivent donc diff\u00e9remment le mandat de placement dans le cadre de l\u2019obligation d\u2019annonce. Mais il faut tenir compte du fait qu\u2019ils sont soumis \u00e0 des conditions diff\u00e9rentes et confront\u00e9s \u00e0 d\u2019autres probl\u00e9matiques dans le cadre des annonces de postes vacants. Afin de d\u00e9terminer \u00e0 quel moment une entreprise re\u00e7oit une proposition de candidat de la part de l\u2019ORP, le mod\u00e8le tient compte du canal d\u2019annonce, du nombre de profils pertinents et du type du poste vacant (saisonnier ou annonc\u00e9 par une agence de placement priv\u00e9e). On regarde \u00e9galement si l\u2019entreprise avait d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 avec les ORP avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur de l\u2019obligation d\u2019annonce. La probabilit\u00e9 pronostiqu\u00e9e qu\u2019une entreprise re\u00e7oive une proposition de candidat pour une annonce de poste vacant varie toutefois fortement d\u2019un canton \u00e0 l\u2019autre, et ce \u00e9galement lorsque les conditions sont identiques (voir <em>illustration\u00a01<\/em>). Cela confirme que la vari\u00e9t\u00e9 des strat\u00e9gies cantonales joue un r\u00f4le important.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\">Ill.\u00a01. Probabilit\u00e9 pronostiqu\u00e9e qu\u2019une annonce de poste vacant re\u00e7ue par un ORP fasse l\u2019objet d\u2019une proposition et d\u2019un placement r\u00e9ussi, par canton<\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<div class='chart chart--normal' id='Braun-Dubler-Kaderli-Puhani_Abb1_fr'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n    $('#Braun-Dubler-Kaderli-Puhani_Abb1_fr').highcharts({\n    chart: {\n        type: 'column'\n    },\n    title: {\n        text: ''\n    },\n    subtitle: {\n        text: ''\n    },\n    xAxis: {\n        categories: [\n           '\tBS\t'\t,\n'\tNE\t'\t,\n'\tSZ\t'\t,\n'\tBE\t'\t,\n'\tVS\t'\t,\n\n'\tGR\t'\t,\n'\tTG\t'\t,\n'\tVD\t'\t,\n\n'\tSG\t'\t,\n'\tZG\t'\t,\n'\tSO\t'\t,\n'\tGL\t'\t,\n'\tBL\t'\t,\n'\tSH\t'\t,\n'\tNW\t'\t,\n'\tAG\t'\t,\n'\tGE\t'\t,\n'\tLU\t'\t,\n'\tAR\t'\t,\n'\tJU\t'\t,\n'\tFR\t'\t,\n'\tZH\t'\t,\n'\tTI\t'\t\n        ],\n        crosshair: true\n    },\n    yAxis: {\n    max: 100,\n        min: 0,\n        title: {\n            text: ''\n             \n        },\n        labels: {\n        format: '{value}%',\n        },\n    },\n    tooltip: {\n        headerFormat: '<span style=\"font-size:10px\">{point.key}<\/span><table>',\n        pointFormat: '<tr><td style=\"color:{series.color};padding:0\">{series.name}: <\/td>' +\n            '<td style=\"padding:0\"><b>{point.y:.1f}%<\/b><\/td><\/tr>',\n        footerFormat: '<\/table>',\n        shared: true,\n        useHTML: true\n    },\n    plotOptions: {\n        column: {\n            pointPadding: 0.2,\n            borderWidth: 0\n        }\n    },\n    series: [{\n        name: 'Probabilit\u00e9 de proposition pronostiqu\u00e9e',\n        data: [22.414925,\n23.243763,\n26.551579,\n26.583932,\n29.362782,\n\n40.217436,\n41.041427,\n41.296833,\n\n41.733963,\n44.269406,\n50.976585,\n53.599985,\n55.5364,\n57.693682,\n59.477597,\n59.729549,\n60.967276,\n61.825639,\n62.196111,\n70.320655,\n77.189466,\n84.086616,\n97.748254]\n    }, {\n        name: 'Probabilit\u00e9 de r\u00e9ussite pronostiqu\u00e9e',\n        data: [4.816401174,\n5.712704948,\n1.678589766,\n2.003859637,\n3.435730173,\n\n2.038356602,\n5.126112683,\n2.091652605,\n\n2.333276773,\n2.194772095,\n4.790813259,\n4.077488302,\n2.187956079,\n2.506734639,\n2.301573306,\n1.983697676,\n1.57457616,\n1.186005228,\n5.302657602,\n2.461439232,\n1.566803861,\n2.542808998,\n2.419892982\t,\t]\n \n\n    }]\n});\n});\n\n\n\n<\/script>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\">Remarque\u00a0: la probabilit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9e pour un poste vacant non saisonnier soumis \u00e0 l\u2019obligation d\u2019annonce via travail.swiss pour lequel l\u2019entreprise qui annonce n\u2019est pas une agence de placement priv\u00e9e et n\u2019a encore jamais collabor\u00e9 avec les ORP. Les valeurs moyennes des autres variables sont prises en compte dans le mod\u00e8le concern\u00e9. Les observations \u00e9taient trop peu nombreuses concernant l\u2019estimation de la probabilit\u00e9 de r\u00e9ussite dans les cantons d\u2019Appenzell Rhodes-Int\u00e9rieures et d\u2019Uri. Obwald et Nidwald exploitent un ORP commun.<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: Seco, Plasta \/ Calculs d\u2019IWSB \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nPlusieurs cantons ont indiqu\u00e9 que le nombre de demandeurs d\u2019emploi poss\u00e9dant un profil adapt\u00e9 \u00e9tait insuffisant pour certaines annonces. Le potentiel est certainement loin d\u2019\u00eatre \u00e9puis\u00e9 dans la mesure o\u00f9 les cantons n\u2019ont collabor\u00e9 que de mani\u00e8re limit\u00e9e dans la phase d\u2019introduction de l\u2019obligation d\u2019annoncer les postes vacants. Il semble ainsi judicieux de prendre \u00e9galement en compte les demandeurs d\u2019emploi en provenance des cantons voisins, notamment dans les petits cantons.&#13;<\/p>\n<h2>Quand une proposition est-elle r\u00e9ussie\u00a0?<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLe placement a \u00e9t\u00e9 r\u00e9ussi pour 1,7\u00a0% des propositions faites au cours de la p\u00e9riode sous revue. Concernant les facteurs associ\u00e9s \u00e0 la probabilit\u00e9 de r\u00e9ussite, il convient de prendre en compte le fait que plusieurs personnes peuvent \u00eatre propos\u00e9es pour chaque poste vacant. Le canal d\u2019annonce appara\u00eet d\u00e9terminant\u00a0: la probabilit\u00e9 pronostiqu\u00e9e qu\u2019un placement r\u00e9ussisse est trois fois plus \u00e9lev\u00e9e dans le cadre d\u2019une annonce directe aupr\u00e8s de l\u2019ORP que dans le cadre d\u2019une annonce via la plateforme travail.swiss. \u00c9tant donn\u00e9 que le canal d\u2019annonce ne devrait pas en soi conduire \u00e0 des r\u00e9sultats diff\u00e9rents, on peut supposer qu\u2019il est davantage un indicateur de l\u2019intention de l\u2019entreprise de placer un demandeur d\u2019emploi inscrit aupr\u00e8s de l\u2019ORP. Ainsi, une entreprise d\u00e9sireuse d\u2019embaucher une personne inscrite aupr\u00e8s d\u2019un ORP est probablement davantage susceptible d\u2019annoncer directement un poste vacant par rapport \u00e0 une entreprise qui agira plus par obligation.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLes propositions de candidats pour des emplois saisonniers pr\u00e9sentent une probabilit\u00e9 inf\u00e9rieure \u00e0 la moyenne d\u2019aboutir \u00e0 une embauche. La probabilit\u00e9 de recevoir une proposition de placement pour ces emplois est en outre inf\u00e9rieure d\u2019environ 20\u00a0% \u00e0 celle des emplois non saisonniers. C\u2019est \u00e9galement ce qui ressort des entretiens avec les cantons. Dans l\u2019ensemble, cette situation indique que l\u2019obligation d\u2019annonce fonctionne jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent moins bien pour les emplois saisonniers.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nPar ailleurs, les propositions de candidats pour des postes vacants annonc\u00e9s par des agences de placement priv\u00e9es pr\u00e9sentent une probabilit\u00e9 de r\u00e9ussite inf\u00e9rieure aux propositions pour des postes annonc\u00e9s par des entreprises recrutant par elles-m\u00eames. Les effets d\u2019autres caract\u00e9ristiques sp\u00e9cifiques aux postes sur la r\u00e9ussite d\u2019un placement sont minimes, voire inexistants. Cette observation vaut aussi pour les caract\u00e9ristiques des candidats propos\u00e9s comme l\u2019\u00e2ge, le sexe ou encore le statut de s\u00e9jour.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nEn revanche, les r\u00e9sultats h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes en fonction du genre de profession indiquent que le processus choisi (par exemple selon le degr\u00e9 de standardisation) peut avoir un effet sur la probabilit\u00e9 de r\u00e9ussite dans le cadre d\u2019un recrutement. L\u2019analyse confirme en partie l\u2019hypoth\u00e8se selon laquelle les demandeurs d\u2019emploi sont plus faciles \u00e0 placer dans des fonctions auxiliaires plut\u00f4t que sp\u00e9cialis\u00e9es (voir <em>illustration\u00a02<\/em>).&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\">Ill.\u00a02. Probabilit\u00e9 de r\u00e9ussite pronostiqu\u00e9e en fonction du genre de profession<\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<div class='chart chart--normal' id='Braun-Dubler-Kaderli-Puhani_Abb2_fr'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n    $('#Braun-Dubler-Kaderli-Puhani_Abb2_fr').highcharts({\n        chart: {\n            zoomType: '',\n             inverted: true\n        }, \n        credits: {enabled: false}, \/\/ so wird die Quelle Highcharts.com ausgeblendet\n        title: {\n            text: ''\n        },\n        xAxis: [{\n            categories: ['\tSp\u00e9cialistes en marketing'\t,\n'\tAides agricoles\t'\t,\n'\tAutres professions de l\u2019horlogerie\t'\t,\n'\tPersonnel de service'\t,\n'\tAutres professions de l\u2019industrie du b\u00e2timent'\t,\n'\tPl\u00e2triers, stucateurs'\t,\n'\tPersonnel de cuisine'\t,\n'\tT\u00e9l\u00e9op\u00e9rateurs et t\u00e9l\u00e9phonistes'\t,\n'\tPersonnel de r\u00e9ception'\t,\n'\tB\u00e9tonneurs, cimentiers de la construction'\t,\n'\tCoursiers, messagers'\t,\n'\tInstallateur d\u2019isolation'\t,\n'\tFemmes de chambre, employ\u00e9s de blanchisserie, personnel de l\u2019\u00e9conomat'\t,\n'\tMagasiniers, manutentionnaires'\t,\n'\tAutres professions du secteur industriel et manufacturier'\t,\n'\tPersonnes dont l\u2019activit\u00e9 professionnelle manuelle ne peut \u00eatre d\u00e9finie'\t,]\n        }],\n        yAxis: [{ \/\/ Primary yAxis\n            labels: {\n                format: '{value}%'\n                \n            },\n            title: {\n                text: ''\n                \n            }\n        }, { \/\/ Secondary yAxis\n            title: {\n                text: '',\n                \n            },\n            labels: {\n                format: '{value} mm',\n                \n            },\n            opposite: true\n           \n        }],\n\n        tooltip: {\n            shared: true\n        },\n\n        series: [{\n            name: 'Valeur pronostiqu\u00e9e',\n            type: 'scatter', \/\/blendet die verbindende Line aus, zeigt nur Punkte\n            data: [0.742428572\t,\n1.087514768\t,\n1.135414519\t,\n1.171807932\t,\n1.454968201\t,\n1.467369044\t,\n1.502583989\t,\n1.509213611\t,\n1.615712493\t,\n1.735181768\t,\n1.762626415\t,\n1.787800248\t,\n2.009658719\t,\n2.012035951\t,\n2.271634097\t,\n2.420151126\t,],\n            tooltip: {\n             valueDecimals: 2,\n                pointFormat: '{series.name}<\/span>: <b>{point.y}%<\/b> '\n\n            }\n        }, {\n        \n\n        \n            name: 'Intervalle de confiance',\n            type: 'errorbar',\n            data: [[\t0.580430856\t,\t0.949208026\t]\t,\n[\t0.836438772\t,\t1.41288308\t]\t,\n[\t0.984671133\t,\t1.308930153\t]\t,\n[\t0.922746178\t,\t1.487085838\t]\t,\n[\t1.202598779\t,\t1.759355094\t]\t,\n[\t1.283836334\t,\t1.676693304\t]\t,\n[\t1.278258591\t,\t1.765572857\t]\t,\n[\t1.239839862\t,\t1.836024804\t]\t,\n[\t1.305766236\t,\t1.997740663\t]\t,\n[\t1.362038983\t,\t2.208261778\t]\t,\n[\t1.308999613\t,\t2.369680561\t]\t,\n[\t1.479498534\t,\t2.158938834\t]\t,\n[\t1.490349603\t,\t2.704951262\t]\t,\n[\t1.742937763\t,\t2.321699433\t]\t,\n[\t1.957570452\t,\t2.63473061\t]\t,\n[\t2.006179085\t,\t2.917002886\t]\t],  \/\/Errorbar = diese schwarzen Striche. Jeweils den unteren und oberen Wert in eine Klammer setzen\n            tooltip: { \n            valueDecimals: 2,\n            \n                pointFormat: '(Intervalle de confiance : {point.low}-{point.high}%)<br\/>'\n            }\n        }]\n    });\n});\n\n\n\n<\/script>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\">Remarque\u00a0: mod\u00e8le de r\u00e9gression logistique (logit). \u00c9tant donn\u00e9 les valeurs moyennes des autres variables, les cat\u00e9gories de r\u00e9f\u00e9rence des variables cat\u00e9gorielles et la valeur nulle des variables binaires, seuls les genres de profession soumis \u00e0 l\u2019obligation d\u2019annonce faisant l\u2019objet d\u2019au moins un placement sont repr\u00e9sent\u00e9s.<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: Seco, Plasta \/ Calculs de l\u2019IWSB \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<\/p>\n<h2>Identifier les strat\u00e9gies efficaces<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nDurant la phase d\u2019introduction de l\u2019obligation d\u2019annonce, le taux de placements r\u00e9ussis s\u2019\u00e9levait globalement \u00e0 4,5&nbsp;% des postes annonc\u00e9s pour lesquels un candidat avait \u00e9t\u00e9 propos\u00e9, ce qui est relativement bas. Un potentiel de placement existe principalement pour les postes vacants annonc\u00e9s via la plateforme travail.swiss et l\u2019interface API. Ceux-ci ont fortement augment\u00e9 avec l\u2019obligation d\u2019annonce. Diff\u00e9rentes analyses indiquent en outre que le portail Job-Room poss\u00e8de encore une marge de progression. Celui-ci offre aux demandeurs d\u2019emploi la possibilit\u00e9 d\u2019exploiter de mani\u00e8re autonome l\u2019acc\u00e8s prioritaire aux informations qui leur est accord\u00e9 dans le cadre de l\u2019obligation de communiquer les postes vacants et de postuler aux emplois qui y sont soumis. L\u2019utilisation de Job-Room durant la phase d\u2019introduction de cette mesure est rest\u00e9e en-de\u00e7\u00e0 des attentes.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nDe m\u00eame, la probabilit\u00e9 de r\u00e9ussite pronostiqu\u00e9e d\u2019une proposition de candidat dans des conditions identiques varie sensiblement d\u2019un canton \u00e0 l\u2019autre (entre 1,2 et 5,7&nbsp;%, voir <em>illustration 1<\/em>). Les cantons ayant une probabilit\u00e9 de proposition \u00e9lev\u00e9e ne pr\u00e9sentent pas n\u00e9cessairement une forte probabilit\u00e9 qu\u2018un placement r\u00e9ussisse. Ce r\u00e9sultat indique que s\u2019investir dans une relation de confiance avec les employeurs est important pour la r\u00e9ussite du placement. C\u2019est \u00e9galement ce qui ressort des entretiens men\u00e9s avec les cantons. Des \u00e9tudes qualitatives compl\u00e9mentaires permettraient d\u2019approfondir les informations \u00e0 ce sujet, de m\u00eame que sur le r\u00f4le des annonces directes aupr\u00e8s de l\u2019ORP et sur la qualit\u00e9 des annonces.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">L\u2019<a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/fr\/home\/Publikationen_Dienstleistungen\/Publikationen_und_Formulare\/Arbeit\/Arbeitsmarkt\/Informationen_Arbeitsmarktforschung\/monitoringevaluation_stellenmeldepflicht_2_wp20.html\">\u00e9tude int\u00e9grale<\/a> est disponible sur Seco.admin.ch.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_2\" class=\"footnote--item\">Les demandes de candidatures constituent un instrument suppl\u00e9mentaire, mais n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 prises en compte dans l\u2019enqu\u00eate, car la candidature n\u2019est pas obligatoire et se distingue d\u2019une proposition de candidat sur un plan qualitatif, les retours \u00e9tant en outre encore insuffisants.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durant sa phase d\u2019introduction de juillet 2018\u00a0\u00e0 fin\u00a02019, l\u2019obligation d\u2019annoncer les postes vacants s\u2019est traduite en moyenne annuelle par quatre postes vacants soumis \u00e0 cette mesure pour 100\u00a0emplois. Cette valeur varie entre deux et sept selon les cantons, celui des Grisons ayant enregistr\u00e9 une valeur particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9e (13).&#13; &#13; L\u2019Institut d\u2019\u00e9tudes \u00e9conomiques de B\u00e2le (IWSB) [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":5226,"featured_media":98943,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[81,83],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[90],"post_content_subject":[],"acf":{"seco_author":5226,"seco_co_author":[5227,5228,0],"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"\u00d6konom und gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Partner, IWSB, Basel","seco_author_post_occupation_fr":"\u00c9conomiste et associ\u00e9-g\u00e9rant \u00e0 l\u2019Institut d\u2019\u00e9tudes \u00e9conomiques de B\u00e2le (IWSB)","seco_co_authors_post_ocupation":[{"seco_co_author":5227,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"\u00d6konomin und Projektleiterin, IWSB, Basel","seco_co_author_post_occupation_fr":"\u00c9conomiste et cheffe de projet, Institut d\u2019\u00e9tudes \u00e9conomiques de B\u00e2le (IWSB)"},{"seco_co_author":5228,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"Professor fu\u0308r Volkswirtschaftslehre an der Leibniz Universit\u00e4t Hannover und selbstst\u00e4ndiger Berater","seco_co_author_post_occupation_fr":"Professeur de sciences \u00e9conomiques \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 Leibniz de Hanovre (Allemagne), conseiller ind\u00e9pendant"}],"short_title":"Obligation d\u2019annonce : comment expliquer les diff\u00e9rences cantonales ?","post_lead":"Le nombre d\u2019emplois annonc\u00e9s et les strat\u00e9gies de mise en \u0153uvre de l\u2019obligation d\u2019annoncer les postes vacants varient parfois fortement d\u2019un canton \u00e0 l\u2019autre. Les strat\u00e9gies bas\u00e9es sur une relation de confiance entre les ORP et les entreprises, notamment, se r\u00e9v\u00e8lent efficaces.","post_hero_image_description":"Aux Grisons, l\u2019obligation d\u2019annoncer les postes vacants s\u2019est traduite en moyenne annuelle par 13 postes vacants soumis \u00e0 cette mesure pour 100 emplois \u2013 sensiblement plus que la moyenne nationale. 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D\u2019une part, car ils re\u00e7oivent un nombre d\u2019annonces in\u00e9gal (m\u00eame en tenant compte de la structure \u00e9conomique et de la saisonnalit\u00e9)\u00a0; d\u2019autre part, car ils poursuivent des strat\u00e9gies diff\u00e9rentes. Une analyse quantitative r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019Institut d\u2019\u00e9tudes \u00e9conomiques de B\u00e2le sur mandat du Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie sugg\u00e8re que la promotion d'un poste vacant annonc\u00e9 aupr\u00e8s de l'ORP augmente les chances de r\u00e9ussite du placement. Or il ressort des entretiens men\u00e9s avec les cantons que ce canal d\u2019annonce t\u00e9moigne plut\u00f4t de l\u2019ouverture des entreprises aux propositions des ORP. Si aucun profil adapt\u00e9 \u00e0 une place vacante n\u2019est trouv\u00e9 au sein du canton, les ORP cantonaux ne proposent souvent aucun candidat. 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