{"id":129945,"date":"2021-06-14T10:30:14","date_gmt":"2021-06-14T08:30:14","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2021\/06\/aucun-impact-sur-le-chomage-et-limmigration-na-ete-constate-a-ce-jour\/"},"modified":"2023-08-23T23:53:08","modified_gmt":"2023-08-23T21:53:08","slug":"aucun-impact-sur-le-chomage-et-limmigration-na-ete-constate-a-ce-jour","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2021\/06\/aucun-impact-sur-le-chomage-et-limmigration-na-ete-constate-a-ce-jour\/","title":{"rendered":"Aucun impact sur le ch\u00f4mage et l\u2019immigration n\u2019a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 \u00e0 ce jour"},"content":{"rendered":"<p>Lors de sa phase d\u2019introduction de juillet\u00a02018 \u00e0 d\u00e9cembre\u00a02019, l\u2019obligation d\u2019annoncer les postes vacants s\u2019appliquait exclusivement aux professions dont le taux de ch\u00f4mage moyen \u00e9tait sup\u00e9rieur \u00e0 8\u00a0% entre avril\u00a02017 et mars\u00a02018. La valeur seuil ordinaire a \u00e9t\u00e9 abaiss\u00e9e \u00e0 5\u00a0% en janvier\u00a02020. Cette mesure vise \u00e0 am\u00e9liorer le placement des ch\u00f4meurs qui cherchent un emploi dans ces professions. Parall\u00e8lement, il s\u2019agit de mieux utiliser le potentiel de main-d\u2019\u0153uvre indig\u00e8ne, ce qui pourrait \u00e9galement entra\u00eener un recul du recrutement de travailleurs \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nSur mandat du Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie (Seco), le Centre de recherche en \u00e9conomie du march\u00e9 du travail et de l\u2019industrie (FAI) de l\u2019Universit\u00e9 de B\u00e2le a examin\u00e9 dans quelle mesure l\u2019obligation de communiquer les postes vacants a effectivement eu un impact sur le ch\u00f4mage et l\u2019immigration pour les professions soumises \u00e0 cette mesure durant sa phase d\u2019introduction.<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a> Les professions non soumises \u00e0 cette obligation ont servi de groupe de comparaison.&#13;<\/p>\n<h2>Qui est soumis \u00e0 l\u2019obligation d\u2019annonce\u00a0?<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLes professions soumises \u00e0 l\u2019obligation d\u2019annonce se diff\u00e9rencient des autres professions \u00e0 plusieurs \u00e9gards. Premi\u00e8rement, elles sont fortement surrepr\u00e9sent\u00e9es parmi les ch\u00f4meurs\u00a0: alors que seuls 8\u00a0% environ de l\u2019ensemble des personnes actives occup\u00e9es exercent une profession soumise \u00e0 l\u2019obligation d\u2019annonce, 24\u00a0% des ch\u00f4meurs proviennent de ces professions. Autrement dit, cette proportion est trois fois plus \u00e9lev\u00e9e. Deuxi\u00e8mement, les caract\u00e9ristiques typiques des ch\u00f4meurs dans ces professions s\u2019\u00e9cartent \u00e9galement de la norme. Il s\u2019agit majoritairement de travailleurs peu qualifi\u00e9s, qui viennent souvent de pays situ\u00e9s en dehors de la zone nord de l\u2019UE\/AELE et qui recherchent un emploi temporaire dans les secteurs de la construction ou de l\u2019h\u00f4tellerie-restauration.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLes professions soumises \u00e0 l\u2019obligation d\u2019annonce attirent nettement plus de travailleurs \u00e9trangers que les autres. Toutefois, la plupart des travailleurs qui \u00e9migrent en Suisse occupent des emplois dans des professions \u00e0 faible taux de ch\u00f4mage, car ces professions sont nettement plus nombreuses. Si les professions soumises \u00e0 l\u2019obligation d\u2019annonce font certes appel \u00e0 des travailleurs \u00e9trangers dans une proportion sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne, la grande majorit\u00e9 des travailleurs immigr\u00e9s opte pour des professions o\u00f9 le taux de ch\u00f4mage est faible et o\u00f9 l\u2019on peut supposer qu\u2019il y a p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre.&#13;<\/p>\n<h2>Une corr\u00e9lation importante<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nL\u2019\u00e9quation suivante, courante dans la recherche sur le march\u00e9 du travail, a permis d\u2019examiner l\u2019impact sur le ch\u00f4mage\u00a0:&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n&nbsp;&#13;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Taux de ch\u00f4mage = Risque de ch\u00f4mage x Dur\u00e9e du ch\u00f4mage<\/p>\n<p>&#13;<br \/>\n&nbsp;&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nSelon cette \u00e9quation, le taux de ch\u00f4mage est le produit de deux composantes\u00a0: le risque de ch\u00f4mage et la dur\u00e9e du ch\u00f4mage. La premi\u00e8re indique la probabilit\u00e9 qu\u2019une personne active se retrouve au ch\u00f4mage au cours d\u2019une p\u00e9riode donn\u00e9e (par exemple un mois)\u00a0; la seconde mesure la longueur moyenne d\u2019un \u00e9pisode de ch\u00f4mage. Ainsi, un taux de ch\u00f4mage de 3\u00a0% peut r\u00e9sulter d\u2019un risque de 0,5\u00a0% par mois et d\u2019une dur\u00e9e de 6\u00a0mois.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nCet exemple met en \u00e9vidence une corr\u00e9lation importante\u00a0: il montre qu\u2019un taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9 peut avoir pour origine \u00e0 la fois une incidence \u00e9lev\u00e9e (risque) et un \u00e9pisode de ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e (dur\u00e9e). Le niveau du taux de ch\u00f4mage n\u2019indique cependant pas lequel de ces facteurs est d\u00e9terminant.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nL\u2019aide au placement des ch\u00f4meurs vis\u00e9s par l\u2019obligation de communiquer les postes vacants a principalement un effet direct sur la dur\u00e9e de la recherche d\u2019emploi\u00a0: elle a pour but de la raccourcir. La dur\u00e9e du ch\u00f4mage a donc \u00e9t\u00e9 prise comme variable d\u2019effet\u00a0; l\u2019impact de l\u2019obligation d\u2019annonce a ensuite \u00e9t\u00e9 mesur\u00e9 par rapport \u00e0 cette grandeur.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nIl est toutefois concevable que l\u2019obligation de communiquer les postes vacants influence \u00e9galement le risque de ch\u00f4mage\u00a0: \u00e9tant donn\u00e9 que l\u2019obligation d\u2019annonce rend les fluctuations de personnel plus co\u00fbteuses en raison de la charge administrative suppl\u00e9mentaire, elle pourrait d\u2019une part se traduire par un nombre accru de placements de plus longue dur\u00e9e et, par ricochet, r\u00e9duire le risque de ch\u00f4mage. D\u2019autre part, une faible fluctuation du personnel r\u00e9duirait non seulement le nombre de licenciements, mais aussi le nombre de nouvelles embauches. Il en r\u00e9sulterait un allongement de la dur\u00e9e du ch\u00f4mage. Quel que soit l\u2019effet pr\u00e9dominant, la dur\u00e9e du ch\u00f4mage se pr\u00e9sente dans les deux cas comme une variable d\u2019effet.&#13;<\/p>\n<h2>Pas de r\u00e9sultats significatifs<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nL\u2019analyse montre que les professions soumises et non soumises \u00e0 l\u2019obligation d\u2019annonce se distinguent principalement par leur niveau de risque de ch\u00f4mage. Concr\u00e8tement, le risque de perdre son emploi est le plus grand dans les professions o\u00f9 le taux de ch\u00f4mage est le plus \u00e9lev\u00e9, alors qu\u2019il est plus faible dans les professions o\u00f9 le taux de ch\u00f4mage est plus bas (voir <em>illustration\u00a0<\/em><em>1<\/em>). En ce qui concerne la dur\u00e9e du ch\u00f4mage, la relation est diam\u00e9tralement oppos\u00e9e\u00a0: dans les professions o\u00f9 le taux de ch\u00f4mage est le plus haut, la dur\u00e9e moyenne de ch\u00f4mage est la plus courte \u2013\u00a0bien que les diff\u00e9rences soient ici beaucoup moins marqu\u00e9es (voir <em>illustration\u00a0<\/em><em>2<\/em>). On peut en conclure que le taux de ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9 dans les professions soumises \u00e0 l\u2019obligation d\u2019annonce est principalement d\u00fb \u00e0 la grande instabilit\u00e9 des mod\u00e8les d\u2019emploi (risque de ch\u00f4mage) dans ces m\u00e9tiers. La dur\u00e9e du ch\u00f4mage ne joue ici aucun r\u00f4le.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\">Ill.\u00a01. Risque de ch\u00f4mage corrig\u00e9 des effets saisonniers (janvier\u00a02010 \u2013\u00a0d\u00e9cembre\u00a02019)<\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<div class='chart chart--normal' id='06-2021_Sheldon-Wunsch_Abb1_FR'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n\n\n\n\n\n\n$(function () {\n\nHighcharts.wrap(Highcharts.Axis.prototype, 'getPlotLinePath', function(proceed) {\n    var path = proceed.apply(this, Array.prototype.slice.call(arguments, 1));\n    if (path) {\n        path.flat = false;\n    }\n    return path;\n});\n\n\n    $('#06-2021_Sheldon-Wunsch_Abb1_FR').highcharts({\n\n  title: {\n    text: ''\n  },\n\n  xAxis: {\n  \n   plotLines: [{\n            color: 'red',\n            dashStyle: 'dot',\n            width: 2,\n            value: Date.UTC(2018, 6, 0),\n            label: {\ntextAlign: 'right',\n                rotation: 0,\n                 y: 20,\n                x:-10,\n                text: 'Introduction de l\u2019obligation de <br\/> communiquer les postes vacants <br\/> (juillet 2018)'\n    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'#434491'\n  }, {\n    name: 'Professions non soumises \u00e0 l\u2019obligation d\u2019annonce (taux de ch\u00f4mage de maximum 5 %)',\n    data: 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 }, ]\n});\n});\n\n<\/script>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\">Risque de ch\u00f4mage\u00a0: probabilit\u00e9 individuelle d\u2019\u00eatre touch\u00e9 par le ch\u00f4mage durant le mois civil consid\u00e9r\u00e9.<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: Seco, Plasta \/ calculs des auteurs \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\">Ill. 2. Dur\u00e9e du ch\u00f4mage corrig\u00e9e des effets saisonniers (janvier\u00a02010 \u2013\u00a0d\u00e9cembre\u00a02019)<\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<div class='chart chart--normal' id='06-2021_Sheldon-Wunsch_Abb2_FR'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n\n\n\n\n\n\n$(function () {\n\nHighcharts.wrap(Highcharts.Axis.prototype, 'getPlotLinePath', function(proceed) {\n    var path = proceed.apply(this, Array.prototype.slice.call(arguments, 1));\n    if (path) {\n        path.flat = false;\n    }\n    return path;\n});\n\n\n    $('#06-2021_Sheldon-Wunsch_Abb2_FR').highcharts({\n\n  title: {\n    text: ''\n  },\n\n  xAxis: {\n  \n   plotLines: [{\n            color: 'red',\n            dashStyle: 'dot',\n            width: 2,\n            value: Date.UTC(2018, 6, 0),\n            label: {\ntextAlign: 'right',\n                rotation: 0,\n                 y: 20,\n                x:-10,\n                text: 'Introduction de l\u2019obligation de <br\/> communiquer les postes vacants <br\/> (juillet 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[5.76\t,\n5.68\t,\n5.60\t,\n5.51\t,\n5.42\t,\n5.33\t,\n5.25\t,\n5.16\t,\n5.08\t,\n5.01\t,\n4.95\t,\n4.88\t,\n4.80\t,\n4.71\t,\n4.64\t,\n4.59\t,\n4.56\t,\n4.56\t,\n4.58\t,\n4.61\t,\n4.63\t,\n4.65\t,\n4.66\t,\n4.68\t,\n4.70\t,\n4.73\t,\n4.76\t,\n4.81\t,\n4.87\t,\n4.93\t,\n4.98\t,\n5.01\t,\n5.04\t,\n5.05\t,\n5.06\t,\n5.08\t,\n5.10\t,\n5.13\t,\n5.14\t,\n5.15\t,\n5.14\t,\n5.13\t,\n5.11\t,\n5.10\t,\n5.09\t,\n5.08\t,\n5.06\t,\n5.05\t,\n5.03\t,\n5.01\t,\n4.98\t,\n4.95\t,\n4.92\t,\n4.89\t,\n4.88\t,\n4.87\t,\n4.87\t,\n4.90\t,\n4.93\t,\n4.97\t,\n5.04\t,\n5.11\t,\n5.17\t,\n5.21\t,\n5.22\t,\n5.21\t,\n5.19\t,\n5.17\t,\n5.15\t,\n5.13\t,\n5.13\t,\n5.13\t,\n5.13\t,\n5.14\t,\n5.15\t,\n5.14\t,\n5.12\t,\n5.09\t,\n5.06\t,\n5.04\t,\n5.04\t,\n5.05\t,\n5.04\t,\n5.03\t,\n5.00\t,\n4.97\t,\n4.94\t,\n4.91\t,\n4.88\t,\n4.83\t,\n4.76\t,\n4.69\t,\n4.61\t,\n4.53\t,\n4.46\t,\n4.36\t,\n4.25\t,\n4.13\t,\n4.01\t,\n3.92\t,\n3.88\t,\n3.87\t,\n3.89\t,\n3.91\t,\n3.91\t,\n3.90\t,\n3.89\t,\n3.90\t,\n3.93\t,\n3.98\t,\n4.02\t,\n4.04\t,\n4.04\t,\n4.02\t,\n3.99\t,\n3.96\t,\n3.94\t,\n3.94\t,\n3.93\t,\n3.93\t,\n 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[5.84\t,\n5.75\t,\n5.66\t,\n5.56\t,\n5.47\t,\n5.37\t,\n5.30\t,\n5.24\t,\n5.19\t,\n5.15\t,\n5.12\t,\n5.06\t,\n4.97\t,\n4.86\t,\n4.77\t,\n4.70\t,\n4.68\t,\n4.68\t,\n4.70\t,\n4.72\t,\n4.74\t,\n4.75\t,\n4.75\t,\n4.77\t,\n4.78\t,\n4.80\t,\n4.81\t,\n4.83\t,\n4.87\t,\n4.92\t,\n4.98\t,\n5.03\t,\n5.07\t,\n5.11\t,\n5.14\t,\n5.17\t,\n5.21\t,\n5.25\t,\n5.29\t,\n5.30\t,\n5.29\t,\n5.26\t,\n5.23\t,\n5.19\t,\n5.16\t,\n5.13\t,\n5.12\t,\n5.12\t,\n5.13\t,\n5.14\t,\n5.15\t,\n5.15\t,\n5.13\t,\n5.11\t,\n5.08\t,\n5.03\t,\n5.00\t,\n5.00\t,\n5.02\t,\n5.06\t,\n5.13\t,\n5.20\t,\n5.25\t,\n5.29\t,\n5.29\t,\n5.29\t,\n5.29\t,\n5.30\t,\n5.32\t,\n5.34\t,\n5.35\t,\n5.37\t,\n5.37\t,\n5.36\t,\n5.35\t,\n5.34\t,\n5.33\t,\n5.32\t,\n5.31\t,\n5.30\t,\n5.29\t,\n5.26\t,\n5.21\t,\n5.18\t,\n5.17\t,\n5.18\t,\n5.21\t,\n5.22\t,\n5.20\t,\n5.15\t,\n5.07\t,\n4.98\t,\n4.89\t,\n4.81\t,\n4.73\t,\n4.63\t,\n4.50\t,\n4.35\t,\n4.21\t,\n4.11\t,\n4.06\t,\n4.05\t,\n4.08\t,\n4.12\t,\n4.16\t,\n4.18\t,\n4.20\t,\n4.22\t,\n4.25\t,\n4.28\t,\n4.32\t,\n4.33\t,\n4.33\t,\n4.31\t,\n4.27\t,\n4.23\t,\n4.19\t,\n4.17\t,\n4.15\t,\n4.14\t,],\ncolor: '#434491'\n  }, {\n    name: 'Professions non soumises \u00e0 l\u2019obligation d\u2019annonce (taux de ch\u00f4mage de maximum 5 %)',\n    data: [6.30\t,\n6.21\t,\n6.12\t,\n6.03\t,\n5.94\t,\n5.84\t,\n5.76\t,\n5.67\t,\n5.59\t,\n5.50\t,\n5.41\t,\n5.33\t,\n5.24\t,\n5.17\t,\n5.11\t,\n5.06\t,\n5.02\t,\n5.01\t,\n5.00\t,\n5.01\t,\n5.03\t,\n5.06\t,\n5.08\t,\n5.10\t,\n5.13\t,\n5.15\t,\n5.17\t,\n5.20\t,\n5.24\t,\n5.28\t,\n5.32\t,\n5.37\t,\n5.42\t,\n5.47\t,\n5.52\t,\n5.56\t,\n5.60\t,\n5.62\t,\n5.63\t,\n5.63\t,\n5.63\t,\n5.61\t,\n5.60\t,\n5.58\t,\n5.57\t,\n5.57\t,\n5.56\t,\n5.56\t,\n5.56\t,\n5.56\t,\n5.55\t,\n5.53\t,\n5.51\t,\n5.47\t,\n5.44\t,\n5.40\t,\n5.37\t,\n5.36\t,\n5.36\t,\n5.38\t,\n5.41\t,\n5.45\t,\n5.49\t,\n5.53\t,\n5.57\t,\n5.60\t,\n5.62\t,\n5.63\t,\n5.63\t,\n5.63\t,\n5.63\t,\n5.62\t,\n5.62\t,\n5.61\t,\n5.61\t,\n5.60\t,\n5.58\t,\n5.56\t,\n5.55\t,\n5.53\t,\n5.51\t,\n5.50\t,\n5.49\t,\n5.47\t,\n5.46\t,\n5.45\t,\n5.43\t,\n5.40\t,\n5.38\t,\n5.35\t,\n5.31\t,\n5.26\t,\n5.19\t,\n5.11\t,\n5.03\t,\n4.94\t,\n4.84\t,\n4.76\t,\n4.68\t,\n4.61\t,\n4.56\t,\n4.51\t,\n4.49\t,\n4.48\t,\n4.48\t,\n4.49\t,\n4.50\t,\n4.52\t,\n4.53\t,\n4.55\t,\n4.56\t,\n4.56\t,\n4.57\t,\n4.57\t,\n4.57\t,\n4.57\t,\n4.57\t,\n4.57\t,\n4.57\t,\n4.58\t,]\n\n  }, ]\n});\n\n});\n\n<\/script>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\">Dur\u00e9e du ch\u00f4mage\u00a0: dur\u00e9e pr\u00e9vue des \u00e9pisodes de ch\u00f4mage d\u00e9butant au cours du mois civil consid\u00e9r\u00e9, calcul\u00e9e en fonction du champ au-dessous de la fonction r\u00e9siduelle applicable au m\u00eame mois.<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: Seco, Plasta \/ calculs des auteurs \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nL\u2019approche des doubles diff\u00e9rences a ensuite permis de tester statistiquement si la tendance pr\u00e9c\u00e9demment parall\u00e8le des dur\u00e9es de ch\u00f4mage des emplois soumis et non soumis \u00e0 l\u2019obligation d\u2019annonce (voir <em>illustration\u00a0<\/em><em>2<\/em>) se maintenait apr\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en vigueur de l\u2019obligation de communiquer les postes vacants en juillet\u00a02018. Tout \u00e9cart est interpr\u00e9t\u00e9 comme une cons\u00e9quence de cette mesure. Pour exclure les influences perturbantes telles que des revirements conjoncturels ou des changements institutionnels, l\u2019analyse se limite aux 18\u00a0mois pr\u00e9c\u00e9dant et suivant l\u2019entr\u00e9e en vigueur de l\u2019obligation d\u2019annonce en juillet\u00a02018. La base de donn\u00e9es est constitu\u00e9e de pr\u00e8s d\u2019un million d\u2019\u00e9pisodes individuels de ch\u00f4mage survenus entre janvier\u00a02017 et d\u00e9cembre\u00a02019. La grande taille de l\u2019\u00e9chantillon garantit des r\u00e9sultats tr\u00e8s pr\u00e9cis et robustes.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nMalgr\u00e9 le volume consid\u00e9rable de donn\u00e9es, aucune preuve statistiquement \u00e9tay\u00e9e n\u2019a toutefois pu confirmer que l\u2019obligation de communiquer les postes vacants a eu une influence sur la dur\u00e9e du ch\u00f4mage dans les professions soumises \u00e0 l\u2019obligation d\u2019annonce. Des \u00e9carts par rapport \u00e0 la tendance parall\u00e8le de la dur\u00e9e du ch\u00f4mage ont certes \u00e9t\u00e9 relev\u00e9s apr\u00e8s l\u2019introduction de l\u2019obligation d\u2019annonce, mais ils se sont av\u00e9r\u00e9s insignifiants du point de vue statistique.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nL\u2019impact de l\u2019obligation de communiquer les postes vacants sur l\u2019immigration de main-d\u2019\u0153uvre \u00e9trang\u00e8re a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 analys\u00e9 avec la m\u00eame m\u00e9thode. Dans ce cas \u00e9galement, rien ne prouve que l\u2019immigration dans les professions soumises \u00e0 l\u2019obligation d\u2019annonce \u00e9volue diff\u00e9remment depuis l\u2019entr\u00e9e en vigueur de cette mesure par rapport aux professions qui n\u2019y sont pas soumises. Comme il a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 que l\u2019obligation d\u2019annonce n\u2019a aucune influence sur le succ\u00e8s du placement des demandeurs d\u2019emploi indig\u00e8nes (et donc sur le degr\u00e9 d\u2019utilisation du potentiel de main-d\u2019\u0153uvre indig\u00e8ne), ce r\u00e9sultat n\u2019est pas surprenant.&#13;<\/p>\n<h2>Une analyse des besoins fait d\u00e9faut<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nL\u2019effet statistiquement insignifiant de l\u2019obligation de communiquer les postes vacants ne semble pas \u00eatre la cons\u00e9quence d\u2019une mise en \u0153uvre lacunaire. En effet, selon le premier rapport de monitorage du Seco de\u00a02019, l\u2019obligation d\u2019analyse a \u00e9t\u00e9 introduite avec succ\u00e8s et bien accueillie par les employ\u00e9s et les employeurs concern\u00e9s. La cause doit donc \u00eatre cherch\u00e9e ailleurs. Les auteurs du pr\u00e9sent article estiment que le probl\u00e8me provient de l\u2019absence d\u2019une analyse des besoins.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nComme l\u2019obligation de communiquer les postes vacants fait d\u00e9pendre l\u2019aide au placement du niveau de ch\u00f4mage (plus de 8\u00a0%), elle suppose implicitement que les ch\u00f4meurs qui cherchent un emploi dans une profession \u00e0 fort taux de ch\u00f4mage auront davantage de difficult\u00e9s \u00e0 en trouver un. Or, l\u2019analyse montre que ces personnes trouvent en moyenne un emploi un peu plus rapidement que les ch\u00f4meurs qui ne cherchent pas un emploi dans une profession soumise \u00e0 l\u2019obligation d\u2019annonce (voir <em>illustration\u00a02<\/em>). Le probl\u00e8me auquel sont confront\u00e9s les demandeurs d\u2019emploi dans ces professions n\u2019est pas de trouver un emploi, mais de le conserver.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nIl est vrai qu\u2019une obligation de communiquer les postes vacants pourrait \u00e9galement constituer une aide en garantissant des relations de travail de plus longue dur\u00e9e, comme expliqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment. Toutefois, cela ne servirait pas davantage l\u2019objectif d\u00e9clar\u00e9 de l\u2019obligation d\u2019annonce, qui est de mieux utiliser le potentiel de main-d\u2019\u0153uvre indig\u00e8ne. Cela ne ferait que r\u00e9duire les fluctuations de l\u2019effectif des ch\u00f4meurs et des salari\u00e9s, renfor\u00e7ant ainsi le clivage entre les titulaires d\u2019un emploi (\u00ab\u00a0insider\u00a0\u00bb) et les non-titulaires d\u2019un emploi (\u00ab\u00a0outsider\u00a0\u00bb). Mais l\u00e0 encore, les calculs montrent que l\u2019obligation d\u2019annonce n\u2019a aucun impact.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nEnfin, il convient de noter qu\u2019un surcro\u00eet d\u2019informations ne profite pas n\u00e9cessairement au demandeur d\u2019emploi. Quoi qu\u2019il en soit, la dur\u00e9e plus courte des recherches d\u2019emploi dans les professions soumises \u00e0 l\u2019obligation d\u2019annonce (voir <em>illustration\u00a0<\/em><em>2<\/em>) ne sugg\u00e8re pas que le ch\u00f4mage \u00e9lev\u00e9 dans ces professions soit d\u00fb \u00e0 un manque de transparence du march\u00e9.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">L\u2019<a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/fr\/home\/Publikationen_Dienstleistungen\/Publikationen_und_Formulare\/Arbeit\/Arbeitsmarkt\/Informationen_Arbeitsmarktforschung\/wirkungsevaluation_stellenmeldepflicht_2_wp22.html\">\u00e9tude int\u00e9grale<\/a> est disponible sur Seco.admin.ch.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lors de sa phase d\u2019introduction de juillet\u00a02018 \u00e0 d\u00e9cembre\u00a02019, l\u2019obligation d\u2019annoncer les postes vacants s\u2019appliquait exclusivement aux professions dont le taux de ch\u00f4mage moyen \u00e9tait sup\u00e9rieur \u00e0 8\u00a0% entre avril\u00a02017 et mars\u00a02018. La valeur seuil ordinaire a \u00e9t\u00e9 abaiss\u00e9e \u00e0 5\u00a0% en janvier\u00a02020. 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L\u2019objectif est de mieux utiliser le potentiel de main-d\u2019\u0153uvre indig\u00e8ne. Cela pourrait avoir pour cons\u00e9quence que les entreprises suisses recrutent moins de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour les professions soumises \u00e0 l\u2019obligation d\u2019annonce. Toutefois, plusieurs analyses n\u2019ont pas r\u00e9v\u00e9l\u00e9 d\u2019impact statistiquement d\u00e9montrable de l\u2019obligation d\u2019annonce sur le ch\u00f4mage et l\u2019immigration. 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