\nL\u2019Association suisse des femmes ing\u00e9nieures (ASFI) a donc lanc\u00e9 un projet visant \u00e0 identifier les d\u00e9fis sp\u00e9cifiques aux femmes Mint[1]<\/a> et \u00e0 pr\u00e9ciser la marge de man\u0153uvre qu\u2019il convient de mettre \u00e0 profit pour assurer la compatibilit\u00e9 entre travail et famille dans la profession d\u2019ing\u00e9nieure. Sur un appel de l\u2019ASFI lanc\u00e9 \u00e0 ses membres, 16\u00a0femmes Mint se sont r\u00e9unies lors de quatre ateliers organis\u00e9s entre septembre\u00a02019 et mars\u00a02020. Plusieurs professions allant d\u2019informaticienne \u00e0 ing\u00e9nieure civile en passant par ing\u00e9nieure en technologies alimentaires \u00e9taient repr\u00e9sent\u00e9es dans le groupe de travail.
\n
\nLa premi\u00e8re rencontre a permis de dresser l\u2019inventaire des \u00e9l\u00e9ments de la vie professionnelle et priv\u00e9e que les femmes jugent d\u00e9favorables ou propices \u00e0 une bonne conciliation entre travail et famille. Il est apparu que ces facteurs se r\u00e9partissent entre quatre dimensions diff\u00e9rentes (voir illustration<\/em>). <\/p>\n
Les quatre dimensions de l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie de famille<\/h3>\n
Les femmes ing\u00e9nieures et scientifiques rencontrent des difficult\u00e9s lorsqu\u2019elles ont des enfants et qu\u2019elles veulent poursuivre leur activit\u00e9 professionnelle. Les d\u00e9fis sont multiples\u00a0: les enfants arrivent souvent au moment o\u00f9 il leur faudrait s\u2019engager \u00e0 fond dans la vie professionnelle pour progresser ou se sp\u00e9cialiser. Le partenaire, g\u00e9n\u00e9ralement bien form\u00e9 lui aussi, travaille le plus […]<\/p>","protected":false},"author":5168,"featured_media":100068,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[83],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[229],"post_content_subject":[231],"acf":{"seco_author":5168,"seco_co_author":[3834,0],"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Dr. phil., Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin, Schweizerische Vereinigung der Ingenieurinnen (SVIN), Z\u00fcrich","seco_author_post_occupation_fr":"Directrice de l\u2019Association suisse des femmes ing\u00e9nieures (ASFI), Zurich","seco_co_authors_post_ocupation":[{"seco_co_author":3834,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"Dr. techn., Leiterin Arbeitsgruppe \u00abVereinbarkeit von Beruf und Familie\u00bb, Schweizerische Vereinigung der Ingenieurinnen (SVIN), Z\u00fcrich","seco_co_author_post_occupation_fr":"Cheffe du groupe de travail \u00ab Compatibilit\u00e9 entre travail et famille \u00bb, Association suisse des femmes ing\u00e9nieures (ASFI), Zurich"}],"short_title":"Ing\u00e9nieure et m\u00e8re de famille : est-ce compatible ?","post_lead":"Les professions techniques restent tr\u00e8s souvent des domaines masculins. 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\n
\nSource\u00a0: ASFI (2020) \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>
<\/p>\nUn cadre social \u00e0 deux faces<\/h2>\n
\nLa premi\u00e8re dimension concerne le cadre social. En font partie divers aspects structurels comme l\u2019offre et la disponibilit\u00e9 de places d\u2019accueil extrafamilial pour les enfants, de jardins d\u2019enfants et d\u2019\u00e9coles. Dans le cas des cr\u00e8ches ou des \u00e9coles \u00e0 horaire continu, les heures d\u2019ouverture, les jours f\u00e9ri\u00e9s et les co\u00fbts jouent un r\u00f4le important. Les dispositions officielles (comme le cong\u00e9 maternit\u00e9 et paternit\u00e9 ou le syst\u00e8me fiscal et de pr\u00e9voyance sociale) ainsi que des aspects financiers (d\u00e9ductions fiscales, allocations familiales, etc.) ont \u00e9galement leur importance.
\n
\nDes t\u00e9moignages similaires sont souvent revenus lors du premier atelier\u00a0: \u00ab\u00a0Avec la cr\u00e8che, c\u2019\u00e9tait encore possible. C\u2019est devenu vraiment difficile lorsque les enfants ont commenc\u00e9 l\u2019\u00e9cole.\u00a0\u00bb Ou encore\u00a0: \u00ab\u00a0Le syst\u00e8me fiscal en Suisse tend \u00e0 promouvoir le mod\u00e8le familial traditionnel plut\u00f4t qu\u2019un mod\u00e8le \u00e9galitaire.\u00a0\u00bb
\n
\nLa dimension li\u00e9e au cadre social inclut \u00e9galement des aspects culturels\u00a0: quel r\u00f4le est d\u00e9volu \u00e0 la m\u00e8re ou au p\u00e8re\u00a0? Certaines d\u00e9clarations ont eu passablement d\u2019\u00e9cho\u00a0: \u00ab\u00a0Notre g\u00e9n\u00e9ration est habitu\u00e9e \u00e0 tout avoir et quand nous devenons parents, nous nous rendons compte que cela ne va plus.\u00a0\u00bb Ou encore\u00a0: \u00ab\u00a0Si je travaille \u00e0 80\u00a0%, on me consid\u00e8re comme une mauvaise m\u00e8re. Si mon mari travaille \u00e0 80\u00a0%, les commentaires sont admiratifs\u00a0: \u2018Bravo, un p\u00e8re si d\u00e9vou\u00e9\u00a0!\u2019\u00a0\u00bb
<\/p>\nDes facteurs individuels<\/h2>\n
\nLa deuxi\u00e8me dimension comprend les ressources et les restrictions individuelles. Il s\u2019agit du contexte propre \u00e0 chaque femme. On y trouve des facteurs \u00ab\u00a0durs\u00a0\u00bb (formation, nombre d\u2019enfants, lieu de domicile, distance g\u00e9ographique par rapport \u00e0 la famille, etc.). Une m\u00e8re c\u00e9libataire qui vit dans un milieu rural et dont les parents habitent \u00e0 proximit\u00e9 s\u2019organisera diff\u00e9remment d\u2019une m\u00e8re arriv\u00e9e de l\u2019\u00e9tranger et vivant avec son partenaire et ses enfants dans l\u2019environnement urbain d\u2019une grande ville.
\n
\nD\u2019autres facteurs dits \u00ab\u00a0doux\u00a0\u00bb jouent \u00e9galement, comme l\u2019attitude personnelle. Une femme peut ainsi se consid\u00e9rer comme une \u00ab\u00a0femme active professionnellement qui \u00e9l\u00e8ve aussi des enfants\u00a0\u00bb ou plut\u00f4t comme une \u00ab\u00a0m\u00e8re exer\u00e7ant un m\u00e9tier en parall\u00e8le\u00a0\u00bb. Le ressenti du statut maternel influence ainsi les solutions qu\u2019une femme envisage.
\n
\nDans la troisi\u00e8me dimension (ressources et restrictions li\u00e9es aux partenaires), le conjoint joue un r\u00f4le d\u00e9cisif\u00a0: sa profession et sa charge de travail dictent l\u2019ampleur des t\u00e2ches qu\u2019il peut assumer dans la famille. La perception de son propre r\u00f4le est \u00e9galement importante\u00a0: se consid\u00e8re-t-il comme un p\u00e8re moderne, \u00e9galement responsable du m\u00e9nage et partenaire \u00e0 part enti\u00e8re, ou plut\u00f4t comme un p\u00e8re traditionnel laissant \u00e0 sa femme l\u2019essentiel des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res, des obligations sociales et de l\u2019\u00e9ducation des enfants\u00a0? Sur ce point, la d\u00e9claration la plus fr\u00e9quente des participantes \u00e9tait \u00ab\u00a0Je suis la \u2018gestionnaire\u2019 du m\u00e9nage et de la famille, mon mari est seulement le \u2018soutien technique\u2019.\u00a0\u00bb
\n
\nLa quatri\u00e8me dimension englobe l\u2019environnement professionnel et l\u2019employeur. Par exemple, le fait qu\u2019une femme ait un m\u00e9tier offrant une certaine flexibilit\u00e9 \u2013\u00a0c\u2019est-\u00e0-dire la possibilit\u00e9 d\u2019un horaire annualis\u00e9 ou d\u2019un travail occasionnel \u00e0 domicile\u00a0\u2013 fait une diff\u00e9rence. Les femmes qui exercent d\u2019autres professions \u2013\u00a0comme enseignante \u00e0 l\u2019\u00e9cole primaire ou m\u00e9decin, avec des horaires de travail fixes\u00a0\u2013 ont comparativement moins de marge de man\u0153uvre. Ces conditions appellent des besoins diff\u00e9rents pour pouvoir concilier travail et famille. Le fait de savoir si la femme travaille dans un environnement professionnel conservateur plut\u00f4t domin\u00e9 par les hommes ou dans un secteur dans lequel les femmes cadres et le travail \u00e0 temps partiel des parents sont \u00e0 l\u2019ordre du jour joue \u00e9galement un r\u00f4le.
<\/p>\nLes travaux sur projet, une opportunit\u00e9<\/h2>\n
\nLes ateliers ont permis d\u2019identifier quelques sp\u00e9cificit\u00e9s de l\u2019environnement professionnel des m\u00e9tiers Mint. Le fait d\u2019\u00eatre au clair sur les facteurs de complication, mais aussi de facilitation sp\u00e9cifiques au poste occup\u00e9 permet de trouver des solutions pour concilier travail et famille en collaboration avec les entreprises.
\n
\nLe temps d\u2019occupation relativement important, de 60\u00a0\u00e0 80\u00a0%, des femmes Mint peut constituer un obstacle. Celui de leur partenaire est \u00e9galement \u00e9lev\u00e9 (souvent de 100\u00a0%) et au moins l\u2019un des deux conjoints doit fr\u00e9quemment effectuer un long trajet pour se rendre au travail. Ces familles sont donc tributaires de services formels comme les cr\u00e8ches ou les \u00e9coles \u00e0 horaire continu, ainsi que d\u2019aides m\u00e9nag\u00e8res pour leur foyer.
\n
\nLe travail sur projet, assez fr\u00e9quent, est en revanche un facteur facilitateur. Souvent ind\u00e9pendant d\u2019un lieu ou d\u2019un moment fixes, il offre des possibilit\u00e9s id\u00e9ales pour de nouvelles formes de travail, une partie des t\u00e2ches pouvant par exemple s\u2019effectuer \u00e0 domicile ou dans le train. Des horaires de travail r\u00e9guliers, la capacit\u00e9 de planification et un degr\u00e9 d\u2019autonomie au travail comparativement \u00e9lev\u00e9 sont \u00e9galement des aspects qui favorisent la conciliation entre travail et famille.
<\/p>\nLes places en cr\u00e8ches ne font pas tout<\/h2>\n
\nL\u2019analyse montre combien il importe d\u2019aborder la question de la conciliation entre vie professionnelle et priv\u00e9e de mani\u00e8re sp\u00e9cifique pour chaque profession. Les femmes Mint ne se heurtent pas \u00e0 \u00ab\u00a0un obstacle majeur\u00a0\u00bb, mais \u00e0 des facteurs handicapants dans les quatre dimensions. On ne peut donc pas r\u00e9duire la question \u00e0 un nombre suffisant de places en cr\u00e8che, comme semble souvent le penser le monde politique et \u00e9conomique.
\n
\nIl appara\u00eet \u00e9galement qu\u2019un partenariat familial \u00e9galitaire est essentiel. Une femme Mint consacre g\u00e9n\u00e9ralement beaucoup de temps \u00e0 une profession exigeante. Mener de front cette activit\u00e9 en ayant une famille ne peut r\u00e9ussir que si son conjoint s\u2019implique et ajuste sa charge de travail en cons\u00e9quence.
\n
\nEnfin, les employeurs doivent y mettre du leur. Le cas de l\u2019homme ing\u00e9nieur qui peut consacrer 120\u00a0% de son temps \u00e0 l\u2019entreprise parce que sa femme reste \u00e0 la maison est de moins en moins fr\u00e9quent. Les entreprises doivent donc cr\u00e9er des structures et montrer de la bonne volont\u00e9 pour permettre aux parents de se partager \u00e9quitablement les charges familiales.<\/p>\n