{"id":130929,"date":"2021-02-23T11:35:46","date_gmt":"2021-02-23T10:35:46","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2021\/02\/la-crise-precarise-la-situation-des-aides-familiales-residentes\/"},"modified":"2023-08-23T23:55:37","modified_gmt":"2023-08-23T21:55:37","slug":"la-crise-precarise-la-situation-des-aides-familiales-residentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2021\/02\/la-crise-precarise-la-situation-des-aides-familiales-residentes\/","title":{"rendered":"La crise pr\u00e9carise la situation des aides familiales r\u00e9sidentes"},"content":{"rendered":"<p>Depuis l\u2019extension de la libre circulation des personnes aux pays d\u2019Europe centrale et de l\u2019Est membres de l\u2019Union europ\u00e9enne (UE) en\u00a02011, des soci\u00e9t\u00e9s d\u2019aide \u00e0 domicile (\u00ab\u00a0live-in\u00a0\u00bb) se sont \u00e9tablies en Suisse. Elles placent et louent les services d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre (presque exclusivement f\u00e9minine) recrut\u00e9e dans les nouveaux pays de l\u2019UE pour s\u2019occuper de personnes \u00e2g\u00e9es dans des m\u00e9nages priv\u00e9s suisses.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nEn g\u00e9n\u00e9ral, au moins deux aides se relaient dans un m\u00eame foyer\u00a0; elles passent deux \u00e0 douze semaines d\u2019affil\u00e9e en Suisse avant d\u2019\u00eatre relev\u00e9es par une coll\u00e8gue et de retourner dans leur pays. Pendant leur mission, elles vivent dans le m\u00e9nage de la personne dont elles s\u2019occupent, d\u2019o\u00f9 leur titre \u00ab\u00a0d\u2019aides familiales r\u00e9sidentes\u00a0\u00bb. Elles assistent la personne n\u00e9cessitant une prise en charge notamment pour l\u2019habillage et les soins corporels, l\u2019accompagnent dans la vie quotidienne et g\u00e8rent son m\u00e9nage. Une fois d\u00e9duits les frais de logement et de nourriture, elles re\u00e7oivent pour ce travail en moyenne 1500\u00a0francs suisses nets mensuels apr\u00e8s conversion sur douze mois<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a>.&#13;<\/p>\n<h2>Un march\u00e9 consolid\u00e9<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLe nombre exact d\u2019agences d\u2019aide \u00e0 domicile op\u00e9rant en Suisse et d\u2019aides familiales r\u00e9sidentes n\u2019est pas connu. Un groupe de recherche de l\u2019universit\u00e9 de Zurich a recens\u00e9 sur Internet les prestataires bas\u00e9s en Suisse et op\u00e9rant en Suisse al\u00e9manique ces neuf derni\u00e8res ann\u00e9es<a href=\"#footnote_2\" id=\"footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor\">[2]<\/a>. Ces soci\u00e9t\u00e9s sont moins bien implant\u00e9es en Suisse latine. Durant la p\u00e9riode sous revue, le nombre de soci\u00e9t\u00e9s est pass\u00e9 de\u00a035 \u00e0\u00a062 (voir <em>illustration<\/em>). Cinquante-quatre d\u2019entre elles figurent dans le <a href=\"http:\/\/www.avg-seco.admin.ch\/WebVerzeichnis\/ServletWebVerzeichnis\">R\u00e9pertoire des entreprises de placement et de location de services titulaires d\u2019une autorisation<\/a> (VZAG).&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLe march\u00e9 se renouvelle rapidement\u00a0: une trentaine de nouvelles entreprises faisait son apparition \u00e0 chaque p\u00e9riode triennale (2012, 2015 et\u00a02018). Mais entre un quart et la moiti\u00e9 des agences nouvellement enregistr\u00e9es n\u2019\u00e9taient d\u00e9j\u00e0 plus actives dans le domaine de l\u2019aide familiale r\u00e9sidente au moment de l\u2019enqu\u00eate suivante, trois ans plus tard<a href=\"#footnote_3\" id=\"footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor\">[3]<\/a>. Il n\u2019y a en revanche pratiquement plus de d\u00e9parts parmi celles en place depuis plus longtemps. Ces chiffres dans l\u2019ensemble comparativement bas relativisent la perception que semble avoir le public d\u2019un boom des agences d\u2019aide familiale r\u00e9sidente.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\">Nombre d\u2019entreprises d\u2019aide familiale r\u00e9sidente en Suisse (2012-2021)<\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<div class='chart chart--normal' id='03_2021_Schwiter_Villalba_fr'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n    $('#03_2021_Schwiter_Villalba_fr').highcharts({\nchart: {\n        type: 'column'\n    },\n    title: {\n        text: ''\n    },\n    xAxis: {\n        categories: ['01.01.2012', '01.01.2015', '01.01.2018', '01.01.2021']\n    },\n    yAxis: {\n        title: {\n            text: ''\n        },\n        stackLabels: {\n            enabled: true,\n            \n        }\n    },\n   \n    tooltip: {\n        headerFormat: '<b>{point.x}<\/b><br\/>',\n        pointFormat: '{series.name}: {point.y}<br\/>Total: {point.stackTotal}'\n    },\n    plotOptions: {\n        column: {\n            stacking: 'normal',\n            dataLabels: {\n                enabled: false\n            }\n        }\n    },\nlegend: {\nreversed: true\n},\n    series: [{\n        name: '2021',\n        data: [null,null,null,25]\n            }, {\n            name: '2018',\n        data: [null,null,31,18]\n    }, {\n        name: '2015',\n        data: [null,22,10,7]\n    },{\n        name: '2012',\n        data: [35,24,12,12]\n    }]\n});\n});\n\n\n\n<\/script>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\">Remarque\u00a0: les couleurs illustrent en quelle ann\u00e9e les agences ont \u00e9t\u00e9 recens\u00e9es pour la premi\u00e8re fois.<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: calculs des auteures \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nCette enqu\u00eate n\u2019inclut pas les entreprises domicili\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tranger qui placent ou envoient du personnel en Suisse, une pratique qui n\u2019est pas autoris\u00e9e, mais parfois encore observ\u00e9e ici et l\u00e0. Une autre inconnue est li\u00e9e aux m\u00e9nages priv\u00e9s qui recrutent des aides familiales de mani\u00e8re informelle et les emploient directement. Aucun chiffre fiable n\u2019existe sur ces embauches directes. Si les soci\u00e9t\u00e9s de placement et de location de services bas\u00e9es en Suisse ont r\u00e9cemment fait l\u2019objet d\u2019une surveillance accrue, une d\u00e9marche similaire devrait s\u2019imposer \u00e0 l\u2019\u00e9gard des m\u00e9nages priv\u00e9s, qui ignorent souvent les lois prot\u00e9geant les travailleurs et les obligations en mati\u00e8re de salaires minimums et d\u2019assurances sociales<a href=\"#footnote_4\" id=\"footnote-anchor_4\" class=\"inline-footnote__anchor\">[4]<\/a>.&#13;<\/p>\n<h2>Une charge suppl\u00e9mentaire pour les entreprises<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nEn mars\u00a02020, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a impos\u00e9 des mesures strictes pour endiguer la pand\u00e9mie de coronavirus. Celles-ci ont pour un temps pratiquement stopp\u00e9 la mobilit\u00e9 transnationale des aides familiales r\u00e9sidentes. Certaines entreprises ont r\u00e9agi en cessant imm\u00e9diatement leurs activit\u00e9s. D\u2019autres ont enregistr\u00e9 une baisse de la demande, due au sentiment d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 de la client\u00e8le potentielle. Mais l\u2019inverse s\u2019est \u00e9galement produit. Quelques agences rel\u00e8vent un rebond de la demande, attribu\u00e9 \u00e0 la restriction des droits de visite et aux risques de contamination dans les \u00e9tablissements m\u00e9dico-sociaux. C\u2019est ce qui ressort des entretiens men\u00e9s au second semestre\u00a02020 avec les responsables de douze entreprises de soins pour conna\u00eetre leur mani\u00e8re d\u2019aborder les d\u00e9fis de la Covid-19<a href=\"#footnote_5\" id=\"footnote-anchor_5\" class=\"inline-footnote__anchor\">[5]<\/a>.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nPresque tous les r\u00e9pondants soulignent que leur charge de travail a massivement augment\u00e9 \u00e0 cause de la pand\u00e9mie. Certaines agences ont \u00e9labor\u00e9 des plans de protection et distribu\u00e9 imm\u00e9diatement des masques, des gants, des d\u00e9sinfectants et des r\u00e8gles de bonne conduite \u00e0 leurs aides. D\u2019autres soulignent le temps consacr\u00e9 \u00e0 des recherches sur les r\u00e9glementations en constante \u00e9volution et parfois variables selon les cantons\u00a0: possibilit\u00e9s de voyage, autorisations d\u2019entr\u00e9e, obligations de quarantaine, \u00e9ventuelles exceptions pour les diff\u00e9rents pays d\u2019origine des aides.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nBeaucoup confient \u00eatre en contact \u00e9troit avec les aides familiales, les personnes soign\u00e9es et leurs proches pour informer et r\u00e9pondre aux questions et pr\u00e9occupations. Certaines font \u00e9tat d\u2019un important travail d\u2019organisation pour les prolongements d\u2019affectation, les remplacements extraordinaires, les tests de d\u00e9pistage et les d\u00e9placements transfrontaliers des aides. D\u2019o\u00f9 cette question pos\u00e9e par une directrice, sans doute partag\u00e9e par la plupart des personnes interrog\u00e9es\u00a0: \u00ab\u00a0Peut-on continuer \u00e0 travailler ainsi\u00a0? Est-ce supportable au regard du personnel, des efforts consentis et des revenus\u00a0?\u00a0\u00bb&#13;<\/p>\n<h2>Des contraintes suppl\u00e9mentaires pour les aidantes<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nPour assurer la prise en charge malgr\u00e9 les risques d\u2019infection, les passages de fronti\u00e8res plus difficiles et les obligations de quarantaine, presque toutes les entreprises ont, dans un premier temps, prolong\u00e9 les missions de leurs aides familiales sur place lors du semi-confinement du printemps\u00a02020. Elles leur ont \u00e9galement souvent demand\u00e9 de s\u2019abstenir de tout contact avec l\u2019ext\u00e9rieur, certaines arguant que cela ne change pas grand-chose pour les aides qui se trouvent de toute fa\u00e7on sur site 24\/24h et sept jours sur sept.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLa plupart des personnes interrog\u00e9es mentionnent cependant le surcro\u00eet de travail pour les aides. Celles-ci s\u2019occupent de personnes souvent \u00e2g\u00e9es et atteintes de d\u00e9mence presque sans interruption pendant des semaines, dans la mesure o\u00f9 elles ne peuvent plus gu\u00e8re quitter leur foyer et ne sont dans de nombreux cas plus relay\u00e9es par les proches venus visiter ces personnes prises en charge. Des sond\u00e9s constatent par exemple que leurs employ\u00e9s sont r\u00e9ellement \u00ab\u00a0\u00e0 bout\u00a0\u00bb apr\u00e8s huit semaines \u00e0 cause de cette situation encore plus pesante que d\u2019habitude. Seules deux des entreprises interrog\u00e9es ont d\u00e9clar\u00e9 r\u00e9tribuer ce surcro\u00eet de travail en heures suppl\u00e9mentaires, alors qu\u2019une autre a propos\u00e9 une prime de 200\u00a0francs en guise de compensation.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nSi certaines aides ont vu leur engagement prolong\u00e9 lors du semi-confinement, celui planifi\u00e9 pour leurs rempla\u00e7antes ainsi que d\u2019autres affectations pr\u00e9vues ont \u00e9t\u00e9 annul\u00e9s en raison de la r\u00e9tractation de clients. Ces aides ne sont pas indemnis\u00e9es pour cette perte de salaire.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nSeule l\u2019une des entreprises interrog\u00e9es a tent\u00e9 d\u2019obtenir une indemnit\u00e9 pour r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail (RHT), mais n\u2019y est parvenue que pour quelques cas bas\u00e9s sur des contrats de plus longue dur\u00e9e. Les contrats de travail de quelques semaines, courants pour les aides familiales r\u00e9sidentes, font que ces derni\u00e8res passent \u00e0 travers les mailles du filet des RHT. Ce constat vaut \u00e9galement pour les personnes employ\u00e9es directement par des m\u00e9nages priv\u00e9s, puisque les RHT sont r\u00e9serv\u00e9es aux entreprises. Dans certains cas, les aides peuvent rattraper des missions \u00e0 une date ult\u00e9rieure, mais leurs gains sont enti\u00e8rement perdus lorsque ce n\u2019est pas possible.&#13;<\/p>\n<h2>Des d\u00e9placements p\u00e9nibles<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nDans un deuxi\u00e8me temps, les entreprises tentent de r\u00e9tablir le remplacement des aides le plus rapidement possible. Les suppressions en cascade de vols, de trains et de bus ainsi que les restrictions au passage des fronti\u00e8res rendent les d\u00e9placements co\u00fbteux \u00e0 organiser, mais aussi risqu\u00e9s et stressants pour les voyageuses. Pendant le semi-confinement du printemps\u00a02020, plusieurs sond\u00e9s ont conduit personnellement les aides \u00e0 la fronti\u00e8re. Si certains parlent de voyages sans probl\u00e8me, d\u2019autres d\u00e9crivent des passages de fronti\u00e8res avec des marches de plusieurs kilom\u00e8tres, des d\u00e9placements p\u00e9nibles dans les trains r\u00e9gionaux, des attentes pouvant atteindre deux jours aux postes-fronti\u00e8re ou encore des franchissements irr\u00e9guliers. Sans compter le risque de contamination lors des voyages.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nDe grandes diff\u00e9rences existent \u00e9galement dans l\u2019application des prescriptions de quarantaine. Certains r\u00e9pondants rapportent que des aides ont subi jusqu\u2019\u00e0 deux semaines de quarantaine \u00e0 leur retour dans leur pays d\u2019origine, alors que seules deux entreprises appliquent des mesures de quarantaine \u00e0 l\u2019entr\u00e9e en Suisse pour une courte p\u00e9riode. Elles fournissent le g\u00eete et le couvert aux aides pendant dix jours avant leur affectation en Suisse. Toutes les autres entreprises renoncent \u00e0 cette mesure. Certaines font valoir que ce personnel de sant\u00e9 est d\u2019importance syst\u00e9mique et donc exempt\u00e9 de l\u2019obligation de quarantaine, d\u2019autres que les aides familiales r\u00e9sidentes se trouvent en quelque sorte \u00ab\u00a0en quarantaine au travail\u00a0\u00bb au domicile de la personne \u00e0 soigner. Les aides ne sont pas indemnis\u00e9es pour les jours pass\u00e9s en quarantaine. Seule une soci\u00e9t\u00e9 interrog\u00e9e leur verse une prime correspondant \u00e0 environ un tiers de la r\u00e9mun\u00e9ration habituelle pour les jours de quarantaine pass\u00e9s dans un logement s\u00e9par\u00e9 en Suisse.&#13;<\/p>\n<h2>Mieux prot\u00e9ger le travail d\u2019assistance<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLes observations faites pendant la pand\u00e9mie de Covid-19 au sujet de l\u2019aide familiale r\u00e9sidente pointent une surcharge de travail, une sous-r\u00e9mun\u00e9ration et un manque de protection des travailleurs qui s\u2019observent aujourd\u2019hui dans beaucoup d\u2019autres domaines de la sant\u00e9. Ces probl\u00e8mes ont \u00e9t\u00e9 aggrav\u00e9s par la pand\u00e9mie et le public les per\u00e7oit plus clairement. Des difficult\u00e9s suppl\u00e9mentaires se pr\u00e9sentent dans le cas des aides familiales recrut\u00e9es \u00e0 l\u2019international\u00a0: tout d\u2019abord, celles-ci n\u2019ont gu\u00e8re de possibilit\u00e9s de r\u00e9cup\u00e9rer, du fait qu\u2019elles vivent sous le m\u00eame toit que les personnes prises en charge\u00a0; leurs heures suppl\u00e9mentaires li\u00e9es \u00e0 l\u2019absence de rel\u00e8ve (par exemple les week-ends) ne sont pas visibles et ne sont donc pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nDeuxi\u00e8mement, la bri\u00e8vet\u00e9 des contrats habituels de seulement quelques semaines fait que les entreprises n\u2019ont pas droit aux RHT et que les aides familiales se retrouvent sans aucun salaire lorsque leur engagement n\u2019est pas honor\u00e9. Cette situation r\u00e9v\u00e8le des lacunes qui posent un probl\u00e8me dans la l\u00e9gislation et le dispositif de soutien \u00e9tatique. Les personnes ayant un emploi pr\u00e9caire en souffrent particuli\u00e8rement.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nEnfin, la difficult\u00e9 des d\u00e9placements et du franchissement des fronti\u00e8res en p\u00e9riode de pand\u00e9mie montre la fragilit\u00e9 d\u2019un mod\u00e8le de soins qui, \u00e0 cause de la situation professionnelle stressante due \u00e0 la relation d\u2019aide r\u00e9sidente et \u00e0 sa faible r\u00e9mun\u00e9ration, doit changer de main-d\u2019\u0153uvre tous les quinze jours et la recruter au-del\u00e0 des pays limitrophes. Cette situation conduit d\u2019ailleurs certains participants \u00e0 l\u2019enqu\u00eate \u00e0 remettre fondamentalement en question ce mod\u00e8le. Un responsable rel\u00e8ve ainsi que \u00ab\u00a0si les aides sont op\u00e9rationnelles deux semaines pour devoir ensuite rester en quarantaine deux semaines, le syst\u00e8me n\u2019est plus viable\u00a0\u00bb.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nParall\u00e8lement, cette ann\u00e9e de pand\u00e9mie aura contribu\u00e9 \u00e0 am\u00e9liorer la visibilit\u00e9 des prestations de soins aux m\u00e9nages priv\u00e9s en Suisse. Il est temps de leur reconna\u00eetre le statut d\u2019activit\u00e9 \u00e0 part enti\u00e8re et de garantir les droits de protection correspondants au personnel aidant dans la l\u00e9gislation sur le travail. Dans ce contexte, l&#8217;accent doit \u00eatre port\u00e9 non pas sur les entreprises de soins, mais sur les m\u00e9nages priv\u00e9s dans leur r\u00f4le d\u2019employeurs, ces derniers constituant \u00e0 ce jour un angle mort de la l\u00e9gislation et de la surveillance<a href=\"#footnote_6\" id=\"footnote-anchor_6\" class=\"inline-footnote__anchor\">[6]<\/a>.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">Truong et al. (2012), p. 18.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_2\" class=\"footnote--item\">Cette recherche fait partie du projet \u00ab\u00a0Decent Care Work\u00a0\u00bb men\u00e9 en coop\u00e9ration avec Jennifer Steiner (universit\u00e9 de Zurich), Aranka Benazha, Amanda Glanert, Helma Lutz, Iga Obrocka et Ewa Palenga (universit\u00e9 de Francfort-sur-le-Main, Allemagne), ainsi que Brigitte Aulenbacher, Michael Leiblfinger et Veronika Prieler (universit\u00e9 de Linz, Autriche).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_3\" class=\"footnote--item\">Cette proportion correspond \u00e0 peu pr\u00e8s au taux de survie moyen des jeunes entreprises de secteur suisse de la sant\u00e9 et de l\u2019action sociale, qui est de 72\u00a0% apr\u00e8s trois ans (OFS 2020).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_4\" class=\"footnote--item\">OIT (2013).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_4\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_5\" class=\"footnote--item\">Pour les perspectives des aidantes, voir notamment Leiblfinger et al. (2020), Odehnal (2020) et Schilliger et al. (2020).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_5\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_6\" class=\"footnote--item\">Nous remercions ici les personnes interrog\u00e9es, l\u2019\u00e9quipe de recherche du projet \u00ab\u00a0Decent Care Work\u00a0\u00bb, ainsi que Huey Shy Chau, Bo\u017cena Doma\u0144ska, Sarah Schilliger, Sarah Steinegger et Jasmine Truong pour leurs pr\u00e9cieuses contributions.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_6\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis l\u2019extension de la libre circulation des personnes aux pays d\u2019Europe centrale et de l\u2019Est membres de l\u2019Union europ\u00e9enne (UE) en\u00a02011, des soci\u00e9t\u00e9s d\u2019aide \u00e0 domicile (\u00ab\u00a0live-in\u00a0\u00bb) se sont \u00e9tablies en Suisse. 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(2020). \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www.tagesanzeiger.ch\/mit-der-schweiz-bin-ich-fertig-389734081730\">Mit der Schweiz bin ich fertig<\/a>\u00bb. <em>Tagesanzeiger<\/em>, 17\u00a0octobre, p. 37-38.<\/li>&#13;\n \t<li>OFS \u2013\u00a0Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (2020). <a href=\"https:\/\/www.bfs.admin.ch\/bfs\/fr\/home\/statistiques\/industrie-services\/entreprises-emplois\/demographie-entreprises.html\"><em>D\u00e9mographie des entreprises (Udemo)<\/em><\/a>. Actualit\u00e9s OFS, \u00e9dition de d\u00e9cembre\u00a02020.<\/li>&#13;\n \t<li>OIT \u2013\u00a0Organisation internationale du travail (2013). <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/publications\/books\/WCMS_200964\/lang--fr\/index.htm\"><em>Les travailleurs domestiques dans le monde<\/em><\/a>. Gen\u00e8ve.<\/li>&#13;\n \t<li>Schilliger S. (2014). <em>Pflegen ohne Grenzen\u00a0? <\/em><em>Polnische Pendelmigrantinnen in der 24h-Betreuung<\/em>. Th\u00e8se \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de B\u00e2le.<\/li>&#13;\n \t<li>Schilliger S. et al. (2020). \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www.woz.ch\/-a9d7\">Grenzerfahrungen in der Betreuung von Betagten<\/a>\u00bb. <em>Wochenzeitung<\/em>, 7\u00a0mai.<\/li>&#13;\n \t<li>Truong J. et al. (2012). <em>Ein transnationaler Markt im Privathaushalt\u00a0: Analyse des Pflege- und Betreuungsmarkts in der Stadt Z\u00fcrich<\/em>. Institut de g\u00e9ographie de l\u2019universit\u00e9 de Zurich, sur mandat du Bureau de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de la Ville de Zurich.<\/li>&#13;\n \t<li>van Holten K. et al. (2013). <em><a href=\"https:\/\/www.obsan.admin.ch\/fr\/publications\/care-migration-transnationale-sorgearrangements-im-privathaushalt\">Care-Migration \u2013\u00a0transnationale Sorgearrangements im Privathaushalt<\/a><\/em>. 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Les entreprises et m\u00e9nages employeurs concern\u00e9s ne touchent par exemple pas d\u2019indemnit\u00e9s en cas de ch\u00f4mage partiel. Les aides n\u2019ont g\u00e9n\u00e9ralement aucune compensation pour des heures suppl\u00e9mentaires ou des engagements non honor\u00e9s. Il appara\u00eet globalement que le m\u00e9nage priv\u00e9 m\u00e9rite davantage d\u2019attention et une meilleure protection en tant que lieu de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.","magazine_issue":"20210301","seco_author_reccomended_post":null,"redaktoren":[3988,0],"korrektor":4139,"planned_publication_date":"20210303","original_files":null,"external_release_for_author":"20210208","external_release_for_author_time":"00:00:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/exedit\/5ffc3d6ee38bb"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130929"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5165"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=130929"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130929\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":187516,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130929\/revisions\/187516"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4139"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3988"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/0"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5166"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5165"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/100143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=130929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=130929"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=130929"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=130929"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=130929"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=130929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}