{"id":131421,"date":"2020-11-12T16:31:36","date_gmt":"2020-11-12T16:31:36","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2020\/11\/emploi-dans-la-cooperation-internationale-plusieurs-defis-a-relever\/"},"modified":"2023-08-23T23:56:36","modified_gmt":"2023-08-23T21:56:36","slug":"emploi-dans-la-cooperation-internationale-plusieurs-defis-a-relever","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2020\/11\/emploi-dans-la-cooperation-internationale-plusieurs-defis-a-relever\/","title":{"rendered":"Emploi dans la coop\u00e9ration internationale&nbsp;: plusieurs d\u00e9fis \u00e0 relever"},"content":{"rendered":"<p>Y a-t-il \u00e9quilibre entre l\u2019offre et la demande sur le march\u00e9 du travail de la coop\u00e9ration internationale\u00a0? Comment trouver les talents de demain\u00a0? Et quels seront les profils recherch\u00e9s\u00a0? Le Centre d\u2019information, de conseil et de formation pour les professions de la coop\u00e9ration internationale (Cinfo) et le Bureau d\u2019\u00e9tudes de politique du travail et de politique sociale (Bass) ont tent\u00e9 de r\u00e9pondre \u00e0 ces questions dans une r\u00e9cente \u00e9tude<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a> men\u00e9e sur plusieurs ann\u00e9es aupr\u00e8s de 77\u00a0employeurs du secteur, d\u2019instituts de formation (54 fili\u00e8res de niveau tertiaire ou postgrade dans les universit\u00e9s et hautes \u00e9coles de Suisse) et de 1199\u00a0personnes en recherche d\u2019emploi. L\u2019analyse des donn\u00e9es fournit de nombreuses informations sur le march\u00e9 suisse du travail de la coop\u00e9ration internationale et doit permettre \u00e0 ses acteurs de mieux s\u2019orienter.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nL\u2019aide humanitaire et la coop\u00e9ration au d\u00e9veloppement constituent les deux axes de la coop\u00e9ration internationale. Toutefois, une zone grise subsiste dans la d\u00e9finition de ces deux p\u00f4les \u00e9tant donn\u00e9 les liens \u00e9troits entre eux (voir <em>encadr\u00e9<\/em>). La Suisse reste pour sa part tr\u00e8s engag\u00e9e dans la coop\u00e9ration internationale. Les activit\u00e9s mises en \u0153uvre dans ce domaine s\u2019inscrivent dans les 17\u00a0objectifs de d\u00e9veloppement durable de l\u2019Organisation des nations unies (ONU).&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nL\u2019\u00e9tude montre que le march\u00e9 du travail de la coop\u00e9ration internationale est en pleine croissance en Suisse\u00a0: on recense aujourd\u2019hui plus de 5000\u00a0postes \u00e9quivalents plein temps, soit une augmentation de 40% par rapport \u00e0\u00a02010. Mais les employeurs (organisations non gouvernementales, fondations, Conf\u00e9d\u00e9ration, organisations internationales) ont-ils su s\u2019adapter aux tendances du capital humain ces derni\u00e8res ann\u00e9es\u00a0?&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nSelon les donn\u00e9es de la plateforme d\u2019emploi Cinfoposte, quelque 800\u00a0postes sp\u00e9cialis\u00e9s<a href=\"#footnote_2\" id=\"footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor\">[2]<\/a> dans la coop\u00e9ration internationale ont en moyenne \u00e9t\u00e9 mis au concours chaque ann\u00e9e entre\u00a02010 et\u00a02018. Les trois quarts concernaient le domaine de la coop\u00e9ration au d\u00e9veloppement, contre un quart seulement pour l\u2019aide humanitaire. Pr\u00e8s de deux postes sur trois sont centr\u00e9s sur une activit\u00e9 exerc\u00e9e dans le pays d\u2019engagement, les autres offres d\u2019emploi portant sur des fonctions occup\u00e9es au si\u00e8ge de l\u2019organisation concern\u00e9e. Enfin, environ 10\u00a0% des emplois propos\u00e9s sont des stages ou des postes juniors.&#13;<\/p>\n<h2>\u00c0 la recherche de talents hautement qualifi\u00e9s<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLe d\u00e9sir d\u2019agir pour un monde meilleur ne suffit pas \u00e0 d\u00e9crocher un poste dans la coop\u00e9ration internationale\u00a0: une analyse des mises au concours montre que plus de 90\u00a0% des emplois propos\u00e9s requi\u00e8rent un dipl\u00f4me universitaire ou d\u2019une haute \u00e9cole. Globalement, les profils les plus recherch\u00e9s ont \u00e9tudi\u00e9 l\u2019\u00e9conomie et le droit, les sciences humaines et sociales ou les relations internationales. Cette derni\u00e8re branche est celle dont sont issues la plupart des personnes en recherche d\u2019emploi\u00a0: il n\u2019y a donc pas de p\u00e9nurie \u00e0 ce niveau-l\u00e0. Les besoins d\u2019\u00e9conomistes (dans le domaine financier) et de juristes d\u00e9passent en revanche le taux de demandeurs d\u2019emploi (voir <em>illustration<\/em>).&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nUne demande plus modeste existe \u00e9galement pour des experts en sant\u00e9, en sciences naturelles, en ing\u00e9nierie ou en agriculture. Les talents semblent notamment manquer \u00e0 l\u2019appel dans les m\u00e9tiers de la sant\u00e9 et de l\u2019agriculture-sylviculture. On observe \u00e9galement une tendance \u00e0 la formation continue sp\u00e9cifique \u00e0 la coop\u00e9ration internationale\u00a0: l\u2019offre en la mati\u00e8re a tripl\u00e9 depuis\u00a02005 et r\u00e9pond \u00e9galement \u00e0 une demande croissante<a href=\"#footnote_3\" id=\"footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor\">[3]<\/a>.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLes personnes en formation postgrade sont d\u2019origine plus internationale que les personnes en bachelor ou master\u00a0: 80\u00a0% d\u2019entre elles sont de nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re, en grande majorit\u00e9 extraeurop\u00e9enne.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\">Profils professionnels dans la coop\u00e9ration internationale (2018)<\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<div class='chart chart--normal' id='krone_ding_stettler_fr'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n    $('#krone_ding_stettler_fr').highcharts({    \nchart: {\n        type: 'bar'\n    },\n    title: {\n        text: ''\n    },\n    subtitle: {\n        text: ''\n    },\n    xAxis: {\n        categories: ['\u00c9conomie, droit, professions commerciales, services g\u00e9n\u00e9raux', 'Sciences humaines et sociales, travail social', 'Relations internationales,  coop\u00e9ration au d\u00e9veloppement', 'Sciences naturelles, ing\u00e9nierie', '\u00c9ducation, p\u00e9dagogie, formation', 'M\u00e9decine, professions m\u00e9dicales, sant\u00e9', 'Agriculture et sylviculture'],\n        title: {\n            text: null\n        }\n    },\n    yAxis: {\n        min: 0,\n        title: {\ntext: ''\n           \n        },\n        labels: { format:'{value}%',\n            overflow: 'justify'\n        }\n    },\n    tooltip: {\n        valueSuffix: '%'\n    },\n    plotOptions: {\n        bar: {\n            dataLabels: {\n                enabled: false\n            }\n        }\n\n\n    },\n    credits: {\n        enabled: false\n    },\n    series: [{\n        name: 'Part d\u2019offres d\u2019emploi propos\u00e9es',\n        data: [28,23,20,12,6,13,9]\n    }, {\n        name: 'Part de demandeurs d\u2019emploi',\n        data: [23,20,29,11,6,6,3]\n\n    }]\n});\n});\n\n\n\n<\/script>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\">Remarque\u00a0: le graphique repr\u00e9sente l\u2019ad\u00e9quation entre les sp\u00e9cialit\u00e9s recherch\u00e9es dans les emplois mis au concours (n = 621) et la sp\u00e9cialisation des personnes en recherche d\u2019emploi (n = 1149). Certaines offres d\u2019emploi correspondaient \u00e0 deux domaines d\u2019\u00e9tudes (exemple\u00a0: \u00ab\u00a0Nous cherchons un \u00e9conomiste ou travailleur social\u00a0\u00bb) et ont \u00e9t\u00e9 comptabilis\u00e9es dans deux cat\u00e9gories\u00a0; du c\u00f4t\u00e9 des chercheurs d\u2019emploi, la cat\u00e9gorie \u00ab\u00a0art\/design\/m\u00e9dia\u00a0\u00bb n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 comptabilis\u00e9e, car elle est sans \u00e9quivalent dans les offres d\u2019emploi.<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.cinfo.ch\/fr\/cinfoposte\">portail d\u2019emploi Cinfoposte 3.0<\/a> \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<\/p>\n<h2>O\u00f9 sont les femmes\u00a0?<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLes femmes forment une large part de l\u2019offre de travail de la coop\u00e9ration internationale. Hautement form\u00e9es et plus nombreuses que les hommes dans ces fili\u00e8res, elles repr\u00e9sentent 60\u00a0% des personnes en recherche d\u2019emploi dans ce domaine. Pourtant, seul 44\u00a0% du personnel engag\u00e9 dans le secteur est f\u00e9minin, un chiffre qui n\u2019a que faiblement \u00e9volu\u00e9 depuis\u00a02010.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nCe d\u00e9calage est surtout li\u00e9 au domaine de l\u2019aide humanitaire, qui n\u2019emploie que 40\u00a0% de femmes\u00a0; cette proportion atteint 53\u00a0% dans la coop\u00e9ration au d\u00e9veloppement. Pourquoi l\u2019aide humanitaire reste-t-elle un domaine majoritairement masculin\u00a0? Les conditions de travail peu favorables \u00e0 la conciliation entre vie familiale et professionnelle expliquent en grande partie cette tendance. Le travail \u00e0 temps partiel reste une exception dans l\u2019aide humanitaire (14\u00a0% des postes), alors qu\u2019il est particuli\u00e8rement pris\u00e9 des femmes. Selon l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique, six femmes sur dix en Suisse travaillaient en effet \u00e0 temps partiel en\u00a02019. En outre, certaines missions \u00ab\u00a0sur le terrain\u00a0\u00bb ont lieu dans des r\u00e9gions fragiles dans lesquelles les employ\u00e9s ne peuvent pas emmener leur famille.&#13;<\/p>\n<h2>Recrutement au-del\u00e0 des fronti\u00e8res<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nAfin de combler le manque de profils ad\u00e9quats, les organisations suisses recrutent de plus en plus hors d\u2019Europe. Entre\u00a02014 et\u00a02018, la proportion de personnel suisse dans les organisations bas\u00e9es dans notre pays est pass\u00e9e de 42\u00a0\u00e0 34\u00a0%, tandis que la part de collaborateurs non europ\u00e9ens repr\u00e9sentait presque un tiers du personnel en\u00a02018, contre un quart quatre ans plus t\u00f4t.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nCette tendance est la cons\u00e9quence du recrutement toujours plus international du Comit\u00e9 international de la Croix-Rouge, qui n\u2019employait plus que 16\u00a0% de Suisses en\u00a02018 (contre 21\u00a0% en\u00a02014). De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les Suisses sont de moins en moins pr\u00e9sents dans l\u2019aide humanitaire, mais restent bien repr\u00e9sent\u00e9s dans la coop\u00e9ration au d\u00e9veloppement\u00a0: les postes de la Conf\u00e9d\u00e9ration (au D\u00e9partement f\u00e9d\u00e9ral des affaires \u00e9trang\u00e8res et au Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie) sont presque enti\u00e8rement occup\u00e9s par des ressortissants suisses, une proportion qui atteint 51\u00a0% dans les organisations non gouvernementales.&#13;<\/p>\n<h2>Attentes de la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nEn collaboration avec la Haute \u00e9cole des sciences agronomiques, foresti\u00e8res et alimentaires (HAFL), notamment active dans les questions de d\u00e9veloppement, Cinfo a en outre sond\u00e9 l\u2019int\u00e9r\u00eat des jeunes professionnels pour la coop\u00e9ration internationale. Plus de 500\u00a0\u00e9tudiants de diff\u00e9rentes universit\u00e9s et hautes \u00e9coles du pays ont particip\u00e9 \u00e0 cette enqu\u00eate. Celle-ci d\u00e9voile que leurs principales motivations sont la recherche d\u2019un emploi qui \u00ab\u00a0ait du sens\u00a0\u00bb et la possibilit\u00e9 de r\u00e9pondre aux d\u00e9fis globaux.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLa conciliation entre vies professionnelle et priv\u00e9e est consid\u00e9r\u00e9e comme un crit\u00e8re important pour l\u2019attractivit\u00e9 d\u2019un emploi. C\u2019est justement cet aspect qui a le plus tendance \u00e0 les faire renoncer \u00e0 une carri\u00e8re dans la coop\u00e9ration internationale. La synchronisation des carri\u00e8res au sein du couple fait \u00e9galement h\u00e9siter les jeunes \u00e0 partir \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Quant \u00e0 la perception du secteur lui-m\u00eame, un nombre non n\u00e9gligeable de r\u00e9pondants \u00e9met des doutes quant \u00e0 l\u2019impact effectif des projets de coop\u00e9ration.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nDu c\u00f4t\u00e9 des seize organisations sollicit\u00e9es par Cinfo dans une enqu\u00eate parall\u00e8le, l\u2019int\u00e9r\u00eat pour le secteur semble toutefois bien pr\u00e9sent, notamment au regard des postulations qu\u2019elles re\u00e7oivent.&#13;<\/p>\n<h2>Moderniser son image<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\n\u00c0 l\u2019avenir, il semble primordial que les organisations prennent en compte les priorit\u00e9s de cette g\u00e9n\u00e9ration. Les employeurs devraient davantage se concentrer sur ces exigences et s&#8217;efforcer de mieux y r\u00e9pondre (par exemple au travers de nouvelles formes d\u2019emploi plus flexibles) tout en tenant compte de la mani\u00e8re de travailler dans les pays b\u00e9n\u00e9ficiaires et des employ\u00e9s indig\u00e8nes.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLes jeunes professionnels semblent peu conna\u00eetre les diff\u00e9rences entre les employeurs actifs dans la coop\u00e9ration internationale. Il s\u2019agirait ici de fournir des informations plus pr\u00e9cises sur les structures organisationnelles, le style de gestion et les diverses conditions de travail de chaque organisation. La communication avec les jeunes professionnels et avec les organisations para\u00eet d\u2019ailleurs mal adapt\u00e9e. Les employeurs communiquent beaucoup, mais pas toujours par les bons canaux ou sous une forme appropri\u00e9e. Il n\u2019est pas facile pour les jeunes demandeurs d&#8217;emploi de trouver les informations pertinentes.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nL\u2019impact \u00e0 long terme des projets ne semble par ailleurs pas suffisamment d\u00e9montr\u00e9. Le secteur doit se d\u00e9barrasser de cette image d&#8217;une aide au d\u00e9veloppement tr\u00e8s unilat\u00e9rale et europ\u00e9anocentr\u00e9e et mieux communiquer l&#8217;impact des projets \u00e0 long terme.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nEnfin, les organisations manquent encore souvent de financement pour les postes de rel\u00e8ve. Une approche \u00e0 long terme devrait \u00eatre th\u00e9matis\u00e9e entre les responsables \u00e9tatiques et les organisations non gouvernementales.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLa mise en \u0153uvre de ces diverses recommandations devrait permettre \u00e0 l\u2019avenir de mieux \u00e9quilibrer l\u2019offre et la demande sur le march\u00e9 de l\u2019emploi de la coop\u00e9ration internationale, de comprendre plus sp\u00e9cifiquement les besoins du secteur et, partant, de mieux r\u00e9pondre aux attentes des pays b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">Cinfo (2020), <a href=\"https:\/\/www.cinfo.ch\/fr\/trends\"><em>Coop\u00e9ration internationale\u00a0: Tendances sur le march\u00e9 du travail en Suisse 2010\u20132018<\/em><\/a>.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_2\" class=\"footnote--item\">Fonctions sp\u00e9cialis\u00e9es dont les missions rel\u00e8vent du domaine de la coop\u00e9ration internationale et exigent une formation sp\u00e9cifique ainsi qu\u2019une exp\u00e9rience dans ce domaine. Pour les fonctions de soutien (recherche de fonds, ressources humaines, finances), seules des informations sur le nombre de postes sont recueillies.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_3\" class=\"footnote--item\">Il existe <a href=\"https:\/\/www.cinfo.ch\/fr\/edu-offer-search\">plus de 200\u00a0cours ou formations<\/a> en Suisse.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Y a-t-il \u00e9quilibre entre l\u2019offre et la demande sur le march\u00e9 du travail de la coop\u00e9ration internationale\u00a0? Comment trouver les talents de demain\u00a0? Et quels seront les profils recherch\u00e9s\u00a0? 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Cette diff\u00e9renciation entre les secteurs n\u2019est pas toujours nette et on parle aujourd\u2019hui de \u00ab\u00a0nexus\u00a0\u00bb entre l\u2019aide humanitaire et l\u2019aide au d\u00e9veloppement, puisque leurs actions sont interconnect\u00e9es. Les activit\u00e9s de promotion de la paix et de coop\u00e9ration \u00e9conomique sont ici comprises dans le domaine de la coop\u00e9ration au d\u00e9veloppement."}],"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":131424,"main_focus":null,"serie_email":null,"frontpage_slider_bild":131428,"artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"98837","post_abstract":"Le march\u00e9 de l\u2019emploi de la coop\u00e9ration internationale n\u2019a cess\u00e9 de progresser ces dix derni\u00e8res ann\u00e9es en Suisse. Une r\u00e9cente \u00e9tude du Centre d'information, de conseil et de formation pour les professions de la coop\u00e9ration internationale (Cinfo) et du Bureau d\u2019\u00e9tudes de politique du travail et de politique sociale (Bass) montre que le nombre de postes de travail a fortement augment\u00e9, notamment dans l\u2019aide humanitaire. Ces emplois requi\u00e8rent des formations du degr\u00e9 tertiaire et sont de plus en plus sp\u00e9cialis\u00e9s. Si les femmes form\u00e9es dans ce domaine sont aujourd\u2019hui majoritaires, elles restent plus faiblement repr\u00e9sent\u00e9es sur le march\u00e9. Le nombre d\u2019employ\u00e9s \u00e9trangers dans les organisations suisses a par ailleurs fortement augment\u00e9. \u00c0 l\u2019avenir, les employeurs devront \u00eatre plus flexibles et s\u2019adapter aux nouvelles donnes du march\u00e9 pour trouver les profils recherch\u00e9s et r\u00e9pondre aux attentes des jeunes professionnels.","magazine_issue":"20201201","seco_author_reccomended_post":null,"redaktoren":[4127,0],"korrektor":4139,"planned_publication_date":"20201120","original_files":null,"external_release_for_author":"20201108","external_release_for_author_time":"23:00:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/exedit\/5f7493057842a"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131421"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3910"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=131421"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131421\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":187545,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131421\/revisions\/187545"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4139"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4127"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/0"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5112"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5111"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3910"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/100709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=131421"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=131421"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=131421"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=131421"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=131421"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=131421"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}