{"id":132541,"date":"2020-05-25T10:50:34","date_gmt":"2020-05-25T10:50:34","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2020\/05\/gaetani-06-2020fr\/"},"modified":"2023-08-23T23:59:35","modified_gmt":"2023-08-23T21:59:35","slug":"gaetani-06-2020fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2020\/05\/gaetani-06-2020fr\/","title":{"rendered":"Qui a droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 en cas de r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail ?"},"content":{"rendered":"

La crise sanitaire caus\u00e9e par le Covid-19 a pris les entreprises suisses par surprise, provoquant en mars et en avril\u00a02020 une augmentation consid\u00e9rable des demandes d\u2019indemnit\u00e9s en cas de r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail (RHT).\u00a0Alors que les offices cantonaux de l\u2019emploi avaient admis environ 3500 demandes en f\u00e9vrier dernier, ce chiffre est mont\u00e9 \u00e0 755\u00a0000\u00a0en mars et \u00e0 1,1\u00a0million en avril (voir illustration<\/em>). Un employ\u00e9 sur six vis\u00e9 par ces demandes travaille dans le commerce de d\u00e9tail, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral ayant ordonn\u00e9 la fermeture de la plupart des commerces \u00e0 partir du 17\u00a0mars. Ces mesures ont aussi largement touch\u00e9 l\u2019h\u00f4tellerie-restauration, les services techniques et la construction. <\/p>\n

Pr\u00e9avis de r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail approuv\u00e9s en 2020<\/strong> (nombre de travailleurs)<\/h3>\n


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\nSource\u00a0: Seco (\u00e9tat au 1er<\/sup>\u00a0mai\u00a02020) \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>
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\nEn quoi consiste l\u2019indemnit\u00e9 en cas de RHT\u00a0? La loi sur l\u2019assurance-ch\u00f4mage pr\u00e9voit que l\u2019employeur peut, en accord avec les travailleurs concern\u00e9s, r\u00e9duire temporairement la dur\u00e9e du travail[1]<\/a>. Durant la p\u00e9riode concern\u00e9e, 80\u00a0% de la perte de gain prise en compte est compens\u00e9e par l\u2019assurance-ch\u00f4mage, d\u00e8s lors que la r\u00e9duction d\u2019activit\u00e9 repr\u00e9sente au moins 10\u00a0% des heures de travail en temps normal[2]<\/a>.
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\nL\u2019indemnit\u00e9 en cas de RHT vise \u00e0 \u00e9viter des licenciements et \u00e0 pr\u00e9server les emplois. Les baisses de chiffre d\u2019affaires et de revenus ne sont en revanche pas compens\u00e9es par l\u2019assurance-ch\u00f4mage et doivent \u00eatre support\u00e9es par l\u2019employeur.
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\nL\u2019indemnit\u00e9 compense d\u2019une part les baisses de travail dues \u00e0 des mesures prises par les autorit\u00e9s ou \u00e0 d\u2019autres circonstances qui ne sont pas du ressort de l\u2019employeur. C\u2019\u00e9tait le cas ce printemps pour les restaurants, de nombreux magasins ou encore les coiffeurs \u00e0 la suite des mesures prises par le Conseil f\u00e9d\u00e9ral. L\u2019indemnit\u00e9 compense d\u2019autre part les baisses de travail dues \u00e0 des raisons \u00e9conomiques \u2013\u00a0conjoncturelles ou structurelles\u00a0\u2013 qui entra\u00eenent un recul de la demande ou du chiffre d\u2019affaires. La crise du coronavirus a par exemple caus\u00e9 une baisse de la demande de prestations d\u2019artisans. <\/p>\n

Des r\u00e8gles adapt\u00e9es au coronavirus<\/h2>\n


\nEn raison de la situation extraordinaire li\u00e9e \u00e0 la crise du Covid-19, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a \u00e9tendu le droit aux indemnit\u00e9s pour RHT aux travailleurs sur appel jusqu\u2019\u00e0 fin ao\u00fbt\u00a02020 en se fondant sur le droit d\u2019urgence[3]<\/a>. Jusqu\u2019\u00e0 cette date, les personnes qui exercent un emploi d\u2019une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou qui sont au service d\u2019une organisation de travail temporaire peuvent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s pour RHT.
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\nEn temps normal, les indemnit\u00e9s en cas de RHT sont vers\u00e9es au maximum pendant 12\u00a0mois sur une p\u00e9riode de deux ans, voire pendant quatre mois seulement en cas de fermeture compl\u00e8te de l\u2019entreprise. En vertu du droit d\u2019urgence, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a d\u00e9cid\u00e9 en mars que les entreprises dont la perte de travail est sup\u00e9rieure \u00e0 85\u00a0% de leur horaire normal pouvaient provisoirement d\u00e9passer cette limite de quatre p\u00e9riodes de d\u00e9compte.
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\nEn tant qu\u2019autorit\u00e9 de surveillance, le Seco doit veiller \u00e0 une application uniforme du droit et donner des instructions aux organes d\u2019ex\u00e9cution.<\/p>\n

  1. LACI, RS 837.0<\/a>. [<\/span>]<\/a><\/li>
  2. Plus d\u2019informations sous travail.swiss<\/a> et dans le Bulletin LACI RHT<\/a>. [<\/span>]<\/a><\/li>
  3. Ordonnance Covid-19 assurance-ch\u00f4mage, RS 837.033<\/a>. [<\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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