Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral encourage en outre le dialogue entre les diff\u00e9rents groupes d\u2019int\u00e9r\u00eat tels que les organisations non gouvernementales, les associations \u00e9conomiques et les milieux scientifiques pour trouver des solutions communes, par exemple dans le domaine de la lutte contre le changement climatique. En cas de non-respect pr\u00e9sum\u00e9 des Principes directeurs de l\u2019Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques (OCDE) \u00e0 l\u2019intention des entreprises multinationales, le Point de contact national suisse<\/a> offre des services de m\u00e9diation pour r\u00e9soudre les conflits. Son action a ainsi fait \u00e9merger des solutions d\u2019avenir pour le respect des droits de l\u2019homme par Credit Suisse, Lafarge Holcim ou la FIFA.<\/p>\n Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral attend des entreprises \u00e9tablies ou actives en Suisse qu\u2019elles respectent les normes et les principes internationaux de conduite responsable. Il s\u2019agit en premi\u00e8re ligne des Principes directeurs \u00e0 l\u2019intention des entreprises multinationales<\/a> de l\u2019OCDE, ainsi que des Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l\u2019homme<\/a> et du Pacte mondial<\/a> de l\u2019ONU. La Conf\u00e9d\u00e9ration s\u2019engage activement \u00e0 l\u2019OCDE et \u00e0 l\u2019ONU en faveur d\u2019un cadre coordonn\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale, soutient les entreprises en mati\u00e8re de mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle (voir encadr\u00e9<\/em>), am\u00e9liore la gouvernance et la pratique des entreprises sur ces th\u00e9matiques dans les pays en d\u00e9veloppement ou en transition et encourage la transparence, par exemple avec l\u2019\u00e9tablissement de rapports sur le d\u00e9veloppement durable.<\/p>\n Bas\u00e9 sur le \u00ab\u00a0Guide OCDE sur le devoir de diligence\u00a0\u00bb pour une conduite responsable des entreprises \/ La Vie \u00e9conomique<\/span><\/p>\n Tandis que le Plan d\u2019action RSE couvre un champ plus vaste, le Plan d\u2019action national \u00ab\u00a0Entreprises et droits de l\u2019homme\u00a0\u00bb se concentre sur les instruments pour le respect des droits de l\u2019homme. Il repose sur trois piliers\u00a0: l\u2019obligation de prot\u00e9ger incombant \u00e0 l\u2019\u00c9tat, la responsabilit\u00e9 des entreprises et l\u2019acc\u00e8s aux voies de recours. La Conf\u00e9d\u00e9ration soutient ainsi les entreprises dans la mise en \u0153uvre d\u2019une diligence en mati\u00e8re de droits de l\u2019homme en organisant des ateliers en partenariat avec les chambres de commerce ainsi que les associations fa\u00eeti\u00e8res et sectorielles. La Conf\u00e9d\u00e9ration encourage en outre les initiatives priv\u00e9es et sectorielles favorisant cette mise en \u0153uvre selon les Principes directeurs de l\u2019ONU relatifs aux entreprises et aux droits de l\u2019homme.<\/p>\n Face \u00e0 la situation des droits de l\u2019homme plus d\u00e9licate dans les pays \u00e0 haut risque, la Conf\u00e9d\u00e9ration travaille avec les ambassades suisses. Des mesures s\u2019imposent ainsi concernant le travail des enfants qui, selon l\u2019Organisation internationale du travail (OIT), touche plus de 150\u00a0millions de filles et gar\u00e7ons dans le monde[1]<\/a>. Pour \u00e9radiquer ce ph\u00e9nom\u00e8ne, la Suisse compte participer \u00e0 l\u2019Alliance\u00a08.7 contre le travail forc\u00e9, le travail des enfants et la tra\u00eete d\u2019\u00eatres humains.<\/p>\n La Conf\u00e9d\u00e9ration a publi\u00e9 une brochure<\/a> qui donne aux PME suisses un aper\u00e7u pratique des chances et des d\u00e9fis d\u2019une gestion responsable. Ce document explique les \u00e9tapes n\u00e9cessaires pour la mise en place d\u2019une diligence raisonnable en mati\u00e8re de droits de l\u2019homme.<\/p>\n De nombreuses entreprises suisses agissent d\u00e9j\u00e0 de fa\u00e7on responsable. Les plus grandes s\u2019orientent selon des instruments adopt\u00e9s au niveau international comme les Principes directeurs de l\u2019OCDE destin\u00e9s aux entreprises multinationales ou les Principes directeurs de l\u2019ONU relatifs aux entreprises et aux droits de l\u2019homme. Les PME agissent \u00e9galement de mani\u00e8re responsable en cr\u00e9ant des emplois, en proposant des mod\u00e8les de travail flexibles pour concilier emploi et famille ou en d\u00e9veloppant des produits innovants et durables.<\/p>\n Parall\u00e8lement, la liste des d\u00e9fis mondiaux s\u2019allonge\u00a0: les ressources naturelles sont limit\u00e9es, la pr\u00e9voyance vieillesse est menac\u00e9e par le vieillissement d\u00e9mographique, les attentes de la soci\u00e9t\u00e9 se multiplient face aux entreprises et la num\u00e9risation exige de nouveaux mod\u00e8les de travail. Concr\u00e8tement, les entreprises suisses doivent aider \u00e0 atteindre les objectifs de l\u2019accord de Paris sur le climat, viser une meilleure conciliation entre emploi et famille et tenir davantage compte des besoins des travailleurs \u00e2g\u00e9s.<\/p>\n La quatri\u00e8me r\u00e9volution industrielle et la num\u00e9risation croissante s\u2019accompagnent \u00e9galement de chances et de d\u00e9fis pour la gestion d\u2019entreprise responsable. Le secteur tertiaire voit ainsi na\u00eetre des formes de travail totalement nouvelles. D\u00e8s le moment o\u00f9 les entreprises suisses confient de plus en plus de t\u00e2ches routini\u00e8res (comptabilit\u00e9, etc.) \u00e0 des \u00ab\u00a0travailleurs virtuels\u00a0\u00bb (\u00ab\u00a0cloud worker\u00a0\u00bb) bas\u00e9s dans des pays en d\u00e9veloppement, elles doivent se demander comment assurer des conditions de travail d\u00e9centes.<\/p>\n L\u2019innovation joue un r\u00f4le d\u00e9cisif pour relever les futurs d\u00e9fis sociaux, \u00e0 l\u2019exemple de la mobilit\u00e9\u00a0: il ne suffit pas de fabriquer des v\u00e9hicules conventionnels de fa\u00e7on responsable, mais il convient d\u2019\u00e9laborer des moyens de transport \u00e9cologiques, \u00e9conomiques et aptes \u00e0 \u00eatre mis en circulation, en recourant \u00e9galement \u00e0 des concepts innovants de mobilit\u00e9 mixte. Autre exemple, la technologie de la cha\u00eene de blocs offre une meilleure tra\u00e7abilit\u00e9 et davantage de transparence dans les cha\u00eenes d\u2019approvisionnement, ce qui permet des proc\u00e9dures de diligence plus efficaces. La protection des donn\u00e9es repr\u00e9sente un d\u00e9fi et la qualit\u00e9 des donn\u00e9es est difficile \u00e0 assurer pour les groupes d\u2019int\u00e9r\u00eat locaux, \u00e0 l\u2019instar des cacaoculteurs.<\/p>\n L\u2019\u00e9conomie suisse est bien plac\u00e9e pour franchir ces obstacles, gr\u00e2ce \u00e0 son esprit innovant et \u00e0 sa longue culture de responsabilit\u00e9 et de respect. La culture d\u2019entreprise des diff\u00e9rents acteurs est \u00e9galement d\u00e9cisive\u00a0: le r\u00f4le de mod\u00e8le de la direction et du conseil d\u2019administration, leur ouverture au dialogue avec des groupes d\u2019int\u00e9r\u00eat externes et l\u2019acceptation du risque li\u00e9 \u00e0 l\u2019innovation sont essentiels. C\u2019est ce qu\u2019attendent en particulier les \u00ab\u00a0millenials\u00a0\u00bb c\u2019est-\u00e0-dire les futurs employ\u00e9s, cadres et consommateurs.<\/p>\n Une chose est s\u00fbre\u00a0: une conduite responsable renforce la comp\u00e9titivit\u00e9 et la position d\u2019une entreprise sur le march\u00e9, r\u00e9duit les risques de r\u00e9putation potentiels et constitue une condition importante pour un d\u00e9veloppement \u00e9conomiquent, socialement et \u00e9cologiquement durable.<\/p>\n Le d\u00e9bat autour de l\u2019initiative \u00ab\u00a0Entreprises responsables \u2013\u00a0pour prot\u00e9ger l\u2019\u00eatre humain et l\u2019environnement\u00a0\u00bb et celui sur le changement climatique ont attir\u00e9 l\u2019attention de la soci\u00e9t\u00e9 et des milieux politiques sur la conduite responsable des affaires. Le secteur priv\u00e9 est \u00e9galement un acteur important dans l\u2019Agenda\u00a02030 des Nations unies (ONU) pour le d\u00e9veloppement durable. 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L\u2019\u00e9conomie suisse est bien plac\u00e9e pour ma\u00eetriser les d\u00e9fis \u00e0 venir gr\u00e2ce \u00e0 sa longue culture de la responsabilit\u00e9 et \u00e0 sa capacit\u00e9 d\u2019innovation.","magazine_issue":"20200401","seco_author_reccomended_post":"","redaktoren":"","korrektor":"","planned_publication_date":"2020-03-17 07:30:55","original_files":null,"external_release_for_author":"20200327","external_release_for_author_time":"22:30:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/exedit\/5e2ec18010a49"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133184"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4705"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=133184"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133184\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":211418,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133184\/revisions\/211418"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4548"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4705"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/211258"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=133184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=133184"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=133184"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=133184"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=133184"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=133184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Une diligence raisonnable en six \u00e9tapes<\/h3>\n
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<\/a><\/p>\nAccent sur les droits de l\u2019homme<\/h2>\n
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