{"id":133294,"date":"2020-02-25T11:00:51","date_gmt":"2020-02-25T11:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2020\/02\/leist-weber-de-montmollin-3-2020fr\/"},"modified":"2023-08-24T00:01:37","modified_gmt":"2023-08-23T22:01:37","slug":"leist-weber-de-montmollin-3-2020fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2020\/02\/leist-weber-de-montmollin-3-2020fr\/","title":{"rendered":"Le march\u00e9 suisse du travail est robuste, mais il y a encore du potentiel"},"content":{"rendered":"<p>En comparaison internationale, le march\u00e9 suisse du travail est en tr\u00e8s bonne sant\u00e9. Le taux d\u2019activit\u00e9 des personnes \u00e2g\u00e9es de 15\u00a0\u00e0 64\u00a0ans (84\u00a0%) est nettement sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne (73\u00a0%) des pays de l\u2019Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques (OCDE). Toujours en comparaison internationale, le taux de ch\u00f4mage tel que d\u00e9fini par l\u2019Organisation internationale du travail (OIT)<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a> est relativement faible (4,4&nbsp;%). De m\u00eame, le taux de ch\u00f4mage selon la d\u00e9finition du Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie (Seco)<a href=\"#footnote_2\" id=\"footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor\">[2]<\/a> a enregistr\u00e9 l\u2019an dernier son plus bas niveau depuis 15\u00a0ans (2,3\u00a0%) et le nombre d\u2019emplois (5,1\u00a0millions) n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi \u00e9lev\u00e9 (voir <em>illustration\u00a01<\/em>).&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\">Ill. 1. Emploi et ch\u00f4mage (2010\u20132019, corrig\u00e9 des variations saisonni\u00e8res)<\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<div class='chart chart--normal' id='Leist-Speiser_2020fr'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n    $('#Leist-Speiser_2020fr').highcharts({\n\n      chart: {\n        type: 'spline'\n    },\n    title: {\n        text: ''\n    },\n   \n   xAxis: {\n        type: 'datetime',\n         title: {\n            text: ''\n        }\n    },\n    yAxis: [{ \/\/ Primary yAxis\n        labels: {\n            format: '{value}',\n           \n        },\n        title: {\n      \n            text: 'En millions',\n           \n        },\n        min: 4 \n    }, { \/\/ Secondary yAxis\n        title: {\n            text: '', \n           \n        },\nreversed: false,\n        labels: {\n            format: '{value}%',\n           \n        },\n        opposite: true,\n        min: 0\n    }],\n   \n    plotOptions: {\n        spline: {\n            marker: {\n                enabled: 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\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n[Date.UTC(\t2010\t\t,1\t),\t4.55],\n[Date.UTC(\t2010\t\t,3\t),\t4.56],\n[Date.UTC(\t2010\t\t,6\t),\t4.58],\n[Date.UTC(\t2010\t\t,9\t),\t4.60],\n[Date.UTC(\t2011\t\t,1\t),\t4.59],\n[Date.UTC(\t2011\t\t,3\t),\t4.62],\n[Date.UTC(\t2011\t\t,6\t),\t4.63],\n[Date.UTC(\t2011\t\t,9\t),\t4.65],\n[Date.UTC(\t2012\t\t,1\t),\t4.67],\n[Date.UTC(\t2012\t\t,3\t),\t4.70],\n[Date.UTC(\t2012\t\t,6\t),\t4.73],\n[Date.UTC(\t2012\t\t,9\t),\t4.75],\n[Date.UTC(\t2013\t\t,1\t),\t4.76],\n[Date.UTC(\t2013\t\t,3\t),\t4.78],\n[Date.UTC(\t2013\t\t,6\t),\t4.79],\n[Date.UTC(\t2013\t\t,9\t),\t4.80],\n[Date.UTC(\t2014\t\t,1\t),\t4.81],\n[Date.UTC(\t2014\t\t,3\t),\t4.81],\n[Date.UTC(\t2014\t\t,6\t),\t4.83],\n[Date.UTC(\t2014\t\t,9\t),\t4.84],\n[Date.UTC(\t2015\t\t,1\t),\t4.85],\n[Date.UTC(\t2015\t\t,3\t),\t4.87],\n[Date.UTC(\t2015\t\t,6\t),\t4.88],\n[Date.UTC(\t2015\t\t,9\t),\t4.90],\n[Date.UTC(\t2016\t\t,1\t),\t4.90],\n[Date.UTC(\t2016\t\t,3\t),\t4.91],\n[Date.UTC(\t2016\t\t,6\t),\t4.91],\n[Date.UTC(\t2016\t\t,9\t),\t4.94],\n[Date.UTC(\t2017\t\t,1\t),\t4.93],\n[Date.UTC(\t2017\t\t,3\t),\t4.94],\n[Date.UTC(\t2017\t\t,6\t),\t4.97],\n[Date.UTC(\t2017\t\t,9\t),\t5.00],\n[Date.UTC(\t2018\t\t,1\t),\t5.03],\n[Date.UTC(\t2018\t\t,3\t),\t5.05],\n[Date.UTC(\t2018\t\t,6\t),\t5.05],\n[Date.UTC(\t2018\t\t,9\t),\t5.07],\n[Date.UTC(\t2019\t\t,1\t),\t5.09],\n[Date.UTC(\t2019\t\t,3\t),\t5.11],\n[Date.UTC(\t2019\t\t,6\t),\t5.12],\n\n 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[Date.UTC(\t2010\t\t,1\t),\t3.742085249\t],\n[Date.UTC(\t2010\t\t,3\t),\t3.612310086\t],\n[Date.UTC(\t2010\t\t,6\t),\t3.450205192\t],\n[Date.UTC(\t2010\t\t,9\t),\t3.260839988\t],\n[Date.UTC(\t2011\t\t,1\t),\t3.042804494\t],\n[Date.UTC(\t2011\t\t,3\t),\t2.823152583\t],\n[Date.UTC(\t2011\t\t,6\t),\t2.744484394\t],\n[Date.UTC(\t2011\t\t,9\t),\t2.766062528\t],\n[Date.UTC(\t2012\t\t,1\t),\t2.799727264\t],\n[Date.UTC(\t2012\t\t,3\t),\t2.866156265\t],\n[Date.UTC(\t2012\t\t,6\t),\t2.935291945\t],\n[Date.UTC(\t2012\t\t,9\t),\t3.023136729\t],\n[Date.UTC(\t2013\t\t,1\t),\t3.103219121\t],\n[Date.UTC(\t2013\t\t,3\t),\t3.156317989\t],\n[Date.UTC(\t2013\t\t,6\t),\t3.18503142\t],\n[Date.UTC(\t2013\t\t,9\t),\t3.196845329\t],\n[Date.UTC(\t2014\t\t,1\t),\t3.065626064\t],\n[Date.UTC(\t2014\t\t,3\t),\t3.038860693\t],\n[Date.UTC(\t2014\t\t,6\t),\t3.037298975\t],\n[Date.UTC(\t2014\t\t,9\t),\t3.033412288\t],\n[Date.UTC(\t2015\t\t,1\t),\t3.073333361\t],\n[Date.UTC(\t2015\t\t,3\t),\t3.159380687\t],\n[Date.UTC(\t2015\t\t,6\t),\t3.212718893\t],\n[Date.UTC(\t2015\t\t,9\t),\t3.271950666\t],\n[Date.UTC(\t2016\t\t,1\t),\t3.321046833\t],\n[Date.UTC(\t2016\t\t,3\t),\t3.337546454\t],\n[Date.UTC(\t2016\t\t,6\t),\t3.327780968\t],\n[Date.UTC(\t2016\t\t,9\t),\t3.314061581\t],\n[Date.UTC(\t2017\t\t,1\t),\t3.186445257\t],\n[Date.UTC(\t2017\t\t,3\t),\t3.141700577\t],\n[Date.UTC(\t2017\t\t,6\t),\t3.065768926\t],\n[Date.UTC(\t2017\t\t,9\t),\t2.960256943\t],\n[Date.UTC(\t2018\t\t,1\t),\t2.788771231\t],\n[Date.UTC(\t2018\t\t,3\t),\t2.564223517\t],\n[Date.UTC(\t2018\t\t,6\t),\t2.467318553\t],\n[Date.UTC(\t2018\t\t,9\t),\t2.378292382\t],\n[Date.UTC(\t2019\t\t,1\t),\t2.323441638\t],\n[Date.UTC(\t2019\t\t,3\t),\t2.317961802\t],\n[Date.UTC(\t2019\t\t,6\t),\t2.295870249\t],\n[Date.UTC(\t2019\t\t,9\t),\t2.288226006\t],\n 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Par ailleurs, les personnes actives sont bien assur\u00e9es en cas de ch\u00f4mage.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLa p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e constitue cependant un r\u00e9el d\u00e9fi. Elle est particuli\u00e8rement marqu\u00e9e dans les m\u00e9tiers d\u2019ing\u00e9nieur, de gestionnaire, de technicien ainsi que dans le secteur de la sant\u00e9. Y rem\u00e9dier devient une t\u00e2che permanente, en particulier \u00e0 cause du vieillissement de la population. C\u2019est pourquoi le potentiel de main-d\u2019\u0153uvre indig\u00e8ne doit \u00eatre encore mieux exploit\u00e9 \u00e0 l\u2019avenir. Comment y parvenir\u00a0?&#13;<\/p>\n<h2>Davantage de femmes sur le march\u00e9 du travail<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nL\u2019une des possibilit\u00e9s vise une meilleure int\u00e9gration des femmes sur le march\u00e9 du travail. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, leur participation au march\u00e9 du travail n\u2019a cess\u00e9 d\u2019augmenter\u00a0: 80\u00a0% des femmes \u00e2g\u00e9es de 15\u00a0\u00e0 64\u00a0ans sont aujourd\u2019hui actives, contre encore 72\u00a0% en\u00a01999. Cette \u00e9volution est \u00e9troitement li\u00e9e \u00e0 l\u2019augmentation concomitante du travail \u00e0 temps partiel\u00a0: 63\u00a0% des femmes actives travaillaient l\u2019an dernier \u00e0 temps partiel, ce qui repr\u00e9sente une augmentation de 7\u00a0points de pourcentage par rapport \u00e0\u00a01999. En comparaison europ\u00e9enne, seuls les Pays-Bas connaissent un taux de travail \u00e0 temps partiel plus \u00e9lev\u00e9 (75\u00a0%) que la Suisse. La moyenne de l\u2019Union europ\u00e9enne (UE) est de 32\u00a0%.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nComment faire progresser encore l\u2019int\u00e9gration des femmes dans le march\u00e9 suisse du travail\u00a0? Le potentiel le plus \u00e9lev\u00e9 r\u00e9side dans le rel\u00e8vement du taux d\u2019activit\u00e9. Comme les m\u00e8res de famille sont particuli\u00e8rement nombreuses parmi les travailleurs \u00e0 temps partiel, les mesures destin\u00e9es \u00e0 am\u00e9liorer la compatibilit\u00e9 entre travail et famille jouent un r\u00f4le crucial.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nDans le cadre de la politique f\u00e9d\u00e9rale en mati\u00e8re de personnel qualifi\u00e9, un plan d\u2019action est actuellement mis en \u0153uvre pour soutenir les proches aidants<a href=\"#footnote_4\" id=\"footnote-anchor_4\" class=\"inline-footnote__anchor\">[4]<\/a>. Parall\u00e8lement, la Conf\u00e9d\u00e9ration met \u00e0 disposition des aides financi\u00e8res pour l\u2019encadrement extrafamilial des enfants et des all\u00e9gements fiscaux sont pr\u00e9vus.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLa tendance est \u00e0 la hausse. Ces 25\u00a0derni\u00e8res ann\u00e9es, la proportion de m\u00e8res non actives (20\u00a0%) a diminu\u00e9 de moiti\u00e9. D\u2019autre part, 63\u00a0% des m\u00e8res actives en\u00a02018 effectuaient davantage qu\u2019un mi-temps.&#13;<\/p>\n<h2>Travailler plus longtemps<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nUn autre accent est mis sur les personnes plus \u00e2g\u00e9es, qu\u2019il s\u2019agit de conserver plus longtemps au travail. En Suisse, le taux d\u2019actifs occup\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 55\u00a0\u00e0 64\u00a0ans (73\u00a0%) est l\u2019un des plus \u00e9lev\u00e9s des pays de l\u2019OCDE. Une \u00e9tude r\u00e9cente mandat\u00e9e par le Seco confirme que la participation des plus de 50\u00a0ans au march\u00e9 du travail a augment\u00e9 au cours de ces 20\u00a0derni\u00e8res ann\u00e9es en raison d\u2019une plus forte participation des femmes<a href=\"#footnote_5\" id=\"footnote-anchor_5\" class=\"inline-footnote__anchor\">[5]<\/a>. Cette \u00e9volution peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un succ\u00e8s au regard des d\u00e9fis \u00e9conomiques de ces derni\u00e8res ann\u00e9es.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLa forte participation au march\u00e9 du travail \u00e0 l\u2019approche de la retraite contraste toutefois avec la forte baisse enregistr\u00e9e vers l\u2019\u00e2ge ordinaire de la retraite en Suisse, pour se situer ensuite en-dessous de la moyenne de l\u2019OCDE. Si la participation des personnes ayant l\u2019\u00e2ge de la retraite a tendanciellement augment\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, \u00e0 peine une personne sur cinq \u00e9tait encore active parmi les 65\u201374\u00a0ans en\u00a02018, souvent \u00e0 un petit taux d\u2019occupation. Cela laisse supposer que le potentiel de main-d\u2019\u0153uvre des personnes en bonne sant\u00e9 et dispos\u00e9es \u00e0 travailler n\u2019est aujourd\u2019hui pas exploit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e2ge de la retraite. Or, les travailleurs qui restent volontairement actifs au-del\u00e0 de l\u2019\u00e2ge ordinaire de la retraite pourraient contribuer \u00e0 amortir la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 leur exp\u00e9rience et \u00e0 leur savoir-faire. Une enqu\u00eate en ligne men\u00e9e par l\u2019entreprise de conseil Deloitte Suisse observe ainsi qu\u2019une partie des travailleurs serait effectivement int\u00e9ress\u00e9e \u00e0 poursuivre leur activit\u00e9 professionnelle au-del\u00e0 de l\u2019\u00e2ge de la retraite<a href=\"#footnote_6\" id=\"footnote-anchor_6\" class=\"inline-footnote__anchor\">[6]<\/a>. Une \u00e9tude mandat\u00e9e par le Seco montre par ailleurs comment renforcer les incitations \u00e0 poursuivre son activit\u00e9 professionnelle au-del\u00e0 de l\u2019\u00e2ge de la retraite<a href=\"#footnote_7\" id=\"footnote-anchor_7\" class=\"inline-footnote__anchor\">[7]<\/a>.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nTroisi\u00e8mement, il s\u2019agit d\u2019exploiter le mieux possible le potentiel des ch\u00f4meurs. C\u2019est l\u00e0 le but de la politique active pratiqu\u00e9e par l\u2019assurance-ch\u00f4mage et le service public de l\u2019emploi. L\u2019obligation d\u2019annoncer les postes vacants dans les m\u00e9tiers \u00e0 fort taux de ch\u00f4mage introduite en\u00a02018 repr\u00e9sente \u00e9galement une chance pour les personnes annonc\u00e9es aupr\u00e8s d\u2019un office r\u00e9gional de placement (ORP).&#13;<\/p>\n<h2>Br\u00e8ve dur\u00e9e du ch\u00f4mage<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLe ch\u00f4mage a de multiples visages. Les ORP comptent annuellement de nombreuses entr\u00e9es et sorties du ch\u00f4mage, de m\u00eame que des passages entre diff\u00e9rents types d\u2019activit\u00e9.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nDeux tiers des ch\u00f4meurs ont repris une activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e un an apr\u00e8s avoir touch\u00e9 leur premi\u00e8re indemnit\u00e9 journali\u00e8re (voir <em>illustration\u00a02<\/em>). Apr\u00e8s une ann\u00e9e suppl\u00e9mentaire, le taux de personnes actives augmente encore pour atteindre 74\u00a0%. Parall\u00e8lement, quelques personnes perdent \u00e0 nouveau leur travail et touchent des prestations de l\u2019assurance-ch\u00f4mage (AC) ou se retirent du march\u00e9 du travail. Pour une partie d\u2019entre elles, la retraite s\u2019accompagne d\u2019une rente\u00a0AI ou de l\u2019aide sociale. Seul un quart environ des \u00e9pisodes de ch\u00f4mage se prolonge au-del\u00e0 d\u2019un an, la r\u00e9insertion dans le march\u00e9 du travail devenant de plus en plus difficile au fur et \u00e0 mesure que le ch\u00f4mage se prolonge. Une personne annonc\u00e9e plus d\u2019une ann\u00e9e aupr\u00e8s d\u2019un ORP est consid\u00e9r\u00e9e comme ch\u00f4meur de longue dur\u00e9e.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\">Ill. 2. \u00c9volution de la situation des personnes tomb\u00e9es au ch\u00f4mage en\u00a02014<\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<a href=\"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/content\/uploads\/2020\/02\/Leist_Abb2_FR.png\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-93193\" src=\"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/content\/uploads\/2020\/02\/Leist_Abb2_FR.png\" alt=\"\" width=\"2010\" height=\"1120\" \/><\/a>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\">Remarque\u00a0: le graphique repr\u00e9sente l\u2019\u00e9volution de la situation des personnes ayant ouvert un nouveau d\u00e9lai-cadre en\u00a02014 aupr\u00e8s de l\u2019assurance-ch\u00f4mage (AC). Par d\u00e9lai-cadre, on entend une p\u00e9riode de deux ans pendant laquelle il est possible de toucher des indemnit\u00e9s journali\u00e8res. Les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 \u00e9valu\u00e9es ponctuellement (un, deux et trois ans apr\u00e8s l\u2019entr\u00e9e au ch\u00f4mage). Sont consid\u00e9r\u00e9es comme ch\u00f4meurs les personnes sans emploi touchant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de l\u2019AC. Les \u00ab\u00a0personnes actives\u00a0\u00bb ont re\u00e7u un salaire pour une activit\u00e9 professionnelle. La cat\u00e9gorie \u00ab\u00a0Aide sociale, AI\u00a0\u00bb comprend les personnes touchant une rente\u00a0AI ou l\u2019aide sociale sans \u00eatre ni au ch\u00f4mage, ni actives.<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: Ofas, Shivalv, Seco \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<\/p>\n<h2>Que fait le service public de l\u2019emploi\u00a0?<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLe ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e est souvent p\u00e9nible pour les personnes concern\u00e9es. Il conduit en outre fr\u00e9quemment \u00e0 la sortie d\u00e9finitive du march\u00e9 du travail et est \u00e9galement souvent synonyme d\u2019importantes pertes de revenus ou de recul du taux d\u2019occupation pour les personnes qui parviennent \u00e0 retrouver un emploi. C\u2019est ce que confirme une autre \u00e9tude r\u00e9cente<a href=\"#footnote_8\" id=\"footnote-anchor_8\" class=\"inline-footnote__anchor\">[8]<\/a>. \u00c9viter et combattre le ch\u00f4mage prolong\u00e9 et les fins de droits cons\u00e9cutives constitue depuis toujours une priorit\u00e9 de la politique de l\u2019emploi. Outre la mise \u00e0 disposition d\u2019un revenu de remplacement convenable, l\u2019exigence d\u2019une r\u00e9insertion rapide et durable des demandeurs d\u2019emploi dans le march\u00e9 du travail est une t\u00e2che fondamentale de l\u2019AC.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nL\u2019AC offre diff\u00e9rents services aux demandeurs d\u2019emploi afin d\u2019atteindre cet objectif. Elle finance notamment des mesures d\u2019emploi et de qualification. Par ces mesures dites \u00ab\u00a0relatives au march\u00e9 du travail\u00a0\u00bb, les ORP soutiennent l\u2019employabilit\u00e9 des ch\u00f4meurs. La loi les destine aux ch\u00f4meurs difficiles \u00e0 placer. Comme les ch\u00f4meurs plus \u00e2g\u00e9s rencontrent plus souvent des difficult\u00e9s \u00e0 retrouver rapidement un emploi, la quatri\u00e8me r\u00e9vision de la loi sur l\u2019assurance-ch\u00f4mage (LACI) de\u00a02011 a renonc\u00e9 \u00e0 abaisser la dur\u00e9e maximale d\u2019indemnisation pour les personnes de 55\u00a0ans et plus.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLes diff\u00e9rentes enqu\u00eates mentionn\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment confirment que la r\u00e9insertion des ch\u00f4meurs plus \u00e2g\u00e9s dans le march\u00e9 du travail est particuli\u00e8rement difficile. C\u2019est pourquoi les personnes difficiles \u00e0 placer \u2013\u00a0en particulier les plus \u00e2g\u00e9es\u00a0\u2013 seront encore davantage soutenues qu\u2019aujourd\u2019hui ces prochaines ann\u00e9es par un programme cibl\u00e9<a href=\"#footnote_9\" id=\"footnote-anchor_9\" class=\"inline-footnote__anchor\">[9]<\/a>. De\u00a02020 \u00e0\u00a02022, les organes d\u2019ex\u00e9cution cantonaux toucheront en effet des fonds suppl\u00e9mentaires de la Conf\u00e9d\u00e9ration, qu\u2019ils pourront engager dans le cadre de leur libert\u00e9 d\u2019application pour des mesures compl\u00e9mentaires individualis\u00e9es comme le conseil, le coaching et le mentoring. Les besoins des ch\u00f4meurs particuli\u00e8rement difficiles \u00e0 placer pourront ainsi \u00eatre encore mieux pris en compte.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nL\u2019importance accord\u00e9e \u00e0 la situation des ch\u00f4meurs plus \u00e2g\u00e9s ne doit pas faire oublier que les raisons du ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e sont tr\u00e8s h\u00e9t\u00e9rog\u00e8nes parmi toutes les cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge. Il n\u2019existe par cons\u00e9quent pas de strat\u00e9gie type pour les ORP en mati\u00e8re de r\u00e9insertion dans le march\u00e9 du travail. Si l\u2019int\u00e9gration des ch\u00f4meurs plus \u00e2g\u00e9s est souvent sensiblement plus difficile, une r\u00e9insertion peut \u00eatre tout aussi bien r\u00e9ussie que pour les plus jeunes lorsque les facteurs de succ\u00e8s sont r\u00e9unis\u00a0: une autre \u00e9tude r\u00e9cente<a href=\"#footnote_10\" id=\"footnote-anchor_10\" class=\"inline-footnote__anchor\">[10]<\/a> montre en effet que les conseillers ORP clarifient la situation des demandeurs d\u2019emploi individuellement et introduisent des mesures selon les besoins.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nCes mesures ne conduisent pas toujours aux r\u00e9sultats escompt\u00e9s mais des facteurs de succ\u00e8s et d\u2019\u00e9chec peuvent toutefois \u00eatre identifi\u00e9s et orienter l\u2019action du service public de l\u2019emploi. Pour que celui-ci soit efficace, les personnes sans emploi doivent commencer par s\u2019inscrire aupr\u00e8s d\u2019un ORP. Cette possibilit\u00e9 existe \u00e9galement si elles n\u2019ont pas droit \u00e0 des allocations de ch\u00f4mage.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">Part des <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/fr\/home\/wirtschaftslage---wirtschaftspolitik\/Wirtschaftslage\/Arbeitslosenzahlen.html\">ch\u00f4meurs<\/a> aux personnes en \u00e2ge de travailler (actifs et ch\u00f4meurs).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_2\" class=\"footnote--item\">Part des <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/fr\/home\/wirtschaftslage---wirtschaftspolitik\/Wirtschaftslage\/Arbeitslosenzahlen.html\">demandeurs d\u2019emploi<\/a> annonc\u00e9s aupr\u00e8s d\u2019un ORP aux personnes en \u00e2ge de travailler (actifs et ch\u00f4meurs).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_3\" class=\"footnote--item\">OFS (2019), p.\u00a021.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_4\" class=\"footnote--item\">Conseil f\u00e9d\u00e9ral (2019b).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_4\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_5\" class=\"footnote--item\">Voir l\u2019<a href=\"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/22\/2\/kaiser-siegenthaler-moehr-3-22fr\/\">article<\/a> de Boris Kaiser (BSS), Michael Siegenthaler (KOF) et Thomas M\u00f6hr (BSS) dans ce num\u00e9ro.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_5\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_6\" class=\"footnote--item\">Voir l\u2019<a href=\"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/22\/2\/zobrist-grampp-3-22fr\/\">article<\/a> de Luc Zobrist et Michael Grampp dans ce num\u00e9ro.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_6\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_7\" class=\"footnote--item\">Voir l\u2019<a href=\"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/22\/2\/suri-frey-3-22fr\/\">article<\/a> de Mirjam Suri et Miriam Frey (BSS) dans ce num\u00e9ro.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_7\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_8\" class=\"footnote--item\">Voir l\u2019<a href=\"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/22\/2\/siegenthaler-liechtifr\/\">article<\/a> de David Liechti (BSS) et Michael Siegenthaler (KOF) dans ce num\u00e9ro.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_8\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_9\" class=\"footnote--item\">Conseil f\u00e9d\u00e9ral (219a). Voir \u00e9galement l\u2019<a href=\"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/22\/2\/schirmer-giger-3-22fr\/\">article<\/a> d\u2019Isabel Schirmer (Seco) et Sabina Giger (Sefri) dans ce num\u00e9ro.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_9\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_10\" class=\"footnote--item\">Voir l\u2019<a href=\"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/22\/2\/egger-mattmann-marti-3-22fr\/\">article<\/a> de Marcel Egger (Egger, Dreher & Partner), Michael Mattmann (Ecoplan) et\u00a0Michael Marti (Ecoplan) dans ce num\u00e9ro.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_10\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En comparaison internationale, le march\u00e9 suisse du travail est en tr\u00e8s bonne sant\u00e9. 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