{"id":133307,"date":"2020-02-25T11:00:34","date_gmt":"2020-02-25T11:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2020\/02\/egger-mattmann-marti-03-2020fr\/"},"modified":"2023-08-24T00:02:03","modified_gmt":"2023-08-23T22:02:03","slug":"egger-mattmann-marti-03-2020fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2020\/02\/egger-mattmann-marti-03-2020fr\/","title":{"rendered":"Ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e : quels sont les facteurs de risque ?"},"content":{"rendered":"

Le ch\u00f4mage est en phase avec la conjoncture\u00a0: le ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e augmente g\u00e9n\u00e9ralement avec un certain d\u00e9calage lorsque l\u2019\u00e9conomie est morose et se r\u00e9sorbe relativement lentement en p\u00e9riode de croissance. La derni\u00e8re d\u00e9cennie a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9e d\u00e8s\u00a02007 par la crise financi\u00e8re qui a plomb\u00e9 la croissance \u00e9conomique et aliment\u00e9 le ch\u00f4mage \u00e9galement en Suisse. En outre, la quatri\u00e8me r\u00e9vision de la loi sur l\u2019assurance-ch\u00f4mage (LACI), entr\u00e9e en vigueur en avril\u00a02011, a r\u00e9duit le nombre maximal d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par l\u2019assurance-ch\u00f4mage (AC) pour de nombreux b\u00e9n\u00e9ficiaires.
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\nUne \u00e9tude statistique command\u00e9e par la Conf\u00e9d\u00e9ration a donc analys\u00e9 l\u2019\u00e9volution du ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e en Suisse \u00e0 la suite de la crise financi\u00e8re de\u00a02007[1]<\/a>. Ses auteurs ont identifi\u00e9 les facteurs de risque de ce ph\u00e9nom\u00e8ne, ont men\u00e9 des \u00e9tudes de cas de parcours de ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e marqu\u00e9s par la r\u00e9ussite ou par l\u2019\u00e9chec, puis ont analys\u00e9 les strat\u00e9gies de certains conseillers et offices r\u00e9gionaux de placement (ORP) \u00e0 l\u2019aide de m\u00e9thodes qualitatives et semi-quantitatives. <\/p>\n

Ch\u00f4meur ou sans activit\u00e9, quelle diff\u00e9rence\u00a0?<\/h2>\n


\nAvant que la crise financi\u00e8re n\u2019\u00e9clate en\u00a02008, le pourcentage d\u2019individus actifs qui devenaient ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e \u00e9tait de 0,8\u00a0%. Les personnes qui ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des prestations de l\u2019AC pendant plus de douze mois cons\u00e9cutifs ont \u00e9t\u00e9 consid\u00e9r\u00e9es comme des ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e dans l\u2019\u00e9tude. Dans le sillage de la crise \u00e9conomique, ce chiffre a augment\u00e9 \u00e0 1,5\u00a0% jusqu\u2019en\u00a02010, avant de se stabiliser autour de la barre de 1\u00a0% depuis\u00a02011. On n\u2019observe donc pas de tendance \u00e0 la hausse durable du risque de devenir ch\u00f4meur de longue dur\u00e9e.
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\nLa situation est l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rente si l\u2019on consid\u00e8re le taux de ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e tel que d\u00e9fini par l\u2019Organisation internationale du travail (OIT), qui comprend la totalit\u00e9 des personnes inactives \u00e0 la recherche d\u2019un emploi[2]<\/a>. Du fait de la crise financi\u00e8re, le pourcentage des ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e sur l\u2019ensemble de la population active a augment\u00e9 de 1,5\u00a0% en\u00a02007 \u00e0 1,7\u00a0% en\u00a02010. Apr\u00e8s une diminution passag\u00e8re, il est reparti de plus belle, passant de 1,5\u00a0% en\u00a02013 \u00e0 1,9\u00a0% en\u00a02017, pour se stabiliser ensuite. La proportion de personnes exclues durablement de la vie professionnelle a donc l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9 depuis la crise financi\u00e8re. <\/p>\n

Huit facteurs de risque<\/h2>\n


\nLes \u00e9tudes de cas et les analyses \u00e9conom\u00e9triques r\u00e9alis\u00e9es ont permis de d\u00e9gager de nombreux facteurs aggravant ou att\u00e9nuant le risque de ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e (voir illustration<\/em>). Huit d\u2019entre eux sont pr\u00e9sent\u00e9s dans la suite de cet article, dans un ordre que ne refl\u00e8te toutefois pas leur importance relative.
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\nL\u2019\u00e2ge<\/em> constitue l\u2019un des facteurs de risque les plus souvent cit\u00e9s\u00a0: selon les statistiques, le risque de devenir ch\u00f4meur de longue dur\u00e9e apr\u00e8s avoir perdu son emploi augmente avec l\u2019\u00e2ge\u00a0; ce ph\u00e9nom\u00e8ne s\u2019accentue \u00e0 partir de 55\u00a0ans. N\u00e9anmoins, la proportion de ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e parmi les travailleurs \u00e2g\u00e9s est l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieure \u00e0 la moyenne, car la probabilit\u00e9 de se retrouver au ch\u00f4mage diminue avec l\u2019\u00e2ge. Les analyses de cas montrent \u00e9galement que les demandeurs d\u2019emploi plus \u00e2g\u00e9s retrouvent souvent un poste lorsque l\u2019\u00e2ge est le seul obstacle \u00e0 leur insertion. En revanche, l\u2019\u00e2ge peut \u00eatre un facteur aggravant pour les personnes qui pr\u00e9sentent d\u2019autres facteurs d\u00e9favorables. <\/p>\n

Facteurs d\u2019\u00e9chec et de r\u00e9ussite en mati\u00e8re de recherche d\u2019emploi<\/h3>\n


\n\"\"<\/a>
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\nRemarque\u00a0: les facteurs repr\u00e9sent\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminants pour le succ\u00e8s ou l\u2019\u00e9chec de la recherche d\u2019emploi. Seuls les facteurs pr\u00e9sentant des valeurs sup\u00e9rieures \u00e0 10\u00a0% figurent dans l\u2019illustration. Voir l\u2019\u00e9tude pour les donn\u00e9es compl\u00e8tes. N\u00a0= 180\u00a0demandeurs d\u2019emploi.<\/span>
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\nSource\u00a0: Egger, Dreher & Partner et Ecoplan (2020) \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>
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\nUn deuxi\u00e8me facteur joue \u00e9galement un r\u00f4le\u00a0: la formation<\/em>. S\u2019il n\u2019y a pas de corr\u00e9lation statistique lin\u00e9aire entre les risques de ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e et la formation professionnelle initiale, l\u2019analyse qualitative men\u00e9e dans les ORP montre toutefois qu\u2019une qualification professionnelle insuffisante ou inadapt\u00e9e est souvent un obstacle d\u00e9terminant \u00e0 l\u2019insertion professionnelle. Ainsi, les parcours professionnels marqu\u00e9s par l\u2019accomplissement d\u2019une t\u00e2che d\u00e9termin\u00e9e au m\u00eame poste pendant de nombreuses ann\u00e9es et par l\u2019absence de formation continue ont de mauvaises perspectives sur le march\u00e9 du travail.
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\nTroisi\u00e8me facteur, la sant\u00e9<\/em>\u00a0: de l\u2019avis de la majorit\u00e9 des professionnels consult\u00e9s, les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale ou physique augmentent consid\u00e9rablement le risque de ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e. <\/p>\n

Une dimension psychosociale<\/h2>\n


\nQuatri\u00e8mement, les caract\u00e9ristiques de la personnalit\u00e9<\/em> (apparence, impression donn\u00e9e, caract\u00e8re, attitude, capacit\u00e9 \u00e0 communiquer, etc.) influencent les perspectives de retrouver un emploi. Les conseillers en personnel estiment que des probl\u00e8mes de caract\u00e8re ou de comportement constituaient l\u2019une des raisons du ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e dans plusieurs cas ayant eu une \u00e9volution d\u00e9favorable.
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\nLa motivation<\/em> joue \u00e9galement un r\u00f4le important\u00a0: une personne motiv\u00e9e par la recherche d\u2019emploi et dispos\u00e9e \u00e0 changer de secteur ou de r\u00e9gion a davantage de chances de retrouver un poste. Ce n\u2019est pas le cas de celle qui se trompe de strat\u00e9gie de candidature<\/em>. Une bonne strat\u00e9gie de recherche et de candidature ne suffit toutefois pas \u00e0 elle seule.
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\nSepti\u00e8me facteur, le r\u00e9seau personnel<\/em> s\u2019est souvent av\u00e9r\u00e9 d\u00e9terminant pour une rapide r\u00e9insertion de personnes expos\u00e9es \u00e0 un risque statistiquement plus \u00e9lev\u00e9 de ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e. Pour les plus de 50\u00a0ans, ce r\u00e9seau s\u2019est m\u00eame montr\u00e9 d\u00e9cisif dans plus de la moiti\u00e9 des cas.
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\nEnfin, pour entrer au service d\u2019une entreprise, certains demandeurs d\u2019emploi ont utilis\u00e9 le m\u00e9canisme du gain interm\u00e9diaire,<\/em> qu\u2019ils ont ensuite pu transformer en un emploi fixe. Dans certains cas toutefois, les demandeurs d\u2019emploi voulaient \u00e0 tout prix conserver le gain interm\u00e9diaire, ce qui compliquait leur engagement fixe.
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\nDe nombreux autres facteurs de risque sont \u00e9galement ressortis, mais ils revenaient moins fr\u00e9quemment dans les cas analys\u00e9s. Il s\u2019agit par exemple de connaissances linguistiques insuffisantes, de probl\u00e8mes personnels, d\u2019un manque de mobilit\u00e9 ou d\u2019une grossesse. <\/p>\n

Un groupe h\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne<\/h2>\n


\nIl appara\u00eet donc que les demandeurs d\u2019emploi en situation ou expos\u00e9s \u00e0 un risque de ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e constituent un groupe h\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne pr\u00e9sentant des obstacles vari\u00e9s \u00e0 l\u2019insertion professionnelle. Il est ainsi impossible d\u2019identifier de grandes cat\u00e9gories de personnes ayant un profil commun. M\u00eame les plus de 50\u00a0ans ne constituent pas un groupe homog\u00e8ne, car ils pr\u00e9sentent eux aussi des facteurs de risque li\u00e9s au march\u00e9 du travail qui sont variables dans leur nombre et leur typologie.
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\nIl est par cons\u00e9quent inutile pour les ORP de concevoir des strat\u00e9gies standard pour certains groupes cibles de demandeurs d\u2019emploi. Savoir si une personne risque de conna\u00eetre un ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e n\u2019\u00e9claire pas les conseillers en personnel sur les mesures \u00e0 prendre.
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\nLogiquement, aucun ORP ni aucun conseiller en personnel interrog\u00e9 n\u2019applique de strat\u00e9gie standard \u00e0 des cat\u00e9gories de demandeurs d\u2019emploi constitu\u00e9es selon des crit\u00e8res d\u00e9mographiques. Le choix de la strat\u00e9gie de conseil d\u00e9pend plut\u00f4t des obstacles individuels \u00e0 l\u2019insertion professionnelle. Dans la pratique, les conseillers ORP ne font donc que partiellement appel \u00e0 des strat\u00e9gies standard (exercices de postulation, cours sp\u00e9cialis\u00e9s, coachings individuels, etc.) en fonction de la combinaison de ces obstacles.<\/p>\n

  1. Egger, Dreher & Partner et Ecoplan (2020). Langzeitarbeitslosigkeit \u2013\u00a0H\u00fcrden der Arbeitsmarktintegration und Massnahmen der RAV<\/em><\/a>. \u00c9tude pour le compte du Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie (Seco), sur mandat de la Commission de surveillance du Fonds de compensation de l\u2019assurance-ch\u00f4mage. [<\/span>]<\/a><\/li>
  2. Pour la d\u00e9finition, voir l\u2019OFS\u00a0: Ch\u00f4meurs au sens du BIT<\/a>. [<\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Les cabinets de conseil Egger, Dreher & Partner et Ecoplan ont analys\u00e9 la probl\u00e9matique sur mandat de la Conf\u00e9d\u00e9ration et identifi\u00e9 de nombreux facteurs de risque, dont l\u2019\u00e2ge. Cette caract\u00e9ristique masque toutefois de nombreux autres facteurs qui ne sont pas directement observables. L\u2019\u00e9tude montre que les travailleurs \u00e2g\u00e9s ont eux aussi souvent de bonnes chances de se r\u00e9int\u00e9grer s\u2019ils ont une approche adapt\u00e9e en mati\u00e8re de candidature et si les offices r\u00e9gionaux de placement poursuivent une strat\u00e9gie d\u2019insertion r\u00e9ussie. Les obstacles \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e sont g\u00e9n\u00e9ralement tr\u00e8s vari\u00e9s, de sorte qu\u2019il n\u2019existe pas de strat\u00e9gies standard qui s\u2019adressent sp\u00e9cifiquement \u00e0 ce groupe cible.","magazine_issue":"20200301","seco_author_reccomended_post":null,"redaktoren":[4127,0],"korrektor":4139,"planned_publication_date":"20200226","original_files":null,"external_release_for_author":"20200210","external_release_for_author_time":"22:30:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/exedit\/5e1f2dfe9311d"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133307"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2878"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=133307"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133307\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":187714,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/133307\/revisions\/187714"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4139"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4127"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/0"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2883"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3928"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2878"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/156832"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/156037"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=133307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=133307"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=133307"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=133307"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=133307"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=133307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}