Les th\u00e9ories de la croissance montrent depuis plus d\u2019un si\u00e8cle que le capital humain est un \u00e9l\u00e9ment d\u00e9terminant de la croissance \u00e9conomique. Plus la main-d\u2019\u0153uvre est qualifi\u00e9e et homog\u00e8ne, plus la productivit\u00e9 est \u00e9lev\u00e9e. Nos r\u00e9cents travaux \u00e9conom\u00e9triques concluent au caract\u00e8re essentiel de la formation continue pour y parvenir, en particulier quand la population active vieillit. Cela permet d\u2019\u00e9viter une \u00ab\u00a0d\u00e9pr\u00e9ciation\u00a0\u00bb du capital humain avec l\u2019\u00e2ge et un accroissement des in\u00e9galit\u00e9s.
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\nLa formation initiale et continue engendre une meilleure utilisation et diffusion des nouvelles technologies, ce qui soutient la productivit\u00e9 du travail. La diffusion des innovations sera d\u2019autant plus large que la main-d\u2019\u0153uvre est homog\u00e8ne et que les salari\u00e9s auront b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de formations garantissant a minima le maintien de leurs capacit\u00e9s cognitives tout au long de leur vie professionnelle.
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\nNous avons pu construire un mod\u00e8le montrant l\u2019impact de la formation sur la valeur ajout\u00e9e par salari\u00e9 \u00e0 partir des travaux publi\u00e9s en\u00a02005 par Dearden, Reed et Van Reenen. Nous tenons compte de l\u2019influence que la formation peut avoir au-del\u00e0 de l\u2019entreprise gr\u00e2ce \u00e0 la coop\u00e9ration entre les entreprises et au changement d\u2019employeur des salari\u00e9s ayant suivi une formation (externalit\u00e9s positives).
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\nNotre mod\u00e8le r\u00e9v\u00e8le comme attendu l\u2019impact positif de trois facteurs sur la productivit\u00e9 par salari\u00e9\u00a0: premi\u00e8rement, le stock net de capital productif par salari\u00e9\u00a0; deuxi\u00e8mement, le taux d\u2019investissement en recherche et d\u00e9veloppement\u00a0; enfin, le temps de travail individuel hebdomadaire. Surtout, il met en \u00e9vidence l\u2019influence significative du taux d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation et du nombre moyen d\u2019heures de formation, avec un effet non lin\u00e9aire de la dur\u00e9e de formation. Une heure de formation continue suppl\u00e9mentaire par salari\u00e9 entra\u00eene une progression de 0,2\u00a0point de pourcentage de la croissance de la productivit\u00e9 du travail.
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\nOr, les enqu\u00eates du Programme pour l\u2019\u00e9valuation internationale des comp\u00e9tences des adultes (PIAAC) montrent que la productivit\u00e9 ralentit avec l\u2019\u00e2ge. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est plus ou moins marqu\u00e9 selon les pays, car l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences ne d\u00e9pend pas des seuls facteurs biologiques. La d\u00e9pr\u00e9ciation du capital humain est par exemple tr\u00e8s forte avec l\u2019\u00e2ge en France, contrairement \u00e0 ce qui s\u2019observe en Su\u00e8de.
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\nLe contexte joue un r\u00f4le, et en particulier les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre de la formation professionnelle. Si la Suisse compte un taux d\u2019emploi parmi les plus \u00e9lev\u00e9s du monde chez les 55\u201364\u00a0ans, le besoin d\u2019accompagnement professionnel va se renforcer avec le vieillissement particuli\u00e8rement marqu\u00e9 de la force de travail. Pour mieux orienter la formation continue dans des environnements \u00e0 composantes technologiques, il s\u2019agira de suivre et de comparer l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences des adultes en \u00ab\u00a0litt\u00e9ratie\u00a0\u00bb, en \u00ab\u00a0num\u00e9ratie\u00a0\u00bb et en r\u00e9solution de probl\u00e8me par rapport \u00e0 la situation des autres membres de l\u2019Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques (OCDE). L\u2019enjeu d\u00e9passe celui des seules entreprises. Mais il faudra attendre\u00a02021 pour que la Suisse participe au prochain cycle de l\u2019enqu\u00eate PIAAC et pour que l\u2019on puisse s\u2019assurer de l\u2019efficacit\u00e9 de la formation continue sur l\u2019employabilit\u00e9 des travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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