{"id":134036,"date":"2019-10-23T10:30:32","date_gmt":"2019-10-23T10:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2019\/10\/li-11-2019fr\/"},"modified":"2023-08-24T00:03:29","modified_gmt":"2023-08-23T22:03:29","slug":"li-11-2019fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2019\/10\/li-11-2019fr\/","title":{"rendered":"La dur\u00e9e du travail baisse depuis 20 ans en Suisse"},"content":{"rendered":"<p>\u00c0 l\u2019instar de la plupart des pays europ\u00e9ens, la Suisse a connu une baisse substantielle de la dur\u00e9e annuelle du travail par emploi ces 20\u00a0derni\u00e8res ann\u00e9es. Celle-ci a diminu\u00e9 de 150\u00a0heures, soit 18\u00a0jours de travail (voir <em>illustration\u00a01<\/em>). Ce recul r\u00e9sulte de l\u2019augmentation constante du temps partiel et de la hausse r\u00e9guli\u00e8re des jours de vacances (voir <em>illustration\u00a02<\/em>).&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nEntre\u00a01998 et\u00a02018, la part des personnes actives occup\u00e9es \u00e0 temps partiel a augment\u00e9. Elle a gagn\u00e9 cinq points de pourcentage chez les femmes (de 54\u00a0% \u00e0 59\u00a0%), alors qu\u2019elle a doubl\u00e9 chez les hommes, passant de 9\u00a0% \u00e0 18\u00a0%. Cette forme de travail reste ainsi trois fois plus r\u00e9pandue chez les femmes<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a>.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\">Ill. 1. \u00c9volution de la dur\u00e9e annuelle effective du travail par emploi (1998\u20132018)<\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<div class='chart chart--normal' id='li_abb_fr_1'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n    $('#li_abb_fr_1').highcharts({\n\n\n chart: {\n        type: 'line'\n    },\n    title: {\n        text: ''\n    },\n\n  \n    yAxis: {\n        title: {\n            text: 'Heures par ann\u00e9e'\n        }\n    },\n    \n\n    plotOptions: {\n     line: {\n            marker: false\n            \n        },\n        series: {\n            label: {\n                connectorAllowed: false\n            },\n            pointStart: 1998\n        }\n    },\n\n    series: [{\n        name: 'S\u00e9rie brute',\n        data: [1609, 1624, 1603, 1573, 1555, 1556, 1584, 1573, 1554, 1542, 1537, 1524, 1531, 1529, 1509, 1491, 1481, 1490, 1486, 1469, 1459]\n    }, {\n        name: 'S\u00e9rie ajust\u00e9e des effets calendaires',\n        data: [1594, 1598, 1587, 1573, 1554, 1555, 1558, 1553, 1548, 1541, 1531, 1518, 1506, 1511, 1500, 1493, 1482, 1478, 1470, 1466, 1461]\n    },],\n\n    \n});\n});\n\n\n\n<\/script>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: OFS \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\">Ill. 2. Semaines de vacances et travail \u00e0 temps partiel (1998\u20132018)<\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<div class='chart chart--normal' id='li_abb_fr_2'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n    $('#li_abb_fr_2').highcharts({\n\n\n  chart: {\n        zoomType: 'xy'\n    },\n    title: {\n        text: ''\n    },\n   \n    xAxis: [{\n        categories: ['1998', '1999', '2000', '2001', '2002', '2003', '2004', '2005', '2006', '2007', '2008', '2009', '2010', '2011', '2012', '2013', '2014', '2015', '2016', '2017', '2018'],\n        crosshair: true\n    }],\n    yAxis: [{ \/\/ Primary yAxis\n        labels: {\n            format: '{value}',\n         \n        },\n        title: {\n            text: 'Semaines par ann\u00e9e',\n           \n        }\n    }, { \/\/ Secondary yAxis\n        title: {\n            text: '',\n            \n        },\n        labels: {\n            format: '{value}%',\n            \n        },\n        opposite: true\n    }],\n  \n    plotOptions: {\n     line: {\n            marker: false\n            \n        }},\n    series: [{\n        name: 'Nombre de semaines de vacances par ann\u00e9e des salari\u00e9s \u00e0 plein temps (\u00e9chelle de gauche)',\n        type: 'line',\n        data: [4.69, 4.73, 4.70, 4.78, 4.83, 4.86, 4.88, 4.91, 4.91, 4.94, 4.98, 5.00, 5.03, 5.05, 5.05, 5.10, 5.10, 5.12, 5.12, 5.14, 5.16],\n        tooltip: {\n            valueSuffix: ''\n        }\n\n    }, {\n        name: 'Part des personnes actives occup\u00e9es \u00e0 temps partiel (\u00e9chelle de droite)',\n                yAxis: 1,\n\n\n        type: 'line',\n        data: [28.5, 29.4, 29.3, 30.7, 30.7, 31.4, 31.7, 31.7, 32.2, 32.3, 33.2, 33.6, 34.0, 33.8, 34.4, 34.9, 36.1, 36.2, 36.5, 36.6, 36.8],\n        tooltip: {\n            valueSuffix: '%'\n        }\n    }]\n});\n});\n\n\n\n<\/script>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: OFS \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nEn comparaison europ\u00e9enne, le travail \u00e0 temps partiel est fortement r\u00e9pandu en Suisse. Si l\u2019on consid\u00e8re l\u2019ensemble des actifs occup\u00e9s (plein temps et temps partiel), les dur\u00e9es hebdomadaires effectives de travail en Suisse sont moins \u00e9lev\u00e9es que la moyenne de l\u2019Union europ\u00e9enne (UE). En revanche, en rapportant le volume total d\u2019heures travaill\u00e9es \u00e0 l\u2019ensemble de la population \u00e2g\u00e9e de 15\u00a0ans et plus, la Suisse se situe dans le peloton de t\u00eate des pays de l\u2019UE28\/AELE (derri\u00e8re l\u2019Islande) en raison du fort taux d\u2019emploi.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nComment s\u2019explique cette pr\u00e9f\u00e9rence croissante pour le travail \u00e0 temps partiel\u00a0? Le d\u00e9veloppement du temps partiel permet tout d\u2019abord aux personnes r\u00e9duisant leur taux d\u2019occupation de consacrer davantage de temps aux activit\u00e9s non professionnelles, qu\u2019il s\u2019agisse de travail domestique, familial ou b\u00e9n\u00e9vole, de formation continue ou encore de loisirs. Il peut en outre faciliter la (r\u00e9)int\u00e9gration des personnes sur le march\u00e9 du travail apr\u00e8s une pause familiale.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nAu cours des 20\u00a0derni\u00e8res ann\u00e9es, la pr\u00e9sence des femmes sur le march\u00e9 du travail s\u2019est intensifi\u00e9e et l\u2019\u00e9cart entre les sexes concernant le taux d\u2019activit\u00e9 s\u2019est consid\u00e9rablement r\u00e9duit. Un certain potentiel de travail demeure toutefois inutilis\u00e9\u00a0: 356\u00a0000\u00a0personnes \u00e0 temps partiel \u00e9taient en sous-emploi en\u00a02018 \u2013\u00a0autrement dit, elles souhaitaient travailler davantage et \u00e9taient disponibles \u00e0 court terme pour le faire. Ces personnes en sous-emploi repr\u00e9sentaient 7,3\u00a0% de la population active, soit une part sup\u00e9rieure de 1,5\u00a0point \u00e0 celle observ\u00e9e 15\u00a0ans auparavant.&#13;<\/p>\n<h2>Davantage de vacances qu\u2019auparavant<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLe recul de la dur\u00e9e du travail par emploi s\u2019explique \u00e9galement par l\u2019augmentation du nombre de jours de vacances ces 20\u00a0derni\u00e8res ann\u00e9es\u00a0: les actifs b\u00e9n\u00e9ficient aujourd\u2019hui en moyenne de deux jours et demi de vacances de plus par an compar\u00e9 \u00e0\u00a01998. Les salari\u00e9s disposent globalement de 5,2\u00a0semaines de vacances par ann\u00e9e, contre 3,6\u00a0semaines pour les ind\u00e9pendants.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLa dur\u00e9e des vacances varie fortement selon l\u2019\u00e2ge. Les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 20\u00a0\u00e0 49\u00a0ans profitent en moyenne de 4,9\u00a0semaines de vacances par an. Ce sont ceux entre 50\u00a0et 64\u00a0ans qui comptent le plus de vacances (5,7\u00a0semaines), car de nombreuses entreprises et conventions collectives de travail (CCT) pr\u00e9voient l\u2019octroi de cinq semaines de vacances ou davantage pour les salari\u00e9s de 50\u00a0ans et plus. La dur\u00e9e des vacances atteint 5,4 semaines pour les 15\u201319\u00a0ans. En effet, selon le code des obligations, les salari\u00e9s ont droit \u00e0 au moins cinq semaines de vacances jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de 20\u00a0ans r\u00e9volus, puis \u00e0 quatre semaines au-del\u00e0.&#13;<\/p>\n<h2>Progression des horaires de travail flexibles<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nParall\u00e8lement \u00e0 l\u2019essor du temps partiel, des formules souples d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail se sont d\u00e9velopp\u00e9es en Suisse. Elles permettent de mieux concilier vie professionnelle et vie priv\u00e9e et sont susceptibles d\u2019\u00e9viter des r\u00e9ductions du temps de travail ou des changements d\u2019emploi. Les horaires flexibles peuvent \u00e9galement faciliter le recrutement des entreprises.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nEn\u00a02018, 45\u00a0% des salari\u00e9s avaient des horaires flexibles, soit 3\u00a0points de pourcentage de plus que 20\u00a0ans auparavant. Sont consid\u00e9r\u00e9s comme \u00ab\u00a0flexibles\u00a0\u00bb les mod\u00e8les dans lesquels les heures de d\u00e9but et de fin de travail ne sont pas fix\u00e9es. Il s\u2019agit par exemple d\u2019horaires hebdomadaires, mensuels ou annualis\u00e9s, avec ou sans heures bloqu\u00e9es.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLes horaires flexibles se retrouvent le plus souvent dans les emplois ayant les niveaux de qualification les plus \u00e9lev\u00e9s (77\u00a0% parmi les directeurs et les cadres de direction), alors que la part la plus faible se situe parmi les professions les moins qualifi\u00e9es (23\u00a0% dans les professions \u00e9l\u00e9mentaires). Cette part augmente toutefois en fonction de la taille de l\u2019entreprise\u00a0: elle atteint 39\u00a0% dans les microentreprises, 44\u00a0% dans les petites et les moyennes entreprises (PME) et 48\u00a0% dans les grandes entreprises<a href=\"#footnote_2\" id=\"footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor\">[2]<\/a>.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLa part des salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019horaires flexibles diff\u00e8re aussi fortement selon les branches \u00e9conomiques. Seul un salari\u00e9 sur six a des horaires flexibles dans le secteur \u00ab\u00a0h\u00e9bergement et restauration\u00a0\u00bb. \u00c0 l\u2019inverse, la part d\u2019horaires flexibles est sup\u00e9rieure \u00e0 70\u00a0% dans les \u00ab\u00a0activit\u00e9s financi\u00e8res et d&#8217;assurance\u00a0\u00bb, dans la branche \u00ab\u00a0information et communication\u00a0\u00bb et dans les \u00ab\u00a0activit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es, scientifiques et techniques\u00a0\u00bb. Ce type de mod\u00e8le est davantage r\u00e9pandu chez les hommes, en particulier ceux de nationalit\u00e9 suisse (55\u00a0%, contre 39\u00a0% parmi les \u00e9trangers), que chez les femmes (42\u00a0% parmi les Suissesses contre 33\u00a0% parmi les femmes \u00e9trang\u00e8res).&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLa forme des horaires de travail a \u00e9galement un impact sur les heures suppl\u00e9mentaires, qui varient n\u00e9anmoins selon les professions. Dans les emplois les plus qualifi\u00e9s, les salari\u00e9s en horaires flexibles accomplissent syst\u00e9matiquement plus d\u2019heures suppl\u00e9mentaires<a href=\"#footnote_3\" id=\"footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor\">[3]<\/a> que ceux ayant des horaires fixes. Les cadres et dirigeants qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019horaires flexibles indiquent 1,25\u00a0heure suppl\u00e9mentaire de plus par semaine que ceux ayant des horaires fixes. Cette diff\u00e9rence est d\u2019une demi-heure pour les professions intellectuelles et scientifiques. Parmi les emplois les moins qualifi\u00e9s, en revanche, le fait de b\u00e9n\u00e9ficier ou non d\u2019un horaire flexible n\u2019influence gu\u00e8re les heures suppl\u00e9mentaires.&#13;<\/p>\n<h2>Plus de 41\u00a0heures par semaine<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nEn ne consid\u00e9rant que les salari\u00e9s occup\u00e9s \u00e0 plein temps, la Suisse figure avec l\u2019Islande au premier rang des pays europ\u00e9ens pr\u00e9sentant les dur\u00e9es hebdomadaires effectives de travail les plus \u00e9lev\u00e9es\u00a0: en\u00a02018, le temps de travail atteignait en moyenne 42,5\u00a0heures par semaine en Suisse<a href=\"#footnote_4\" id=\"footnote-anchor_4\" class=\"inline-footnote__anchor\">[4]<\/a>. La dur\u00e9e hebdomadaire effective de travail la moins \u00e9lev\u00e9e a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9e en France (37,6\u00a0heures), alors qu\u2019elle s\u2019affichait en moyenne \u00e0 39,3\u00a0heures au sein de l\u2019UE28. Ces valeurs sont tir\u00e9es des donn\u00e9es publi\u00e9es par Eurostat dans le cadre d\u2019enqu\u00eates sur les forces de travail. Elles se basent sur les heures effectives de travail directement relev\u00e9es durant la semaine de r\u00e9f\u00e9rence.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nEn Suisse, la dur\u00e9e hebdomadaire effective de travail des salari\u00e9s \u00e0 plein temps a atteint 41,1\u00a0heures en\u00a02018. Contrairement aux valeurs pr\u00e9c\u00e9demment mentionn\u00e9es, elles sont calcul\u00e9es ici sur la base des heures contractuelles, des heures suppl\u00e9mentaires et des heures d\u2019absence. Mis \u00e0 part le secteur primaire dans lequel les salari\u00e9s accomplissent la charge de travail la plus \u00e9lev\u00e9e (45,8\u00a0heures), l\u2019\u00ab\u00a0h\u00e9bergement et la restauration\u00a0\u00bb (42,1\u00a0heures), les \u00ab\u00a0activit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es, scientifiques et techniques\u00a0\u00bb (41,9\u00a0heures) et les \u00ab\u00a0activit\u00e9s financi\u00e8res et d&#8217;assurance\u00a0\u00bb (41,6\u00a0heures) occupent les trois premi\u00e8res places.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nOn constate \u00e9galement des diff\u00e9rences selon la classe d\u2019\u00e2ge et la situation dans la profession. Les salari\u00e9s \u00e0 plein temps \u00e2g\u00e9s de 45\u00a0\u00e0 54\u00a0ans enregistrent la dur\u00e9e de travail effective la plus importante\u00a0: ils accomplissent en moyenne deux heures de plus par semaine que les 15\u00a0\u00e0 24\u00a0ans (apprentis non inclus), qui affichent la dur\u00e9e la plus faible. Au niveau de la situation professionnelle, les ind\u00e9pendants ont en moyenne la dur\u00e9e la plus \u00e9lev\u00e9e (49,5\u00a0heures). Suivent les salari\u00e9s membres de la direction (44\u00a0heures), ceux exer\u00e7ant une fonction dirigeante (41,5\u00a0heures) et ceux sans fonction d\u2019encadrement (40,5\u00a0heures).&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLa hausse des vacances, du temps partiel et des formules souples d\u2019horaires de travail favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. N\u00e9anmoins, le temps partiel varie fortement selon le sexe, la situation familiale, la cat\u00e9gorie d\u2019\u00e2ge ou la profession. En outre, les horaires flexibles ne semblent pas applicables dans les m\u00eames proportions \u00e0 toutes les professions ou branches \u00e9conomiques. La flexibilit\u00e9 du travail conduit \u00e9galement \u00e0 une augmentation des heures suppl\u00e9mentaires chez les plus qualifi\u00e9s, alors que la Suisse se situe d\u00e9j\u00e0 parmi les pays europ\u00e9ens pr\u00e9sentant les dur\u00e9es hebdomadaires effectives de travail les plus \u00e9lev\u00e9es chez les personnes \u00e0 plein temps.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">Espa, voir OFS (2019), \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bfs.admin.ch\/bfs\/fr\/home\/statistiques\/catalogues-banques-donnees\/publications.assetdetail.7106888.html\">Le travail \u00e0 temps partiel en Suisse\u00a02017<\/a>\u00a0\u00bb, Actualit\u00e9s OFS du 17\u00a0janvier 2019.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_2\" class=\"footnote--item\">Microentreprises\u00a0: <\u00a010\u00a0emplois\u00a0; PME\u00a0: 10\u00a0\u00e0 249\u00a0emplois\u00a0; grandes entreprises\u00a0: \u2265\u00a0250\u00a0emplois.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_3\" class=\"footnote--item\">Seules les heures suppl\u00e9mentaires non compens\u00e9es par des cong\u00e9s ou des dur\u00e9es de travail variables sont consid\u00e9r\u00e9es comme heures suppl\u00e9mentaires (pay\u00e9es ou non pay\u00e9es).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_4\" class=\"footnote--item\">Eurostat et Espa, voir OFS (2019) \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bfs.admin.ch\/bfs\/fr\/home\/statistiques\/catalogues-banques-donnees\/communiques-presse.assetdetail.8508844.html\">Presque 7,9\u00a0milliards d\u2019heures travaill\u00e9es en\u00a02018<\/a>\u00a0\u00bb, communiqu\u00e9 de presse du 23\u00a0mai\u00a02019.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_4\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 l\u2019instar de la plupart des pays europ\u00e9ens, la Suisse a connu une baisse substantielle de la dur\u00e9e annuelle du travail par emploi ces 20\u00a0derni\u00e8res ann\u00e9es. Celle-ci a diminu\u00e9 de 150\u00a0heures, soit 18\u00a0jours de travail (voir illustration\u00a01). Ce recul r\u00e9sulte de l\u2019augmentation constante du temps partiel et de la hausse r\u00e9guli\u00e8re des jours de vacances [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":4925,"featured_media":18665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[83],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[90],"post_content_subject":[],"acf":{"seco_author":4925,"seco_co_author":null,"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Sektion Arbeit und Erwerbsleben, Bundesamt f\u00fcr Statistik (BFS), Neuenburg","seco_author_post_occupation_fr":"Collaboratrice scientifique, section Travail et vie active, Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS), Neuch\u00e2tel","seco_co_authors_post_ocupation":null,"short_title":"La dur\u00e9e du travail baisse depuis 20 ans en Suisse","post_lead":"La dur\u00e9e du travail par emploi a fortement recul\u00e9 en Suisse ces 20 derni\u00e8res ann\u00e9es. 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Cette \u00e9volution s\u2019explique principalement par le temps partiel, tr\u00e8s pr\u00e9sent chez les femmes, ainsi que par une augmentation des jours de vacances. Des formules souples d\u2019horaires de travail permettent de mieux concilier vie professionnelle et vie priv\u00e9e. La part de salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019horaires flexibles diff\u00e8re toutefois fortement selon le sexe et la nationalit\u00e9, la profession ou la branche \u00e9conomique. Les heures suppl\u00e9mentaires sont plus fr\u00e9quentes chez les salari\u00e9s en horaires flexibles exer\u00e7ant des professions tr\u00e8s qualifi\u00e9es.","magazine_issue":"20191101","seco_author_reccomended_post":null,"redaktoren":[4127,0],"korrektor":4139,"planned_publication_date":"20191024","original_files":null,"external_release_for_author":"20191002","external_release_for_author_time":"23:30:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/exedit\/5d53cc8605d52"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134036"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4925"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=134036"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134036\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":187767,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134036\/revisions\/187767"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4139"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/0"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4127"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4925"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/156852"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/156065"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18665"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=134036"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=134036"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=134036"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=134036"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=134036"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=134036"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}