La num\u00e9risation et l\u2019interconnexion croissante de l\u2019\u00e9conomie mondiale permettent des formes de travail flexibles. Le march\u00e9 suisse du travail doit lui aussi faire face \u00e0 cette nouvelle r\u00e9alit\u00e9. Mais il n\u2019y a pas que l\u2019\u00e9conomie qui rythme les prestations de travail face \u00e0 la pression de la concurrence. Les employ\u00e9s s\u2019informent \u00e9galement des solutions individuelles en vigueur dans d\u2019autres entreprises. Les entrepreneurs font \u00e0 leur tour cette comparaison et peuvent se rendre attractifs en proposant des conditions de travail modernes.
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\nLa num\u00e9risation et la mise en r\u00e9seau transforment cependant aussi la structure de l\u2019emploi. Les activit\u00e9s de services \u00e0 forte intensit\u00e9 de connaissances gagnent en mobilit\u00e9\u00a0: elles peuvent s\u2019effectuer en d\u00e9placement, \u00e0 domicile ou dans des espaces de travail partag\u00e9s. Le travail \u00e0 un poste d\u00e9termin\u00e9 et selon un horaire fixe \u00e9volue vers des mod\u00e8les davantage ax\u00e9s sur l\u2019autonomie o\u00f9 temps de travail et p\u00e9riodes de loisir se succ\u00e8dent en alternance. Dans de nombreuses branches et entreprises, une culture fond\u00e9e sur la confiance a remplac\u00e9 la saisie minutieuse du temps de travail, introduite \u00e0 l\u2019origine dans les usines.
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\nLa l\u00e9gislation contient des dispositions sur le temps de travail et la dur\u00e9e de repos qui fixent des limites importantes aux souhaits de flexibilit\u00e9 des employeurs et des travailleurs afin de prot\u00e9ger la sant\u00e9 de ces derniers\u00a0: le temps de travail doit \u00eatre organis\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 ne pas engendrer une sollicitation qualitative ou quantitative excessive des employ\u00e9s. Ce principe s\u2019applique que le temps de travail soit enregistr\u00e9 ou non.
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\nDes \u00e9tudes montrent une forte corr\u00e9lation de l\u2019autonomie en mati\u00e8re d\u2019horaires (qui va souvent de pair avec la disparition de la saisie du temps de travail) avec la motivation et la productivit\u00e9 des employ\u00e9s. Elles r\u00e9v\u00e8lent que le temps de travail peut \u00eatre utilis\u00e9 plus efficacement et que la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle est facilit\u00e9e. Aucun indice patent ne d\u00e9montre par ailleurs que le temps de travail bas\u00e9 sur la confiance nuirait \u00e0 la sant\u00e9 des employ\u00e9s.
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\nCertaines dispositions de la loi sur le travail de\u00a01964 ne satisfont plus aux exigences du monde du travail moderne. C\u2019est pourquoi l\u2019obligation d\u2019enregistrer minutieusement les heures de travail a \u00e9t\u00e9 assouplie d\u00e9but\u00a02016 par voie d\u2019ordonnance<\/a>, sur recommandation des organisations fa\u00eeti\u00e8res des employeurs et des salari\u00e9s. Les travailleurs peuvent depuis renoncer \u00e0 l\u2019enregistrement si leur revenu annuel brut atteint au minimum 120\u00a0000\u00a0francs (primes comprises) et s\u2019ils peuvent g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9terminer eux-m\u00eames leurs horaires de travail. Cette exemption doit \u00eatre pr\u00e9vue dans une convention collective de travail (CCT).
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\nL\u2019ordonnance a apport\u00e9 une s\u00e9curit\u00e9 juridique et all\u00e9g\u00e9 la charge administrative pesant sur les entreprises. Mais il est \u00e9galement apparu que des associations de salari\u00e9s repr\u00e9sentatives n\u2019existent pas partout. En outre, le seuil de salaire fix\u00e9 est trop \u00e9lev\u00e9 \u2013\u00a0en particulier dans les branches \u00e0 faible valeur ajout\u00e9e\u00a0\u2013 m\u00eame pour des cadres dirigeants. Ce premier pas vers un assouplissement de l\u2019obligation d\u2019enregistrer pr\u00e9cis\u00e9ment les temps de travail, largement soutenu, doit \u00eatre suivi d\u2019un deuxi\u00e8me, tout en retenue.
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\nC\u2019est pourquoi l\u2019Union patronale suisse soutenait l\u2019initiative parlementaire<\/a> de Karin Keller-Sutter, d\u00e9sormais conseill\u00e8re f\u00e9d\u00e9rale. Abruptement class\u00e9e en septembre dernier, cette proposition aurait permis de combler les lacunes de la r\u00e9glementation sur l\u2019enregistrement de la dur\u00e9e du travail.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"