{"id":135287,"date":"2019-04-23T10:30:42","date_gmt":"2019-04-23T10:30:42","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2019\/04\/wunsch-buchmann-05-2019fr\/"},"modified":"2023-08-24T00:05:57","modified_gmt":"2023-08-23T22:05:57","slug":"wunsch-buchmann-05-2019fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2019\/04\/wunsch-buchmann-05-2019fr\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9volution d\u00e9mographique aggrave la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e"},"content":{"rendered":"<p>Le d\u00e9part \u00e0 la retraite des baby-boomers transformera le march\u00e9 de l\u2019emploi dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. Le pourcentage de la population suisse \u00e2g\u00e9e de 20\u00a0\u00e0 64\u00a0ans devrait passer de 62\u00a0% en\u00a02015 \u00e0 56\u00a0% en\u00a02035<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a>. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne aggravera la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e, alors que les entreprises signalent aujourd\u2019hui d\u00e9j\u00e0 qu\u2019elles ont de la peine \u00e0 recruter des sp\u00e9cialistes.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nL\u2019\u00e9volution d\u00e9mographique ne frappe cependant pas toutes les branches avec la m\u00eame intensit\u00e9, les diff\u00e9rences potentielles \u00e9tant dues avant tout aux diff\u00e9rentes structures d\u2019\u00e2ge. Ainsi, un secteur comme celui de la sant\u00e9, dont 28\u00a0% des effectifs sont \u00e2g\u00e9s de plus de 50\u00a0ans, subira davantage les cons\u00e9quences du vieillissement que la branche informatique, o\u00f9 cette proportion est inf\u00e9rieure \u00e0 22\u00a0%.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLes entreprises peuvent anticiper la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9. Ainsi, quand de futurs d\u00e9parts \u00e0 la retraite rendent pr\u00e9visible un manque de professionnels dans un domaine sp\u00e9cifique, elles peuvent former en interne des collaborateurs moins qualifi\u00e9s. Le progr\u00e8s technologique offre \u00e9galement d\u2019autres possibilit\u00e9s\u00a0: certains sp\u00e9cialistes ne devront potentiellement m\u00eame plus \u00eatre remplac\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 la mise en \u0153uvre de solutions num\u00e9riques ou de processus automatis\u00e9s. La question de savoir si et dans quelle mesure il est possible d\u2019instaurer de telles dispositions d\u00e9pend toutefois de nombreux facteurs qui varient d\u2019une branche \u00e0 l\u2019autre. Des donn\u00e9es objectives sur ces possibilit\u00e9s font malheureusement d\u00e9faut.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nNous avons examin\u00e9 les effets de l\u2019\u00e9volution d\u00e9mographique sur le march\u00e9 du travail dans un projet de recherche soutenu par le Fonds national suisse (FNS)<a href=\"#footnote_2\" id=\"footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor\">[2]<\/a>. En collaboration avec l\u2019institut de recherche Infras, nous avons pris contact en mai et juin\u00a02018 avec 5000\u00a0entreprises al\u00e9maniques, romandes et tessinoises de toutes les branches des secteurs secondaire et tertiaire. Nous avons re\u00e7u 695\u00a0r\u00e9ponses compl\u00e8tes, ce qui correspond \u00e0 un taux de r\u00e9ponse de 14\u00a0%.&#13;<\/p>\n<h2>Six composantes<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nPour quantifier l\u2019exposition des branches aux cons\u00e9quences de l\u2019\u00e9volution d\u00e9mographique, nous avons calcul\u00e9 un indice form\u00e9 de six composantes\u00a0:&#13;<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>Num\u00e9risation\u00a0: dans quelle mesure est-il facile de rem\u00e9dier aux d\u00e9parts \u00e0 la retraite des sp\u00e9cialistes gr\u00e2ce \u00e0 la num\u00e9risation et \u00e0 l\u2019automatisation\u00a0?<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>P\u00e9nurie actuelle\u00a0: le personnel qualifi\u00e9 manque-t-il d\u00e9j\u00e0\u00a0? Une p\u00e9nurie est-elle probable dans un proche avenir\u00a0?<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>\u00c2ge des effectifs\u00a0: quelle est la proportion d\u2019employ\u00e9s \u00e2g\u00e9s de plus de 50\u00a0ans, qui prendront donc leur retraite \u00e0 court ou moyen terme\u00a0?<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Rel\u00e8ve\u00a0: suffisamment de sp\u00e9cialistes sont-ils form\u00e9s en Suisse pour prendre la rel\u00e8ve des baby-boomers\u00a0? Quelle est la tendance\u00a0?<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>D\u00e9pendance envers l\u2019\u00e9tranger\u00a0: quelle est la part du personnel aujourd\u2019hui d\u00e9j\u00e0 recrut\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9tranger\u00a0? Est-il encore possible de combler le manque en recrutant \u00e0 l\u2019\u00e9tranger\u00a0?<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Substituabilit\u00e9\u00a0: quel est l\u2019investissement requis pour former \u00e0 l\u2019interne des employ\u00e9s moins qualifi\u00e9s aptes \u00e0 remplacer la main-d\u2019\u0153uvre sp\u00e9cialis\u00e9e manquante\u00a0? Les lacunes pr\u00e9vues peuvent-elles \u00eatre combl\u00e9es en interne\u00a0?<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<p>&#13;<\/p>\n<h2>Six branches<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLes entreprises interrog\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 regroup\u00e9es selon leur appartenance sectorielle\u00a0: construction, sant\u00e9, informatique, industrie, \u00ab\u00a0commerce, transports et stockage\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0autres activit\u00e9s de services\u00a0\u00bb<a href=\"#footnote_3\" id=\"footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor\">[3]<\/a>. Une distinction suppl\u00e9mentaire en fonction des comp\u00e9tences des effectifs a aussi \u00e9t\u00e9 faite\u00a0: le niveau de comp\u00e9tence\u00a01 comprend principalement les professions universitaires (dipl\u00f4m\u00e9s en sciences naturelles, \u00e9conomistes d\u2019entreprise, etc.)\u00a0; le niveau\u00a02, les sp\u00e9cialistes \u00e0 vocation plut\u00f4t pratique (ing\u00e9nieurs, etc.)\u00a0; le niveau\u00a03, les m\u00e9tiers \u00e0 orientation pratique simple qui exigent toutefois une formation de plusieurs ann\u00e9es (m\u00e9tiers qualifi\u00e9s du b\u00e2timent et assimil\u00e9s, employ\u00e9s de bureau, personnel soignant, etc.)\u00a0; le niveau\u00a04, les auxiliaires au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019une formation de courte dur\u00e9e ou sans formation qualifi\u00e9e.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nUn indice a \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9 pour chaque branche et chaque niveau de comp\u00e9tence sur une \u00e9chelle de\u00a00 \u00e0\u00a0100, la valeur 100\u00a0indiquant l\u2019exposition maximale \u00e0 l\u2019\u00e9volution d\u00e9mographique (voir<em> illustration\u00a01<\/em>). Ces valeurs ont ensuite \u00e9t\u00e9 agr\u00e9g\u00e9es en un sous-indice par niveau de comp\u00e9tence et par branche. Dans une derni\u00e8re \u00e9tape, ces sous-indices ont \u00e9t\u00e9 agr\u00e9g\u00e9s en un indice g\u00e9n\u00e9ral par branche, apr\u00e8s pond\u00e9ration par la proportion des effectifs appartenant au niveau de comp\u00e9tence correspondant. Le secteur de la construction obtient le plus mauvais r\u00e9sultat avec un indice de\u00a049, suivi de la sant\u00e9 avec un indice de\u00a047.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nL\u2019examen approfondi des sous-indices r\u00e9v\u00e8le de fortes diff\u00e9rences selon les niveaux de comp\u00e9tence. Si le niveau de comp\u00e9tence\u00a03 (qualifications moyennes) est particuli\u00e8rement concern\u00e9 par l\u2019\u00e9volution d\u00e9mographique dans la construction, l\u2019indice le plus \u00e9lev\u00e9 dans la sant\u00e9 concerne le niveau\u00a01 (m\u00e9decins et chirurgiens), suivi des niveaux\u00a02 (techniciens m\u00e9dicaux, assistants en soins et sant\u00e9 communautaire) et\u00a03 (professions soignantes).&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLes valeurs importantes obtenues dans le domaine de la sant\u00e9 s\u2019expliquent par la stricte r\u00e9glementation en vigueur. Il est ainsi pratiquement impossible de mettre sur pied des formations internes, et les ressources humaines reste indispensable malgr\u00e9 la num\u00e9risation. Les entreprises du secteur de la sant\u00e9 ne peuvent donc pas r\u00e9agir avec flexibilit\u00e9 aux tendances d\u00e9mographiques et devront faire appel aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s ou \u00e0 des sp\u00e9cialistes \u00e9trangers pour remplacer les d\u00e9parts \u00e0 la retraite. En outre, l\u2019\u00e9volution d\u00e9mographique entra\u00eene une hausse de la demande en soins de sant\u00e9 qui alimente \u00e0 son tour la demande en main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e. D\u00e8s lors, la formation d\u2019une rel\u00e8ve hautement qualifi\u00e9e devrait \u00eatre prioritaire dans le secteur de la sant\u00e9.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\">Ill. 1. \u00c9volution d\u00e9mographique\u00a0: exposition par branches et par niveaux de comp\u00e9tence<\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<div class='chart chart--normal' id='Buchmann_Wunsch_fr_1'>\n\n<\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n    $('#Buchmann_Wunsch_fr_1').highcharts({\nchart: {\n        type: 'column'\n    },\n    title: {\n        text: ''\n    },\n    \n    xAxis: {\n        categories: [\n            'Construction','Sant\u00e9','Industrie','Commerce, transports et stockage','Informatique','Autres activit\u00e9s de services'],\n        crosshair: true,\n         title: {\n            text: ''\n        }\n    },\n    yAxis: {\n        title: {\n            text: 'Indice (0\u2013100)'\n        }\n    },\n    tooltip: {\n        headerFormat: '<span style=\"font-size:10px\">{point.key}<\/span><table>',\n        pointFormat: '<tr><td style=\"color:{series.color};padding:0\">{series.name}: <\/td>' +\n            '<td style=\"padding:0\"><b>{point.y:.1f} points d\u2019indice<\/b><\/td><\/tr>',\n        footerFormat: '<\/table>',\n        shared: false,\n        useHTML: true\n    },\n   \n    series: [{\n        name: 'Total',\n        data: [49,47,43,43,42,39]\n\n    }, {\n        name: 'Niveau de comp\u00e9tence 1',\n        data: [37,53,38,34,44,40]\n\n    }, {\n        name: 'Niveau de comp\u00e9tence 2',\n        data: [37,45,42,36,43,37]\n\n    }, {\n        name: 'Niveau de comp\u00e9tence 3',\n        data: [59,48,53,49,33,42]\n\n    },\n    {\n        name: 'Niveau de comp\u00e9tence 4',\n        data: [32,26,24,30,21,24]\n\n    }]\n});\n});\n\n\n\n<\/script>\n&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\">Remarque\u00a0: un indice de\u00a0100 refl\u00e8te une forte exposition. La comp\u00e9tence va du niveau\u00a01 (professions universitaires) au niveau\u00a04 (auxiliaires).<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: Buchmann et Wunsch (2019) \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<\/p>\n<h2>Les professions manuelles tr\u00e8s recherch\u00e9es<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nLa forte exposition de la construction se manifeste en particulier dans la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre de niveau de comp\u00e9tence\u00a03, qui constitue la majorit\u00e9 (57\u00a0%) des effectifs de cette branche (voir <em>illustration\u00a02<\/em>). Il s\u2019agit des m\u00e9tiers qualifi\u00e9s du b\u00e2timent et assimil\u00e9s, des \u00e9lectriciens et de m\u00e9tiers comparables. Les entreprises du secteur interrog\u00e9es se plaignent aujourd\u2019hui d\u00e9j\u00e0 d\u2019une grave p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e dans ces professions et d\u00e9plorent en particulier la situation pr\u00e9occupante de la rel\u00e8ve. Actuellement, les jeunes sont en effet nombreux \u00e0 opter pour une formation sup\u00e9rieure, par exemple dans une haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e, ou pour une formation dans une autre branche, de sorte que les m\u00e9tiers classiques du b\u00e2timent ont perdu de leur attrait. Dans le m\u00eame temps, les travailleurs \u00e9trangers ne disposent souvent pas de formations reconnues en Suisse et sont par cons\u00e9quent affect\u00e9s \u00e0 des t\u00e2ches auxiliaires. Conjugu\u00e9es au d\u00e9part \u00e0 la retraite des baby-boomers encore actifs, ces tendances aboutiront dans un avenir proche \u00e0 une p\u00e9nurie r\u00e9elle des corps de m\u00e9tiers traditionnellement pr\u00e9sents dans la construction.&#13;<\/p>\n<h3 class=\"text__graphic-title\">Ill.2. Exposition du secteur de la construction par crit\u00e8res et par niveaux de comp\u00e9tence (indices)<\/h3>\n<p>&#13;<br \/>\n<a href=\"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/content\/uploads\/2019\/04\/Abb_1_Buchmann_Wunsch_FR.png\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-86446\" src=\"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/content\/uploads\/2019\/04\/Abb_1_Buchmann_Wunsch_FR.png\" alt=\"\" width=\"2374\" height=\"638\" \/><\/a>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__legend\">Remarque\u00a0: un indice de\u00a0100 refl\u00e8te une forte exposition. La comp\u00e9tence va du niveau\u00a01 (professions universitaires) au niveau\u00a04 (auxiliaires). Tous niveaux confondus, l\u2019indice d\u2019exposition moyen est de\u00a049.<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\n<span class=\"text__quelle--ground\">Source\u00a0: Buchmann et Wunsch (2019) \/ La Vie \u00e9conomique<\/span>&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nEn revanche, les groupes de branches \u00ab\u00a0industrie\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0commerce, transports et stockage\u00a0\u00bb affichent un indice plus faible. L\u2019industrie obtient un meilleur score que la sant\u00e9 pour la main-d\u2019\u0153uvre hautement qualifi\u00e9e, mais moins bon pour la main-d\u2019\u0153uvre de qualification moyenne (niveau\u00a03). Quant au groupe \u00ab\u00a0commerce, transports et stockage\u00a0\u00bb, son r\u00e9sultat est l\u00e9g\u00e8rement meilleur que celui de l\u2019industrie pour le personnel moyennement et hautement qualifi\u00e9, mais \u00e0 peine moins bon pour les auxiliaires. L\u2019informatique est un peu moins menac\u00e9e par l\u2019\u00e9volution d\u00e9mographique avec un indice de\u00a042. Ce secteur obtient des r\u00e9sultats particuli\u00e8rement bons dans les niveaux de comp\u00e9tence\u00a03 et\u00a04, notamment en raison de l\u2019\u00e2ge comparativement bas de ses effectifs et de sa capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9agir aux tendances de demain en faisant appel \u00e0 la num\u00e9risation et \u00e0 la formation interne. Globalement, le secteur informatique manque toutefois lui aussi de main-d\u2019\u0153uvre hautement qualifi\u00e9e et bien form\u00e9e, car s\u2019il est relativement ais\u00e9 de remplacer \u00e0 l\u2019interne un employ\u00e9 de niveau\u00a01 par un employ\u00e9 de niveau\u00a02, il est bien plus difficile de le faire entre les niveaux\u00a02 et\u00a03.&#13;<br \/>\n&#13;<br \/>\nLa cat\u00e9gorie g\u00e9n\u00e9rique des autres prestations de services est difficile \u00e0 \u00e9valuer, car relativement h\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne. La situation est jug\u00e9e bonne en ce qui concerne la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 et la situation de la rel\u00e8ve, et la d\u00e9pendance envers l\u2019\u00e9tranger est inf\u00e9rieure \u00e0 celle d\u2019autres branches. Des indices plus \u00e9lev\u00e9s apparaissent toutefois concernant la substituabilit\u00e9 et les possibilit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la num\u00e9risation, en particulier pour les niveaux de comp\u00e9tence\u00a03 et\u00a04. Ce groupe semble dans l\u2019ensemble un peu moins affect\u00e9 par l\u2019\u00e9volution d\u00e9mographique.&#13;<\/p>\n<h2>Former davantage de m\u00e9decins<\/h2>\n<p>&#13;<br \/>\nIl ressort de l\u2019enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s des entreprises que le vieillissement de la population met le march\u00e9 suisse de l\u2019emploi \u00e0 rude \u00e9preuve. La p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e devrait s\u2019aggraver consid\u00e9rablement, en particulier dans les secteurs de la sant\u00e9, de l\u2019informatique et des professions manuelles classiques de la construction. L\u2019automatisation et la num\u00e9risation ne pourront att\u00e9nuer ce manque que de mani\u00e8re limit\u00e9e. La Suisse devra donc former davantage de personnel dans ces domaines. Il incombe aux responsables politiques de cr\u00e9er les conditions favorables \u00e0 cette \u00e9volution, en augmentant par exemple le nombre de places dans les facult\u00e9s de m\u00e9decine.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (2018)\u00a0: \u00c9volution de la population r\u00e9sidante permanente par groupes d\u2019\u00e2ge.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_2\" class=\"footnote--item\">Projet FNS\u00a0169532\u00a0: <a href=\"https:\/\/wwz.unibas.ch\/de\/arbeitsmarktoekonomie\/forschung\/demographic-change\/\"><em>Consequences of the demographic change for the Swiss labour market<\/em><\/a>. Davantage d\u2019informations sur www.unibas.ch.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_3\" class=\"footnote--item\">Noga\u00a0: F, Q, J, C\/E, G\/H, I-K\/P-R\/S.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le d\u00e9part \u00e0 la retraite des baby-boomers transformera le march\u00e9 de l\u2019emploi dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. Le pourcentage de la population suisse \u00e2g\u00e9e de 20\u00a0\u00e0 64\u00a0ans devrait passer de 62\u00a0% en\u00a02015 \u00e0 56\u00a0% en\u00a02035. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne aggravera la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e, alors que les entreprises signalent aujourd\u2019hui d\u00e9j\u00e0 qu\u2019elles ont de la peine [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":4041,"featured_media":20120,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[83],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[90],"post_content_subject":[],"acf":{"seco_author":4041,"seco_co_author":[4829,0],"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Professorin f\u00fcr Arbeitsmarkt\u00f6konomie, Wirtschaftswissenschaftliche Fakult\u00e4t (WWZ), Universit\u00e4t Basel","seco_author_post_occupation_fr":"Professeure d\u2019\u00e9conomie du march\u00e9 du travail, Facult\u00e9 des sciences \u00e9conomiques (WWZ), Universit\u00e9 de B\u00e2le","seco_co_authors_post_ocupation":[{"seco_co_author":4829,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"Doktorand, Wirtschaftswissenschaftliche Fakult\u00e4t, Universit\u00e4t Basel","seco_co_author_post_occupation_fr":"Doctorant, Facult\u00e9 des sciences \u00e9conomiques, universit\u00e9 de B\u00e2le"}],"short_title":"Mutation d\u00e9mographique et manque de sp\u00e9cialistes","post_lead":"Les artisans, les m\u00e9decins et les informaticiens seront les professions les plus demand\u00e9es ces prochaines ann\u00e9es. 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