N\u00e9e en\u00a01919 d\u2019un id\u00e9al de justice sociale, l\u2019Organisation internationale du travail (OIT) souffle cette ann\u00e9e ses cent bougies. Une bonne occasion pour rappeler l\u2019attachement des employeurs suisses \u00e0 la seule institution tripartite de l\u2019ONU qui r\u00e9unit des repr\u00e9sentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs.
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\nCe soutien ne doit rien au hasard. En favorisant le dialogue tripartite dans la recherche de solutions aux probl\u00e8mes du monde du travail, l\u2019OIT contribue en effet \u00e0 cr\u00e9er des emplois d\u00e9cents et \u00e0 faire respecter les droits de l\u2019homme dans les entreprises.
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\nL\u2019OIT a pour mission d\u2019\u00e9laborer des normes internationales du travail et d\u2019en contr\u00f4ler l\u2019application. \u00c0 ce jour, la Suisse a ratifi\u00e9 60\u00a0conventions de l\u2019OIT, dont les huit normes dites \u00ab\u00a0fondamentales\u00a0\u00bb. L\u2019Union patronale suisse appuie la pratique du Conseil f\u00e9d\u00e9ral consistant \u00e0 ne ratifier des standards internationaux que si ces derniers sont compatibles avec le droit suisse. Elle apporte sa modeste contribution aux travaux de l\u2019OIT puisqu\u2019une d\u00e9l\u00e9gation patronale participe chaque ann\u00e9e \u00e0 la Conf\u00e9rence internationale du travail (CIT) \u00e0 Gen\u00e8ve.
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\nFond\u00e9e il y a un si\u00e8cle sous l\u2019\u00e9gide du Trait\u00e9 de Versailles, l\u2019OIT serait-elle devenue d\u00e9su\u00e8te \u00e0 l\u2019\u00e8re de la mondialisation et de la num\u00e9risation\u00a0? Assur\u00e9ment non. En phase avec son temps, l\u2019OIT accompagne les profondes mutations qui affectent le monde du travail. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, plusieurs sujets d\u2019actualit\u00e9, qui sont au c\u0153ur des pr\u00e9occupations des employeurs, ont \u00e9t\u00e9 inscrits \u00e0 l\u2019agenda de l\u2019organisation.
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\nMentionnons par exemple l\u2019adoption en\u00a02015 d\u2019une r\u00e9solution de l\u2019OIT destin\u00e9e aux PME qui r\u00e9clame la cr\u00e9ation d\u2019emplois au sein de cette cat\u00e9gorie d\u2019entreprises. Deux mesures phares sont mises en avant\u00a0: la simplification des r\u00e9glementations et l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019acc\u00e8s des PME au financement.
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\nRappelons \u00e9galement la r\u00e9solution sur la promotion du travail d\u00e9cent dans les cha\u00eenes d\u2019approvisionnement mondiales, adopt\u00e9e en\u00a02016. Ce texte rev\u00eat un int\u00e9r\u00eat particulier pour la petite \u00e9conomie ouverte qu\u2019est la Suisse. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de l\u2019OIT se sont align\u00e9s sur la position des employeurs en adoptant des recommandations fond\u00e9es sur les principes directeurs de l\u2019ONU relatifs aux entreprises et aux droits de l\u2019homme.
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\nPlus important encore\u00a0: en vue de son centenaire, l\u2019OIT a lanc\u00e9 l\u2019initiative sur le futur du travail qui se concr\u00e9tisera par l\u2019adoption d\u2019une D\u00e9claration mondiale sur l\u2019avenir du travail lors de la CIT de juin\u00a02019. Les nouvelles formes de travail, le dialogue social, la protection sociale et la formation continue seront au centre des discussions.
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\nGarante du respect des normes fondamentales du travail, l\u2019OIT doit sa long\u00e9vit\u00e9 \u00e0 sa structure tripartite. \u00c0 l\u2019heure du repli identitaire et des nationalismes, cette sp\u00e9cificit\u00e9 en fait un forum international de r\u00e9flexion et de dialogue unique qui contribue \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail et, partant, la performance des entreprises \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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