Le centenaire de l\u2019Organisation internationale du Travail (OIT) offre l\u2019occasion de montrer en quoi cette institution de l\u2019ONU unique en son genre est importante pour les travailleurs. Les normes qu\u2019elle a cr\u00e9\u00e9es et qu\u2019elle d\u00e9veloppe constamment sont indispensables. Elles ont une incidence sur l\u2019interpr\u00e9tation de la Convention europ\u00e9enne des droits de l\u2019homme en Suisse et, au niveau international, sur l\u2019application de l\u2019Agenda\u00a02030 de d\u00e9veloppement durable de l\u2019ONU.
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\nC\u2019est justement en Suisse, o\u00f9 le droit en mati\u00e8re de licenciement n\u2019est pas conforme aux conventions de l\u2019OIT (comme on l\u2019a vu avec une plainte de l\u2019Union syndicale suisse), que ce centenaire doit servir \u00e0 am\u00e9liorer la protection juridique des travailleurs qui s\u2019engagent dans une entreprise ou un syndicat \u2013\u00a0comme les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux dans les entreprises et les membres des commissions du personnel ou des conseils de fondation des caisses de pension. Il est inacceptable que le pays h\u00f4te de l\u2019OIT fasse fi du droit international contraignant. En d\u00e9cembre\u00a02018, un arr\u00eat de principe (144\u00a0I\u00a050) du Tribunal f\u00e9d\u00e9ral sur l\u2019application directe des normes de l\u2019OIT a ouvert la voie \u00e0 une interpr\u00e9tation longtemps attendue de la l\u00e9gislation suisse sur le licenciement conforme aux droits fondamentaux, au cas o\u00f9 le Conseil f\u00e9d\u00e9ral et le l\u00e9gislateur continueraient \u00e0 adopter une attitude passive.
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\nL\u2019un des principes directeurs de l\u2019OIT est toujours d\u2019actualit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9poque de la mondialisation, de la num\u00e9risation et des d\u00e9fis d\u00e9coulant d\u2019une politique r\u00e9actionnaire\u00a0: le travail n\u2019est pas une marchandise et ne doit pas le devenir. Ce principe, inscrit pour la premi\u00e8re fois en\u00a01944 dans la D\u00e9claration de Philadelphie de l\u2019OIT, est l\u2019un des premiers dispositifs de la famille de l\u2019ONU en mati\u00e8re de droits humains.
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\nPour garantir ce principe fondamental dans le trafic des marchandises entre \u00c9tats, tout nouvel accord de libre-\u00e9change conclu par la Suisse doit contenir des dispositions minimales en termes de droits de l\u2019homme et du travail. Les normes de l\u2019OIT doivent pour cela \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es, car il n\u2019y a pas de mondialisation durable et solide sans justice sociale. Cela vaut en particulier pour une \u00e9conomie ouverte et interconnect\u00e9e comme la Suisse.
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\nL\u2019ONU veut que tout le monde ait un travail digne et de qualit\u00e9. Les 17\u00a0objectifs du d\u00e9veloppement durable et leurs 169\u00a0cibles inscrits \u00e0 l\u2019Agenda\u00a02030 tiennent compte des dimensions sociales, \u00e9conomiques et environnementales de mani\u00e8re \u00e9quilibr\u00e9e et r\u00e9unissent pour la premi\u00e8re fois la\u00a0lutte contre la pauvret\u00e9 et le d\u00e9veloppement durable dans un agenda. L\u2019objectif\u00a08 porte notamment sur la mise en \u0153uvre des normes de l\u2019OIT dans tous les \u00c9tats membres. La Suisse a, l\u00e0, encore beaucoup \u00e0 faire\u00a0: tous les travailleurs ne b\u00e9n\u00e9ficient pas ici non plus des droits garantis par l\u2019OIT, comme la protection effective contre les licenciements antisyndicaux abusifs.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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