{"id":135636,"date":"2019-03-22T08:00:09","date_gmt":"2019-03-22T08:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/2019\/03\/interview-04-2019fr\/"},"modified":"2023-08-24T00:07:02","modified_gmt":"2023-08-23T22:07:02","slug":"interview-04-2019fr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2019\/03\/interview-04-2019fr\/","title":{"rendered":"\u00ab Le dialogue social est un investissement qui en vaut la peine \u00bb"},"content":{"rendered":"

Monsieur Ryder, l\u2019Organisation internationale du travail (OIT) f\u00eate cette ann\u00e9e ses 100\u00a0ans. \u00c0 l\u2019\u00e9poque, la I\u00e8re<\/sup> Guerre mondiale venait de de se terminer et la r\u00e9volution communiste en Russie suscitait des craintes. Voyez-vous aujourd\u2019hui des parall\u00e8les avec la situation d\u2019alors\u00a0?<\/h3>\n


\nL\u2019OIT a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e car les dirigeants du monde avaient compris qu\u2019il fallait s\u2019occuper des peuples et des conditions de travail pour sauvegarder la paix et la stabilit\u00e9. Cette le\u00e7on demeure pr\u00e9sente aujourd\u2019hui. Beaucoup de r\u00e9gions du monde connaissent une forte instabilit\u00e9, un sentiment de manque de justice sociale se fait sentir. Ce n\u2019est pas la r\u00e9volution bolch\u00e9vique, mais il reste des probl\u00e8mes \u00e0 r\u00e9soudre. <\/p>\n

Y a-t-il encore besoin d\u2019une telle organisation en\u00a02019\u00a0?<\/h3>\n


\nNous travaillons d\u00e9j\u00e0 depuis 100\u00a0ans pour promouvoir la justice sociale \u00e0 travers le monde du travail. Force est de constater que ce n\u2019est pas encore une r\u00e9alit\u00e9 pour tous, m\u00eame si les conditions de travail se sont dans l\u2019ensemble \u00e9norm\u00e9ment am\u00e9lior\u00e9es. Les semaines de 80\u00a0heures n\u2019existent plus, nombre d\u2019employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient des syst\u00e8mes de protection sociale, le droit du travail a \u00e9t\u00e9 d\u00e9fini. Nous avons fait des progr\u00e8s \u00e9normes, mais nous ne sommes pas au bout du chemin. <\/p>\n

Quels sont aujourd\u2019hui les nouveaux d\u00e9fis que doit affronter l\u2019OIT\u00a0?<\/h3>\n


\nTout le monde pense \u00e0 la num\u00e9risation du monde du travail. Je regrette que le d\u00e9bat ne se pose souvent qu\u2019autour du nombre de postes qui vont dispara\u00eetre ou \u00eatre cr\u00e9\u00e9s. Or, des questions concernant la nature du travail \u2013\u00a0avec des plateformes et via internet\u00a0\u2013 sont aussi en jeu\u00a0: la num\u00e9risation peut transformer la mani\u00e8re dont le travail est effectu\u00e9. <\/p>\n

Ce changement a-t-il un impact sur les comp\u00e9tences demand\u00e9es\u00a0?<\/h3>\n


\nOui. C\u2019est pourquoi un droit permanent et universel \u00e0 la formation tout au long de la vie est n\u00e9cessaire. Il faut oublier l\u2019id\u00e9e que l\u2019on peut apprendre les 20\u00a0premi\u00e8res ann\u00e9es de notre vie et ensuite travailler. <\/p>\n

Vous estimez d\u2019ailleurs que la formation tout au long de la vie doit \u00eatre soutenue par l\u2019\u00c9tat. Comment\u00a0?<\/h3>\n


\nLa Suisse a l\u00e0 une exp\u00e9rience tr\u00e8s positive avec le syst\u00e8me de formation duale, o\u00f9 les entreprises ont un r\u00f4le extr\u00eamement important. Le secteur priv\u00e9 doit continuer \u00e0 jouer ce r\u00f4le essentiel, mais l\u2019\u00c9tat a la responsabilit\u00e9 d\u2019\u00e9tablir ces droits \u00e0 la formation continue et de mettre en place les m\u00e9canismes pour la rendre accessible \u00e0 tous. Il faut voir l\u2019\u00e9ducation comme un investissement, pas comme un co\u00fbt. Si l\u2019on consid\u00e8re que l\u2019\u00e9ducation permet de maintenir l\u2019emploi, elle am\u00e8ne \u00e9norm\u00e9ment d\u2019\u00e9conomies sur les d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 l\u2019assistance sociale ou au ch\u00f4mage. <\/p>\n

En Suisse la formation continue repose pourtant sur l\u2019initiative individuelle.<\/h3>\n


\nLe travailleur doit aussi \u00eatre r\u00e9ceptif \u00e0 cette question. Mais il faut \u00e9galement lui permettre de se former dans des conditions s\u00fbres, avec des garanties financi\u00e8res ad\u00e9quates. Le travailleur ne peut pas assumer \u00e0 lui seul le risque d\u2019une perte d\u2019emploi. <\/p>\n

Le rapport \u00ab\u00a0Travailler pour b\u00e2tir un avenir meilleur\u00a0\u00bb, publi\u00e9 en janvier, exige une s\u00e9curit\u00e9 sociale pour tous. Comment l\u2019instaurer\u00a0?<\/h3>\n


\nLa plupart des travailleurs dans le monde n\u2019ont pas de protection sociale ou alors une protection qui n\u2019est pas ad\u00e9quate. L\u2019OIT travaille avec ses 187\u00a0\u00c9tats membres, notamment les pays les moins d\u00e9velopp\u00e9s, pour mettre en place des garanties minimales face aux plus grands risques \u2013\u00a0y compris pour les travailleurs de l\u2019\u00e9conomie informelle. <\/p>\n

Le secteur informel \u2013\u00a0qui op\u00e8re hors du cadre fix\u00e9 par les \u00c9tats\u00a0\u2013 n\u2019est-il pas n\u00e9glig\u00e9 par l\u2019OIT\u00a0?<\/h3>\n


\nCertainement pas. Les mandants de l\u2019OIT \u2013\u00a0repr\u00e9sentants des gouvernements, travailleurs et employeurs\u00a0\u2013 ont approuv\u00e9 une recommandation sur la formalisation de l\u2019\u00e9conomie informelle pour promouvoir la transition des emplois et des entreprises informels vers le formel. L\u2019informalit\u00e9 se traduit par de multiples r\u00e9alit\u00e9s\u00a0: il s\u2019agit par exemple de vendeurs de rue qui \u00e9voluent en dehors de tout cadre l\u00e9gal et administratif ou de travailleurs salari\u00e9s non d\u00e9clar\u00e9s ne b\u00e9n\u00e9ficiant pas de protection sociale ou de cong\u00e9s maladie en cas de besoin. Nous insistons aussi sur la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019investir dans le secteur rural, o\u00f9 l\u2019informalit\u00e9 est tr\u00e8s pr\u00e9sente. Il y a eu selon moi des erreurs dans le pass\u00e9, o\u00f9 l\u2019on consid\u00e9rait ce secteur en dernier ressort. L\u2019avenir a besoin d\u2019un secteur rural fort o\u00f9 des opportunit\u00e9s de travail d\u00e9cent existent. Beaucoup de pays connaissent des migrations des campagnes vers les grandes villes, car ces opportunit\u00e9s ne sont pas disponibles \u00e0 la campagne. <\/p>\n

Il n\u2019y a pas de travail sur une plan\u00e8te morte.<\/p><\/blockquote>\n

<\/p>\n

Quelles sont les autres probl\u00e9matiques prioritaires\u00a0?<\/h3>\n


\nL\u2019\u00e9conomie verte et celle des soins sont aussi importantes. Il y a dix\u00a0ans, il y avait le sentiment qu\u2019il fallait choisir entre la protection de la plan\u00e8te et le d\u00e9veloppement \u00e9conomique. Aujourd\u2019hui, il y a au sein de l\u2019OIT un consensus politique extr\u00eamement fort entre les gouvernements, les employeurs et les travailleurs pour r\u00e9concilier protection environnementale et cr\u00e9ation d\u2019emplois durable. Il n\u2019y a pas de travail sur une plan\u00e8te morte. <\/p>\n

Et concernant l\u2019\u00e9conomie des soins\u00a0?<\/h3>\n


\nNous sommes face \u00e0 des soci\u00e9t\u00e9s vieillissantes dans les \u00e9conomies du Nord et d\u2019Asie, avec des personnes qu\u2019il faudra soigner. Beaucoup des soins sont effectu\u00e9s par des femmes non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Ces t\u00e2ches doivent \u00eatre reconnues comme travail et am\u00e9lior\u00e9es qualitativement. <\/p>\n

Comment tous ces investissements doivent-ils \u00eatre financ\u00e9s\u00a0?<\/h3>\n


\nIl serait illusoire de croire que les gouvernements seuls peuvent payer tout cela. Il faut un secteur priv\u00e9 qui fonctionne bien. Les gouvernements ont eux la responsabilit\u00e9 de mettre en place des conditions favorables. L\u2019Accord de Paris sur le climat a par exemple cr\u00e9\u00e9 un cadre pour les investisseurs, qui savent que les secteurs qui seront rentables seront verts. <\/p>\n

L\u2019OIT compte des repr\u00e9sentants des gouvernements, des employeurs et des employ\u00e9s. Or, les int\u00e9r\u00eats des employeurs se fragmentent. Avec quelles r\u00e9percussions\u00a0?<\/h3>\n


\n\u00catre une organisation tripartite constitue un atout, mais ces acteurs doivent avoir une l\u00e9gitimit\u00e9, qui passe par la repr\u00e9sentation des mandants. Il y a une grande vari\u00e9t\u00e9 d\u2019employeurs \u2013\u00a0PME, entreprises informelles, multinationales, etc. Les repr\u00e9sentants des employeurs doivent r\u00e9pondre \u00e0 ce large spectre et refl\u00e9ter tous leurs besoins. Toutefois, il faut noter que les grandes entreprises de la Silicon Valley \u2013\u00a0qui op\u00e8rent dans un autre espace\u00a0\u2013 ont parfois des difficult\u00e9s \u00e0 trouver leur place dans la structure repr\u00e9sentative des employeurs. Mais il y a des ouvertures et une prise de conscience. <\/p>\n

Les syndicats perdent quant \u00e0 eux des membres. Comment l\u2019OIT r\u00e9agit-elle\u00a0?<\/h3>\n


\nDes changements structurels ont eu lieu\u00a0: il \u00e9tait beaucoup plus facile d\u2019organiser cinq usines ou mines de 1000\u00a0travailleurs que 1000\u00a0bureaux de cinq employ\u00e9s. Plusieurs \u00e9tudes montrent toutefois que de nombreux travailleurs veulent \u00eatre repr\u00e9sent\u00e9s par un syndicat. L\u2019int\u00e9r\u00eat est donc l\u00e0, mais les syndicats doivent aussi chercher une mani\u00e8re d\u2019agir plus attractive pour les jeunes. <\/p>\n

La productivit\u00e9 a augment\u00e9 plus vite que les salaires pendant 40\u00a0ans.<\/p><\/blockquote>\n

<\/p>\n

La culture du dialogue a-t-elle chang\u00e9\u00a0?<\/h3>\n


\nLes politiques publiques sont peut-\u00eatre moins favorables dans certains pays, le dialogue social est moins accept\u00e9 qu\u2019avant. Le rapport de la Commission mondiale appelle \u00e0 redynamiser le contrat social, qui refl\u00e8te l\u2019attente du citoyen d\u2019\u00eatre r\u00e9compens\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 pour son travail. Ce contrat social a \u00e9t\u00e9 affaibli avec l\u2019\u00e9volution du monde du travail. La productivit\u00e9 a augment\u00e9 plus vite que les salaires pendant 40\u00a0ans dans les pays industrialis\u00e9s\u00a0: la proportion des revenus nationaux li\u00e9e au capital a augment\u00e9, celle li\u00e9e au travail a diminu\u00e9. Le dialogue pour trouver des \u00e9quilibres a \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9 face \u00e0 la recherche de comp\u00e9titivit\u00e9 \u00e9conomique dans un monde globalis\u00e9. Les cons\u00e9quences de cet affaiblissement du contrat social s\u2019observent dans certains \u00e9v\u00e9nements politiques r\u00e9cents aux \u00c9tats-Unis, en France ou en Grande-Bretagne\u00a0: les gens se demandent o\u00f9 est pass\u00e9e la justice sociale. <\/p>\n

Et qu\u2019en est-il des in\u00e9galit\u00e9s\u00a0?<\/h3>\n


\nLe Fonds mon\u00e9taire international dit aujourd\u2019hui clairement que le niveau des in\u00e9galit\u00e9s constitue un obstacle \u00e0 la croissance \u00e9conomique et \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019emplois, car la demande en souffre. Les probl\u00e8mes sociaux et \u00e9conomiques se rejoignent. <\/p>\n

Serait-il possible de rendre les processus de d\u00e9cisions de l\u2019OIT plus efficaces pour y faire face\u00a0?<\/h3>\n


\nLe dialogue social a besoin de temps et d\u2019efforts politiques\u00a0: c\u2019est parfois long et frustrant, mais c\u2019est un investissement qui en vaut la peine. Lors de la crise de\u00a02008-2009, l\u2019Allemagne et les \u00c9tats-Unis ont subi une baisse du PIB d\u2019environ 4\u00a0% en\u00a02009\u00a0: alors que les cons\u00e9quences ont \u00e9t\u00e9 catastrophiques pour l\u2019emploi aux \u00c9tats-Unis, \u00e7a n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 le cas en Allemagne, qui a instaur\u00e9 le ch\u00f4mage partiel gr\u00e2ce au dialogue entre gouvernement, employeurs et employ\u00e9s. Le partenariat social permet une certaine r\u00e9silience. <\/p>\n

L\u2019OIT subit-elle aussi des contraintes budg\u00e9taires\u00a0?<\/h3>\n


\nJ\u2019ai fait une r\u00e9forme structurelle \u00e0 mon arriv\u00e9e. Le budget bisannuel de l\u2019OIT est stable depuis des d\u00e9cennies, autour de 790\u00a0millions de dollars. Je viens de demander une augmentation modeste. Les besoins et demandes des mandants sont au-dessus de nos capacit\u00e9s financi\u00e8res. <\/p>\n

Vous avez \u00e9t\u00e9 secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la Conf\u00e9d\u00e9ration syndicale internationale. Comment les repr\u00e9sentants de l\u2019\u00c9tat et des employeurs vous per\u00e7oivent-ils\u00a0?<\/h3>\n


\nJe suis le dixi\u00e8me directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019OIT, qui n\u2019avait jamais eu de dirigeant issu du milieu syndical. Ni des employeurs d\u2019ailleurs. L\u2019organisation travaille pour tous, de mani\u00e8re \u00e9quilibr\u00e9e. Je n\u2019ai jamais cru que le dialogue social \u00e9tait une confrontation o\u00f9 les syndicats gagnent et les employeurs perdent\u00a0: ce n\u2019est pas un jeu \u00e0 somme nulle. J\u2019ai \u00e9t\u00e9 \u00e9lu la premi\u00e8re fois \u00e0 une voix pr\u00e8s\u00a0; il y a deux ans, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 r\u00e9\u00e9lu par 54\u00a0voix sur\u00a056\u00a0: les chiffres sont l\u00e0. <\/p>\n

L\u2019Agenda\u00a02030 de d\u00e9veloppement durable de l\u2019ONU ou la Convention europ\u00e9enne des droits de l\u2019homme font-ils concurrence \u00e0 l\u2019OIT\u00a0?<\/h3>\n


\nNotre programme est align\u00e9 avec les objectifs de l\u2019Agenda. Par ailleurs, tous les membres europ\u00e9ens de l\u2019OIT ont ratifi\u00e9 nos huit conventions fondamentales \u2013\u00a0libert\u00e9 syndicale, anti-discrimination, prohibition du travail des enfants ou forc\u00e9, etc.\u00a0\u2013 et y sont li\u00e9s juridiquement\u00a0: il y a une coh\u00e9rence parfaite. <\/p>\n

Et concernant les standards de travail et les labels priv\u00e9s\u00a0?<\/h3>\n


\nLes labels citent tr\u00e8s souvent les conventions de l\u2019OIT comme point de r\u00e9f\u00e9rence. Ceux qui ne le font pas ont tr\u00e8s peu de chances d\u2019\u00eatre accept\u00e9s. Nous faisons \u00e9cole, mais nous devons effectuer un travail de p\u00e9dagogie et de coop\u00e9ration aupr\u00e8s du secteur priv\u00e9 pour nous assurer que les entreprises int\u00e8grent les objectifs qu\u2019elles mentionnent. <\/p>\n

Qu\u2019esp\u00e9rez-vous de cette ann\u00e9e du centenaire ainsi que des manifestations et conf\u00e9rences qui l\u2019animeront\u00a0?<\/h3>\n


\nJ\u2019aimerais que tous les \u00c9tats membres participent \u00e0 la Conf\u00e9rence du centenaire, alors qu\u2019il manque parfois une dizaine de membres lors d\u2019une ann\u00e9e normale. En juin, une convention internationale sur la violence et le harc\u00e8lement au travail devrait \u00eatre adopt\u00e9e. Elle constituera le premier instrument international face \u00e0 ce probl\u00e8me tr\u00e8s pr\u00e9sent, mis en lumi\u00e8re par le mouvement #MeToo. De plus, le centenaire est centr\u00e9 sur l\u2019avenir du travail\u00a0: le rapport pr\u00e9sent\u00e9 en janvier sera d\u00e9battu en pl\u00e9ni\u00e8re en juin, et une d\u00e9claration du centenaire sur l\u2019avenir du travail devrait aussi \u00eatre adopt\u00e9e. L\u2019OIT a adopt\u00e9 des d\u00e9clarations fortes \u00e0 chaque moment cl\u00e9 de son histoire.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Monsieur Ryder, l\u2019Organisation internationale du travail (OIT) f\u00eate cette ann\u00e9e ses 100\u00a0ans. \u00c0 l\u2019\u00e9poque, la I\u00e8re Guerre mondiale venait de de se terminer et la r\u00e9volution communiste en Russie suscitait des craintes. Voyez-vous aujourd\u2019hui des parall\u00e8les avec la situation d\u2019alors\u00a0? L\u2019OIT a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e car les dirigeants du monde avaient compris qu\u2019il fallait s\u2019occuper […]<\/p>","protected":false},"author":4163,"featured_media":20533,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[81,80],"post_opinion":[85],"post_serie":[],"post_content_category":[],"post_content_subject":[],"acf":{"seco_author":4163,"seco_co_author":null,"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Chefredaktorin, Die Volkswirtschaft","seco_author_post_occupation_fr":"R\u00e9dactrice en chef de \u00ab La Vie \u00e9conomique \u00bb","seco_co_authors_post_ocupation":null,"short_title":"\u00ab Un investissement qui en vaut la peine \u00bb","post_lead":"L\u2019Organisation internationale du travail c\u00e9l\u00e8bre ses 100 ans en s\u2019interrogeant sur l\u2019avenir du monde du travail. Si de grands progr\u00e8s sociaux ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s jusqu\u2019ici, des questions concernant la nature du travail se posent d\u00e9sormais avec la num\u00e9risation, rel\u00e8ve son directeur g\u00e9n\u00e9ral Guy Ryder.","post_hero_image_description":"\u00ab Un droit permanent et universel \u00e0 la formation tout au long de la vie est n\u00e9cessaire \u00bb, estime \u00e0 Gen\u00e8ve le directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019OIT Guy Ryder.","post_hero_image_description_copyright_de":"Reto Probst \/ Die Volkswirtschaft","post_hero_image_description_copyright_fr":"Reto Probst \/ La Vie \u00e9conomique","post_references_literature":"","post_kasten":[{"kasten_title":"Guy Ryder","kasten_box":"N\u00e9 \u00e0 Liverpool (Angleterre), Guy Ryder (63 ans) a d\u00e9but\u00e9 sa carri\u00e8re dans les milieux syndicaux. Apr\u00e8s un premier un passage \u00e0 l\u2019Organisation internationale du travail (OIT) entre\u00a01998 et\u00a02002, il retrouve l\u2019institution en\u00a02010 et est \u00e9lu directeur g\u00e9n\u00e9ral en\u00a02012. Il a entretemps notamment \u00e9t\u00e9 le premier secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de la Conf\u00e9d\u00e9ration syndicale internationale en\u00a02006."}],"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":135639,"main_focus":[156142,156907],"serie_email":null,"frontpage_slider_bild":135643,"artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"84561","post_abstract":"","magazine_issue":"04-2019","seco_author_reccomended_post":null,"redaktoren":[4127,0],"korrektor":4139,"planned_publication_date":"20190326","original_files":null,"external_release_for_author":"19700101","external_release_for_author_time":"00:00:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/exedit\/5c63eb5dc9958"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135636"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4163"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=135636"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135636\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":187891,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135636\/revisions\/187891"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4139"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/0"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4127"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4163"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/156907"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/156142"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20533"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=135636"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=135636"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=135636"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=135636"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=135636"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=135636"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}